ব্যবসায়, বিশেষজ্ঞ জিজ্ঞাসা করুন
কাজের জন্য প্রচার: ধারণা এবং প্রচার ধরনের
কাজ এবং ফাংশন কার্যকর পারফরম্যান্সের জন্য উৎসাহব্যঞ্জক কর্মচারীদের সাহায্য করার জন্য কাজ একটি সচেতন মনোভাব শিক্ষিত, উত্পাদন প্রক্রিয়ার দক্ষতা বাড়াতে ও দলে শৃঙ্খলা নিশ্চিত করার একটি চমৎকার হাতিয়ার হিসেবে কাজ করে।
ইনসেনটিভ মান
প্রত্যেক কর্মী তাঁর শ্রম জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পুরস্কার যোগ্য এবং সময়মত অর্থ প্রদান মজুরি নেই। কিন্তু সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ কাজে অগ্রগতি জন্য উপাদান ও নৈতিক ইনসেনটিভ আছে। তাদের সঠিক ব্যবহারের জন্য অনুমতি দেয় শ্রম শৃঙ্খলা এবং সঠিক পর্যায়ে এটা বজায় রাখা। এই কৌশল শ্রমিক সংগঠনসমূহের ঠেলাঠেলি উৎপাদনের সাফল্য আরো, এবং পরিণত অন্যান্য দলের সদস্যদের জন্য একটি ইতিবাচক উদাহরণস্বরূপ একটি শক্তিশালী উত্তেজক প্রভাব উত্পাদন।
শ্রমের প্রোমোশন প্রায়ই দৃষ্টান্তমূলক আচরণ (কর্মসংস্থান পরিষেবা) ক্ষেত্রে ব্যবহার করা হয়। বিষয় হিসেবে পৃথক কর্মচারী এবং দল কাজ করতে পারে।
প্রয়োজক ব্যবস্থা: সংজ্ঞা এবং সারাংশ
প্রোমোশন নিয়োগকর্তা দ্বারা কর্মচারী, শ্রমিক সমষ্টিগত বা রাজ্য পরিচালনা ইতিবাচক মূল্যায়ন কিছু ফর্ম বা কাজের ফলাফল বলা হয়। প্রয়োজক ব্যবস্থা যারা ভিত্তিতে এবং কি সেবা তারা গ্রহণ জন্য শ্রেণীবদ্ধ করা হয়।
বস্তুত, শ্রম সাফল্য প্রচার পুরষ্কার বিশেষাধিকার, সুবিধার, অথবা কৃতজ্ঞতা ও সম্মানের অধিকারী জনসাধারণের প্রদর্শন হতে পারে। যেমন ব্যবস্থা ফলে কর্মচারী বা দলের মর্যাদা বৃদ্ধি। এই স্বীকৃতির জন্য প্রয়োজন, যা প্রত্যেক মানুষের সহজাত একটি আদায় করা হয়। পুরস্কার কর্মী নেতৃত্ব প্রতি কৃতজ্ঞ মতানুযায়ী, এবং সম্প্রদায়ের এবং ব্যবসার জন্য এর মান স্বীকৃতি দেয়।
কাজের জন্য প্রোমোশন তাদের দায়িত্ব ন্যায়বান কর্মক্ষমতা মানুষ অনুপ্রাণিত, কোম্পানির জন্য আরো উপযোগী হতে পেশায় নতুন মাত্রা, পৌঁছানোর ইচ্ছা তাদের খরচ নিয়ে থাকে।
প্রেরণা দ্বারা উদ্দীপ্ত কর্মচারীরা কোম্পানির জন্য গুরুত্বপূর্ণ। তাদের শক্তিশালী এবং উজ্জ্বল মোটিফ জন্য ধন্যবাদ, তারা আরো দক্ষ ও উচ্চ মানের কাজ, সক্রিয়ভাবে এবং বাহিনীর পূর্ণ ফিরতি সঙ্গে পরাস্ত উদ্ভূত সমস্যার এবং সমস্যা আরো দ্রুত তাদের লক্ষ্যে পৌঁছাতে হয়।
কাজের জন্য ইনসেনটিভ প্রকারভেদ: উপাদান পুরস্কার
সবচেয়ে কার্যকর ইনসেনটিভ মধ্যে বাস্তব এবং অধরা পার্থক্য।
বাস্তব পুরষ্কার অন্তর্ভুক্ত লক্ষ্যে ব্যবস্থা একটি সিস্টেম নির্দিষ্ট কাজ ফলাফলে কর্মচারীদের আর্থিক সুদ নিশ্চিত করা।
এই হতে পারে:
- প্রিমিয়াম প্রদান।
- একটি মূল্যবান উপহার উপস্থাপনা।
পুরস্কার মজুরি ছাড়াও কর্মচারীদের জমা, কি তারা তাদের কাজের মধ্যে কংক্রিট ফলাফল অর্জন করেছেন জন্য।
কাজের জন্য একটি পুরস্কার হিসাবে বোনাসেস সিস্টেম কোম্পানী দ্বারা গৃহীত অনুযায়ী ব্যবহার করা হয়। প্রাপ্তির এবং জন্য শর্তাবলী সমষ্টিগত বা কর্মসংস্থান চুক্তিতে পেমেন্ট পরিমাণ নির্দেশ করে চুক্তি, দ্বারা শ্বশুরবাড়ির সংগঠনের।
প্রিমিয়াম সিস্টেম কট বেতন চেয়ে অর্থের একটি বড় সমষ্টি গ্রহণ করতে কর্মচারী দেয়। যাইহোক, তিনি কারণ প্রিমিয়াম, কৃতিত্ব সূচক জন্য অর্থ প্রদান করতে গড় মানের চেয়ে বেশি, কঠিন কাজ করতে হবে।
বোনাস সিস্টেমের আবেদন বৈশিষ্ট্য
পুরস্কার - শ্রম কৃতিত্বের জন্য সবচেয়ে সাধারণ আর্থিক ইনসেনটিভ। এটা তোলে কোম্পানির কর্মীদের জন্য একটি শক্তিশালী উদ্দীপক হয় এবং প্রায়ই উত্পাদনশীলতা এবং ইতিবাচক প্রভাব রয়েছে শ্রম দক্ষতা।
নিয়োগকর্তা জন্য বোনাস ব্যবস্থার উন্নয়নে প্রাথমিকভাবে আকর্ষণ করবেন ও তাদের অত্যন্ত যোগ্যতাসম্পন্ন পেশাদার বজায় রাখা করতে সক্ষম হচ্ছে মানে।
প্রতিটি কোম্পানির হিসাব এবং প্রিমিয়াম যে ব্যবসার পৃথক চাহিদা পূরণ পরিশোধের তার নিজস্ব সিস্টেম আছে। উন্নয়ন ও সংগঠন যথাযথ বিভাগের ইনস্টল।
বোনাসেস নিম্নলিখিত নীতিগুলি অনুসারে সম্পন্ন:
- পুরস্কার কোম্পানির অপারেশন একটি নির্দিষ্ট অবদানের জন্য একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী নির্ধারিত করা আবশ্যক।
- কাজ (পুরস্কার) জন্য প্রোমোশন বেতন মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়। এটা যে একজন কর্মী সক্ষম এই পেমেন্ট পার্থক্য গুরুত্বপূর্ণ।
- বনাস আকার নির্ধারণ করা হচ্ছে অর্থনৈতিক যৌক্তিকতা থাকতে হবে।
- প্রিমিয়াম কিছু অবস্থার সিদ্ধি জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে অথবা নির্দিষ্ট লক্ষ্যমাত্রা অর্জন করা।
শর্তাবলী বোনাস ধরনের
বনাস যে পেমেন্ট সিস্টেমে দায়ী করা যেতে পারে, এবং যারা এটি অন্তর্ভুক্ত নয় আছে।
প্রথম বনাস রাজ্যের, অথবা একটি সমষ্টিগত কর্মসংস্থান চুক্তি বা অন্য কোন স্থানীয় আদর্শ আইনে শনাক্ত করেছে। কর্মচারীদের প্রদান করা ইনসেনটিভ যারা কর্মক্ষমতা বোনাস কারণে আগাম ফলাফলের পৌঁছেছেন এই ধরনের। খুব সত্য উল্লিখিত কর্মক্ষমতা অর্জন কর্মচারী একটি পুরস্কার, অন্যথায় ডান পুরস্কার কোন গ্রহণ করতে (পাইনি রিজাল্ট) অপেক্ষা পারে।
প্রকারভেদ বনাস পারফরমেন্স:
- পরিমাণগত (সম্পন্ন এবং ছাড়িয়ে আউটপুট পরিকল্পনা টেকনিক্যালি যুক্তিসংগত অর্জন আউটপুট হার, প্রগতিশীল উৎপাদন হার, ইত্যাদি আয়ত্ত)।
- গুণ (হ্রাস শ্রম খরচ, সংরক্ষিত উপকরণ, কাঁচামাল বা জ্বালানির, উপরের মানের পণ্য অনুপাত, গ্রাহক সেবা একটি উচ্চ পর্যায়ের বর্ধিত)।
কর্মক্ষমতা ছাড়াও, কোম্পানী কয়েক শর্ত (অতিরিক্ত আবশ্যক), যা প্রিমিয়াম পরিশোধের জন্য প্রয়োজন হয় লাগাতে পারেন। লঙ্ঘন প্রচার কর্মচারী যদি বা ক্রেডিট না করা যায় তার আকার হ্রাস পেয়েছে।
প্রিমিয়াম অ- দ্বিতীয় ধরনের মজুরি সিস্টেম, একবার শুধুমাত্র পরিশোধ করতে হবে। শ্রমিকের অর্ডার পুরষ্কার বরং অর্জন ফলাফল বিশ্লেষণ তুলনায়, এন্টারপ্রাইজ একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী সামগ্রিক মূল্যায়ন হয়। যে এই ধরনের একটি পুরস্কার হিসাব ভিত্তি নিয়োগকর্তার একতরফা সিদ্ধান্ত হয়ে যায়।
উপরে শ্রেণীবিন্যাস নয়, রয়েছে বিভিন্ন দলের মধ্যে প্রিমিয়াম বিচ্ছেদ হল:
- পর্যায়ক্রমিক (মাসিক, ত্রৈমাসিক, বার্ষিক)।
- উৎপাদন প্রক্রিয়া দ্বারা কৃতিত্বের জন্য ওয়ান-অফ চার্জ (উচ্চ উত্পাদনের জন্য বহু বছর ধরে কাজ দায়িত্ব বিশ্বস্ত পারফরম্যান্সের জন্য জরুরী বা গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলো সফল বাস্তবায়ন জন্য)।
- উৎপাদন প্রক্রিয়া (ছুটির দিন, বার্ষিকী বা কোম্পানি কর্মচারী, অবসর কর্মচারী) সঙ্গে যুক্ত না কিছু ঘটনা নিবেদিত।
স্পর্শাতীত পুরস্কার কর্মীদের
উপাদান ধরনের পুরষ্কারস্বরূপ সাথে অনেক ব্যবসা সক্রিয়ভাবে শ্রমের নৈতিক অনুপ্রেরণা ব্যবহার করছেন। উদ্দীপনা এই ধরনের মাধ্যমে সামাজিক অনুমোদন বা অননুমোদন বৃদ্ধি বা একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী প্রতিপত্তি কমে লক্ষ্যে বিভিন্ন ব্যবস্থা রয়েছে।
যেমন যে ব্যবস্থা ছিল কার্যকর ম্যানেজার নিম্নলিখিত শর্তাবলী মেনে চলতে হবে:
- অবস্থান ও নৈতিক ইনসেনটিভ মর্যাদা সম্পর্কে কর্মচারীদের জ্ঞান এনে সমবেত করে।
- ইনসেনটিভ বিভিন্ন ধরনের ব্যাপক ব্যবহার যত্ন নিন, কারণ এটি সমষ্টিগত সৃজনশীল উদ্যোগের উন্নয়নে বড় ভূমিকা রাখে।
- উপাদান ইনসেনটিভ সঙ্গে নৈতিক ইনসেনটিভ পদ্ধতির একত্রিত করুন, তাদের সহযোগিতা ও ক্রমাগত উন্নতির জন্য প্রদান, অ্যাকাউন্ট নতুন চ্যালেঞ্জ গ্রহণ, বিষয়বস্তু, সংগঠন বা কর্ম পরিবেশ পরিবর্তন হয়।
- নৈতিক অনুপ্রেরণা প্রতিটি ক্ষেত্রে জন্য একটি দলে তথ্য একটি বিস্তৃত প্রচারের যত্ন নিন।
- একটি উল্লসিত বায়ুমণ্ডল, যা পুরস্কার এবং স্বীকৃতি উপস্থাপনা অনুষ্ঠিত হবে সংগঠিত করুন।
- নৈতিক অনুপ্রেরণা এর সময়ানুবর্তিতা নিশ্চিত করা। এটা তোলে কৃতিত্ব পরে অবিলম্বে অবশ্যই করতে হবে।
- ইনসেনটিভ উন্নত ধরনের উন্নয়ন, সেইসাথে ব্যবসা যেখানে তিনি নিযুক্ত করা হয় জন্য প্রতিটি কর্মচারী কঠোর নৈতিক দায়িত্ব ইনস্টলেশনের জন্য প্রদান।
- ইনসেনটিভ ব্যবহারের কর্মক্ষমতা বিশ্লেষণ সঞ্চালন।
- কাজের জন্য নৈতিক ইনসেনটিভ ধারাক্রমে প্রয়োগ করা হয় এবং কর্মচারীদের প্রাসঙ্গিক কর্মসংস্থান রেকর্ড নিয়ম মেনে করা হয়েছে নিশ্চিত করুন যে।
ইনসেনটিভ এবং পুরস্কারের অ্যাপ্লিকেশনের জন্য পদ্ধতি
এটা লক্ষনীয় যে উপাদান ইনসেনটিভ ব্যবহার সমর্থনযোগ্য হলে কোম্পানির কর্মচারীদের (জাঙ্ক ফুড খেতে বাধ্য সান্ত্বনা কমপক্ষে স্তর সঙ্গে একটি রুমে বাস, "ভবিষ্যতে" সম্পর্কে নিশ্চিত নয়) মৌলিক চাহিদা পূরণ করতে পারে এমন প্রয়োজন আছে।
এই চাহিদা পূরণ ক্ষেত্রে, তারা অন্যান্য ইনসেনটিভ, উপাদান ছাড়া অন্য গ্রহণ করতে থাকে। তারা পদক্ষেপ শক্তিশালী গার্হস্থ্য ইনসেনটিভ সক্রিয় করতে পারবেন এই ধরনের শ্রমিক, কাজের জন্য ইনসেনটিভ নৈতিক ধরনের আগ্রহী।
সচেতন ও প্রেরণা দ্বারা উদ্দীপ্ত কর্মচারীরা মধ্যে নিয়োগকর্তা স্বার্থে স্পষ্ট: তাদের কাজের ফলাফল বর্ধিত হয় যাতে বেশি টাকা তাদের উদ্দীপনা ব্যয় ন্যায্যতা প্রতিপাদন করা হয়।
শ্রম প্রক্রিয়ায় কর্মীদের অঙ্গীকার বৃদ্ধি এবং প্রতিষ্ঠানের প্রতি তাদের আনুগত্যের নিশ্চিত করার একটি অত্যন্ত কার্যকর উপায় একটি সংকর সিস্টেম যা প্রিমিয়াম বেতন অধরা প্রকৃতির প্রচার সম্মিলন হয়ে যায়। এটি প্রতিস্থাপন করতে মজুরি বা সামাজিক বেনিফিট অংশ অতিরিক্ত সুবিধা (কর্পোরেট জিম, সুইমিং পুল, ভাষা কোর্স) প্রদান সম্ভব।
কি অধরা প্রচারের কার্যকারিতা নির্ধারণ করে
সেখানে অধরা পুরষ্কার যে মাঝে মাঝে সবচেয়ে শক্তিশালী প্রেরণাদায়ী চার্জ কর্মচারীদের "যুদ্ধ আত্মা" বৃদ্ধি এবং তাদের প্রদান করতে পারেন কিছু ধরনের হয়:
- কর্পোরেট প্রশিক্ষণ সিস্টেম। এই সত্য উচ্চাভিলাষী নতুনদের সেইসাথে নতুন, আরো জটিল কাজগুলো মাথা তার পূর্বে সেট, একটি নতুন অভিজ্ঞতা পেয়ে দৃষ্টিকোণ থেকে উপস্থাপন এবং ব্যক্তিগত কৃতিত্বের তালিকা জনপূর্ণ করা হয়।
- মিডিয়াতে চলচ্চিত্র কর্মীদের প্রশংসা, পুরষ্কার, সম্মান রোল এবং, একটি ডেস্কটপ পতাকার ইনস্টলেশন: জনসাধারণের জন্য মেধার আরোপ।
ব্যক্তিগত স্থান (মন্ত্রিসভা বিচ্ছেদ বৃহৎ টেবিল) একটি এক্সটেনশন হিসাবে প্রতিদান দিয়ে থাকি।
- ট্রাস্ট এক নতুন স্তরে, যা আমন্ত্রণ উদ্ভাসিত হয় সভা, সেমিনার, সম্মেলন ও আলোচনা পরিচর্যা করা।
- অতিরিক্ত আরাম (ক আরো ব্যয়বহুল কম্পিউটার দান, অফিস সরবরাহ, ডিপার্টমেন্টে এয়ার কন্ডিশনার ইনস্টলেশনের)।
- বেনিফিট তালিকা সম্প্রসারিত। অনেক নিয়োগকারীদের সহযোগীদের সঙ্গে চুক্তি উপসংহার, সেবা এবং পণ্য বিনিময়ের জন্য করে। এই ক্ষেত্রে, তারা সকল অংশগ্রহণকারীর মোটামুটি সস্তা আচরণ।
এটি কেবলমাত্র সম্ভাব্য উপায় অনুপ্রাণিত করতে একটি ছোট তালিকা রয়েছে। এটা তোলে মাথা দ্বারা supplemented করা যেতে পারে, চাহিদা এবং তাদের অধস্তনদের ইচ্ছা অধ্যয়ন।
কিভাবে ইনসেনটিভ একটি সিস্টেম প্রয়োগ করার জন্য
কোন পুরস্কার, পুরস্কার বা অধরা উপায়ে উৎসাহিত করার জন্য ফলপ্রসূ হতে প্রতিটি কর্মচারী শ্রম সাফল্য পর প্রয়োগ করতে হবে।
ম্যানেজার বাতিল বা প্রচারের বিলম্ব দেব না। তার আকার বা স্কেল এছাড়াও হ্রাস করা উচিত নয়। প্রায়শই, কর্মচারী, প্রেরণার সিস্টেমের মধ্যে বিদ্যমান কোম্পানি সচেতন হচ্ছে, যত্নশীল একটি উচ্চ বজায় রাখা হয় শ্রম শৃঙ্খলা। প্রচার ডেফার্ড সময় ছাঁটা বা বাতিল, কাজ করতে ইচ্ছা, হতাশা এবং, এর ফলে ক্ষতি, গুণমান এবং ফলাফল পরিমাণ হ্রাস করার জন্য হতে পারে।
একই প্রভাব স্ফীত পরিসংখ্যান কৃতিত্বের জন্য প্রদান, পুরস্কারের একটি খুব জটিল সিস্টেম আছে। কাজ এবং তাদের আবেদন জন্য পুরস্কার মাপ না শুধুমাত্র শক্তিশালী এবং গড় কর্মীদের জন্য ডিজাইন করা উচিত নয়। শর্ত অনুযায়ী, দুর্বল ক্ষমতা শ্রমিক, কাজ করার ইচ্ছা হারান নিম্ন সামাজিক স্তর প্রতিনিধিরা বোধ। সমাধান পৃথকীকৃত পাইয়ে সিস্টেম, যা বিভিন্ন ধরণের এবং পুরষ্কার ধরনের উপলব্ধ বিকাশ হতে পারে।
উপসংহার
কার্যকর প্রচার সত্যিই সম্ভব জন্য নির্ণায়ক এর মান এবং বহুমুখিতা বিবেচনা করতে হবে। সুতরাং, কর্মচারীদের প্রতিটি পরিষ্কারভাবে সুবিধা এবং সৎ কাজের সুবিধা।
সম্ভবত উপাদানের কার্যকর প্রচারের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শর্ত তার আকার। ন্যূনতম প্রিমিয়াম, যা শ্রমিকের মর্যাদা বৃদ্ধিকারী একটি উপায় না হয়ে অতিরিক্ত প্রচেষ্টার জন্য একটি যোগ্য পুরস্কার হিসাবে তাকে দ্বারা গণ্য করা হয় না। ও কর্মচারী অনুপ্রাণিত করতে বনাস পরিশোধের ভবিষ্যতে সিদ্ধি শুধুমাত্র যখন এটি উল্লেখযোগ্যভাবে পেয়ে তাদের আয়ের স্তর বৃদ্ধি হয় পারেন।
Similar articles
Trending Now