আইন, রাজ্য এবং আইন
জোরপূর্বক শ্রম - এই হচ্ছে ... জোরপূর্বক শ্রম ধারণা
শ্রম সমস্যা সামগ্রিকভাবে না শুধুমাত্র পৃথক, কিন্তু সমাজ প্রভাবিত করে। জোরপূর্বক শ্রম - এই উভয় জাতীয় ও আন্তর্জাতিক আইন জন্য সবচেয়ে জরুরী সমস্যা।
জনসংযোগ ধারণা
জোরপূর্বক শ্রম - একটি ব্যক্তির শাস্তির হুমকির মুখে একটি নির্দিষ্ট কাজ পালন করা হয়। যেমন, এটি উভয় মানসিক এবং শারীরিক প্রভাব, যা কোনো ক্ষেত্রে হিংস্র প্রয়োগ করা যেতে পারে। এই ধরনের একটি প্রভাব শৃঙ্খলা বজায় রাখার জন্য অনুমোদিত নয় শ্রম শৃঙ্খলা এবং নিয়োগকর্তা (কোম্পানি) অর্থনৈতিক উন্নয়নের ইত্যাদি। দায়িত্ব ও সাংগঠনিক এবং ধর্মঘট, রাজনৈতিক মতামত এবং মতাদর্শগত বিশ্বাসের অভিব্যক্তি অংশগ্রহণের জন্য শাস্তি একটি পরিমাপ হিসাবে অহিংসা।
জোরপূর্বক শ্রম, এই ধরনের হলে একজন কর্মী এটা ছেড়ে দিতে অক্ষম। জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধকরণ নিম্নবর্ণিত ক্ষেত্রে প্রযোজ্য:
- মজুরি বা তার ইস্যু অংশ পরিশোধের মেয়াদের লঙ্ঘন।
- প্রতিকূল প্রকাশনা সংস্থা কারণে জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য অবিলম্বে হুমকি। এই এত শ্রমিক সুরক্ষা আইনগত নিয়ম এবং সঙ্গে স্বাস্থ্য প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন, ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম প্রাপ্যতা, সম্মতি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
অঞ্চল উপর আইন
জোরপূর্বক শ্রম অনেক দেশে নিষিদ্ধ করা হয়, এটা জাতীয় আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। তাছাড়া, আন্তর্জাতিক আইন, অন্তর্ভুক্ত অসংখ্য প্রবিধান যার মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হল:
- নাগরিক ও রাজনৈতিক অধিকার সংক্রান্ত আন্তর্জাতিক চুক্তির;
- জোরপূর্বক শ্রম বিলোপ উপর আইএলও কনভেনশন;
- জোরপূর্বক শ্রম উপর আইএলও কনভেনশন।
উপরন্তু, আইন কাজের এই ধরনের নিষিদ্ধ যেমন মানবাধিকারের সর্বজনীন ঘোষণাপত্র হিসাবে একটি সাধারণ প্রকৃতির দস্তাবেজ, প্রতিফলিত হয়।
কাজ, প্রকারভেদ অ জনসংযোগ
জোরপূর্বক শ্রম কেবলমাত্র সেই যে সমস্ত কর্ম শাস্তির হুমকির মুখে আউট বাহিত হয়। যাইহোক, অবস্থার যা আনুষ্ঠানিকভাবে উল্লিখিত সংজ্ঞার আওতায় পড়ে, কিন্তু আসলে নয়। ডেটাকে নিম্নলিখিত শর্ত রয়েছে:
- কাজ সম্পাদনের যা সামরিক কর্তব্য দ্বারা নির্ধারিত হয়। সামরিক সেবা বা বিকল্প বেসামরিক সেবা এর সাথে সম্পর্কিত কার্যক্রম যেভাবে মূলত পূর্ণ করতে রাষ্ট্র বাধ্যবাধকতা দ্বারা প্রদত্ত বাধ্যতামূলক নয়।
- কাজ জরুরি অবস্থা এবং সামরিক আইন অবস্থায় সঞ্চালন প্রয়োজন। এই কাজগুলির সম্পাদনের ক্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়।
- জোরপূর্বক শ্রম নীতির জরুরী সময় প্রযোজ্য নয়, যথা দাবানল, বন্যা, ভূমিকম্প, দুর্ভিক্ষ, বিভিন্ন উদ্ভিদ ও প্রাণিকুল এবং তাই রোগ। জরুরী ঐ যে একটি নির্দিষ্ট এলাকার জনসংখ্যার স্বাভাবিক ক্রিয়ার হুমকি হয়।
- ওয়ার্ক একটি আদালত রায় দন্ডিত বল ঢোকা শক্তি কর্মদক্ষতার দ্বারা সম্পন্ন। এমন কার্যকলাপ কঠোর তত্ত্বাবধান ও সরকারী কর্তৃপক্ষ নিয়ন্ত্রণে বাহিত হয় ও শ্রমের বাধ্য করা হয় না।
এলাকার জনসংযোগ
জোরপূর্বক শ্রম, বৈষম্য সব এলাকায় এবং সমাজের ধরনের permeates, তাদের উৎপত্তি, ঐতিহাসিক পটভূমি, গঠন, অর্থনৈতিক কাঠামো, ইত্যাদি একটি নির্দিষ্ট সময়ের নির্বিশেষে। এই ঘটনাটি উভয় উন্নত এবং দরিদ্র দেশের মধ্যে উপস্থিত করতে পারেন, এবং গ্রহের এক অংশে সীমাবদ্ধ নয়। এই মূলত সত্য যে কনভেনশন জোরপূর্বক শ্রম ও আইএলও উপর বেশ নির্দিষ্ট নীতিগুলি নাও জন্য হয়েছে। তাদের অধিকাংশই বাঁধাই মান নয়।
এ বিষয়ে অনেক দেশে আছে অর্থ বিভিন্ন ব্যাখ্যা আছে আন্তর্জাতিক কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু বিশ্বাস করেন যে জোরপূর্বক শ্রম ঘনিষ্ঠভাবে সর্বগ্রাসী শাসন, সেইসাথে মানুষ হার্ড শোষণ সাথে সম্পর্কিত হয়। দ্বিতীয় বিকল্প যেমন "আধুনিক দিন দাসত্ব" বা নতুন পদ, প্রবর্তনের জড়িত "দাসত্ব অনুরূপ চর্চা।" এই ধারণা একটি দরিদ্র এবং বিপজ্জনক কর্ম পরিবেশ, সেইসাথে একটি নিম্ন স্তরের মজুরি সাথে জড়িত।
বৈশিষ্ট্য ওল
জোরপূর্বক শ্রম - ক্রিয়াকলাপের একটি গোলক, যা স্বাতন্ত্র্যসূচক বৈশিষ্ট্য আছে। 1930 বলে যে শ্রম বাধ্য ইন্টারন্যাশনাল কনভেনশন সব কাজ বা সেবা যা মানুষকে প্রাপ্তির থেকে শাস্তির ভয় অধীনে সম্পন্ন করা হয়। উপরন্তু, আইনের যুক্তরাষ্ট্রের প্রয়োজনীয় শর্ত: যদি কোন ব্যক্তি এই ক্রিয়াকলাপে ব্যস্ত না সুযোগ ছিল, তিনি অবশ্যই এটি ব্যবহৃত হবে।
উল্লিখিত আন্তর্জাতিক দস্তাবেজে সামরিক সেবা ও সামরিক কাজের সাথে সম্পর্কিত উদাহরণস্বরূপ, ব্যতিক্রম একটি নম্বর উল্লেখ করে। এটি একটি জরুরি অবস্থা বা জরুরি অবস্থা রাজ্যের দণ্ডপ্রাপ্তরা শ্রম, সুশীল দায়িত্ব, কাজ, এবং সেইসাথে কাজ বা সেবা সরকার আইন প্রয়োগকারী সংস্থার প্রতিনিধিরা কঠোর তত্ত্বাবধানে অন্তর্ভুক্ত নয়।
আইএলও কনভেনশন অনুযায়ী জোরপূর্বক শ্রম কোন অর্থনৈতিক কার্যকলাপ, যা রাজনৈতিক পুনরায় শিক্ষা লক্ষ্যে হয়, সেইসাথে বৈষম্য entails। এটা এই অনুমতি দেওয়া হয় না কাজের ধরন তাদের অংশগ্রহণ এবং ধর্মঘট অধিকার জন্য কর্মীদের শাস্তি, যেমন এই অধিকার না শুধুমাত্র আন্তর্জাতিক মান অনুযায়ী, কিন্তু লেবার কোড দ্বারা স্থাপন করা হয় একটি উপায় হিসেবে।
কম বেতন জনসংযোগ আছে কি?
অনেকে ভুল করে বিশ্বাস করি যে জোরপূর্বক শ্রম - কম মজুরি এবং দরিদ্র কাজের পরিবেশ নেই। এটা তোলে সফল কার্যকলাপের জন্য অধিকার ও দরিদ্র অবস্থার লঙ্ঘন মধ্যে একটি স্পষ্ট সীমানা আঁকা গুরুত্বপূর্ণ। কম বেতন ক্ষেত্রে একজন ব্যক্তির সবসময় একটা চয়েস উপস্থাপন: পদত্যাগ বা একটি নির্দিষ্ট জায়গায় কাজ চালিয়ে। তার নিয়ন্ত্রণের বাইরে কারণে, উদাহরণস্বরূপ বিকল্প অভাবে, কর্মচারী একটি কোম্পানির কাজের ফলাফল দিতে চলতে থাকে।
জোরপূর্বক শ্রম সম্পর্কিত স্থূল মানবাধিকার লঙ্ঘন তার স্বাধীনতার উপর সীমাবদ্ধতা আইন দ্বারা ঘোষণা করেন। এই প্রশ্নের সম্পূর্ণভাবে হয় দাসত্ব, ভূমিদাসত্ব এবং ঋণ দাসত্ব বর্তমান আন্তর্জাতিক বিষয় সম্পর্কিত।
কি ক্রিয়া ওতপ্রোতভাবে জনসংযোগ সাথে লিঙ্ক করা হয়
জোরপূর্বক শ্রম - উপরে নামক যোগ্যতা অধীনে পতনশীল নির্দিষ্ট কর্মের একটি সিদ্ধি। সুতরাং, অবৈধ কার্যকলাপ এই ধরনের নিম্নলিখিত আছেন:
- অপহরণ ও এটি শারীরিক হিংসার ব্যবহার।
- জন্মগতভাবে বা উত্তরাধিকার করে ঋণ দাসত্ব গ্রহণ।
- মানুষের বিক্রয় এবং ক্রয়ের অনৈতিক ক্রিয়াকলাপ, সেইসাথে ব্যক্তিত্ব থেকে সম্মান সঙ্গে অন্যান্য লেনদেন।
- যেমন ব্যক্তিগত সম্পত্তি মধ্যে যেমন শারীরিক স্থান, এর সীমাবদ্ধতা। এই হেফাজতে অবৈধ আটক, হাজতখানাতে আর কর্মক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
- মনস্তাত্ত্বিক বলপ্রয়োগ, যা মানুষ নিজেকে অবাধ্যতার জন্য না শুধুমাত্র শাস্তি, কিন্তু আত্মীয় এবং অন্যান্য ঘনিষ্ঠ ব্যক্তির বিরুদ্ধে সহিংসতার হুমকি দ্বারা সম্ভব না।
- কর্ম পরিবেশ, মজুরি, কর্মসংস্থান, ইত্যাদি উপর মিথ্যা তথ্য প্রদান।
- যেমন পাসপোর্ট, ড্রাইভিং লাইসেন্স, পাশাপাশি অন্যান্য সিকিউরিটিজ একটি তালিকা হিসাবে নাগরিক ব্যক্তিগত দস্তাবেজ, সনাক্তকরণ সহ, ধারণ।
- যৌন সহিংসতা।
- অব্যাহতির জনজীবন থেকে, সম্প্রদায় থেকে, যাতে ব্যক্তি কাজ একটি বিশেষ ধরনের বাস্তবায়নের নির্দিষ্ট দায়িত্ব নির্ধারিত হয়।
- নির্দেশাবলীর কাজ করতে ব্যর্থ দ্বারা খাদ্য, আশ্রয়, টাকা ডিপ্রাইভেশন।
আইএলও শ্রমের জোর করে
কাজ ফ্রিডম - কোনো জাতীয় আইন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম এক। কেউ করে নি, কোন সংগঠন এই সরাসরি নিতে পারবেন না। Zwangsarbeit উপরোক্ত নীতির লঙ্ঘন প্রধান উদাহরণ। এটা কেন এই সমস্যা খুব সাবধানে আইএলও দ্বারা বিবেচিত হয়।
আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা বাধ্যতামূলক হিসাবে কার্যকলাপ একটি নির্দিষ্ট ধরনের দুই অপরিহার্য উপাদান স্বীকৃতি বিবেচনা করে। প্রথমত, সেখানে স্বেচ্ছাসেবী কাজ সম্পন্ন কোন চিহ্ন নেই। দ্বিতীয়ত, দায়িত্ব কর্মক্ষমতা শাস্তির হুমকির মুখে আউট বাহিত। বেশি 75 বছর বয়সী অনুশীলন উপরে উপাদান স্বচ্ছতা নিয়ে আসে। উপরন্তু, শাস্তির হুমকির মুখে না শুধুমাত্র একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন, কিন্তু নির্দিষ্ট কিছু অধিকার বঞ্চনার যেমন বোঝা যায়।
জনসংযোগ শাস্তি হুমকির ফরম
জোরপূর্বক শ্রম হুমকি ও শাস্তি বিভিন্ন ধরনের দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। সবচেয়ে অসামান্য প্রতিনিধিদের শারীরিক সহিংসতা, কারাদন্ড অনুবন্ধী হয়। উপরন্তু, অপরাধীদের প্রায়ই পরিবার ও শ্রমের জোয়াল অধীনে আসন মানুষের ব্যক্তি আত্মীয়দের উপর নেতিবাচক প্রভাব সম্ভাবনা ব্যবহার করুন।
প্রকোপ দ্বিতীয় স্থানে হুমকি ও মানসিক প্রভাব রূপ ধারণ করেন। একটি নিয়ম হিসাবে, সবচেয়ে সাধারণ হুমকি শিকারদের আইন প্রয়োগকারী সংস্থা ইস্যু জন্য প্রয়োজন নেই। তাই ব্যাপক ক্ষেত্রে যেখানে নিয়োগকর্তারা যারা আসলে কাজ করার জন্য তার অধস্তনদের বাধ্য এবং পুলিশ বা অভিবাসন সেবার তাদের অবস্থান প্রতিবেদন করা হয়েছে। বিশেষ সাফল্য এই হুমকি অবৈধভাবে দেশে একটি বিদেশী নাগরিক ক্ষেত্রে হয়। মানসিক প্রভাব বার্তার মাধ্যমে বার্তা মেয়ে বন্দোবস্ত অথবা শহর দূরবর্তী স্থানে পতিতাবৃত্তি জড়িত সম্পর্কে তথ্য হুমকির অন্তর্ভুক্ত।
আর্থিক ক্ষেত্রে ওল বৈশিষ্ট্য
হুমকির তৃতীয় ফর্ম একটি আর্থিক প্রকৃতির হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, শিকার যেমন ঋণ, আয় অ পেমেন্ট, বরখাস্ত হুমকি ইত্যাদি অর্থনৈতিক জরিমানা, প্রযোজ্য। আধুনিক বিকল্প কর্মচারী করণ অস্বীকার ক্ষেত্রে ব্যবহার করা হয় ওভারটাইম হবে। উপরন্তু, নিয়োগকারীদের প্রায়ই পরিচয় নথি জমা দিতে শিক্ষার্থীদের প্রয়োজন। আপনি এই ধরনের কর্ম বিবেচনা, এটা বিবেচনা করা যে যদি জোরপূর্বক শ্রম উপসর্গ আপনি প্রদর্শিত হবে এবং আপনার সহকর্মীদের প্রয়োগ করা হয়েছে মূল্য।
Similar articles
Trending Now