প্রশাসনিক ছুটি, তার বৈশিষ্ট্য

মৌলিক বিধানিক আইন, যা রাশিয়ান ফেডারেশন মধ্যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে বলেন, দেশের লেবার কোড হয়। সময় সময় কর্মচারী তাদের কর্তব্য সম্পাদন থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত করা হবে একটা নির্দিষ্টকাল - এই দস্তাবেজটি ধারা 107, এবং প্রত্যেক নীরোগ পরিশ্রমী ব্যক্তি অনুযায়ী বিশ্রাম যা এক ধরনের একটি অবকাশ বলে মনে করা হয় ঠিক আছে, আছে। আইন ছুটির নিম্নলিখিত শ্রেণীবিভাগ জন্য প্রদান করে:

• প্রাথমিক এবং মাধ্যমিক।
• বার্ষিক প্রদত্ত এবং অবৈতনিক ছুটি।
• মাতৃত্ব, শিশুর যত্ন, অথবা অবকাশ, যা (বিশ্ববিদ্যালয়ে উদাহরণস্বরূপ চিঠিপত্রের দ্বারা,) কর্মীদের প্রশিক্ষণ সাথে প্রদান করা হয়।
• স্বল্পমেয়াদী, বর্ধিত।

চাকুরীর কোর্সে, আপনি প্রশাসনিক ছুটি হিসেবে অভাবিত আইন যেমন ধারণা সম্মুখীন হতে পারে। এই শব্দটি আরো বোঝায় উচ্চারিত বক্তৃতা শৈলী। আইনি প্রশাসনিক ছুটি করার অধিকার অনুযায়ী - বিনা বেতনে ছুটি, যে সম্পূর্ণরূপে অবৈতনিক হয়। "তার নিজের খরচে" এই ধরনের অবকাশ নির্দিষ্ট তারতম্য এবং নিজস্ব চালচলন হয়েছে।

তাই কি ক্ষেত্রেই নিয়োগকর্তা প্রশাসনিক ছুটি মঞ্জুর করতে পারি? উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, ভাল কারণে বা পরিবারের কারণে (ক বিবাহ বার্ষিকী, একটি অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া বা মত) জন্য। নিয়োগকর্তা, কর্মচারী যেমন ছুটি মঞ্জুর করতে যেহেতু এটি তার কর্তব্য নয় প্রত্যাখ্যান করার অধিকার আছে। এই ক্ষেত্রে, আপনি মানুষের মধ্যে সম্পর্ক কর্মচারী এবং তাঁর তত্ত্বাবধায়ক মধ্যে আইন সম্পর্কে কথা বলা উচিত নয়, বরং।

প্রশাসনিক ছুটি, যার অধীনে তার মঞ্জুর হলেই বা অস্বীকার সিদ্ধান্ত সংস্থা বা ব্যক্তি তাকে দ্বারা অনুমোদিত প্রধান সরাসরি খাওয়ানো হয় উপর বিবৃতি। এই বিশ্রামের সময়কাল, স্বতন্ত্রভাবে আলোচনা অনুষ্ঠানে উপর নির্ভর করে করা হয়।

প্রত্যাখ্যানের একটি ভাল কারণ জন্য অবৈতনিক ছুটি মঞ্জুর করতে ক্ষেত্রে, কর্মচারী আদালতে আপীল করার অধিকার আছে। ধরনের ঘটনা একটি নিয়ম হিসাবে, ঘটতে, খুব কমই "সমর্থনীয়" কারণ নিজেই নিয়োগকর্তা প্রশংসা হিসেবে আইন যেমন কারণের এমনকি পরিচায়ক তালিকা ভোগদখল না। ঘটনা যে নিয়োগকর্তা কর্মচারী প্রশাসনিক ছুটি মঞ্জুর করতে অস্বীকার করেন, এবং ব্যবস্থাপনা সিদ্ধান্তের কর্মক্ষেত্রে প্রদর্শিত হতে যে বিপরীত-এ তাঁর কর্ম লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচনা করা হয় শ্রম শৃঙ্খলা এবং নির্দিষ্ট পরিণতি entails। এই ধরনের একজন ব্যক্তি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা হতে পারে।

নিয়োগকর্তা প্রশাসনিক প্রদান করতে বাধ্য ছুটি কর্মচারী যে এক ইভেন্টে সংগঠনের:

• অবসরপ্রাপ্ত (এই ক্ষেত্রে tempering আকার 1 থেকে 14 দিন থেকে রেঞ্জ)।
• স্ত্রী (স্বামী) অথবা একটি সামরিক পিতা বা মাতা নিহত (প্রতি বছর 14 দিন) তাদের কর্তব্য সম্পাদনের ফলে (আহত, নিষ্ক্রিয় হয়ে ওঠে)।
• প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের (প্রতি বছর 60 দিন)।

প্রত্যেক কর্মী একটি শিশুর জন্ম, মৃত্যু ক্ষেত্রে প্রশাসনিক ছুটিতে পাঁচদিন বা তার বেশি অধিকার রয়েছে ঘনিষ্ঠ আত্মীয়, তার নিজের বিবাহ। কারণ অনেক নিয়োগকারীদের এটা আইন দ্বারা নির্ধারিত বার্ষিক ছুটি চেয়ে আরো নির্দ্ধিধায় প্রদান তিনি ছুটির দিন ভাল।

একই সময়ে কর্মচারী যারা তার নিজের খরচে একটি অবকাশ গ্রহণের সিদ্ধান্ত নেন, একটি নিয়ম হিসাবে, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সংশ্লিষ্ট বিষয় যেমন শেষ এবং তাদের কর্তব্য কর্মক্ষমতা ফিরে আসতে থাকে। প্রশাসনিক ছুটি দিন বাহিত না
দেওয়া। এই ক্ষেত্রে উপকারিতা পাওয়া যায় না।