পৌরসভা পরিষেবার পোস্ট: রেজিস্টার, যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা

শ্রম আইন কোনও উদ্যোগ এবং প্রতিষ্ঠানের সমস্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এই ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট মান কর্মীদের নির্দিষ্ট বিভাগে প্রযোজ্য। প্রথমত, তারা পৌর পরিষেবাগুলির পোস্ট প্রতিস্থাপনকারী ব্যক্তি। টিসি ছাড়া অন্যান্য তাদের কার্যক্রম ফেডারেল আইন নং 25 এবং অন্যান্য সেক্টর প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এর আরও বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করুন যে পৌর পরিষেবা আছে।

সাধারণ বৈশিষ্ট্য

রাষ্ট্রীয় এবং পৌর পরিষেবাগুলির অবস্থানগুলি ফেডারেল, আঞ্চলিক এবং স্থানীয় সরকার সংস্থাগুলির জন্য, নির্বাচন কমিশনের প্রয়োগগুলি প্রদান করা হয়। এই কাঠামোগুলি MO আইনগুলির বিধানগুলির ভিত্তিতে গঠিত হয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের বিষয়গুলির আইন। একটি নির্দিষ্ট পরিসীমা কর্তব্য কর্ম সঞ্চালনের জন্য পৌর সেবা পদের স্থাপন করা হয়। তারা কর্তৃপক্ষ এবং নির্বাচন কমিশন তাদের ক্ষমতা ব্যবহার করে নিশ্চিত করে সংযুক্ত করা হয়। পোস্ট প্রবর্তনের জন্য ভিত্তি পৌর পরিষেবা পোস্টের রেজিস্টার। তাদের নাম কর্মসূচি সময়সূচী গঠন ব্যবহার করা হয়।

নির্দিষ্টতা

পৌর পরিষেবা, পরিষেবার দৈর্ঘ্য, পেশাগত জ্ঞান, দক্ষতা যা দায়িত্ব সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় পদগুলির যোগ্যতা স্থানীয় স্বশাসন কর্তৃপক্ষের নিয়ন্ত্রক সংস্থা দ্বারা নির্ধারিত হয়। প্রশিক্ষণ স্তরের উপর নির্ভর করে, কর্মচারী বর্গ ranks বরাদ্দ করা হয়। তাদের নাম আঞ্চলিক আইন দ্বারা অনুমোদিত হয় পৌর পরিষেবাগুলির পোস্টের গ্রুপগুলি শিল্পে সংজ্ঞায়িত করা হয় 8 ফেডারেল আইন №25

শ্রেণীবিন্যাস

পৌরসভা পরিষেবার পোস্টগুলির মধ্যে রয়েছে:

1. নেতা। তারা সর্বোচ্চ কমান্ডিং কর্মী গঠন করে। এটি সরাসরি প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়, স্বশাসিত সংস্থা এবং অন্যান্য ক্ষমতা কাঠামোর নেতাদের, সেইসাথে তাদের ডেপুটি অন্তর্ভুক্ত।
2. কাউন্সেলর (সহকারী) পৌরসভা কর্মচারীদের এই অবস্থান নির্দিষ্ট শর্তাবলী জন্য প্রতিষ্ঠিত হয় । তারা ব্যক্তিদের কর্তব্য সম্পাদনের সময়কালের সাথে মিলিত হয়, যাদের কাজ সহযোগীদের দ্বারা সরবরাহ করা হয়।
3. বিশেষজ্ঞ। পৌরসভা কর্মচারীদের এই অবস্থানগুলি স্বশাসন সংস্থা এবং নির্বাচন কমিশনের কার্যক্রমের জন্য ডকুমেন্টেশন, তথ্য, সাংগঠনিক, অর্থনৈতিক, আর্থিক ও অর্থনৈতিক, পেশাদার এবং অন্যান্য সহায়তা জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়। নির্দিষ্ট সময়সীমা ছাড়াই বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করা হয়। পৌরসেবা পরিষেবার পোস্টগুলির তালিকা তাদের সিনিয়র, জুনিয়র এবং নেতৃস্থানীয় বিভাগে অন্তর্ভুক্ত করে।

বিভাগগুলির বর্ণনা

পৌরসভার সেবা পরিচালনার পদগুলি নিম্নোক্ত বিভাগগুলিতে বিভক্ত:

1. লিডিং। তারা কমিটির ডেপুটি চেয়ারম্যান, বিভাগের প্রধান এবং প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় বিভাগের অন্তর্ভুক্ত। লিডিং পজিশনও বিভাগ এবং সেক্টরগুলির প্রধান।
2. প্রধান বিষয়গুলি তারা প্রথম ডেপুটি প্রধান, প্রশাসনের প্রধান, প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় বিষয়ক প্রশাসক, স্বশাসিত সংস্থা প্রধান, নিয়ন্ত্রণ ও হিসাব কাঠামোর চেয়ারম্যান, সেইসাথে বিভাগের প্রধান এবং তাদের ডেপুটি অন্তর্ভুক্ত।
3. প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের শীর্ষ ব্যবস্থাপনা পদ।

উপরে উল্লিখিত বিশেষজ্ঞদের, হতে পারে:

1. লিডিং। তারা পরামর্শদাতা হয়।
2. প্রাচীনরা তারা প্রধান এবং নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের।
3. ইয়ঙ্গার। তারা 1 ম, ২ nd শ্রেণীতে বিশেষজ্ঞ, এবং বিভাগও নেই।

যদি একজন নাগরিক বিশেষজ্ঞের পদে অধিষ্ঠিত হন এবং একযোগে প্রধান হিসাবরক্ষক বা তার ডেপুটি কর্ম সঞ্চালন করেন, তাহলে পোস্টের ডাবল নামটি অনুমোদিত হয়।

পৌরসভা পরিষেবার জন্য যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা

রাষ্ট্রায়ত্ত নামধারী কর্মচারীদের অবশ্যই নিম্নলিখিতগুলি থাকতে হবে:

1. বৃত্তিমূলক শিক্ষার স্তর, বিশেষীকরণ
2. অভিজ্ঞতা এবং সেবা এর দৈর্ঘ্য।
3. সাংবিধানিক প্রবিধানসহ আঞ্চলিক এবং অন্যান্য আইনী আইনসমূহের রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন-কানুনের স্তর।

গঠন

একটি পৌর পরিষেবা একটি খালি পোস্ট প্রতিস্থাপন একটি ব্যক্তির দ্বারা অনুমোদিত হয়:

1. উচ্চতর এবং প্রধান পোস্টের জন্য - সংশ্লিষ্ট বিশেষজ্ঞ / মধ্যে। "রাষ্ট্র ও পৌর সরকার" এর নির্দেশে উচ্চতর পেশাগত শিক্ষা লাভের অনুমতি দেওয়া হয়। সিনিয়র এবং নেতৃস্থানীয় কর্মীদের জন্য অনুরূপ বা সমমানের শিক্ষা সুপারিশ করা হয়।
2. জুনিয়র কর্মচারীদের জন্য - পৌর পদগুলির বিশিষ্টতা বা তার সমতুল্য কারিগরি দক্ষতা।

কর্মচারীদের অনুবাদ

আর্ট বিধান অনুযায়ী 72.1 টিসি এটি স্থায়ী বা অস্থায়ী হতে পারে। প্রথম ক্ষেত্রে, লিখিতভাবে প্রস্তুতকৃত কর্মচারীর সম্মতির প্রয়োজন হয়। এটি গৃহীত হওয়ার পরে, প্রধান চুক্তিতে একটি চুক্তি করা হয়। এটি অনুযায়ী, স্থানান্তর জন্য একটি আদেশ জারি করা হয়। কর্মচারী উন্নীত বা হ্রাস করা যেতে পারে। সাক্ষ্য প্রমাণের ফলাফল অনুযায়ী শেষ করা হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী সম্মতি এছাড়াও প্রয়োজন। যদি কর্মচারী তা না দেয়, তবে নিয়োগকর্তার কাছে শংসাপত্রের ফলাফল প্রাপ্তির তারিখ থেকে 1 মাসের মধ্যে তাকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে। এই সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার পর, কর্মচারী এবং তার পদত্যাগের সাথে চুক্তির অবসান, অনুমোদিত নয়। কর্মচারীর সম্মতি ছাড়া অস্থায়ী স্থানান্তর করা যেতে পারে। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী তার আগের অবস্থান এবং ব্যবসার স্থান ধরে রেখেছে। রেকর্ড রেকর্ড রেকর্ড বইয়ে প্রবেশ করা হয় না, তবে একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করা হয়। তার অনুমোদন জন্য ভিত্তি হিসাবে একটি অস্থায়ী স্থানান্তর প্রয়োজন প্রমাণ করে দস্তাবেজ হয়।

সামান্য পার্থক্য

যদি কর্মচারীর অস্থায়ী স্থানান্তর স্থায়ী হয়, একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করা হয়। তার ভিত্তিতে একটি রেকর্ড শ্রম এক প্রবেশ করানো হয়। এই ক্ষেত্রে, তারিখটি অস্থায়ী স্থানান্তর করা হয়েছিল যার সাথে ইঙ্গিত দেয়। বেশিরভাগ সময়ে অভ্যাস হয়, প্রশ্ন উঠতে পারে: কোন নির্দিষ্ট সময়ের জন্য এমন কোনও কর্মচারীকে স্থানান্তর করার অনুমতি দেওয়া উচিত যা এই ধরনের কোনও পদে পৌর কর্মচারী নয়? এই ক্ষেত্রে আইন প্রণীত বিধিবদ্ধ করা আবশ্যক। শিল্প মধ্যে 72.2 টিসি এবং FZ নং 25 প্রধান কর্মচারীর অনুপস্থিতি সময় পৌরসভা পরিষেবার পদ প্রতিস্থাপন কোন সীমাবদ্ধতা প্রদান করে না। যাইহোক, কিছু শর্ত পূরণ করা আবশ্যক। বিশেষ করে, রাশিয়ান ফেডারেশনের বিষয়গুলির জন্য প্রদত্ত পৌর পরিষেবাটির জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তাগুলি বিবেচনা করা প্রয়োজন।

একক

পৌর সংস্থাগুলিতে, অসংগঠিত কাঠামো গঠিত হয়। তাদের গঠন প্রক্রিয়া প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের আইনী আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। স্বশাসিত সংস্থাগুলি যা পৌর কর্মচারী কাজ করে জেলা এবং শহর প্রশাসন হয়। আধুনিক এর গঠন বেশ জটিল এবং অনেকগুলি বৈশিষ্ট্য রয়েছে। প্রশাসন ও তার ডেপুটেশনের প্রধানের সাথে, এতে রয়েছে:

1. ক্ষেত্র এবং বিভাগ।
2. শাখা সংস্থাগুলি এই কাঠামোগত ইউনিটগুলি আইনগত সত্ত্বের স্থায়ীত্বের সাথে সম্পৃক্ত, তাদের একটি স্বাধীন ভারসাম্য, একটি বৃত্তাকার সীল এবং একটি ব্যাংক অ্যাকাউন্ট। বিভাগীয় সংস্থাগুলির মধ্যে বিভিন্ন বিভাগ, কমিটি এবং প্রশাসন অন্তর্ভুক্ত।
3. আঞ্চলিক কাঠামো। তারা শহুরে এলাকার প্রশাসন। এই কাঠামোগুলি আইনী সংস্থার মত কাজ করে। তারা শহর প্রশাসনের দ্বারা অনুমোদিত চার্টার এবং প্রবিধান অনুযায়ী কাজ।

আঞ্চলিক এবং শাখা সংস্থাগুলির নিজস্ব ইউনিট আছে। উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষা বিভাগে আইনী এবং কর্মীদের সহায়তা, অপ্রাপ্তবয়স্কদের অধিকার সুরক্ষার জন্য বিভাগ হতে পারে। বিভাগের প্রধান (ব্যবস্থাপনা) শাখা সংস্থা তত্ত্বাবধান করেন। তিনি প্রশাসনের প্রধান দ্বারা নিযুক্ত এবং বরখাস্ত করা হয়। শাখা সংস্থার প্রধান অ্যাটর্নি ক্ষমতা ছাড়া বিভাগের (ব্যবস্থাপনা) প্রতিনিধিত্ব করে, কর্মচারী নিয়োগ করে এবং তাদের বরখাস্ত করে, নির্দেশাবলী অনুমোদন করে, বিভাগের প্রবিধান, স্টাফিং। আইন এই কর্মচারীর জন্য অন্যান্য দায়িত্ব প্রদান করে। জেলা প্রশাসনের কাজ পরিচালনার এক ব্যক্তি পরিচালনার নীতির ওপর পরিচালিত হয়। তাদের নেতারা মাথা। এই সঙ্গে তারা শহর প্রশাসনের সর্বোচ্চ কর্মকর্তা ডেপুটি হয়। তদনুসারে, পরবর্তীতে তাদের পদে নেতা নিয়োগ করে।

অন্য একটি ইউনিট একটি কর্মী স্থানান্তর

একাউন্টে শহর প্রশাসনের কাঠামো গ্রহণ করে, আমরা নিম্নলিখিত উপসংহার প্রণয়ন করতে পারেন। যখন কোনও পৌরসভার কর্মচারী এক ইউনিট থেকে আরেকটি শিল্প প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একই অবস্থানে স্থানান্তরিত হয়, তখন তার সম্মতি চাওয়া হয় না। এই ক্ষেত্রে, একটি যথাযথ আদেশ জারি করা হয়, কর্মচারী একটি আন্দোলন আছে। যদি স্থানান্তরটি একটি শিল্প কাঠামো থেকে অন্যটি তৈরি করা হয়, তবে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিটি বাতিল হয়ে যায় এবং নতুন একের সাথে উপসংহারটি করা হয়। এই কারণে বিভিন্ন সংস্থা পৃথক আইনি সত্ত্বা হিসাবে কাজ করে যে কারণে। অতএব, আর্ট বিধান এলসি এর অংশ 2 72.1। এই ধরনের হস্তান্তর লিখিত অনুমতি বা কর্মচারী অনুরোধ করা হয়।

বিশেষ ক্ষেত্রে

টিসি এমন পরিস্থিতিতে প্রদান করে, যেখানে নিয়োগকর্তাকে পৌর কর্মচারীকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করার প্রয়োজন হয়। প্রথম ভিত্তিতে, শ্রমিকের স্বাস্থ্যের অবস্থা হল আর্ট অনুযায়ী 73 টিসি একজন কর্মচারীকে তার লিখিত সম্মতিতে, একটি মেডিকেল সার্টিফিকেটের সাথে অন্য অবস্থানে স্থানান্তরের প্রয়োজন হয়, নিয়োগকর্তাকে অন্য কোনও চাকরিতে যেতে হবে যা তার সাথে প্রতারণা নয়। এখানে এক nuance বিবেচনা করা প্রয়োজন। যদি কর্মচারীকে অস্থায়ী স্থানান্তর (২-4 মাসের জন্য) প্রয়োজন হয়, তবে সে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অন্য চাকুরিতে স্থানান্তর করতে অস্বীকার করে অথবা নিয়োগকর্তার কোনও স্থায়ী অবস্থান নেই, নিয়োগকর্তা তাকে মেডিক্যাল রিপোর্ট দ্বারা নির্ধারিত সময়ের জন্য কার্যকলাপ থেকে অপসারণ করতে বাধ্য, ।

আরেকটি কারণ হল প্রযুক্তিগত বা সাংগঠনিক শ্রম অবস্থার পরিবর্তন। কর্মচারীদের তাদের সম্পর্কে বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হয় 2 মাস আগে তারা শুরু না যদি কাঠামোগত পুনর্গঠন বা অন্য কোন কারণে, দলগুলোর দ্বারা নির্ধারিত শর্তগুলি একই থাকবে না, তবে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে তাদের পরিবর্তন করা যাবে। এই ক্ষেত্রে, কর্মীদের শ্রম কর্ম সংশোধন অনুমোদিত নয়। কর্মচারী নতুন শর্তাবলী সঙ্গে মতবিরোধ প্রকাশ করতে পারে এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা তাদের একটি স্থানান্তর প্রদান করতে হবে।

পরবর্তী কারণটি এমন একটি ব্যক্তির পুনর্বহালের কারণ যা পূর্বে এটি অনুষ্ঠিত হয়েছিল। শ্রম বা আদালতের জন্য রাজ্য ইন্সপেক্টরেট এর সিদ্ধান্ত দ্বারা এটি সম্পন্ন হয়। সেই অনুযায়ী, এই বিষয়ের অবস্থান প্রতিস্থাপনকারী কর্মচারীকে একটি অনুবাদ প্রদান করা উচিত।

আরেকটি কারণ টিসি বা অন্যান্য ফেডারেল আইন জন্য প্রদান সীমাবদ্ধতা লঙ্ঘন সঙ্গে একটি চুক্তি উপসংহার হয়। যদি কর্মচারীর দোষের মাধ্যমে এটি করা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে তাকে অন্য অবস্থানের প্রস্তাব দিতে হবে না।

প্রশাসনিক শাস্তি

আইনগুলি কর্মচারীদের জন্য দায়বদ্ধতা প্রদান করে যারা নিয়মের প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন করে। কিছু ধরনের শাস্তি কর্মীদের আগের কার্যক্রমগুলি চালিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনাকে বাদ দেয়। এটা উল্লেখযোগ্য যে ফেডারেল আইন নং ২5 এর আর্টিকেল 19-এর 1 অংশে কর্মচারীর সাথে শ্রম সম্পর্ক অবসানের জন্য একটি বিশেষ ভিত্তিতে প্রদান করা হয়। তারা একটি কর্মচারী অযোগ্য। আইনটি কোনও কর্মচারীর অন্য চাকুরিতে হস্তান্তর করার জন্য প্রদান করে না যখন সে এই শাস্তি প্রদান করে। সাধারণত, এই সমস্যাটি নিষ্পত্তি করা হয় না। এই বিষয়ে, বিশেষজ্ঞদের মতে, যদি কোনো কর্মচারী অযোগ্য হয়ে যায়, তবে নিয়োগকর্তাকে তাকে অন্য অবস্থানের প্রস্তাব দিতে হবে, কিন্তু পৌর পরিষেবাটির সাথে সংযুক্ত করা হবে না। যদি কোনও প্রতিষ্ঠানের নাগরিককে জড়িত করার জন্য অন্য কোন বিকল্প নেই বা সে এই ধরনের স্থানান্তরের সাথে একমত না থাকে তবে প্রধান চুক্তিটি বাতিল করার অধিকার রাখে।

দস্তাবেজগুলির বাস্তবায়ন

ট্রান্সফার অর্ডারের জন্য টি -5 (5 এ) এর একটি ইউনিফাইড ফর্ম দেওয়া হয়। অন্যান্য নথি - বিজ্ঞপ্তি এবং চুক্তি - একটি নির্বিচারে আকারে প্রক্রিয়া করা হয়। একই সময়ে, একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে বিকশিত রেকর্ডক্রিপশন নির্দেশের প্রয়োজনীয়তা এবং সত্তা কর্তৃক অনুমোদিত কর্তৃপক্ষের অনুমোদন নেওয়া উচিত।

অতিরিক্ত

আইন নং ২5-এফজেজে, নাগরিকদের প্রতিযোগিতার ফলাফলের দ্বারা সংশ্লিষ্ট পদে স্থানান্তরের জন্য পৌর পরিষেবাতে প্রবেশ করার অনুমতি দেওয়া হয়। তাদের আচরণের শর্তাদি আঞ্চলিক এবং ফেডারেল রেগুলেশন দ্বারা নির্ধারিত হয়। প্রার্থীদের জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি কার্যক্রম, বিভাগ এবং পোস্টগুলির গোষ্ঠীগুলির সুনির্দিষ্ট অনুযায়ী স্থাপন করা হয়। একই সময়ে, স্থানীয় স্তরের অনেক মানসম্মত কাজ সীমাবদ্ধতা জারি বিশেষ করে, এটি প্রতিষ্ঠিত হয় যখন কর্মচারীদের অন্য চাকুরিতে স্থানান্তরিত করা হয়, যাতে স্বায়ত্তশাসন সংস্থাগুলি বিলুপ্ত বা স্থগিত করা হয়, কর্মচারীদের সংখ্যা কমাতে, কর্মরত কর্মচারী বা কাঠামোগত পরিবর্তন অথবা স্বাস্থ্যের সাথে সম্পর্কযুক্ত কোন কর্মকাণ্ডের সাথে জড়িত থাকে, প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করা হয় না।