একটি গুরুতর লঙ্ঘনের হিসাবে মজুরি প্রদান না

কাজের জন্য প্রত্যেককে পুরস্কৃত করা যায়। এই তার ব্যক্তিগত অধিকার, রাশিয়ান আইন দ্বারা নিশ্চিত করা হয় যা। যাইহোক, সমস্ত নিয়োগকর্তারা তাদের দায়িত্ব সম্পর্কিত সমানভাবে অধ্যবসায়ী না। সবচেয়ে গুরুতর লঙ্ঘনের একটি, যা, দুর্ভাগ্যবশত, এত বিরল নয় মজুরি প্রদান না হয়। এই ঘটতে না করার জন্য, রাষ্ট্র সমস্ত নির্ভরশীল অর্থের পূর্ণতা এবং সময়সীমা নিয়ন্ত্রণ করে। কিছু ক্ষেত্রে, জোরপূর্বক ব্যবস্থা নেওয়া যেতে পারে, যা অপরাধীদের প্রতি তাদের আইনগত দায়বদ্ধতা হিসাবে প্রকাশ করে।

সংগঠনটি মজুরির অর্থ প্রদান না করে এমন ঘটনাটি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব পুনরুদ্ধারের জন্য পদক্ষেপ গ্রহণ করা উচিত। খুব শীঘ্রই, আপনি নিয়োগকর্তা একটি দাবি করা উচিত। এটি ব্যক্তি বা মেইল দ্বারা হস্তান্তর করা যেতে পারে যদি নিয়োগকর্তা আপনার চাহিদা পূরণ করতে অস্বীকার করেন, এবং আপনি সংস্থার মধ্যে বিরোধ নিষ্পত্তি করতে পারবেন না, তাহলে আপনি কমিশনের কাছে আবেদন করতে পারেন যা শ্রম বিরোধের সাথে সম্পর্কিত। যাইহোক, প্রাক-ট্রায়াল কার্যধারা কর্মচারীকে প্রত্যাশিত ফলাফল নিয়ে আসে না। এই ক্ষেত্রে, মজুরি প্রদান না করা আইন প্রয়োগকারী সংস্থার কাছে আপীল করার একটি শক্তিশালী কারণ হয়ে ওঠে , যেমন প্রসিকিউটরের অফিস বা পুলিশ। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা দ্বারা শ্রম কোড একটি গুরুতর লঙ্ঘনের কারণে কর্মী একটি ফৌজদারি মামলা শুরু করার উদ্দেশ্যে একটি আবেদন দাখিল করা আবশ্যক। উপরন্তু, কর্মচারী আদালত একটি দাবি দায়ের করতে পারেন। একই সময়ে, যদি তিনি মামলাটি জয় করেন তবে তিনি কেবল মজুরি পাবেন না, তবে তার বিলম্বের জন্য বস্তুগত ক্ষতিপূরণও পাবেন।

অন্যান্য জিনিসের মধ্যে সাধারণভাবে একজন কর্মচারী তার কার্যক্রম স্থগিত না হওয়া পর্যন্ত তার কার্যক্রম স্থগিত করতে পারেন। লিখিতভাবে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করার জন্য এটি কেবল প্রয়োজনীয়। ব্যতিক্রম কেবলমাত্র জনগোষ্ঠীর গুরুত্বপূর্ণ কার্যকলাপ প্রদান করে এমন প্রতিষ্ঠানগুলিতে কাজ করে, অথবা যারা খুব বিপজ্জনক সরঞ্জাম পরিবেশন করে। আপনি জরুরী অবস্থা বা মার্শাল আইনের একটি রাষ্ট্রের সময় কাজ বন্ধ করতে পারবেন না।

যাইহোক, নিয়োগকর্তা মজুরি nonpayment জন্য দায়িত্ব বহন করে দাবি করার আগে, এটা সাধারণত আইনের অনুযায়ী দেওয়া উচিত কিভাবে বুঝতে উপযুক্ত, যার সময়ে এটি বিলম্বিত সময় নির্ধারণ করার প্রয়োজন হয়।

শ্রম কোড বর্ণিত যে শ্রম পারিশ্রমিক বাধ্যতামূলক অর্ধ মাস অন্তর বাহিত হয়, অন্তত। এই ক্ষেত্রে, পেমেন্ট দিন শ্রম বা সমষ্টিগত চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয় , সেইসাথে প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ সময়সূচী হিসাবে। যদি নির্ধারিত সংখ্যার মজুরি না দেওয়া হয়, তবে নিয়োগকর্তা বা তার অনুমোদিত প্রতিনিধি উপাদান, প্রশাসনিক বা শাস্তিমূলক দায়িত্ব বহন করে । কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা বিরুদ্ধে মামলা হতে পারে।

বরখাস্তের ক্ষেত্রে আরও ঘন ঘন সমস্যা হল মজুরি প্রদান না করা। আইনটি প্রতিষ্ঠিত করে যে, কর্মরত কর্মচারীর বরখাস্তের দিনটি সম্পন্ন করা উচিত। যে মুহূর্তে তিনি কাজ ছিল না, তারপর হিসাব নিম্নলিখিত নম্বর দ্বারা তৈরি করা যেতে পারে। যদি একজন কর্মচারীকে বরখাস্তের পর বেতন না পাওয়ায় অর্ধেকেরও বেশি মাস কাটান, তবে তিনি প্রতিটি দিনের বিলম্বের জন্য গড় উপার্জনের সমান পরিমাণ অর্থ দাবি করতে পারেন না, বরং নৈতিক ক্ষতির জন্য বস্তুগত ক্ষতিপূরণও দিতে পারেন । এই ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ পরিমাণ উভয় পক্ষের চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। যদি তারা সম্মত হতে না পারে, তাদের পার্থক্য আদালতের দ্বারা সমাধান করা হয়।

যদি একজন ব্যক্তি স্বাধীনভাবে তার উপার্জন অর্জন করতে না পারেন, তবে তিনি একজন যোগ্য শ্রম বিরোধিতার আইনজীবীকে আবেদন করতে পারেন । তিনি সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি সংগ্রহ করবেন এবং আদালতে উপযুক্তভাবে তার ক্লায়েন্টের স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করবে।