আইন, রাজ্য এবং আইন
কতক্ষণ মাতৃত্বকালীন ছুটি হয়? কিভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি করতে?
গর্ভাবস্থার পদ্ধতির সংবাদ সঙ্গে সন্তানসম্ভবা মা নতুন উদ্বেগ প্রশ্নগুলিতে লাগে। সুতরাং, একটি দীর্ঘ প্রতীক্ষিত ইভেন্টের প্রস্তুতি ছাড়াও, একটি মহিলার কিভাবে যে তার কাজ প্রভাবিত সম্পর্কে মনে করে। এই নিবন্ধে আমরা কত সময় লাগে উপর ফোকাস করা প্রসূতি ছুটি। আপনি খুঁজে সময়ের হিসাব নিজস্ব চালচলন পাবেন। এছাড়াও মূল্য উল্লেখ করার সাধারণ একাডেমিক এবং প্রসূতি জারি করা হয়।
একটি ডিক্রি কি?
আমাদের আইনি আইন আছে যেমন জিনিস হল একটি ফরমান (মাতৃত্বকালীন ছুটি)। প্রতিটি নারী, একটি মা হতে প্রস্তুত, রাষ্ট্র সরবরাহ করার জন্য একটি সময় ফ্রেম প্রদান করে। অ্যাকাউন্টিং বাস্তবে, তিনি হাসপাতালে বলা হয়। বিনোদন দেওয়া, অনেক কারণের উপর নির্ভর করে।
অবিলম্বে নারীর শেষে সন্তানের যত্ন জন্য ছুটিতে যেতে অধিকার আছে। এটা তোলে নিয়োগকর্তা প্রয়োজনীয় নথি জমা করা প্রয়োজন। অনুরোধের সময়ে শিক্ষার্থীর মাতৃত্বকালীন ছুটি উপর অনুপস্থিতি একটি ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে।
হাসপাতালে সময়কাল
কতক্ষণ মাতৃত্বকালীন ছুটি হয়? এই প্রশ্নের কোন একক উত্তর। এটা সব প্রত্যাশিত শিশু পরিমাণ এবং অঞ্চলে, যেখানে নারী বসবাস উপর নির্ভর করে। হিসাবে প্রসূতি প্রসূতি জটিল প্রসব বা বিশ্বের মধ্যে একটি শিশুর অকাল চেহারা সঙ্গে বাড়ানো যেতে পারে। এই সব হিসাব জন্য দায়ী করা এবং বিভিন্ন ভাষায় অনূদিত প্রয়োজনে করা হয়। মৌলিক আইনগত বিধি জারি করে যে বলেন কয় মাতৃত্বকালীন ছুটি নেয় বিবেচনা করুন।
- যদি গর্ভাবস্থা কোন জটিলতা ছিল, এবং তিনি একটি শিশুর আশা, তাহলে এটি 70 দিন ডেলিভারি এবং পরবর্তীতে একই আগে ছুটির জন্য পাওয়া যায়।
- যখন একটি একাধিক গর্ভাবস্থা (প্রত্যাশিত শিশুর পরিমাণ দুই বা ততোধিক হলে) সন্তানসম্ভবা মা প্রসবের আগে 84 দিনের জন্য হাসপাতালে যায় এবং 110 দিন তারপরে একটি বাকি সময়ের এনটাইটেল করা হয়।
- যখন শিশুর জটিলতা (cesarean অধ্যায় পুনরায় চাঁচুনি ইত্যাদি) পাস জন্মের অবসর সময় 156 দিন। যদি আপনি একজন শিশু যে পরে 86 জন্মের আগে 70 দিন দ্বারা বিভক্ত এবং সময়ের দেখেন, তখন।
- অপরিণত শ্রম হাসপাতালে শিশুর সূত্রপাত দিয়ে শুরু হয় এবং অন্য 156 দিনের জন্য চলতে থাকে।
মহিলার একটি অনগ্রসর এলাকায় বাসাতেই থাকে কতক্ষণ, মাতৃত্বকালীন ছুটি হয়? এই ক্ষেত্রে আইন 160 দিনের একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা সেট করে।
নিয়মিত ছুটির দিন প্রসব পর
অবিলম্বে জন্মের পর নারী সন্তান দেখাশোনা করার ছুটি ব্যবহার করার অধিকার আছে। কেউ কেউ তাকে পরবর্তী কল। যাইহোক, সরকারি নথি বলে যে আপনি এক বিজ্ঞপ্তিতে থেকে দূরে অন্য পেতে পারে না। এটা কেন একটি শিশুর এবং অবিলম্বে এই ঘটনার পরে জন্মের আগে, নারী অক্ষমতা স্বীকৃত এবং অসুস্থ ছুটিতে হয়।
যদি ইচ্ছা করেন, এই ছুটির (শিশুর যত্ন জন্য) কোন পরিবারের সদস্য সুবিধা গ্রহণ করতে পারেন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এটা ক্ষেত্রে যেখানে মা শিশুর যত্ন নিতে সক্ষম নয় প্রয়োজন। পর্যন্ত তিন বছরের একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বিশ্রাম অনুমতি দেওয়া। বছরের এই প্রথমার্ধে রাষ্ট্র তার মাসিক ভাতা বহন করেনা।
একটি মহিলার একটি অব্যবহৃত নিয়মিত ছুটি থাকে, তবে তাতে এটা সরাসরি হাসপাতালে যাওয়ার আগে সময় লাগতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার নাম যথাযথ আবেদন করতে হবে।
কিভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি করতে?
আপনি এখন জানেন কিভাবে বিভিন্ন ক্ষেত্রে মাতৃত্বকালীন ছুটি নেয়। যদিও, অনেক মায়েরা কিভাবে এটি সাজাইয়া হতাশ হয়। এই আপনি নির্দিষ্ট কাগজপত্র সংগ্রহ ও করতে হবে এটা করার জন্য ছুটি জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন গর্ভধারণ ও সন্তান প্রসবের জন্য।
- প্রথমে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অপেক্ষা করুন এবং একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট প্রাপ্ত করতে হবে। এই দস্তাবেজটি প্রতিষ্ঠান যেখানে তিনি গর্ভাবস্থার জন্য নিবন্ধিত প্রতিটি সন্তানসম্ভবা মাকে জারি করা হয়। একটি মহিলার ডাক্তারদের মেয়াদ জুড়ে প্রয়োগ না করে থাকেন, তাহলে এটি এখনও যে কোন পাবলিক হাসপাতালে অক্ষমতা একটি চাদর প্রদান করা উচিত।
- হাসপাতালে পাওয়ার পর একটি অ্যাপ্লিকেশন লিখতে হবে। তার হেডারের মধ্যে নিয়োগকর্তা ডাটা এবং তথ্য স্থান, যা সন্তানসম্ভবা মা নিয়োগ নির্দেশ করে। যে মৌলিক আকৃতি, যেখানে একজন নারী তার প্রসূতি চাইলেন একটি নির্দিষ্ট সময়ে ছেড়ে দিয়ে পূর্ণ পর।
- সকল সংগৃহীত নথি পাসপোর্ট ও নিয়োগ রেকর্ডের কপি সংযুক্ত হয়। যাইহোক, কিছু কোম্পানি আইটেমটি প্রয়োজন হয় এবং এটি নিজে সাজাইয়া রাখা হবে না।
প্রয়োজনীয় সকল অ্যাকাউন্টিংয়ের দস্তাবেজ প্রয়োগ করতে, এবং ফেরত দিতে প্রয়োজন ফরম সংগ্রহ পর। একটি বিশেষ বই অর্ডার মেয়াদের জন্য একজন মহিলার অক্ষমতা স্বীকৃত এবং ছুটির মুক্তির তারিখ দরকষাকষির হয় চিহ্নিত করা হয়েছে। এর পর, সন্তানসম্ভবা মা বিবরণ চেক এবং প্রয়োজনীয় কাগজপত্র স্বাক্ষর করতে হবে।
কিভাবে জন্ম দেয়ার পর একটি অবকাশ করতে?
মাতৃত্বকালীন ছুটি হিসাব একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান অসুস্থতার ছুটি জারি করে তৈরি করা হয়। যাইহোক, মহিলার সমাপ্তির পরে সে কাজ করে যেতে না করার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, এটা সংশ্লিষ্ট আবেদন করতে প্রয়োজনীয়। নিশ্চিত করুন যে এটি সংযুক্ত করা হয় হতে জন্ম শংসাপত্র শিশুর (অথবা শিশুদের)।
এটা তোলে প্রত্যাহার যে এই ছুটির স্বয়ংক্রিয়ভাবে মঞ্জুর করা হয় না মূল্য। একজন নারী যদি প্রয়োজনীয় অ্যাপ্লিকেশন লেখেননি, তারপর কর্মক্ষেত্রে তার অনুপস্থিতি অনুপস্থিতির হিসাবে গণ্য করা যেতে পারে। এটা কেন যে সন্তানসম্ভবা মা তাদের অধিকার ও দায়িত্ব জানা উচিত নয়।
সামিং-আপ, বা ছোট উপসংহার
আপনি এখন কিভাবে বিধিবদ্ধ মাতৃত্বকালীন ছুটি জানি। আপনি এই মান সঙ্গে মোকাবিলা করার জন্য ছিল না, এটা হিসাবরক্ষক পড়ুন করা প্রয়োজন। বিশেষজ্ঞ আপনাকে সব নিয়ম বলব এবং প্রয়োজনীয় কাগজপত্র ইস্যু করতে সাহায্য করবে।
একই প্রসূতি যত্ন থেকে কিছু নারী অন্য যান। এই ক্ষেত্রে, বাকি জন্য অংশ সব একই অসুস্থতার ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি শেয়ার। এই পরিণতি সাথে পৃথক হিসাব করতে এবং vacation- এর জন্য সংবিধিবদ্ধ দিন প্রদর্শন করা উচিত।
Similar articles
Trending Now