আইন, রেগুলেটরি সম্মতি
যৌথ চুক্তি: এটা কি কর্মচারীদের জন্য?
তারিখ, অনেক নিয়োগকর্তা ও কর্মীদের, তাদের কোম্পানিতে চাকরি মান পৃথক ছাড়াও মধ্যে শ্রম চুক্তি, যার উপসংহার অগত্যা কর্মসংস্থান সম্পর্ক, প্রায়ই একটি তথাকথিত যৌথ চুক্তি যখন ঘটে।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে তার সংকলন নিয়োগকর্তা দ্বারা সূচিত করা হয়, কিন্তু মাঝে মাঝে ক্ষেত্রে যেখানে কর্মচারী বা ট্রেড ইউনিয়ন অভিনয় তাদের স্বার্থ রক্ষা করার জন্য, যে এই ধরনের একটি নথির উপসংহার অনুরোধ করেছে। কিন্তু দুর্ভাগ্যবশত, এ পর্যন্ত না সমস্ত কর্মচারীদের কেন তারা বুঝবেন এই দস্তাবেজটি প্রয়োজন, এবং তা প্রয়োজন হয়।
সুতরাং, যৌথ চুক্তি - এই একটি অভ্যন্তরীণ চুক্তি, আইনত প্রণীত, কোম্পানি কর্মচারীদের বা কোম্পানি এবং তাদের নিয়োগকর্তা মধ্যে। এটা এর প্রথমত, পরিষ্কারভাবে কাজ, পেশাগত নিরাপত্তা, নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এর কিছু বিধিমালা উপপত্রিক উদ্দেশ্যে, এবং দ্বিতীয়ত, যাতে ট্যাক্স বোঝা, যা নিয়োগকর্তা দ্বারা বহন করা হয় কিছু উপশম। কিভাবে এই ঘটবে?
যৌথ চুক্তি এটি সমস্ত প্রকারের অগ্রিম উল্লেখ করা সম্ভব কর্মীদের উপকারী দ্বন্দ্ব, যা হতে পারে, জন্য অপারেশনের সময় বিভিন্ন কারণের ঘটবে। সুতরাং, নিম্নোক্ত আইটেমগুলি এতে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে:
- অতিরিক্ত সুবিধা, অবকাশ বা পূরক পেমেন্ট কর্মচারী অধ্যয়ন এবং কাজের মেশা জন্য।
- মাত্রা, আকৃতি প্রিমিয়াম, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান বা নিয়োগকর্তা থেকে পুরস্কারের নির্দিষ্টতা গণক।
- ঐ বা শ্রমিক, যা একটি অবস্থা যেখানে অবলম্বন করার প্রয়োজনীয়তা ঘটনা এর অন্য বিভাগগুলির ছাঁটাই কাজ সংরক্ষণের জন্য একটি গ্যারান্টি কাজ করবে।
- নিয়মিত মজুরি indexation এবং সূত্র যার দ্বারা এটি অনুষ্ঠিত হবে।
- কাজের পরিবেশ এবং তাদের উন্নতি, বিশেষ করে কর্মচারীদের তৈরী শ্রেণীর জন্য।
অনেক ব্যবসা, একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় কর্মীদের পুনরুদ্ধারের পাশাপাশি তাদের পরিবারের ওপর একটি যৌথ চুক্তি অন্তর্ভুক্তি হয়।
এই আইটেম এই নথিতে উল্লেখ করা যেতে পারে একটি সম্পূর্ণ তালিকা নয়। এর বিষয়বস্তু নির্দিষ্টতা প্রকাশনা নিজস্ব চালচলন ও কর্মচারী এবং এন্টারপ্রাইজ পরিচালকদের মধ্যে সম্পর্ক সৃষ্টি হয়। যাইহোক, কর্মচারীদের মনে রাখা উচিত যে, নিয়োগকর্তা এছাড়াও ধর্মঘট যে মাটিতে অগ্রহণীয় কোনো নাশকতা করতে হবে সব ধরণের নির্বাহ থেকে নিষেধাজ্ঞা এন্টারপ্রাইজ বিন্দুতে যৌথ চুক্তি অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।
কিছু কিছু ক্ষেত্রে, কোম্পানি কর্মচারীদের নথিতে উল্লেখ করা করতে পারেন, এবং অপবিত্রতা, হুমকি, বা মানসিক চাপ অন্যান্য ধরনের মাথার ব্যবহার যেমন "সংবেদনশীল" সমস্যা। চুক্তির পাঠে এই পদ অন্তর্ভুক্তি বৈধ এবং অনুমোদনযোগ্য, তাই কিছু ক্ষেত্রে, তার উপসংহার কর্মচারীদের সাহায্য করবে অর্ডার উদ্বেগহীন প্রধান কল করতে।
জনপ্রিয় বিশ্বাস যে যৌথ চুক্তি বড় কর্পোরেশন এবং উদ্যোগ যেখানে কর্মীরা সংখ্যা কয়েকশ মানুষ অতিক্রম করে যথাযথ বেশী পক্ষান্তরে সাম্প্রতিক অভিজ্ঞতা দেখায় যে ছোট প্রতিষ্ঠানে এমনকি এটি উল্লেখযোগ্যভাবে microclimate উন্নত করতে এবং সহজতর করতে সক্ষম হয় আপস কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনা মধ্যে।
যেমন একটি নথির এই ইস্যু সাথে এটা সব ক্ষেত্রে উপযুক্ত যেখানে সংঘটন শ্রম বিরোধ এবং বিরোধ অনিবার্য কারণে বিবাদ মেটাতে অনেক সহজ হবে চুক্তি উভয় পক্ষের প্রতিনিধিরা স্বাক্ষরিত, উপর ভিত্তি করে। আর আপনি যখন সত্য যে যৌথ চুক্তি নির্দিষ্ট কর্পোরেট নীতিশাস্ত্র উন্নয়নে অবদান রাখতে হবে বিবেচনা, এটা স্পষ্ট হয়ে কেন আরো এবং আরো নিয়োগকর্তারা একা তার উপসংহার সূচনা।
Similar articles
Trending Now