ধরনের উপদেশাবলী

দেশ সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এক অব লেবার কোড প্রবন্ধ 212 অনুযায়ী নিয়োগকর্তা দায়িত্ব নিরাপদ সংগঠন এবং উপদেশাবলী (কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিগ্রস্তদের প্রাথমিক চিকিত্সা দেওয়ার সহ) কাজের পদ্ধতিতে কর্মীদের প্রশিক্ষণ হয়। এছাড়াও, নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী প্রশিক্ষণ সংগঠিত করার পাশাপাশি সম প্রয়োজনীয়তা তার জ্ঞান চেক বাধ্য করা হয়। প্রকারভেদ উপদেশাবলি আচার যার নিয়োগকর্তা সংগঠিত করতে বাধ্য করা হয়, এবং কর্মচারী পাইবেন, GOST 12.0.004, যা 1990 সালে অনুমোদিত হয় বিভাগে 7 তালিকাভুক্ত করা হয়। এই নিয়ন্ত্রক নথি 1991 সালের দ্বিতীয়ার্ধ কার্যকর করা হয়েছে, এবং 2010 সালে কোন পরিবর্তন ছাড়া পুনরায়।

সব ধরনের নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ তাদের আচার এবং চরিত্র সময় দ্বারা বিভক্ত করা হয়। তাদের সমস্ত পাঁচটি, প্রতিটি প্রয়োজন বোধ করা হয়, তাদের মধ্যে কেউই বাতিল বা অন্যান্য প্রতিস্থাপন করতে পারবেন না। একটি নিয়ম হিসাবে, তারা এবং সচেতন হওয়া উচিত সঠিকভাবে গনা প্রতিষ্ঠান বা বিভিন্ন স্তরের নেতাদের না শুধুমাত্র সেবা কর্মীদের, কিন্তু যে কর্মচারী হিসাবে এই সমস্যা সংগঠনে কর্মচারীদের কোনো বিভাগ থেকে পরীক্ষার প্রয়োজন জন্য টিকেট অন্তর্ভুক্ত করা হয় (শ্রমিক, পেশাদার, কর্মচারী বা মাথা)। অতএব, প্রতিক্রিয়া নির্দেশ সংক্রান্ত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:

• উদ্বোধনী;
• প্রাথমিক;
• পুনরায়;
• অনির্ধারিত;
• লক্ষ্য।

শ্রম সুরক্ষা নির্দেশাবলীর সব ধরণের নির্দেশাবলী, সংগঠন গড়ে, যা নিম্নলিখিত শিরোনাম থাকতে হবে বর্ণিত হয় "নির্দেশ, প্রশিক্ষণ, জ্ঞান টেস্টিং এবং স্বাস্থ্য ও পেশাগত নিরাপত্তা সার্টিফিকেশন শ্রমিকদের জন্য (অত: পর ইহাতে নির্দেশিত সংস্থা) অনুক্রম।" কোনো এন্টারপ্রাইজ, কোম্পানি, ফার্ম, কর্পোরেশন, প্রতিষ্ঠান ইত্যাদি উন্নয়ন এবং নথি আপডেট জন্য পদ্ধতি স্থাপন, সেইসাথে তার সাথে প্রত্যেক কর্মী পরিচিত পেতে। এভাবে প্রশিক্ষণের একটি ক্রমাগত এবং মাল্টি-লেভেল প্রকৃতি প্রদানের, নিয়োগকর্তা না শুধুমাত্র লেবার কোড সেট আউট সম জন্য প্রয়োজনীয়তা অংশ পরিপূর্ণ, কিন্তু অনাড়ম্বরভাবে আঘাতের ঝুঁকি, বিদ্যমান নিয়ম এবং প্রবিধান মেনে চলতে ব্যর্থতা দ্বারা সৃষ্ট হ্রাস করা হয়।

যথেষ্ট থেকে দ্বারা পরীক্ষা এ উপদেশাবলী সব ধরনের তালিকা। আপনি পরীক্ষায় বলার আছে তাদের প্রতিটি সম্পর্কে ধারণা থাকতে হবে? সব, যেখানে তাদের কত ঘন ঘন এবং যারা আচার উচিত প্রথম।

কোয়ান্টাম - যখন একটি কাজের বা অনুশীলনের জন্য আবেদন একবার। এই কাজের জন্য, পেশাগত নিরাপত্তা উপর বিশেষজ্ঞদের আনতে, জরুরি অবস্থায় মন্ত্রণালয় ও চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান (ফায়ার পরিদর্শন ও গ্যাস উদ্ধার সেবা দ্বারা)। এটা সংগঠন, কর্মচারী এর যত্ন উপর কর্মসংস্থান ও ব্যক্তিগত বই বা কার্ড অর্ডার থেকে একটি বিশেষ রেজিস্টার পরিষেবায় উল্লেখ করা উচিত অন।

প্রাথমিক - মধ্যে ডিভিশনের প্রধান কর্মক্ষেত্রে প্রথমবারের। যখন অন্য প্রতিষ্ঠানের মধ্যে স্থানান্তর কাঠামোগত বিভাজন বা অবস্থানের পরিবর্তন এবং অধিষ্ঠিত তার পেশা প্রয়োজন। এটি সম্পর্কে লেখা শ্রম সুরক্ষা ব্যক্তিগত বইয়ে করানো আছে।

উপদেশাবলী অন্যান্য ধরণের সরাসরি সুপারভাইজার, শুধুমাত্র ফ্রিকোয়েন্সি এবং তাদের বিভিন্ন দায়িত্ব অর্পণ করেন।

Re - প্রথমবার ঠিক ছয় মাস সম দ্বারা পরীক্ষার জন্য প্রথম পরীক্ষা পরে, তারপর অন্তত একবার ছয় মাস অন্তর। এটা প্রতিটি কর্মচারী বা দলের সঙ্গে পৃথকভাবে তার আচরণ অনুমোদিত। এটি সম্পর্কে লেখা একটি বিশেষ জার্নালে করে তোলে।

অনির্ধারিত - যখন আপনি স্ট্যান্ডার্ড ডকুমেন্টেশন (একটি নির্দিষ্ট পোস্ট বা কর্মক্ষেত্রে জন্য প্রয়োজনীয়) পরিবর্তন করুন। এছাড়াও, কাজ দীর্ঘ (ক মাসে), আইন লঙ্ঘন করে, তত্ত্বাবধান কর্তৃপক্ষ, অথবা যখন পরিবর্তন প্রক্রিয়া তৈরি করা হয় অনুরোধে ক্ষেত্রে। এটি সম্পর্কে লেখা একটি বিশেষ জার্নালে করে তোলে।

টার্গেট - অগ্রসর হওয়ার আগে, একটি বিশেষ রেজিস্টার নিবন্ধনের সঙ্গে একটি প্রদত্ত অবস্থান বা পেশা অদ্ভুত নয়।

উপদেশাবলী এই ধরনের প্রাথমিক, ওপেনিং বা প্রোগ্রাম যা বিশেষভাবে ডিজাইন করা এবং প্রতিষ্ঠানের দ্বারা অনুমোদিত হয় পুনরায় আচার হিসাবে। ভলিউম লক্ষ্যমাত্রা এবং অপরিকল্পিত প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে জন্য নির্ধারিত।