আইএলও সমাহার: পাঠোদ্ধারতা, embodiments মৌলিক মান ব্যবহার

কখনও কখনও প্রসঙ্গের বাইরে নিয়ে যাওয়া ফ্রেজ প্রাথমিক অক্ষর দ্বারা গঠিত একটি অপরিচিত আদ্যক্ষরা সঙ্গে একটি বাক্য বিভ্রান্তিকর হতে পারে। বোঝার জন্য প্রিন্ট করার জন্য কি বা প্রশ্নে বিজ্ঞাপন বিশেষ অভিধান বা কাট সংগ্রহ চালু করতে হবে। অনুরূপ একটি অবস্থা ক্ষেত্রে যেখানে আইএলও সংক্ষেপ ব্যবহৃত ঘটতে পারে। কিছু একটা যোগসূত্র আন্তর্জাতিক সংস্থা। এটা সত্যিই আছে কি?

সংক্ষেপ: বৈশিষ্ট্য ব্যবহার

অভ্যাস জটিল হ্রাস বা শব্দের সমন্বয় দীর্ঘ দিন থেকে যে অস্তিত্ব যখন লেখা কাদামাটি ট্যাবলেট, বাকল চর্মের প্রদর্শিত হয়। অতঃপর এসব সমর্থনযোগ্য যেহেতু এই ধরনের উপাদানের একটি শর্তাধীন অভাব মুখ দেখেনি। এখন প্রিন্ট মিডিয়ার সাধারণত শুধুমাত্র সুপরিচিত এবং সাধারণভাবে ব্যবহৃত বর্ণমালা ব্যবহার করুন। বিরল মধ্যেও আছে, তাহলে অর্থ সাধারণত বুঝতে কি ঝুঁকি নিতে হয় সহজ। প্রায়ই তারা উপস্থাপনার শুরুতে পরিবেশিত হয়, প্রতিলিখন যা সাধারণত হয় বার কয়েক প্রেক্ষাপটে সদৃশ হয় অনুষঙ্গী।

ইতালিয়ান থেকে শব্দটি abbreviatura "বিস্তর" হিসেবে অনুবাদ করে। সংক্ষেপিত সবচেয়ে সাধারণ অনুশীলন - শব্দের প্রথম অক্ষরের সংমিশ্রণ ব্যবহার করা হচ্ছে। সমাহার আইএলও এই ভাবে গঠিত হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে সামান্য একটি বৃহত্তর পাঠকবর্গ কমানোর বিশেষ সাহিত্যে ঘটতে পরিচিত। ঘন ঘন ব্যবহার জটিল বাক্যাংশ পড়তে বিশ্রী টেক্সট তোলে। ভারী নকশা উচ্চারণ করা কঠিন বারবার তারা বিভ্রান্তিকর হতে পারে।

চিঠির আইএলও সমন্বয় (সংক্ষেপ): deciphering

আমরা এই ধরনের কমানো এটি টেক্সট, তাহলে একরকম বাণিজ্য আন্তর্জাতিক সংস্থা হৃদয় ও মন জয় পপ আপ। কিন্তু এটা যে বিদ্যমান কাঠামো, অনুরূপ অর্থনৈতিক কার্যক্রম নিযুক্ত থাকে সঠিকভাবে বলা সক্রিয় আউট। এই ধরনের সমস্যা ওয়ার্ল্ড ট্রেড অর্গানাইজেশনের (ডব্লিউটিও) দ্বারা পরিচালিত হয়। তার কাজের অবিকল দেশের মধ্যে বাণিজ্য, বহিরাগত সম্পর্ক নিয়মবিধি স্পষ্ট এবং ন্যায়সঙ্গত পদ্ধতির উন্নয়নের উদারীকরণ হয়।

এবং তারপর কি আইএলও মানে? এই কাঠামো কি? রেফারেন্স হার অক্ষর একটি বিশেষ সমন্বয় দোকান অর্থ করতে পারেন "MebelOptTorga" ইউনিট বা সংস্থার "Mekhanobr-টেক" হয়। পাওয়া অনুরূপ হ্রাস, কাজের পদ্ধতি বা ন্যূনতম মজুরি প্রদানের নির্দেশ করে। মস্কো হিসাবে আঞ্চলিক রীতিনীতি বা আন্তর্জাতিক অফশোর ট্রাস্ট নামে করা যাবে না।

আইএলও - শ্রম একটি আন্তর্জাতিক সংস্থা

সদর দফতর জেনেভা (সুইজারল্যান্ড)। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা 1919 সালে তার ভূমিকা দিয়ে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল জাতিসংঘ গঠন একটি বিশেষ সংস্থা অবস্থা। এই 1946 সালে ঘটেছে। প্রধান টাস্ক সংগঠন সামনে পেশ - জীবনযাপনের ও বিশেষ করে, উন্নতি, কাজ করতে।

তার কাজকর্ম মূলনীতি অসংখ্য নিয়মাবলী সন্নিবেশিত করা হয়। প্রস্তাবনা সেরা সমষ্টিগত সমিতির স্বাধীনতা মানুষের মৌলিক অধিকার রক্ষায় দেওয়া হয়। বিশেষ জোর জোরপূর্বক শ্রম বিলুপ্তি, তাকে স্বাভাবিক অবস্থার সৃষ্টি স্থাপন করা হয়। নিয়োগকর্তা ও ভাড়াটে শ্রমিকদের মধ্যে সম্পর্ক, নিষ্পত্তির সমস্যাগুলির বৈষম্য, ন্যায্য পারিশ্রমিক সব ধরণের বাছা।

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা: গঠন, প্রবিধান

আলোচনার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত পূর্ণ স্টেকহোল্ডারদের উপস্থাপনা। বিশেষভাবে নজর সরকার, মালিক ও শ্রমিক গোষ্ঠী থেকে অনুমোদিত ব্যক্তির আলোচনার সময় উপস্থিতি প্রদান করা হয়। এটা শুধুমাত্র গ্রহণযোগ্য বিবেচনা করা যেতে পারে যখন বিতর্কিত বিষয় যেমন আলোচনার বিন্যাস সঙ্গে তার আচরণ।

শ্রমিক অধিকার উপস্থিত আইএলও আদ্যক্ষরা মানে হল, আমরা একটি জটিল আন্তর্জাতিক গঠন বিষয়ে কথা হয় রক্ষা প্রেক্ষাপটে করে। তার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজ এবং নিয়মাবলী আন্তর্জাতিক শ্রম সম্মেলন দ্বারা গৃহীত। এই সংগ্রহে সম্প্রদায়ের সদস্যদের অর্পণ করা হয় আইএলও সুপ্রিম শরীর। সম্মেলনের সিদ্ধান্ত মৃত্যুদণ্ড সমস্যা প্রশাসনিক কাউন্সিলের লাগে। সংগঠন ইন্টারন্যাশনাল লেবার অফিস বাস্তবায়িত জন্য সচিবালয় ফাংশন।

আইএলও সংবিধান অনুযায়ী শ্রমজীবী মানুষের অধিকার জারী করতে। বিশেষ পর্যবেক্ষণ সাপেক্ষে আছেন: একটি নির্দিষ্ট সেগমেন্ট (শিফট, দিন, সপ্তাহ, মাস, বছর) জন্য সীমা মান প্রতিষ্ঠার সঙ্গে সময় কাজ করার প্রবিধান; নিরাপত্তা মান মেনে; রোগ নিয়ন্ত্রণ, পেশাগত কারণের দ্বারা সৃষ্ট। সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ দিক - প্রশিক্ষণ ও কাজ জন্য আবেদন নাগরিকদের পুনরায়োজন করার বেকারত্ব ও অ্যাক্সেস নিয়ন্ত্রণ। দৃষ্টি আকর্ষণ করছি সুরক্ষা এবং অভিবাসী, কিশোর এবং নারী অধিকার প্রদান করা হয়। বৃদ্ধ এবং প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের অঙ্গীকার বাস্তবায়নের নজর রাখে।

শ্রম সম্পর্ক নিয়মবিধি আইএলও এর কাজ

নাগরিকদের মৌলিক অধিকার বাস্তবায়নের দিকে উন্নতি উপর নিক্ষিপ্ত ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশন প্রধান প্রচেষ্টা কাজ করতে। এই কার্যকর সামাজিক সুরক্ষার জন্য শর্ত তৈরি সম্পন্ন করা হয়। একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক কর্মসংস্থান ও আয় পুরুষদের এবং মহিলাদের জন্য অবস্থার প্রান্তিককরণ হয়। নথি আইএলও সংক্ষেপ উল্লেখ থাকে, তাহলে আপনি নিশ্চিত করুন যে আগ্রহী পক্ষের মধ্যে সামাজিক সংলাপ tripartism নীতির উপর অনুষ্ঠিত হবে হতে পারে। তারা সরকারী কর্তৃপক্ষ, উদ্যোক্তা, মালিক ও মজুরি শ্রমিকের ব্যাপক উপস্থাপনা প্রদান।