ফেডারেল আইন 255-FZ № "আবশ্যিক সামাজিক বীমা উপর অস্থায়ী অক্ষমতা এবং প্রসূতি বিরুদ্ধে"

регламентирует отношения в сфере материального обеспечения женщин в послеродовой период и других нуждающихся лиц, находящихся на больничном. 29.12.2006 এর 255-FZ প্রসবের সময়ের মধ্যে নারীর উপাদান নিরাপত্তা, এবং হাসপাতালে অন্যান্য অভাবী ব্যক্তিদের গোলক মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে। নাগরিকদের আদর্শ আইন প্রতিষ্ঠিত বৃত্ত যারা নগদ অর্থ প্রদান অধিকারপ্রাপ্ত। নথির মূল কথা বিবেচনা করুন।

কর্ম নির্দিষ্টতা

определяет: আইন 255-FZ করবেঃ

1. আর্থিক নিরাপত্তা প্রকারভেদ।
2. দায়িত্ব ও আইনি সম্ভাবনার আইনগত বিষয়।
3. ফাইলের আকার, পদ, আর্থিক নিরাপত্তার শর্ত।

не распространяется на отношения, касающиеся денежных перечислений гражданам, не имеющим возможности выполнять профессиональные задачи вследствие производственных травм или профзаболеваний. আদর্শ আইন "অন বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা বিরুদ্ধে অস্থায়ী অক্ষমতা এবং প্রসূতি" না প্রয়োগ করতে সম্পর্কের বিষয়ে অর্থ স্থানান্তর নাগরিক কারা অক্ষম সঞ্চালন তাদের পেশাদারী কর্ম হিসাবে একটি ফলাফল কাজ সংক্রান্ত আঘাতে পেশাগত রোগ। থেকে এই নিয়ম আছে ব্যতিক্রম। তারা ব্যাপ্তি ফেডারেল আইন №125 সঙ্গে সঙ্গতিহীন না আইন দ্বারা নিবন্ধ 12-15 বিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়।

প্রবিধান বিষয়

определяет ситуации, в которых субъекты могут рассчитывать на материальное обеспечение. আদর্শ আইন "সাময়িকভাবে অক্ষমতা এবং প্রসূতি বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অন" পরিস্থিতিতে যা অভিনেতা উপাদান সমর্থন উপর নির্ভর করতে পারেন সংজ্ঞায়িত করে। ডকুমেন্ট ঝুঁকি প্রথম সংজ্ঞা প্রদান করে। তারা আয় বা অন্যান্য আয়, সুদের নাগরিক অস্থায়ীভাবে বন্ধ হওয়া বলা হয়, বীমাকৃত ঘটনার সংঘটন করে। ঝুঁকি খরচ ব্যক্তি বা অসম্ভবতা ক্ষেত্রে তার আত্মীয়স্বজন যথাযোগ্য কাজের বিবরণ অনুযায়ী তাদের পেশাদারী কর্ম সঞ্চালন সমান।

যখন উপাদান নিরাপত্তা নির্ভর?

производится при: অস্থায়ী অক্ষমতা বেনিফিট পেমেন্ট এ তৈরি করা হয়:

1. অক্ষমতা আঘাত বা অসুস্থতার জন্য কাজ কার্যক্রম সম্পাদনের জন্য। ব্যতিক্রমসমূহ পাচ্ছেন কাজ সংক্রান্ত আঘাত পেশাগত রোগ, সেইসাথে অন্যান্য পরিস্থিতির অনুচ্ছেদ 5 দ্বারা সংজ্ঞায়িত আদর্শ আইন উপর গুরুত্ত্ব দেয়।
2. গর্ভাবস্থা এবং শিশুজন্ম।
3. কেয়ার জন্য তরুণ পর্যন্ত 1.5 বছর।
4. শিশুদের জন্ম (শিশু)।
5. একটি বিষয় মৃত্যুর বা একটি ছোটখাট একটি পরিবার সদস্য।

সমর্থন ধরনের

এই পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত:

1. যেসব নারী গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে স্বাস্থ্য সুবিধা এ নিবন্ধন করা হয়েছে।
2. সন্তানের জন্মের এ। এই আর্থিক সহায়তা একই সময়ে প্রদান করা হয়।
3. গর্ভাবস্থা / প্রসব।
4. ছোটখাট দেখাশোনা করার। এই সহায়তা 1.5 বছরের পর বছর ধরে একটি মাসিক ভিত্তিতে প্রদান করা হয়।
5. অস্থায়ী অক্ষমতা দরুন পেশাদারী কর্ম সঞ্চালন করা হয়।
6. শেষকৃত্যের জন্য।

সাইজ শর্তে, নিরাপত্তা প্রবিধান বিধান №81 মে 19, 1995 জানুয়ারী 12 সেট আদেশ, №8। 1996, সেইসাথে ফেডারেল আইন 255-FZ।

আইন বিষয়ে

распространяется на: আইন 255-FZ কভার:

1. ব্যক্তি সম্পাদিত চুক্তি মোতাবেক পেশাদারী দায়িত্ব পালনে।
2. রাজ্য বেসামরিক ও পৌর কর্মচারী।
3. প্রযোজক সমবায়ীদের, তারা ব্যক্তিগতভাবে তাদের কার্যকলাপে জড়িত রয়েছে পারেন।
4. আলেমদের।
5. ব্যক্তি কারাদন্ডে দন্ডিত এবং দেওয়া কাজের জড়িত।
6. বিষয় যুক্তরাষ্ট্রীয়, আঞ্চলিক স্তর gosdolzhnosti প্রতিস্থাপন, সেইসাথে একটি স্থায়ী ভিত্তিতে পৌর পোস্টগুলিতে স্থিত।

পরিবর্তনগুলি

Корректировки в нормативный акт вносились несколько раз. ফেডারেল আইন 255 নতুন 2016 সমন্বয় সংস্করণ বিধান কিছু নিয়ন্ত্রক আইন বেশ কয়েকবার দেয়া হয়েছিল বিবেচনা করুন। পরিবর্তন, বিশেষ করে, ছোটখাট, বীর, এবং অস্থায়ী অক্ষমতা জন্য রক্ষণাবেক্ষণ পেমেন্ট পরিমাণ গণক নিয়ে উদ্বিগ্ন। বিধি ধারা 14 প্রতিবেদনের নিয়ন্ত্রণ স্থাপন করে। আইন 2016 সালে সংশোধনী FZ № 213 প্রণীত তারিখের 24.07.2009 ড নিবন্ধ এটা নির্ধারণ করা হয় যে বাস্তব গড় নাগরিক ব্যবহৃত পরিমানের গণনা। তিনি ঘুরে, 2 বছর (ক্যালেন্ডার), যা অক্ষমতা একটি নির্দিষ্ট সময়ের পূর্বে ছিল পাশাপাশি ছোটখাট তদারক যেমন জন্মপূর্ব এবং শিশুজন্ম এর সাথে সম্পর্কিত ত্যাগ করেন, তখন জন্য সেট করা হয়। শব্দ, পেশাদারী সমস্ত কার্যকলাপ সময়সীমার অন্তর্ভুক্ত এমনকি যদি এটি অন্যান্য উদ্যোগ সম্পন্ন করা হয়।

মন্তব্য

предусматривает указанные правила только для ситуаций, в которых субъект права, работавший в разных организациях в течение двух предыдущих лет, получает обеспечение на одном предприятии. আইন 255, শুধুমাত্র পরিস্থিতিতে যা বিষয় দুই আগের বছর বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে ঝোঁক জন্য এই অধিকার প্রদান করে এক এন্টারপ্রাইজ একটি বিধান গ্রহণ করে। তিনি প্রতিটি প্রতিষ্ঠান যেখানে তিনি অবস্থায় রয়েছে পরিমাণ জমা হলে, হিসাব গড় আয় গ্রহণ করা হয় না। যদি দুই ক্যালেন্ডার বছর উভয় অথবা এক নাগরিক যত্ন ছিল ছেড়ে ছোটখাট বা গর্ভাবস্থা / ত্যাগ করেন, তখন নিজ নিজ সময়সীমার শর্তে যে এই অপারেশন পরিমাণ সুরক্ষিত বৃদ্ধি হতে হবে অধীনে গণনা জন্য প্রতিস্থাপিত হতে পারে। এই কাজের জন্য, আগ্রহী ব্যক্তি লিখিত বক্তব্য লিখেছেন।

গড় মজুরি হিসাব

устанавливает, что в заработок включаются все суммы, перечисленные в пользу гражданина. 255-FZ, 2016 এর নতুন সংস্করণ স্থাপন করে আয় সব পরিমাণে নাগরিক পক্ষে স্থানান্তরিত অন্তর্ভুক্ত। এই ক্ষেত্রে, তারা FSS FFOMS এফআইইউ অবদান থেকে কাটা ইন করতে হবে। হিসাব পরিমাণ 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত বলেন ফান্ড নির্দেশ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। 2016 গড় আয় নির্ণয় করা আরো বিবেচনা করা হতে পারে অবদান এনসি প্রতিষ্ঠিত। আধুনিক বিধান 1 জানুয়ারি থেকে কার্যকর। নিম্নরূপ আয়ের হিসাব 2017 স্কিম সংজ্ঞায়িত করা হয়। জমে থাকা S / N ধারা 14 প্রথম ভাগে সেট এতে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয়। দিন সেই সময়ের সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত বর্জনের হার:

1. কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতা ও ছুটিতে স্থিত, তরুণ দেখাশোনা করার বীর।
2. আয়ের আংশিক / সম্পূর্ণ স্মৃতিশক্তি সঙ্গে কর্মচারী পেশাদার কর্মকাণ্ড থেকে লিবারেশন। এই ক্ষেত্রে এই সময় বলেন পরিমাণ তহবিলের ফি চার্জ করা উচিত নয়।

গর্ভাবস্থা এবং শিশুজন্ম জন্য ক্যালকুলেটর সুবিধা

এটা সব প্রথম বলা উচিত যে 2013 পর্যন্ত হিসাব 2 পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়েছে। বর্তমানে, সমষ্টি সংজ্ঞা ওয়ান ওয়ে মধ্যে সম্পন্ন করা হয়। গর্ভাবস্থা এবং শিশুজন্ম জন্য ক্যালকুলেটর সুবিধা নিম্নলিখিত ডেটা প্রবেশ করানো হয়:

1. ছুটি। এটা তোলে শিশুদের সংখ্যা এবং জটিলতার উপস্থিতি / অনুপস্থিতি উপর নির্ভর করে। 140 দিন Singleton, অবিরাম গর্ভাবস্থার জন্য 156 সেট করা থাকে, - 194, এবং সমস্যার জন্য - একাধিক জন্য।
2. 2 বছরের জন্য আয়। উপরোক্ত আলোচনা বলা হল, এই সময়ের বছর ছুটিতে মুক্তির সময়সীমা পূর্ববর্তী হয়। মান তারিখ অসুস্থ, কিন্তু না বিতরণ করা হয়। ডিসেম্বর 1 জানুয়ারি থেকে 31 করুন - হিসাব শুধুমাত্র একটি বছর পূর্ণ গ্রহণ করতে পারেন। আয়ের পরিমাণ ব্যক্তিগত আয়কর এর সিদ্ধান্তগ্রহণ ছাড়াই সম্পূর্ণ নেওয়া।
3. আনুমানিক দিন। তাদের সংখ্যা 730 বা 731 (ক অধিবর্ষ বা না সময় ঝরনা উপর নির্ভর করে) হয়। দিনের সংখ্যা বিয়োগ করা: জীবনের রোগ, বীরশ্রেষ্ঠের মাস্টার বা গ্রাহ্য একটি ছোটখাট জন্য ছেড়ে, সেইসাথে / N s এর সংরক্ষণের সঙ্গে পেশাদারী দায়িত্ব কর্মক্ষমতা থেকে মুক্তি নিয়ম ও সময় ও তহবিলের অবদান সিদ্ধান্তগ্রহণ ছাড়া অনুযায়ী।

এখানে আমরা এক সতর্কীকরণ নোট করা উচিত নয়। অন্য কোনো সময়সীমার বন্দোবস্ত দিনের সংখ্যা কমাতে পারবেন না। সুতরাং, যদি একজন মহিলা মধ্যে The যুগের 2 বছর পরিশ্রমী সরাসরি মাত্র 1 বছর এবং The বিশ্রামের The সময় ছিল বেকার যখন নির্ণয় The পরিমাণ The সংখ্যা 730 (731) হবে ব্যবহার করা হয়।

হিসাব সূত্র

আইন 255-FZ গণনা জন্য নিম্নলিখিত নিয়মগুলি স্থাপন করে। নির্ধারণ আকার দিন পেশাদারী দায়িত্ব বীর গড় সম্পাদন করতে ক্ষতি ক্ষমতা একটি বাস্তব ফ্যাক্টর প্রতিষ্ঠিত শিল্প দ্বারা গুন করা হয় তা নিশ্চিত। 7 এবং 11.2। নিম্নলিখিত সূত্র একটি মাসিক পরিমাণ নিরূপণ করতে ব্যবহৃত হয়। যখন নির্ধারণের এটা আয়ের গড় মানে নিরূপণ করা প্রয়োজন। এটা তোলে 30.4 দৈনিক পেমেন্ট গুন দ্বারা গণনা করা হয়। তিনি ঘুরে, আর্টিকেল 14 (আর্ট। 3.1 এবং 3.2) এর বিধি দ্বারা নির্ধারিত হয়। একটি ছোটখাট যত্ন জন্য মাসিক পেমেন্ট একটি গুণক দ্বারা গড় মজুরি গুন, আর্ট অনুযায়ী দ্বারা গণনা করা হয়। 11.2।

হার

устанавливает коэффициенты в ст. আইন 255-FZ আর্ট কোফিসিয়েন্টস স্থাপন করে। 7 এবং 11.2। পরিমাণে হারিয়ে আঘাত বা রোগের কারণে একটি পেশাদারী কাজের পারফর্ম করার সুযোগ গণনা গড় মজুরি হারের শতকরা ব্যবহার বাহিত হয় আউট। তারা বীমা সময়কাল উপর নির্ভর করে নির্ধারণ করা হয়:

1. 8 বছর বা তার বেশি - 100%।
2. 5-8 বছর - 80%।
3. 60% - 5 বছর পর্যন্ত।

ব্যতিক্রম একটি অবস্থা যেখানে আঘাত বা অসুস্থতা চাকুরীর সমাপ্ত তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে ঘটেছে। এইসব ক্ষেত্রে, গড় S / n এর 60% হারে।

পেশেন্ট কেয়ার কিশোরী

প্রথম 10 দিন (ক্যালেন্ডার) সময় বহির্বিভাগের রোগীদের চিকিত্সা ক্ষেত্রে হার নিবন্ধ 7 সেট ঘোষণা অনুযায়ী গণনা করা হয় 50% (1 ঘন্টা।) - নিম্নলিখিত দিনের মধ্যে। আপনি যদি এই হাসপাতালে একটি শিশু প্রবন্ধের প্রথম অংশ 7 পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়েছে। একই নিয়ম প্রযোজ্য মামলা 15 বছর অধীনে, একটা অসুস্থ আপেক্ষিক দেখাশোনা করার শিশু ছাড়া, বহির্বিভাগের রোগীদের চিকিৎসায় প্রয়োজন।

মাসিক সফ্টওয়্যার

কিশোর যত্ন ভাতা যত্ন গড় আয় থেকে 40% হারে চার্জ করা হয়। ফলে পরিমাণ আকার শিশুদের সঙ্গে তাদের জন্য আদর্শ কাজের তুলনায় কম হইবে না। যখন দুই বা ততোধিক অপ্রাপ্তবয়স্কদের যারা 1.5 বছর পৌঁছেছেন, আকার স্ট্যাকগুলি প্রদানের জন্য পরিচর্যা। অধিকন্তু, এর মান গড় মজুরি নাগরিক আর্ট অনুযায়ী সেট 100 বেশি% হতে পারে না। 14. যখন দ্বিতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্য মাসিক পরিমাণ গণক গৃহীত সহ পূর্ববর্তী কিশোর, দায়ী। ব্যতিক্রম ক্ষেত্রে যেখানে আধুনিক মা তার পিতামাতার অধিকার হারিয়ে যায়।