পেশা, সারাংশ
কি প্রশ্ন সাক্ষাত্কারের সময় নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করতে, এবং কি নয়? কি গুরুত্বপূর্ণ জানেন?
আপনি একটি কাজ সন্ধানে বা বিচারকদের পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, এটা একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সঙ্গে বৈঠক জন্য সাবধানে প্রস্তুত করতে প্রয়োজনীয় পূর্বেই হয়।
এটা লক্ষনীয় যে একটি নির্দিষ্ট অবস্থান, কি প্রশ্ন সাক্ষাত্কারের সময় নিয়োগকর্তা দ্বারা জিজ্ঞাসা করা হয় এর সম্পূর্ণই অবিদিত জন্য আবেদন মানুষের সংখ্যাগরিষ্ঠ।
প্রথম আপনার যা দরকার তা প্রদর্শন ভবিষ্যৎ মনিব যে তুমি আগ্রহী চাকরি পাওয়া যায়, এবং আপনি চাইছেন তেমনই কাজ তার কোম্পানী, তাই না "থাকা নীরব" এ বৈঠক তাকে, এবং এটি উত্তম করতে হবে জিজ্ঞাসা করুন তাকে দম্পতির প্রাসঙ্গিক প্রশ্ন। প্রধান নিজেকে "ডান দিক" আপনি ধাক্কা হবে - কিন্তু প্রাসঙ্গিক কিছু জিজ্ঞাসা করার একটি প্রয়াস তাদের gyrus আলিঙ্গন না। যাইহোক, তার উত্তর আপনার প্রতিক্রিয়া, তিনি কর্মদক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার আপনার স্তর মূল্যায়ন করবো।
সুতরাং, কি প্রশ্ন সাক্ষাত্কারের সময় নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা, এর কিন্তু কি এড়িয়ে চলা উচিত থেকে?
ক) হয়তো জিজ্ঞাসা ব্যবসার কি লাইন কোম্পানী ব্যস্ত? এটি তাই না উত্তম। আগে আপনি নিয়োগকর্তা সঙ্গে বৈঠক যান, আপনার সাথে পরিচিত হতে হবে বিজ্ঞাপন লিফলেট ও অন্যান্য উপকরণ। এই প্রশ্নের অপ্রাসঙ্গিক হবে।
খ) সব পরে, কি প্রশ্ন সাক্ষাত্কারের সময় নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করতে? এক স্বত: সিদ্ধ নয়। এই মজুরি। যাইহোক, প্রথম ইন্টারভিউ এ বোনাস, প্রিমিয়াম এবং একটি উপাদান প্রকৃতির অন্যান্য অতিরিক্ত ইনসেনটিভ সম্পর্কে আগ্রহী অনুপযুক্ত কারণ আপনি কি নিশ্চিতরূপে কিনা অনুমোদিত অফিসে বা না হয় না হবে। যদি আপনি কি সুবিধা ক্ষেত্রে আপনি কোম্পানি থেকে আনতে পারে, যদি আপনি একজন কর্মী যেমন পছন্দ করে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা এটা সঠিক হতে হবে।
গ) প্রশ্ন কি ধরনের সাক্ষাত্কারের সময় নিয়োগকর্তা দ্বারা জিজ্ঞাসা করা হয় এখনো? এই তালিকাটি, অবশ্যই, রয়েছে: "আপনার কোম্পানির অন্যান্য খালি করে?" এটা একরকম সাক্ষাত্কারের সময় সক্রিয় আউট, তাই যদি প্রশ্ন এখনও খোলা, যখন আপনি এটা স্পষ্ট যে, আপনার প্রার্থীপদ নয় করেছেন ক্ষেত্রে হতে বিষয়ে তাঁকে জিজ্ঞেস করতেও অবস্থান যার জন্য আপনি মূলত দাবি জন্য।
ঘ) তাদের কেরিয়ার সম্পর্কে এবং প্রায় যখন আপনি, পোস্টে উঠাবে অকাল যেমন জিজ্ঞাসা করুন: প্রমাণ যে আপনার, ইস্যু বলপূর্বক প্রথম কোন প্রয়োজন নেই - একটি কর্মচারী হিসাবে কোম্পানির জন্য একটি মূল্যবান সম্পদ। এটা তোলে কাজের সময়সূচী এবং ছুটির প্রাপ্যতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করাই ভালো।
প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার নিয়োগকর্তা আত্মবিশ্বাসী স্বন হওয়া উচিত, কিন্তু একটি নরম এবং সঠিক পদ্ধতিতে।
ঘ) যখন আপনি কাজ পেতে পারেন সম্পর্কে এবং তা দুই সপ্তাহের পরে অবিলম্বে কাজ শুরু করা সম্ভব জিজ্ঞাসা করুন। অত্যন্ত প্রায়ই একজন ব্যক্তির আগে আপনি অন্য কোনো কোম্পানি কাজ করার শুরু, এটা পুরানো স্থানে মামলার জট নিষ্পত্তিতে প্রয়োজনীয় - এই, অবশ্যই, সময় লাগে। একটি নিয়ম হিসাবে, এই নতুন প্রধান নতুন কর্মচারী প্রতি যায়। এই প্রশ্নের বেশ যৌক্তিক।
অনভিজ্ঞ এবং অবহেলাকারী কর্মীদের দ্বারা নিয়োগকর্তার প্রধান বিষয় ভবিষ্যদ্বাণী করা সহজ। সাধারণত, তারা এ "যখন বৃদ্ধি মজুরি হবে" এবং "একটা ধোঁয়া জন্য একটি বিরতি আছে কি?" টাকা টকিং ধারণা প্রধান আনতে পারেন যে কর্মী শুধুমাত্র তাদের সম্পর্কে এবং মামলা সরাসরি মনে আগ্রহী তিনি গত ঘুরে মনে হবে। ওয়েল, ধূমপান বিপদ সুপরিচিত হয়, এবং কর্মচারী এ অভ্যাসের সত্য সম্পর্কে বসের থেকে একটি নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া হতে হবে।
Similar articles
Trending Now