প্রাতিষ্ঠানিক অর্থনীতিতে চুক্তি তত্ত্ব: সারাংশ, মৌলিক নীতি

চুক্তি তত্ত্ব 70s দেখা যায়। সেই সময়ই world- প্রখ্যাত অর্থনীতিবিদ নতুন ইনসেনটিভ একটি মুক্ত বাজার কার্যকরীভাবে কাজ করার জন্য অনুসন্ধান করতে শুরু করেছে।

লিটল সাধারণ জনগণের চুক্তি তত্ত্ব পরিচিত তার বিজ্ঞানীরা তদন্ত অলিভার হার্ট এবং Bengt Holmstrem 2016 জন্য অর্থনীতিতে নোবেল পুরস্কার লাভ পর বিশ্বব্যাপী মনোযোগ আকৃষ্ট করেছে। এই হাইপোথিসিস গম্ভীরভাবে অনেক সংশ্লিষ্ট এলাকার প্রভাবিত করেছে। এর প্রভাব আধুনিক রাজনৈতিক অর্থনীতি এবং কর্পোরেট ফাইনান্স তত্ত্ব ছড়িয়ে পড়ে।

হৃদয়

কর্মচারীদের সঠিক পারিশ্রমিক নির্ধারণ ব্যবহৃত চুক্তি তত্ত্ব। তার প্রয়োগ সার্বজনীন। তত্ত্ব শীর্ষ পরিচালকের উচ্চ বেতনের চাকরি এবং কর্পোরেট কর্তা আলাদা (কিন্তু তাদের ক্ষতিপূরণ স্কিম আরো জটিল) সঙ্গে টুকরা হার বা নির্দিষ্ট পেমেন্ট সঙ্গে সহজ শ্রমিক এবং ক্ষেত্রে সঙ্গে ব্যবসার জন্য সমানভাবে উপযুক্ত। পদ্ধতি বিজ্ঞানী ও জগতের নেতৃস্থানীয় অর্থনীতিবিদ সেট ঘোষণা ব্যবহার করে, আমরা একটি পেমেন্ট উভয় পক্ষের কাছে সবচেয়ে উপযুক্ত উপায় নির্ধারণ করতে পারেন। তারা কিনতে অধিকার জন্য নগদ, এন্টারপ্রাইজ শেয়ার বা বিকল্প আকারে বনাস মধ্যে ডান পছন্দ সুপারিশ।

চুক্তি তত্ত্বের প্রাথমিক ধারনা অর্থনীতি নিয়ন্র্কণ উপযোগী হতে পারে। 2014 সালে নোবেল পুরস্কার ক্ষেত্রে গবেষণার জন্য Zhan Tirol রেট ছিল। কর্পোরেট শাসন এবং কর্পোরেট ফাইনান্স - আবেদন আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ এলাকা। তাদের অধ্যয়নের জন্য সংস্থা মডেল ব্যবহার আশ্রয় নিয়েছিল।

এছাড়াও, চুক্তি তত্ত্ব নিলাম তত্ত্ব সংলগ্ন নয়। তথ্য অর্থনীতির এই এলাকায় বেশ অনুরূপ এবং অনেক সাধারণ বৈশিষ্ট্য আছে। আজ, নেতৃস্থানীয় নিলাম উন্নয়নে বিশিষ্ট অর্থনীতিবিদ জড়িত। তাদের কাজের তারা চুক্তি তত্ত্ব সহ উন্নত পদ্ধতি ব্যবহার করুন। সঠিকভাবে নিলাম, মাত্রার একটি অনুরূপ ঘটনা চেয়ে বড় নির্দেশে লাভ করে তোলে যদি এটি একটি অযত্নসজি্জত পদ্ধতিতে সংগঠিত হয়।

কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব

চুক্তি, মডেল এবং শৃঙ্খলা উদ্দেশ্য তত্ত্বের মূল মৌলিক যেমন "ক্রীতদাস-হেড" এর মডেল বা "এজেন্ট-প্রধান" হিসাবে বিমূর্ত, নির্মাণের হ্রাস করা হয়। এটা তোলে দুটি আকৃতির মুখোমুখি হন। উভয় তাদের নিজস্ব পছন্দ এবং স্বার্থ আছে। চুক্তি তত্ত্ব একটি অবস্থা যা তাদের বিভিন্ন উদ্দেশ্য এবং দ্বন্দ্বের কর্ম দ্বারা ঘটিত হয় উচ্চতর এবং অধীনস্থ Mezhuyev বিবেচনা করে।

বিতর্ক মানে এই নয় যে এক পক্ষ অন্য আঘাত করতে চায়। এটা তোলে দ্বন্দ্ব এবং সহযোগিতার জন্য স্থান হয়েছে। চুক্তি তত্ত্ব প্রধান ড, যে ভালো পরিস্থিতি প্রভাবিত যখন মনিব তার বড় কাজ অধীন চায়, এবং তার বেতন বৃদ্ধি করা হয় না। কর্মচারী এ ইচ্ছা সম্পূর্ণভাবে বিরোধিতা করছে। কি ইনসেনটিভ নিয়োগকর্তা স্বার্থে তার কর্মের জন্য স্লেভ করুন: যেমন একটি দৃশ্যকল্প পারেন, প্রধান উভয়সঙ্কট প্রদর্শিত? চুক্তি তত্ত্বের সারাংশ বিশ্লেষণ এবং এই ধরনের দ্বন্দ্ব সমাধান করতে অপশন প্রদান করা হয়।

তত্ত্বের মৌলিক নীতি

নেতার জন্য একটা করেই সমাধান একটি বিকল্প হতে পারে যখন সে তার অধীনস্থ প্রকল্পের বিক্রি করে এইভাবে একটি নতুন ভোটাধিকার সংগঠিত। ক্রেতা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বহন করেনা এবং একটি সুবিধাভোগী হয়ে, মুহূর্ত থেকে সব খরচ এবং বেনিফিট শুরু গ্রহণ করি না। এই সমাধান মার্জিত এবং তত্ত্ব কার্যকর দেখায়। যাইহোক, এটা ধারণাগত সহ অপূর্ণতা, নেই। এই পরিস্থিতি যে প্রধান সম্ভাব্য ঝুঁকি বিরুদ্ধে বীমা বাড়ে, এবং ক্রীতদাস, বিপরীত, তাদের সবাইকে নিজের দ্বারা লাগে।

অতএব, এই ধরনের একটি সমাধান কাজ করতে পারবে না। আর জিনিস যে ঝুঁকি নেওয়ার ক্ষমতা শুধু শাসকদের বদলে অধস্তনদের জন্য চরিত্রগত হয়। চুক্তি তত্ত্ব, সংক্ষেপে, ঠিক যেমন একটি মনোভাব ভক্তি করা হয়। এটা মধ্যে কাজ করার জন্য, বিজ্ঞানী ও চিন্তাবিদদের বিভিন্ন সময়ে স্বার্থের সংঘাত একটি অবস্থায় বিভিন্ন বিমূর্ত সমাধান বিবেচিত।

এটা তোলে অচলাবস্থা বিরতি এবং অধীনস্থ বাহিনী উপর নিয়ন্ত্রণ করা হবে না। এই ক্ষেত্রে প্রধান বাধ্য এবং তাকে কেবল পবিত্র জিনিসই নিয়োগকর্তার স্বার্থ সম্পত্তি অনুরূপ করতে জোর দেবে। যেমন একটি সম্পর্কের একটি চিত্রণ শোষণ ব্যবস্থা অধীনে একটি শতায়ু অর্থনীতির ইতিহাস হতে পারে না। প্রকৃতপক্ষে, আধুনিক ক্রীতদাস প্রায়ই শুধুমাত্র আপনার নিজের, ফলে উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব আছে কাজ।

পুরস্কার কারণের

এক তত্ত্ব, যা প্রাতিষ্ঠানিক অর্থনীতি চুক্তিটি তত্ত্ব উপলব্ধ করা হয় - একটি যথেষ্ট পরিসংখ্যাত উপপাদ্য। এটা ইতিমধ্যেই উল্লিখিত নোবেল পুরস্কার Bengt Holmstremu জন্যে। এই উপপাদ্য "উচ্চতর-অধীনস্থ" মডেল মধ্যে দ্বন্দ্ব একটি সমাধান প্রদান করে। এটা কি? Holmstrem বিবেচিত এবং বিস্তারিতভাবে অবস্থা যা তাকে অধীনস্থ ফলাফল পরিচায়ক পরিমাপযোগ্য সূচক প্রধান বিশ্লেষণ। আশা পুরস্কার বা শাস্তি তাদের উপর নির্ভর করে।

Holmstrem উপসংহার প্রধান কারণের যে তার অধীনস্থ রহমত নয় বিবেচনা বন্ধ করা উচিত আসেন। অন্যথায় গ্রহণ সমাধান অপ্রয়োজনীয় ঝুঁকি তৈরি এবং শুধুমাত্র কর্মচারী উদ্দীপিত ক্রিয়া রোধ করা। একই সময়ে প্রয়োজনের মাথা তথ্য অধীনস্থ প্রচেষ্টার কার্যকারিতা সম্পর্কে প্রাপ্তিসাধ্য বাকি উপর ফোকাস করার।

সরলীকৃত ইনসেনটিভ

অনেক পরিস্থিতিই সর্বোত্তম মডেল খাপ খায় না। এর একটা উদাহরণ একটি মামলা যা ক্রীতদাস বিভিন্ন কর্ম সঙ্গে ন্যস্ত হিসেবে পরিবেশন পারেন, এবং এটি প্রচেষ্টা বিভিন্ন প্রয়োগ করা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, একটি কর্মী মেশিন যত্ন নেয়, তার নিরাপত্তা যত্ন নিতে, তেল যোগ এবং একই সময়ে এটি কিছু বিবরণ grinds। এমনকি যদি এই ধরনের কাজের জন্য অর্থ প্রদান ফুরণ, এটা কিছু সমস্যা হতে পারে। মৌলিক নীতির অর্থনৈতিক তত্ত্ব চুক্তি আকাঙ্খা যেমন উন্নয়ন এড়াতে উপর ভিত্তি করে। একটি ভুল সিদ্ধান্ত উদাহরণ - একটি সহজ এবং শক্তিশালী উদ্দীপক যে কঠোর পরিশ্রম কর্মচারী অনুপ্রেরণা যোগাবে এবং একই সময়ে তার অন্যান্য দায়িত্ব সম্পর্কে ভুলবেন (মেশিন সতর্কতা অবলম্বন মনোযোগ যে আপনি যদি এটি যত্ন নিতে না বিরতি হবে) আছে।

বহুমাত্রিক প্রচেষ্টা সবসময় প্রধান অতিরিক্ত ঝুঁকি সঙ্গে পরিপূর্ণ হয়। এই অনুষ্ঠানে উদ্দীপক প্রকল্প একাউন্টে পরিস্থিতির সমস্ত পৃথক বৈশিষ্ট্য গ্রহণ করা উচিত জন্য তৈরি করা হয়েছে। সরলতা - এই কিছু যা দিয়ে চুক্তি তত্ত্ব combats নয়। সংক্ষেপে এটা শিক্ষকের উদাহরণ দ্বারা বর্ণনা করা যায়। স্কুলে শিক্ষক নির্দিষ্ট পরীক্ষার ফলাফল প্রয়োজন হলে তিনি ফলাফলে সন্তানদের "ধরতে" করবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় বিস্মরণ - আসলে, জ্ঞান সম্পর্কে। যেমন একটি ফাঁদ এমনকি পাকা পেশাদার পেতে পারেন যদি তারা ভুল, বিপথগামী ইনসেনটিভ দেওয়া হয়। তাদের ছাত্র পরিণামে কী দক্ষতা পান নি, সমালোচকদের এবং স্বাধীনভাবে চিন্তা করতে বিষয় বুঝতে অভ্যস্ত নয় এমন সহ।

পুরো প্রকল্প দল, যা অস্পষ্ট বিতরণ কর্তৃত্ব ও কর্মচারীদের দায়িত্ব - বিরোধের আরেকটি উদাহরণ। অর্থাৎ মাথা তার অধীনস্থ প্রতিটি ফলাফলের সাথে প্রাসঙ্গিক পৃথক অবদান মূল্যায়ন করতে পারে না। যে এই ধরনের দ্বন্দ্ব অর্থনীতিবিদ পড়াশোনা করছে, যার গবেষণা চুক্তি তত্ত্ব উপর গুরুত্ত্ব দেয় না। যে এই পেশাদারদের জন্য খুঁজছি হয় - দ্বন্দ্ব সমাধান করতে উপায়। তারা যা বিন্দু আগ্রহ ও মনিব এবং অধীনস্থ ছেদ করা হবে পেতে সংগ্রাম।

রিলেশনাল চুক্তি

যখন আপনি কাজ কিছু ধরনের একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা খ্যাতি প্রক্রিয়া চরিত্রে অভিনয় সঞ্চালন। তার বিশেষ করে চর্চিত এবং হার্ট Holmstrem। এমন পরিস্থিতিতে চুক্তি তত্ত্ব, রিলেশনাল চুক্তি অধ্যয়নরত হয়। তারা উঠা যখন একজন দাসের মাথা এবং বেশ দীর্ঘ সময় জন্য একসঙ্গে কাজ করি। কার্যকর মিথস্ক্রিয়া আরো অভিজ্ঞতা, আরো তারা তাদের সহযোগিতা কৃতজ্ঞ হবে। একটা আস্থা নেই। এই ক্ষেত্রে, কম সুযোগ যে মানুষ শুধুমাত্র তাদের নিজেদের স্বার্থ অনুযায়ী কাজ হবে, কিন্তু প্রয়োজন দ্বারা পরিচালিত হবে পারস্পরিক সুবিধার নয়। উদাহরণস্বরূপ, প্রধান বনাস সঙ্গে উদার হবে, এবং ক্রীতদাস ঝুঁকিপূর্ণ উদ্যোগের ভয় পায় না।

বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ খ্যাতি ফ্যাক্টর যখন ফলাফল একটি উদ্দেশ্য মূল্যায়ন দেওয়া হয়নি। এটা তোলে শিল্পী বা সৃষ্টিশীল কাজের অন্যান্য বস্তুর একটি ছবি হতে পারে। এ ধরনের পরিস্থিতি, সেখানে প্রায়ই একটি তৃতীয় পক্ষের, যা বিতর্ক মীমাংসা পারে। নির্ধারণ যে ছবি শালীন হয়, গ্রাহক শুধুমাত্র তাদের নিজস্ব, সম্ভবত কোন এক অস্পষ্ট শিল্প সম্পর্কে ধারনা আসার পারবেন না। এখানে, আদালত ক্ষমতাহীন, কিন্তু চুক্তি তত্ত্ব সাহায্য করতে পারেন। অর্থনীতির খ্যাতি জন্য প্রাতিষ্ঠানিক মেকানিজম বিভিন্ন পক্ষের চর্চিত হয়।

পার্ট-টাইম চুক্তি

অন্যান্য বিষয়ের চুক্তি তত্ত্ব অলিভার হার্ট, যার জন্য তিনি নোবেল পুরস্কার লাভ মধ্যে অসম্পূর্ণ চুক্তি এর থিম নিবেদিত। তার সারাংশ থিসিস নিচে boils যে জীবন, অত্যন্ত জটিল এবং পক্ষের মধ্যে মূল চুক্তি বিচিত্র কোনো প্রদান করতে পারে অভাবিত পরিস্থিতিতে। এটা কেন প্রক্রিয়া, অংশগ্রহণকারীদের ইতিমধ্যেই প্রগতিতে দরাদরি হবে। এই ধরনের আলোচনা নতুন সমস্যা ও অধীনস্থ এবং উচ্চতর থেকে উদ্ভূত চ্যালেঞ্জ সমাধান করার অনুমতি দেয়। তারা ফাঁক যে অবশ্যম্ভাবীরূপে প্রথম চুক্তিতে সময়ের ঘটতে পূরণ করুন।

আরও বিশদ গুরুত্বপূর্ণ। কে সিদ্ধান্ত নিতে এবং ডান আলোচনার উপর প্রভাব আছে? যতদূর দলগুলোর আরও সহযোগিতা আগ্রহী, সমস্যা সত্ত্বেও সম্মুখীন? এই সব চুক্তি অলিভার হার্ট তত্ত্ব ভক্তি করা হয়। তিনি বহু সংশ্লিষ্ট বিষয় প্রভাবিত করেছিল। হার্ট এর ধারনা কর্পোরেট অর্থ ও তত্ত্ব স্পর্শ সংগঠনের তত্ত্ব। তাঁর প্রস্তাবিত সমাধানের অনেক ব্যবসায়ী এবং ব্যবসায়ীদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়। বিজ্ঞানী তত্ত্ব দীর্ঘ পাবলিক কোম্পানি রাজধানী বিনিয়োগকারী এবং পরিকল্পক কাজ করেছে। তার সাহায্যে দেউলিয়া ব্যবসায়ী ও উদ্যোগের দেউলিয়া অবস্থা বিচারকার্য কোর্স নির্ধারণ করে।

অসম্পূর্ণ চুক্তি তত্ত্ব সরকারি ও বেসরকারি খাতে মধ্যে অর্থনৈতিক ডিস্ট্রিবিউশন সম্পর্কে বিরোধ মধ্যে প্রয়োগ করা হয়েছে। এই আলোচনা চিকিত্সা সেবা ও শিক্ষা প্রদানের সংগঠনের ভাগ্য উদ্বেগ। তারা রাষ্ট্র হতে পারে অথবা মুক্ত বাজার অংশ হিসাবে থাকে উচিত? এই ক্ষেত্রে অসম্পূর্ণ চুক্তি তত্ত্ব অধস্তনদের সব একই প্রেরণা প্রভাবিত করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন পরিচালক রাষ্ট্র দ্বারা ভাড়া ফেলেন, তাহলে এটি কম, বিনিয়োগ করতে যেমন রাজ্য, সাধারণত একটি বেসরকারি একাধিকার তার প্রচেষ্টা পুরস্কৃত করা হবে না পারে উদ্দীপক হয়। বেসরকারি সংস্থার অনেক সঙ্গে একটি প্রতিযোগিতামূলক বাজারে পুরোপুরি ভিন্ন। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, প্রতি নিয়োগকর্তা তাদের উত্পাদন বা পরিষেবাগুলির বিধিতে যে করতে চায় কিছু বিরোধীদের আতঙ্কগ্রস্ত কাছে নতুন। অতএব, কোম্পানি উদ্যোগ এবং নতুনত্ব চুক্তি অংশ হয়ে নিশ্চিত যে জন্য পরিচালকদের পুরস্কৃত করা হবে।

ইন্সেনটিভস এবং মনোবিজ্ঞান

চুক্তি তত্ত্ব সাথে 80s সাল থেকে আচরণগত অর্থনীতি বিকশিত করেনি। তার কাঠামোর মধ্যে, আমরা মানুষের আচরণ প্রভাবিত করার সিদ্ধান্ত গ্রহণের ও কর্মচারীদের প্রেরণা অধ্যয়ন। এই সমস্ত সরাসরি চুক্তি তত্ত্ব সাথে সম্পর্কিত হয়। ধারনা করছে যে, তাদের মৌলিক স্বীকার্য আকৃতির আছে, শুধু আচরণগত অর্থনীতি থেকে টানা অনেক।

যেমন ঋণ একটি উদাহরণ ধারণা যে মানুষ তাদের ক্ষেত্র, বিচারপতি জনসাধারণের ভাল একটা ধারনা হিসাবে উপাদান পুরস্কারের প্রকৃতি দ্বারা এত না প্রেরণা প্রদান করা হয়, ইত্যাদি বলা যেতে পারে। ডি এই এলাকায় খোঁজ খবর নেওয়ার সময় অর্থনীতিতে নোবেল পুরস্কার (2016) লাভ করেন। চুক্তি তত্ত্ব বিশেষত দ্রুত শেষ 10-15 বছরের মধ্যে এই দিক উন্নয়নশীল। এই সময়কালে, গুরুতর অন্যদের সঙ্গে সম্পর্ক উপর ভিত্তি করে অধস্তনদের অন্তর্নিহিত প্রেরণার একটি বিশ্লেষণ ধারণকারী কাজ অনেক ছিল। এই কারণগুলো চুক্তি তত্ত্বের সর্বোত্তম সুপ্রতিষ্ঠিত মডেল যে বিজ্ঞান খোলা নতুন প্রশ্ন confronts উত্তরের অপেক্ষায় প্রয়োগ করা হয়েছে।

অর্থনীতিতে চুক্তি তত্ত্ব এর মাধ্যমে সামাজিক নিয়ম এবং পরিচয় থেকে ধারণা চালু। তারা সমাজবিজ্ঞান এবং মনোবিজ্ঞান উপাদান আঁকা করা যাবে। চুক্তি তত্ত্ব সঙ্গে এই কারণে বিভিন্ন বৈজ্ঞানিক ক্ষেত্রের মধ্যে বিশেষজ্ঞদের হয়। তারা যা জোর (একটি নির্দিষ্ট সামাজিক গ্রুপে যেমন,) পরিচয় এবং একাত্মতার তাদের ইন্দ্রিয় উপর স্থাপন করা হয় অধস্তনদের প্রেরণার বিকল্প পদ্ধতি, অফার।

মজুরি ও উৎপাদনশীলতা

তার প্রকাশনার এক 1979 Bengt Holmstrem, আমি অনুকূল চুক্তি নীতির এক প্রণয়ন। আদর্শভাবে, এটা অধস্তনদের কাজের ফলাফল পারিশ্রমিক গিঁট উচিত নয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি পরিচালক স্টক মূল্য জন্য দায়ী, তার বেতন, হ্রাস করা হবে যদি বিনিময় হার আসবে। যাইহোক, আর্থিক লোকসান এজেন্ট কোনো দোষ মাধ্যমে ঘটতে একটি সুযোগ আছে। বিদেশী পরিস্থিতিতে (উদাহরণস্বরূপ, বাজারের অবস্থার) হস্তক্ষেপ করতে পারে। চুক্তি তত্ত্ব এই দ্বন্দ্বের বিভিন্ন সমস্যার সমাধান উপলব্ধ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, উপরোক্ত ম্যানেজারের বেতন এছাড়াও প্রতিদ্বন্দ্বী কোম্পানি আয় অনুযায়ী নির্ধারিত করা যেতে পারে। শেয়ার সমগ্র শিল্প প্রভাবিত একটি তৃতীয় পক্ষের কারণে দ্বারা ওঠা পারেন, যে কোন এজেন্ট সেবা, এবং তারপর অনর্থক এটা উন্নীত করা।

অধস্তনদের কাজ এবং কোম্পানির কর্মক্ষমতা মধ্যে সংযোগ প্রায়ই অনেক কারণের দ্বারা বিকৃত করা হয়। এই পরিস্থিতিতে আরো, কম আয়ের পরিচালন সংস্থা এর পারফরম্যান্সের উপর নির্ভর করে করা উচিত নয়। আলাদাভাবে চুক্তি তত্ত্ব উচ্চ ঝুঁকি এলাকায় বিবেচনা করে। এই বিনিয়োগের জন্য একটি নতুন এলাকা হতে পারে। শক্তিশালী বান্দা জোনে জড়িত, এটি তত বেশী একটি নির্দিষ্ট বেতন ভুলবেন না। এই ক্ষেত্রে, যখন কম্পন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা মধ্যে সংঘর্ষের সম্ভাবনা (ইতিবাচক বা নেতিবাচক নির্বিশেষে) লক্ষণীয়ভাবে কমে যাবে হবে।

সুষম ইনসেনটিভ

কর্মচারী প্রেরণা না শুধুমাত্র উচ্চতর বেতন, কিন্তু কর্মজীবন বৃদ্ধির প্রত্যাশা হতে পারে। বিস্তারিতভাবে এই দুটি বিজড়িত কারণের মিথষ্ক্রিয়া পর্যালোচনা চুক্তি তত্ত্বের রচয়িতা। প্রতিযোগিতামূলক বাজারের অবস্থার সালে এই কোম্পানীর কর্মচারীদের উচ্চতর মজুরি প্রস্তাব হবে, অন্যথায় তারা আপনার প্রতিযোগীদের যাবে। এই সিস্টেম নিজস্ব গোঁড়ামির হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, সেখানে একটি বিপদ যে নতুন কর্মী খুব কঠিন কাজ করবেন, যখন কর্মজীবন মই উপরের ধাপে বিশেষজ্ঞ, বিপরীত, দ্বায়িত্ব শিরক, হিসাবে তাদের অনুরোধ সাধারণত সন্তুষ্ট আছে আরম্ভ করে দিন।

এ প্রসঙ্গে মডেল তার অনুকূল সংশোধন বেতন হয়েছে। আমরা ইতিমধ্যে একটি শিক্ষক, যা পরীক্ষায় শিক্ষার্থীদের উচ্চ কার্যকারিতা প্রয়োজন উদাহরণ উল্লেখ করেছেন। এই ধরনের প্রত্যাশা বিকৃতি হতে এবং নির্দিষ্ট বিষয় বা সমস্যা উপর নিকটতর নিবদ্ধ। বেতন সংশোধন করা হবে, তাহলে কর্মসম্পাদক নির্বিশেষে কর্ম মধ্যে প্রচেষ্টা বিতরণের সুষম করা হবে না।

তত্ত্ব বৈশিষ্ট্য

চুক্তি তত্ত্বের বন্ধ দিক তথ্য অর্থনীতি নয়। এসব এলাকার গবেষণা খুব সম্প্রতি বজায় রাখা হয়। কয়েক দশক আগে পর্যন্ত, এমনকি সবচেয়ে গুরুতর এবং বিশিষ্ট অর্থনীতিবিদ বিভিন্ন উদ্দীপনায় জনগণের প্রতিক্রিয়া, এবং আচরণের জন্য ইনসেনটিভ সৃষ্টির যে একটি বিশেষ উদ্দেশ্য জন্য অনুকূল মনোযোগ দিতে হবে না। যেমন ঘটনা সুদের 70 বছর বেড়েছে।

প্রথম অর্থনৈতিক উদ্দীপক Dzheyms Mirrlis এবং Uilyam Vikri অধ্যয়ন শুরু করেন। এই পেশাদার অনুকূল করারোপণ তত্ত্ব, যা ঘনিষ্ঠভাবে চুক্তি তত্ত্ব সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত গঠনের প্রভাবিত করেছে। বই Mirrlees এবং Vickrey Zhan Tirol রেট, এরিক Maskin, জাঁ Zhak Laffon, Rodzher Mayerson যেমন বিশিষ্ট বিজ্ঞানী কাজ দ্বারা supplemented। তাদের মধ্যে অনেক অর্থনীতিতে নোবেল পুরস্কার ভূষিত করা হয়। উপরে অলিভার হার্ট এবং Bengt Holmstrem এছাড়াও গবেষকরা এই ছায়াপথ অন্তর্গত।

ফুল lemmas এবং উপপাদ্য চুক্তি তত্ত্ব বিমূর্ত ধারণার সঙ্গে পরিচালনা করে এবং এই অর্থে খুব গণিত কাছাকাছি। একই সময় এটা বিবেচনা এ মডেল একটি বাস্তব জীবনের প্রেরণা অনুযায়ী নির্মিত। তথ্যও, যা চুক্তি তত্ত্ব তোলে ব্যাপকভাবে অনুশীলন ব্যবহার করা হয়। এটা তোলে অনুকূল এবং অনেক বিতর্কিত বিষয় কনস weighs। তত্ত্ব প্রয়োগের একটি উদাহরণ রাশিয়ান এবং বিদেশি কোম্পানি উপরের পরিচালকদের উচ্চ বেতন বৈধতা সম্পর্কে একটি বিতর্ক যেমন পরিবেশন করতে পারেন। এই কর্মীদের জ্ঞাতসারে তাদের কাজের জন্য যেমন একটি গুরুত্বপূর্ণ পুরস্কার লাভ করেন? সহজ কথায় চুক্তি তত্ত্ব এই প্রশ্নের উত্তর দিতে পারবেন না কারণ তার সহায় সেখানে অসংখ্য অর্থনৈতিক আর্গুমেন্ট।