সাংগঠনিক দক্ষতা - কি এই এবং কিভাবে তাদের বিকাশ কিভাবে?

জীবনে, আমরা প্রায়ই শুনতে: "এই ব্যক্তি সাংগঠনিক দক্ষতা রয়েছে এই ভাল, দূরে সরে যাবে।"। কিন্তু দ্বিতীয় এমনকি একটি ছোট দল নেতৃত্ব যদিও সক্ষম, এবং একটি ভাল অভিনয়কারী কিন্তু আর কিছুই ছিল না। এটা কি আমরা এই সংক্ষিপ্ত সংজ্ঞা দ্বারা অর্থ আগ্রহী হয়ে উঠে অন্য কথায়, কি গুণাবলী একজন ব্যক্তির যে, তিনি এই একই ক্ষমতার বিকশিত থাকা উচিত? এটা তাদের প্রশিক্ষণের জন্য বা তাদের যেটি প্রকৃতি দ্বারা দেওয়া হয় সম্ভব? সুতরাং, আজ আমরা ক্ষমতার সংগঠিত বিবেচনায় করছে। এই মোটামুটি ব্যাপক, কিন্তু খুব আকর্ষণীয় বিষয়।

এর সংজ্ঞায়িত করতে চেষ্টা করা যাক

এক নজরে, সবকিছু পরিষ্কার: মানুষ এ glanced, এবং এমনকি আচরণ তিনি betrays মানুষ বা না হতে হবে। কিন্তু আপনি যদি একটি সংজ্ঞা প্রণয়ন করতে হবে, তারপর সমস্যার উঠা। সুতরাং, সাংগঠনিক দক্ষতা - একটি ব্যক্তি দক্ষতার এবং কার্যকরভাবে কাজ সংগঠিত করার সাহায্য করবে, উভয় তার এবং সহকর্মীদের গুণাবলী একটি সেট। এটা তোলে সামান্য পরিষ্কার হয়ে উঠেছে। এই মানের, মাপেই বা কিভাবে এবং কেন তাদের অনেক, এবং এ সব অন্যান্য কী?

ভিতরে প্রকাশ

আবার একটি আরো সঠিক সংজ্ঞা দিতে ব্যর্থ হয়েছে, এটা ভেঙ্গে তার উপাদান মধ্যে চেষ্টা করুন। সাংগঠনিক দক্ষতা - গুণাবলী যে আমরা আপনার সাথে এখন আর "kopilochku", সংগ্রহ যা সাধারণ ধারণা গঠনের জন্য প্রয়োজনীয় একটি সেট হল:

• কর্তৃপক্ষ - প্রথম মানের যে একজন ব্যক্তির ভোগদখল হবে। এটা তোলে একমত না কঠিন। আপনার শব্দ নিঃশর্তভাবে বিশ্বাস করা হয় না, তাহলে ইচ্ছা ছাড়া নির্দেশাবলী অনুযায়ী কাজ শুধুমাত্র শাস্তির হুমকির কারণ হবে, এবং তারপর। বিশ্বাসযোগ্যতা আরও প্রকাশ করা সম্ভব। পেশাদারিত্ব, সহজাত দক্ষতা এবং আরো অনেক।
• বিচার ও কাঠিন্য। একটি সত্য নেতা যুক্তিবিজ্ঞান এবং পরিস্থিতি অনুযায়ী তাদের নিজস্ব অনুভূতি ও আইন থেকে বিমূর্ত করতে সক্ষম হতে হবে। এভাবেই বিচারপতি জন্ম হয়, যে প্রায় সব অনুভূত হয়। এমনকি মনিব বেড়ে কাঠিন্য দোমড়ানো করবে না, কিন্তু এর বিপরীতে, এটা বিশ্বাসযোগ্যতা যোগ করা হবে।
• কমিউনিকেশন অ্যান্ড সাংগঠনিক দক্ষতা - বুদ্ধির দ্বন্দ্ব সমাধান করার দক্ষতা। দল তারা অনিবার্য হয়, এবং সেইজন্য উভয় পক্ষের কথা শুনতে, নিরপেক্ষ থাকার এবং সিদ্ধান্ত যে শান্তি আনতে হবে করতে সক্ষম হতে হবে।
• কর্তৃত্ব ও নিয়ন্ত্রণের প্রতিনিধি। এই দক্ষ বিমানচালনা, যা দ্বারা আপনাকে কত ভাল উন্নত সাংগঠনিক দক্ষতা মানুষ বিচার করতে পারেন। নিশ্চয়ই সব দেখা মানুষ যারা এমনকি তাদের সময় পরিকল্পনা না পারেন। তারা সমস্যার একটি গুচ্ছ আছে, তারা আমার মাথা একটি টেবিল, বিশৃঙ্খলার এটি কিছুই এক আটকে থাকা, দ্বিতীয়, তৃতীয়,। কী হবে যদি তাকে মানুষ Subordination দিতে? একই, তারা অপ্রয়োজনীয় জিনিস দিয়ে অভিভূত হবে, একটি বিন্দু করা না করেও। এটা বেশ অন্য জিনিস যখন আপনি দেখতে যে সকালে একজন মানুষ একটি কর্ম পরিকল্পনা তৈরি হয়, একত্র অধিবেশন পরিকল্পনা, কর্ম, যার জন্য প্রতিটি আগামীকাল বলা হবে বিতরণ করেন। সবাই তাদের নিজস্ব ব্যাপারে ব্যস্ত, কেউ তাড়ার মধ্যে হয়।

জন্মগত বা অর্জিত

যেহেতু আপনি দেখতে পারেন, ধারণা বেশ প্রশস্ত নিষ্কাশিত। কী সাংগঠনিক দক্ষতা প্রকৃতি দ্বারা হয়, এবং যা জীবনের কোর্সে উত্পাদিত হয় তার পরেও দেখি? আমরা সব সব, উপরে তালিকাভুক্ত উপভোগ করতে পারেন। যাইহোক, ঠিক তাই তারা পড়ে না। আপনি একটি পেশা শিখতে, তাদের শিল্পে কর্তা করার জন্য একটি কঠিন পাথ পাস করতে হবে। তোরা যে যা মেধাবী হতে হবে এবং একটি পরম শিক্ষানবিস আছে এবং এখনো বুদ্ধিদীপ্তভাবে নেতৃত্ব দলের সফল না হতে পারে। সেটা ভাবুন, যদি সে একটি উজ্জ্বল সৈনাপত্য এবং কারিগরি-কাণ্ডজ্ঞান ব্যক্তি ছিল না আমি যুদ্ধের স্তালিন জয়ী হবে। কিনা অস্ত্র একটি বিশেষ ধরনের, ক্ষমতার ভারসাম্য এবং মত উৎপাদনের প্রবর্তনের সব পরে, তিনি একটা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল। তাছাড়া, অভিজ্ঞতা অনুপস্থিতিতে এমনকি তাদের কাজ কঠিন পরিকল্পনা। অতএব, ধৈর্য ধরুন এবং স্ব থেকে শুরু, অন্য সব কিছুর আসবে।

সাংগঠনিক দক্ষতা উন্নয়ন

আপনি উচ্চতর একটি পেশাদারী স্তর, আরো আত্মবিশ্বাস। কিন্তু কখনো কখনো একটি উপযুক্ত কর্মচারী যারা উজ্জ্বল ধারনা উৎপন্ন করে তা তাদের চমত্কারভাবে আবেদন করতে সক্ষম নয়। বিশেষ করে সৃজনশীল মানুষ এবং প্রযুক্তিবিদরা যোগাযোগ দক্ষতা কম হওয়ায় কঠিন হতে পারে। একটি ভূমিকা এবং তার নিজস্ব সীমাবদ্ধতা মানসিক বাধা, ব্রীড়া এবং বিচ্ছিন্নতা, নিন্দা করা, স্ব-সন্দেহ ভয় খেলুন। এই ক্ষেত্রে, এটা একটি মনোবৈজ্ঞানিক বা থেরাপিস্ট চালু করা প্রয়োজন। অভ্যন্তরীণ সমস্যার কাজ ও উন্নয়ন এক নতুন স্তরে পৌঁছাতে সাহায্য করে।

একটি কাজ

অভ্যন্তরীণ সীমাবদ্ধতা সরানো হচ্ছে - এই মাত্র কাজ ধরনের এক। একটি দলে সরাসরি যোগাযোগ ছাড়া কখনো যোগাযোগমূলক মাত্রা বাড়াতে হবে। সাংগঠনিক দক্ষতা কি ধরনের, যদি একজন ব্যক্তির লাল এবং ফ্যাকাশে হয়, কল বা কাজের ফলাফলের তাঁকে একজন সহকর্মী জিজ্ঞাসা করতে পারছি না?

অত: পর, আপনার কথাবার্তা বিকাশ, বাড়িতে অনুশীলন পরিবার এবং বন্ধুদের সঙ্গে। এমনকি কল্যাণকর, যদি তোমরা আত্মবিশ্বাস ও যোগাযোগ দক্ষতার উপর প্রশিক্ষণ জন্য সাইন আপ করা হবে। এখানে কোচ পালাক্রমে কাজ প্রদান করবে, সব জটিলতা তাদের স্তর বৃদ্ধি। তাদের ফর্ম মাইক্রো-গ্রুপ অনুশীলন করতে। পেশাগতভাবে এবং কর্মক্ষেত্রে যোগাযোগ করুন। প্রথমত, নিকটতম সহকর্মীদের সাথে, এবং তারপর ধীরে ধীরে যোগাযোগমূলক বৃত্ত প্রসারিত।

তোমরা প্রত্যেকে জন্য টিপস

সাংগঠনিক দক্ষতা nebystro মাথা গঠিত হয়। ব্যক্তিগত সহজাত দক্ষতা, প্রতিভা কারণে উন্নত উড্ডীন করতে একটি অল্প বয়স্ক পেশাদারী, যে সহজাত গুণাবলী, ডাটা প্রকৃতি। কিন্তু হৃদয় হারাবেন না যদি আপনি একটি বিট ভিন্ন। তাদের নিজস্ব উন্নয়ন, এইসব টিপস ব্যবহার করুন:

• নিজে সঙ্গে একটি প্রতিষ্ঠানের, তার নিজের জীবন ও কাজ বিকাশ শুরু করুন।
• পরিকল্পনা এবং সমস্ত আসন্ন ঘটনা সম্পর্কে সাবধানে চিন্তা।
• পরিপূর্ণতা আপনার নিজস্ব কর্মপ্রবাহ আনুন। এটা তোলে সংগঠিত করা যাতে এটি বিনিয়োগকৃত প্রচেষ্টার ন্যূনতম সঙ্গে যতটা সম্ভব কার্যকর হয়ে প্রয়োজন।
• এখন ধীরে ধীরে যান। কিভাবে তার কাজকর্ম থেকে বিভাগের আরো কার্যকর কাজ সংগঠিত করার: পক্ষই এ আশেপাশে দেখুন?

এই সহজ কৌশল সাহায্য করবে জন্য কিছুদিনের প্রধান বিভাগের পরিচালক সাধারণ কর্মচারী, যা পরিচায়ক ফলাফল ভিন্ন হতে হবে আউট হত্তয়া। সব পরে, যদি আপনি না, আপনি ভাল হয় না।

সহজ ডায়গনিস্টিক

পরীক্ষার সমগ্র ব্যাটারি তৈরি করার ক্ষমতা চিহ্নিত করার, কিন্তু, তাদের অধিকাংশই শয়তানে খুব ভারী নিয়মিতভাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। অতএব, উচ্চ সাংগঠনিক দক্ষতা মিনিটের ব্যাপার মধ্যে মূল্যায়ন করা যেতে পারে, একা এবং সম্পূর্ণ বিনামূল্যে। নেতাদের সবসময় মান যে ন্যায়বিচার এবং সমতা, সততা, সততা, সততা ও বিশ্বাস অন্তর্ভুক্ত একটি সাধারণ সেট মেনে চলে। এবং নিম্নলিখিত মানদণ্ড ব্যবহার করে নেতৃত্ব তাদের ক্ষমতা মূল্যায়ন করার:

• ক্রমাগত আত্মোন্নতি। আপনি এটি নিজের না থাকে, তাহলে আপনি অন্যদের অনুপ্রাণিত করতে পারবে না।
• অন্যদের সেবার স্থিতিবিন্যাস। কোন পরিস্থিতিতে, আপনি নিজেকে জিজ্ঞেস করা উচিত কি আপনি অন্যান্য প্রয়োজন, কি ব্যক্তিগতভাবে আপনার জন্য প্রয়োজনীয় ছাড়াও।
• ইতিবাচক শক্তি এবং শুভেচ্ছা ও নেতিবাচক অনুভূতি পরিহার এর বিকিরণ।
• অন্যদের মধ্যে বিশ্বাস। নেতা তাদের সম্ভাব্য মান এবং ভাল মানের অবশ্যই দেখুন।
• সময় ও শ্রম মূলদ বরাদ্দ।
• ইনার আস্থা ও আশাবাদ।
• স্ব-সমালোচনা, সহনশীলতা এবং অন্যদের স্বীকৃতি।

এত না, কিন্তু আমাদের অধিকাংশ স্বীকার করি যে তারা তাদের নিজস্ব স্বার্থ একমাত্র বাস অন্যান্যের উপেক্ষা। অবাক হবেন না, বিশ্বের ধরনের সাড়া দেয়।

পরিবর্তে একটি উপসংহার এর

নিজের সরল ও সৎ মূল্যায়ন যদি নেতৃত্ব ও সাংগঠনিক গুণাবলী আছে আপনি বুঝতে সাহায্য করবে। কিন্তু এমন কি এই আপনার সবচেয়ে শক্তিশালী পাশ, যে দোষের কিছু নয়। এত কিছু না করে বিশ্বের উজ্জ্বলতম নেতারা শব্দ ভিড় প্রজ্বলিত করতে হবে। নিজেকে দিয়ে শুরু করুন, আপনার ডেস্ক থেকে তার যোগাযোগ দক্ষতা সঙ্গে। তাদের ক্ষেত্রে একটি সত্য পেশাদারী হয়ে, সময় এবং সম্পদ, এবং আপনার সাংগঠনিক দক্ষতা সুস্পষ্ট করা প্রয়োজন প্রশংসা করতে শিখতে।