আর্থিক সংস্থান, ব্যাংক
আমানতকারী একটি অর্থনৈতিক বিভাগ
আমানতকারী আমানতকারী হয়, বিষয়টি জমা দেয় বা নির্দিষ্ট রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানের আমানতের ক্ষেত্রে বিভিন্ন মূল্য জমা দেয়। প্রথমবারের জন্য এই শব্দ "স্থগিতকরণ" এর অর্থে জার্মানিতে 19 শতকের দ্বিতীয়ার্ধে এই শব্দটি আবির্ভূত হয়েছিল।
শব্দ "আমানতকারী" উৎপত্তি ইতিহাস
একটি আধুনিক অর্থনৈতিক ধারণা হিসাবে, আমানতকারী একটি ব্যবসা সত্তা যা অস্থায়ীভাবে অন্য সত্তা থেকে সংগ্রহস্থল ধারণ করে থাকা অর্থের মালিক। বিংশ শতাব্দীর শেষের দিকে এই ধারণাটি কিছুটা ভিন্ন অর্থ গ্রহণ করেছিল।
"আমানতকারী" শব্দটির প্রধান অর্থ
এটি একটি কর্মচারী - একজন ব্যক্তি - যিনি কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত শর্তে মজুরী পান না। একটি সম্পূর্ণ সম্পূর্ণ সংজ্ঞা হল এমন ব্যক্তি যিনি তার এবং অন্যান্য আর্থিক আয়ের কারণে সময়মত পেমেন্ট প্রদান করেননি। উদাহরণস্বরূপ, মজুরি অবদানকারী শ্রমিক এবং কর্মীদের দ্বারা উপস্থাপিত হয় যারা (তিন দিনের মধ্যে) তাদের আয়ের আয়ের (বেতন) সময় পায়নি । এছাড়াও, এটি এমন ব্যক্তি হতে পারে যাঁকে বিচার বিভাগের নির্দিষ্ট নথির পরিপ্রেক্ষিতে কিছু নির্দিষ্ট কপি করা হয়েছিল।
আপনি যদি অন্য ভাষায় তাকান, ইংরেজিতে "আমানতকারী" শব্দটি একটি আমানতকারী। অতএব, এটি নিরাপদে অনুধাবন করা যেতে পারে যে আমানতকারী এবং আমানতকারীর একটি সাধারণ ব্যাতিক্রম এবং অনুরূপ বিষয়বস্তু আছে। সুতরাং, এই দুটি ধারণা অর্থনৈতিক দিক থেকে অভিন্ন।
শব্দ "আমানতকারী" নতুন অর্থ
"আমানতকারী" শব্দটির আরেকটি সংজ্ঞা রয়েছে - এটি এমন একটি কর্মীর একটি কার্ড যা তার বেতন পায়নি। এই ধারণা প্রায়ই ব্যবসায়ের সত্ত্বা চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নির্দিষ্ট সময়সীমা মধ্যে পরিশোধ না যে অর্থ পরিমাণ নির্ধারণ করার জন্য ব্যবহার করা হয়।
প্রায়ই দৈনন্দিন জীবনে, একটি ভিন্ন ধারণা ব্যবহার করা হয় - ডিপজিটরি। এই ক্ষেত্রে, আমানতকারী একজন ব্যক্তি যিনি সিকিউরিটিজগুলি সংরক্ষণের শর্তে ডিপোজিটরির দ্বারা প্রদত্ত পরিষেবাগুলি ব্যবহার করে বা এই ধরণের সিকিউরিটিজগুলির অধিকারগুলি সংরক্ষণ করে।
জমা বেতন
যেহেতু আমানতকারীর সর্বাধিক মানটি মজুরি প্রাপ্তির সাথে যুক্ত, তাই আমাদের এই অর্থনৈতিক কার্যকলাপের ক্ষেত্রে এই বিষয়ে আরো বিস্তারিতভাবে আলোচনা করা যাক । যেকোনো পাঠক হয়তো এটম এ প্লাস্টিকের কার্ড ব্যবহার করে মজুরির বর্তমান অর্থ প্রদান করতে পারেন। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে আমানতকারী বিবেচনা তাত্ত্বিক দৃষ্টিভঙ্গি মধ্যে সম্পন্ন করা যেতে পারে।
সুতরাং, আইনী ও নিয়ন্ত্রক সংস্থায় প্রতিষ্ঠিত সীমাগুলির উপরে "লাইভ" অর্থের কোনও সংস্থার নগদ অধিদপ্তরের উপস্থিতি, কেবল তখনই অনুমোদিত হয় যখন মজুরি প্রদান। যদি এমন কিছু পরিস্থিতি থাকে, যেখানে নির্দিষ্ট কারণের জন্য, তিন দিনের মধ্যে সমস্ত কর্মচারী টাকা পাচ্ছেন না, অবশিষ্ট পরিমাণ জমা দিতে হবে। সুতরাং জমা বেতন বেতন থেকে গণনা ট্যাক্স পেমেন্ট যোগফল উপর কোন প্রভাব রেন্ডার না হিসাবে তার সমস্ত অর্থ প্রদান এবং ট্যাক্স তার চার্জ সময় গণনা করা হয়।
রাশিয়ান ফেডারেশন আইন জমা হিসাবে ঘোষণা মজুরি প্রদানের জন্য একটি বিশেষ সময়ের স্থাপন না। অতএব, যদি এইরকম বেতন গ্রহন করতে হয় তবে কর্মচারী লিখিত বা মৌখিকভাবে একটি উপযুক্ত আবেদনপত্রের সাথে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে প্রযোজ্য হয়। এই ক্ষেত্রে, এই বেতন পরিশোধের অর্থ প্রদানের "বাঁধাই" ছাড়া তৈরি করা হয়, যেহেতু কর্মচারীকে যে কোনও ক্ষেত্রে তা পাওয়ার অধিকার রয়েছে।
যাইহোক, এই ধরনের অর্থ প্রদানের আদেশ শ্রম বা সমষ্টিগত চুক্তি মধ্যে নিষ্পত্তি করা উচিত । এটি কোনও সংস্থার কর্মচারীদের অধিকার থেকে শ্রম বিরোধ এবং লঙ্ঘন করবে।
Similar articles
Trending Now