ইচ্ছা বা কোনো কর্মচারী আজ আপনার প্রতিষ্ঠানের কাজ বন্ধ করার প্রয়োজন কারণ ভর হতে পারে। যাইহোক, শ্রম আইন লেখার পরে বাধ্যতামূলক পরীক্ষার জন্য প্রদান করে বরখাস্ত জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন। কিনা এটা সম্ভব এই অবস্থা চালায় এবং কিভাবে পদত্যাগ করতে, 2 সপ্তাহ অনুশীলন না?
অধিকার ও কর্মচারীদের বাধ্যবাধকতা
রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড বলছেন যে কোনো কর্মচারী তার উদ্দেশ্য নিয়োগকর্তা অন্তত দুই সপ্তাহ (14 দিন) পদত্যাগ করতে অবহিত করতে হবে। এটি তাদের কাজ বদল আনতে সংখ্যা হিসাব ক্যালেন্ডার দিন লাগে, হোক না কেন। নির্দিষ্ট সময়ের মাথা থেকে অ্যাপ্লিকেশন এবং তাঁর সাথে তাঁর জানাশোনা জমা পরের দিন থেকে গণনা করা হয়। কর্মচারীদের কয়েকটি বিভাগের প্রশ্ন জন্য: একেবারে অপ্রাসঙ্গিক "কিভাবে নির্দিষ্ট শব্দ পূরণে করেই ছেড়ে যেতে"। আমরা অবেক্ষাধীন সময়ের বিষয়ে কথা হয়, এবং বিশেষজ্ঞ, অস্থায়ী / মৌসুমি চুক্তি, 2 বেশী মাসের সাধারণ শব্দ শ্রমিকরা। শ্রমিকদের এই শ্রেণীর প্রতিনিধিদের উদ্দেশ্য তাদের নিয়োগকর্তা অবহিত করার তিন দিন প্রকৃত বরখাস্ত সামনে কর্মসংস্থান চুক্তি অবসান করার অধিকার আছে।
অনুরোধের নেতৃত্ব, অথবা আইন সঙ্গে আলোচনা করবেন?
নিয়োগকর্তা কাজ ছাড়া তার অনুরোধে কোনো কর্মচারী বরখাস্ত করার অধিকার আছে। এই ছোট কোম্পানি তার উর্ধ্বতন সঙ্গে সরাসরি যোগাযোগ করার ক্ষমতা আছে যে কর্মীদের জন্য একটি বাস্তব সুযোগ। যথেষ্ট এটা অনানুষ্ঠানিকভাবে তাদের অনুরোধ প্রকাশ করার, এবং যদি ব্যবস্থাপনা দেখা হবে ছেড়ে কর্মক্ষেত্রে এমনকি ঘোষণা স্বাক্ষরের পর দিনে থাকতে পারে। কিভাবে যদি খুব প্রয়োজন 2 সপ্তাহ পূরণে না করেই ছেড়ে যেতে, এবং অবস্থান: কর্মচারী আসতে চায় না মধ্যে মাথা? বিশেষ পরিস্থিতিতে এটা বাস্তব। কিন্তু মনে রাখবেন যে কারণ বিবৃতিতে ইঙ্গিত, সেইসাথে (ব্যবস্থাপনা অনুরোধে) নথিটি করতে হবে। নোটিশ সময়ের একা আবেদনকারী দ্বারা নির্দিষ্ট করা হয়েছে। প্রয়োজন ঘোষণায় সেট আউট, এটি সন্তুষ্ট না হতে হবে, কর্মচারী বিরুদ্ধে মামলা করার অধিকার আছে।
দ্রুত অগ্নিসংযোগ জন্য বিশেষ পরিস্থিতিতে
তাঁর কর্মজীবনের বন্ধ করুন একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান মধ্যে নাম নথিভুক্ত ছাত্রদের অধিকারপ্রাপ্ত। এই সত্য নিশ্চিতকরণ জন্য বিশ্ববিদ্যালয় থেকে সংশ্লিষ্ট সার্টিফিকেট প্রয়োজন। পেনশনভোগীরা স্বাভাবিক অবসরের তারিখটি পৌঁছনো উপর কাজ ছাড়া অবসর। যদি নিয়োগকর্তা তাঁর কর্তৃত্ব অবৈধভাবে কাজ করতে ছাড়িয়ে গেছে বা অন্য কোন উপায়ে শ্রম আইন লঙ্ঘন যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তাদের নিজের উপর ছেড়ে চলে যেতে, সম্ভব এবং যে ক্ষেত্রে হয়। যখন এ বিষয়ে অগ্নিসংযোগ লঙ্ঘনের প্রমাণ আছে করা প্রয়োজন। এই তিনটি কারণে এলসি আরএফ নিবন্ধ সংখ্যা 80 তালিকাভুক্ত করা হয়, একই প্রবন্ধে অন্যান্য সমর্থনীয় কক্ষনো প্রয়োজন কর্মচারী পদ বরখাস্ত করে প্রতারণা করতে পারবে। লেবার কোড নেই অন্য কারণে, একটি বিশদ তালিকা উপ নির্দেশিত করা হবে।
কাজ ছাড়া বরখাস্ত অন্যান্য কারণ
পরিবার বা গোপনীয়তা কর্মকর্তার যে গোলক এর সাথে সম্পর্কিত এই সিদ্ধান্তের কারণে আমি কাজ ছাড়া ছেরে চলে যাবে? আমাদের রাষ্ট্র আইন যেমন একটি সম্ভাবনা পারবেন, কিন্তু কর্মচারী সত্য যে বরখাস্ত নিশ্চিত করতে একটি জরুরী প্রয়োজন প্রয়োজনীয়তার শ্রম কোডে নির্ধারিত প্রধান কারণ ক্ষেত্রে যেমন জন্য প্রস্তুত করা আবশ্যক। কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান ভিত্তি স্থায়ী বসবাসের অঞ্চলে দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসার কাজে যেমন অন্য দেশে / অঞ্চলে পত্নী পরিবর্তিত হয়, পাশাপাশি, স্থান পুরো পরিবার, স্বাস্থ্য ক্ষয় থাকার বিধান, এটা অসম্ভব অঞ্চলে থাকার উপার্জন, বা অফিসে তাদের দায়িত্ব কর্মক্ষমতা। যারা কিভাবে কাজ না করেই ছেড়ে যেতে জানি না, তাদের সন্তানদেরকে সাহায্য করতে পারেন। যে কোন সময়ে নিয়োগকর্তা সঙ্গে চুক্তি বিনষ্ট একজন গর্ভবতী মহিলার বা একটি শিশু 14 বছর কম বয়সী একটি মা পারেন। এছাড়াও, কোনো পিতা বা মাতা অনুশীলন যদি বড় পরিবার (তিন শিশু), এবং সব শিশু, তবে শর্ত থাকে যে আধুনিক ছাত্র বা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থী 16, বা 18 বছর বয়সে পৌঁছেছেন না করে প্রস্থান করতে পারেন। বরখাস্ত ভিত্তিতে দ্রুত এবং একটা অসুস্থ পরিবারের সদস্য জন্য যত্ন করতে হবে (এই একটি যথাযথ চিকিৎসা প্রেসক্রিপশন প্রয়োজন) অথবা প্রথম গ্রুপের অবৈধ।
আমি অবসর নিতে চান? এটা তোলে অসুস্থ পেতে সময়!
রাশিয়ান ফেডারেশন শ্রম আইন সম্পর্কে একটি সতর্কবার্তা পরে কি হিসেবে কোন ইঙ্গিত নেই একজন কর্মী বরখাস্ত কাজ করতে হবে। এটি একটি মহান, এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, এটা একেবারে আইনি ঘুলঘুলি হয়। আপনি ইতিমধ্যে মূর্ত আউট করেছি পদত্যাগ করতে কিভাবে, 2 সপ্তাহ অনুশীলন না? এটা সহজ - যথেষ্ট অসুস্থ ছুটিতে ছাড়ার আগে দিন গাইড তাদের উদ্দেশ্য অবহিত অথবা এটি খোলা পরে। এই ক্ষেত্রে কর্মচারী, তাদের নিজস্ব এক বিবৃতিতে লিখেছিলেন এবং কর্তৃপক্ষের কাছে পাঠিয়ে দিন। এরপর এটা সুবিধা ব্যবহারের এবং অসুস্থতার ছুটি দেয়ঃ। সেই অনুযায়ী, একজন কর্মী সময় অসুস্থতার সার্টিফিকেট উল্লেখিত মধ্যে অসুস্থতার জন্য কাজ থেকে অনুপস্থিত এনটাইটেল করা হয়। এই ক্ষেত্রে, অ্যাপ্লিকেশন গণনার প্রয়োজন হয় এবং কর্মীদের ডিপার্টমেন্টে রেকর্ড কাজ করতে পারেন লেখার পর ঠিক দুই সপ্তাহ।
কিভাবে একটি অবকাশ জারি করে কাজ ছাড়া বের হতে পেরেছে?
এমপ্লয়িজ, সংরক্ষিত যেতে হবে যারা বরখাস্ত আর্থিক ক্ষতিপূরণ দাবিতে বা কাজ বাকি দুই সপ্তাহের জন্য একটি অবকাশ ব্যবস্থা করার অধিকার আছে। যদি সম্ভব হয়, তার সিদ্ধান্তের পরিচালনার সঙ্গে আগাম একমত হবে। কিন্তু এমন কি কর্তৃপক্ষের ব্যক্তিগত চুক্তি কোন অধিকার কর্মী মুক্তি করেননি ছাড়া ছুটির অর্থ প্রদান , বা ছুটির পরে অবিলম্বে বরখাস্ত অস্বীকার করে। যদি জরুরী নয়, এবং বলিভিয়া কাজ করতে, এটি আউটপুট অনেকটা থেকে বরখাস্ত নির্বাচন করা প্রয়োজন। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, যারা অবেক্ষাধীন, আপনি দিনের তিন পদে কাজ ছাড়া চলে যাবে। এটা তোলে শুক্রবার এক বিবৃতিতে (সময়তালিকা 5/2 সঙ্গে) লিখতে যথেষ্ট। আর সোমবার মান আউটপুট পর, এটা সম্ভব প্রকৃত বরখাস্ত অনুরোধ করতে হয়।
নমুনা আবেদন
স্বেচ্ছাকৃত অতিরেক জন্য আবেদন কোন আকৃতি হতে পারে। প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এবং প্রতিষ্ঠানের পুরো নাম - তার "টুপি" এ একটি গন্তব্য নির্দেশ করে। স্থান অনুষ্ঠিত এবং নাম নির্দেশ করার জন্য "টুপি" এর নিচের লাইন উপর ভুলবেন না। বিবৃতি তাদের ইচ্ছা ( "স্বেচ্ছাকৃত অতিরেক") নির্দেশিত। সেখানে বিশেষ কারণ আছে, তাহলে সেগুলো, ইঙ্গিত করা উচিত একসঙ্গে বরখাস্ত পছন্দসই তারিখ। বিদ্যমান পরিস্থিতিতে গুরুত্ব নিশ্চিত ডকুমেন্টস, এটা প্রয়োগ করা প্রয়োজন, এবং আবেদন নীচের অংশে অবস্থিত একটি বর্ণনামূলক তালিকা করতে। sotrudik স্বাস্থ্যগত কারণে কাজ ছাড়া আপনার কাজ প্রস্থান করার জন্য যাচ্ছে পারেন, চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান থেকে সার্টিফিকেট প্রয়োগ করা হয়। স্পেসিফিকেশন এটা তথাকথিত ইন করতে হবে। জন্য কিছু দস্তাবেজ যথেষ্ট কপি, উদাহরণস্বরূপ, হতে হবে যদি প্রশাসন যা আবেদনকারীর স্বামী কাজ করে, অন্য একটি অঞ্চল তার স্থানান্তর অভ্যন্তরীণ আদেশ। আবেদন চূড়ান্ত অংশ - তার জমা এবং স্বাক্ষর এবং আবেদনকারী পাসপোর্ট ডেটার পুরো নাম তারিখ।
বিরুদ্ধে মামলা বা স্বীকার করবেন?
আমি একজন কর্মী জানে পদত্যাগ কিভাবে, 2 সপ্তাহ অনুশীলন না এবং বৈধ টিসি একটি উপযুক্ত বিকল্প খুঁজে পাওয়া যায়, কী করা উচিত এবং নিয়োগকর্তা কাজ উপর জোরাজুরি? এই শ্রম আইন লঙ্ঘন, যে প্রথম সব ভালো ও দস্তাবেজ আহরণে সত্য পরিচ্ছন্ন রিযিক। সঠিক সিদ্ধান্ত কর্মচারী যার অধিকার লঙ্ঘিত হয়েছে, আদালত আপীল করা হবে। কিন্তু দ্রুত বিচারকার্য উপর নির্ভর না থাকে, সম্ভবত একটি শুনানিতে এবং অধ্যয়ন উপকরণ কয়েক মাস সময় লাগবে। তাই সম্ভবত, সত্যিই একটি ভাল সারসংকলন সঙ্গে তাদের জায়গা বিশেষজ্ঞের কাছে সুপারিশ করা কর্তৃপক্ষের সঙ্গে শান্তি আলোচনা এবং বরাদ্দ সময় বের করে নিতে চেষ্টা করতে, অথবা উত্তম? উপায় সত্যিই দ্রুত ত্যাগ করার একটি কয়েক আছে, কিন্তু এটা আগাম আপনার জীবনে যেমন একটি প্রধান পরিবর্তন পরিকল্পনা করুন এবং অবসর, সাধারণ শর্তে অনেক সহজ।