এন্টারপ্রাইজ - লাভ - লাভজনকতা

বাজার অর্থনীতিতে ব্যবসা করছেন, এটি একটি লাভ, যা প্রধান সূচকটি, এন্টারপ্রাইজ পারফরম্যান্সের জন্য দায়ী উপার্জন এ লক্ষ্যে কাজ করে। বস্তুত, এটা একটি মার্জিন, যা লাভ ও ব্যয় প্রতি একক বিলিয়ে মধ্যে অনুপাত হয় উত্পাদন। লাভযোগ্যতা যেমন, বিভিন্ন ব্যবসা ও এলাকাসমূহ জন্য গণনা করা যায় কর্মীদের লাভজনকতা, যা সম্পদ overalls, সামাজিক প্যাকেজ, আকারে এটা বিলিয়ে সম্পর্কিত কর্মচারী কর্মক্ষমতা ইঙ্গিত কর্মক্ষেত্রে সংগঠন এবং অন্যদের।

লাভজনকতা এবং দক্ষতা, পরস্পরের সাথে যুক্ত থাকে যেহেতু আধুনিক প্রথম উত্থাপন একটি উপায় হিসেবে পরিবেশন করা এবং কোম্পানির সমস্যার বাতলান পারবেন না। উপরন্তু, মুনাফা বিভিন্ন প্রচারমূলক কার্যক্রম ব্যবসা ইত্যাদি বিকাশ চালায় পারবেন

খুচরো পরিবেশে লাভযোগ্যতা, তার মোট মূল্য একটি সময় নির্দিষ্ট সময়ের জন্য মুড়ি মুনাফার পরিমাণ অনুপাত দ্বারা নির্ধারিত হয়। কিন্তু এই ক্ষেত্রে এটি একটি অ্যাকাউন্ট লাভ পণ্যের বিক্রয়, অন্যান্য খরচ নেট থেকে একমাত্র উদ্ভূত লাগে, অর্থাৎ এটা বিক্রয় লাভজনকতা স্তরে আসে। এটি একটি আরো সঠিক মূল্যায়নের জন্য ইউরোপীয় অর্থনীতিবিদ বার্ষিক আয় অনুপাত ব্যবহার করা হয়।

বিশ্বে অনুশীলন লাভজনকতা - সূচক এন্টারপ্রাইজ আর্থিক ও অর্থনৈতিক অপারেশন বৈশিষ্ট্য করার অনুমতি দেয় একটি সম্পূর্ণ সিস্টেম। এই সিস্টেম ইন, লব ভারসাম্য এবং নিট লাভ বা পণ্য বিক্রি থেকে মুনাফা হয়।

লাভযোগ্যতা এবং দক্ষতা বিশ্লেষণে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন বিক্রয় লাভজনকতা, যা একটি নির্দিষ্ট পণ্য বা পণ্য সীমার খরচ কার্যকারিতা নির্ণয়। এটা আরো সঠিকভাবে কাজ পৃথক এন্টারপ্রাইজ এলাকার কার্যকারিতা এবং এই ধরনের ভিত্তিতে মুনাফা নির্ধারণ নির্ধারণ করা প্রয়োজন। বিশ্লেষণ পণ্য প্রতিটি, কম উচ্চ এবং অলাভজনক প্রতিযোগিতামূলক, যা ফলাফলের লাভজনকতা উন্নত করতে এবং অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক পণ্যের উৎপাদন বৃদ্ধির ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারবেন সঙ্গে পণ্য চিহ্নিত করা হয়।

ব্যবসার দক্ষতা তারপর নির্ধারণ করা যাবে না যে, লেনদেনের মুনাফা ছিল তার ধারণা বা মুনাফা ডিগ্রী অনুযায়ী। যেমন প্রদর্শন হিসাবে এই উদ্দেশ্যে লাভজনকতা মাত্রা। এই ক্ষেত্রে মার্জিন দুটো ধারণার সেট হয়:
- উভয় গুণগত ও kolichesvtenny সূচক লাভজনকতা
- লাভজনকতা - অর্থনৈতিক বিভাগ।

লাভজনকতা স্তরের মান গুরুত্বপূর্ণ না শুধুমাত্র পরিচালনার জন্য, কিন্তু শ্রমিকদের জন্য। তাদের জন্য এটা স্থায়িত্ব এবং ভবিষ্যতে আস্থা একজন সূচক। কেন এটা কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত বনাস ও পুরস্কার প্রদান চালায় যুক্তিযুক্ত যে। ফলে আরও কাজ জন্য ইতিবাচক প্রেরণা প্রচার করে।

পরিচালনার জন্য কম গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশক, বিশেষ করে যৌথ স্টক। এই ক্ষেত্রে, এটি লাভজনকতা হয় , (যে, টাকা এক মালিকের কাছ থেকে কোম্পানির উন্নয়ন এ তৈরি হয়) লেনদেনের প্রতিটি ভাগীদার বা মালিকের জন্য যেহেতু তারা বিবেচনার তহবিল বিনিয়োগের শুদ্ধি জামিনদার হয়। লেনদেনের মুনাফা না শুধুমাত্র ভাল লভ্যাংশ, যা মালিকদের জন্য উপকারী পেয়ে জড়িত, কিন্তু নেতৃত্ব, যা সরঞ্জাম ক্রয়, নতুন চাকরি এবং আরও অনেক কিছু সৃষ্টির জন্য নতুন আর্থিক ব্যয়ের ভূমিকা একতান করতে চাইছে।

কাজ সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এলাকার এক এন্টারপ্রাইজ কর্মীবৃন্দের লাভজনকতা নির্ধারণ হয়। পরিসংখ্যানগত অনুমান অনুযায়ী, কর্মচারীদের মাত্র 20%, প্রক্রিয়ায় মৌলিক আয়, এবং সমস্ত অন্যান্য অংশগ্রহণকারীদের আনা যদিও তারা তাদের কাজ কর্ম সম্পাদন, কিন্তু কম গুরুত্বপূর্ণ। এটা থেকে এই পেরিফেরাল ইউনিট টাল এর বিন্যস্ত করতে হবে। সাধারণভাবে, কর্মীবৃন্দের খরচ কার্যকারিতা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত কার্যকারিতা মূল্যায়ন এর বিষয়বস্তু খরচ সম্পর্ক কর্মচারী।

সারমর্ম, আমরা আত্মবিশ্বাসের সঙ্গে বলতে পারি মার্জিন - পৃথক ব্যবসা উপাদান কর্মক্ষমতা ভারপ্রাপ্ত একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ অংশ।