কত অর্থ প্রদান মাতৃত্বকালীন ছুটি? মাতৃত্বকালীন ছুটি নিয়ে কাল আ। প্রসূতি জ্যেষ্ঠতা ছেড়ে দেয়?

পরীক্ষা ও স্ত্রীরোগবিশারদ শেষে দুই ফিতে লালিত গর্ভাবস্থা নিশ্চিত করে - পরিবারের না শুধুমাত্র আনন্দ, কিন্তু আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রত্যাশী মা এর সাথে সম্পর্কিত বিভিন্ন ইস্যুতে অনেক উত্থান হয়। প্রধান প্রশ্ন - কি পেমেন্ট যখন প্রসূতি যাব আইনের উপর এবং এটি তাদের অধিকার সম্পর্কে গর্ভবতী মহিলাদের জানেন যে প্রয়োজন যে নির্ভর ছেড়ে। প্রথমে বুঝতে যে সাধারণ শব্দ "মাতৃত্বকালীন ছুটি" যার দ্বারা আমরা যে নারী শিশুর যত্ন কারণ কিছু সময়ের জন্য কাজ করে না বুঝি, আইন অনুপস্থিত প্রয়োজন। অতএব, অর্ডার কিভাবে ফরমান পরিশোধ করতে জিনিসটা, এটা প্রয়োজনীয় জানাতে চাই যে, এই সব দীর্ঘ সময়ের, গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহ থেকে শুরু এবং শেষ যখন শিশু বয়স 3২ বছর ছুঁয়েছে, বিভিন্ন অংশ, প্রতিটি যা আলাদাভাবে নিহিত হয় বিভক্ত করা হয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটি কি

প্রথমত, এর দুটি অংশ মধ্যে "ফরমান" ভাগ যাক:

• অসুস্থ গর্ভাবস্থা, প্রসব ও প্রসব পরবর্তী এর সাথে সম্পর্কিত ছুটিতে থাকার;
• 3 বছর বয়সে পর্যন্ত জন্ম মুহূর্ত থেকে শিশুর যত্ন নিতে হয়।

প্রথম অংশ রাশিয়ান ফেডারেশন ফেডারেল আইন দ্বারা পরিচালিত № 255 "বাধ্যতামূলক সামাজিক চালু আছে। অস্থায়ী অক্ষমতা এবং প্রসূতি ", যা পরিষ্কারভাবে বলে যে, হাসপাতালে কিংবা কত দিন স্থায়ী হতে পারে যেতে অনুমিত ছিল বিরুদ্ধে বীমা। কিন্তু কতটুকু অর্থ প্রদান মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রশ্ন, 23.12.2009 № 1012n এর রাশিয়ান ফেডারেশন, যা বলা হয় স্বাস্থ্য ও সমাজ উন্নয়ন মন্ত্রক ক্রম ব্যাখ্যা করেছেন "অর্ডার ও অ্যাপয়েন্টমেন্ট এবং রাষ্ট্র বেনিফিট পেমেন্ট শিশুদের সঙ্গে নাগরিকদের কাছে শর্ত।"

যাহার দেওয়া হয়

এই, সেইসাথে অন্য কিছু বিধানিক কাজ উপর ভিত্তি করে, প্রত্যেক নারী কর্মী বিআর (মাতৃত্বকালীন ছুটি) জন্য বেনিফিট গ্রহণ করতে এনটাইটেল করা হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান সময়কাল পেমেন্ট প্রাপ্তির আসলে প্রভাবিত করে না, এবং শুধুমাত্র তার আকার প্রভাবিত করে।

এছাড়া বুদ্ধিমান পেমেন্ট কিছু, "ফরমান" শুধুমাত্র মা কিন্তু বাবা অথবা নানী (পিতামহ) শিশুর গ্রহণ করতে পারে যে মূল্য। অবশ্যই, এটা পেমেন্ট, যা শিশুর যত্ন উপর নির্ভর, সেইসাথে জন্মের সময় একটি থোক ভাতা একটি অংশ মাত্র উদ্বেগ। কিন্তু ভাতা ও প্রসূতি ছেড়ে পিতা, অবশ্যই, না পেতে সক্ষম হবে তাই যদি সন্তানসম্ভবা মা কাজ করে না, এবং এই সহায়িকার কেউ পাবেন কারণ এটি শুধুমাত্র বীমাকৃত (আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত) নারী নির্ধারিত হয়।

যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে, সুবিধা আহরিত হতে পারে এবং যেমন মহিলাদের একটি সরকারী কাজ হবে না যারা:

• মহিলা, স্বনিযুক্ত (এসপি), প্রাক এবং পোস্ট-জুলু নাটাল প্রদেশ হাসপাতালে ক্ষেত্রে তারা স্বেচ্ছায় অর্থ প্রদান কমপক্ষে 6 মাসের জন্য সামাজিক বীমা ফান্ড এবং উপকার পেমেন্ট পরিমাণ উপর নির্ভর করবে এর পরিমাণ অবদান পেমেন্ট পাওয়ার পারে;
• মহিলা, যার বরখাস্ত এন্টারপ্রাইজ ধার পরিশোধ (পুনর্গঠনের) কারণে ও নিয়োগ কেন্দ্রে নিবন্ধিত হয়ে সারা বছর ধরে একটি মাসিক ভিত্তিতে ন্যূনতম সুবিধা (P 515,32।) গ্রহণ করতে পারে;
• ছাত্র রোগীর ইউনিট, প্রশিক্ষণ আকারে নির্বিশেষে (অর্থ প্রদান / বিনামূল্যে) অধ্যয়নের কোনো স্থানের অসুস্থ বেতন পাওয়ার অধিকার আছে।

কিন্তু যদি যেখানে সন্তানসম্ভবা মা কাজ করে না এবং সি জেড নিবন্ধিত নয় এমন কোনো জায়গায়, প্রসূতি পরিশোধের আউট বাহিত হয় না।

যখন মাতৃত্বকালীন ছুটি যেতে

মাতৃত্বকালীন ছুটি সময় এছাড়াও দুটি ভাগে ভাগ করা হয়: আগে ও প্রসবের পর, এবং প্রথম এবং দ্বিতীয় ক্ষেত্রে এটি ভিন্ন হতে পারে। জানুন জন্মপূর্ব হাসপাতালের দিনের সংখ্যা তোমার জন্য নির্ভরশীল, একজন ডাক্তার সফরের সাহায্য করে:

• 70 দিন, যখন আপনি Singleton গর্ভাবস্থা প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয়;
• .. কিন্তু আপনি যদি যুগল, Triplets, ইত্যাদি একটি আল্ট্রাসাউন্ড সন্তুষ্ট, তারপর আপনার জন্মপূর্ব হাসপাতালে 84 দিন হবে;

আইন যে যদি জন্ম এসে অব্যবহৃত অসুস্থ দিনের একটু আগে আনুমানিক জীবন প্রসাবোত্তর সময়ের (এটা শেষ পর্যন্ত) স্থানান্তর করা হয় প্রদান করে।

প্রসূতি একটি নির্দিষ্ট সময়ের প্রসবোত্তর সময়ের মধ্যে ছেড়ে এছাড়াও স্ত্রীরোগবিশারদ শেষে নির্ধারণ সহায়তা করবে:

• জন্ম সন্তান প্রতি (জটিলতা ছাড়া) এ - 70 দিন;
• যদি জন্ম ওজন (প্যাথলজি) সঙ্গে স্থান গ্রহণ - 86 দিন;
• যখন 2 বা তার বেশি শিশু জন্ম (একাধিক গর্ভাবস্থা), আপনার হাসপাতালে 110 দিন (ক্যালেন্ডার) হতে হবে।

কিভাবে আঁকা

ইন ফরমান পরিশোধের জন্য অর্ডার দেরী না করে বাস্তবায়ন করা হয়েছে, তারা সঠিকভাবে ব্যবস্থা করা প্রয়োজন। আপনি সুক্ষ্ণ বিষয়গুলো কিছু জানতে হবে:

• চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান যা গর্ভবতী মহিলার অ্যাকাউন্ট উপর দাঁড়িয়ে, এবং কাজের জায়গা পাওয়া কর্তৃক প্রদত্ত একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট;
• যদি সন্তানসম্ভবা মায়ের শেষ সময়ের বিভিন্ন কাজ পরিবর্তিত হয়েছে, পেমেন্ট এই ক্ষেত্রে আপনি যদি কোনও শংসাপত্র জানায় যে হিসাব এবং বেনিফিট বিতরণ পূর্বে সম্পন্ন না প্রয়োজন হতে পারে গত চাকুরীর স্থানে সম্পন্ন করা হবে;
• যদি কোম্পানী নির্ধারিত হয়েছিল (পুনর্গঠিত), এবং এর ফলে গর্ভবতী মহিলার চাকরি হারিয়ে, সে অবশ্যই যত তাড়াতাড়ি সম্ভব, কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধন করতে প্রাক এবং পোস্ট-জুলু নাটাল প্রদেশ বেনিফিট পেমেন্ট সাথে থাকবে সমাজকল্যাণ বিভাগের;
• যদি কোনো কারণে একজন নিয়োগকর্তা পেমেন্ট করতে পারবেন না, আপনি বীমা কোম্পানীর নাম যার নীতি এমএলএ উল্লেখ করা হয় সাথে যোগাযোগ করা উচিত;
• এবং, অবশ্যই, আপনি বেনিফিট নিয়োগের প্রয়োজন সম্পর্কে একটি বিবৃতি লিখতে প্রয়োজন।

টি-6 আকারে একটি আদেশ জারি কোম্পানী উপরের সব উপর ভিত্তি করে "মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদানের ব্যাপারে।" এটি সক্রিয় আউট যদি পরে জন্ম জটিলতা সঙ্গে স্থান গ্রহণ, সেইজন্য এবং অসুস্থতার ছুটি বাড়ানো উচিত, তরুণ মা একটি অ্যাপ্লিকেশন লিখতে এবং এমন একটি শংসাপত্র অধিকার প্রতিপাদন জমা দিতে হবে।

ফরমান অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। নিয়ম এবং পেমেন্ট

আরেকটি মোটামুটি জনপ্রিয় প্রশ্ন: "মাতৃত্বকালীন ছুটি কাজের অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে?" উত্তর সহজ - অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। যেহেতু প্রাক এবং পোস্ট-জুলু নাটাল প্রদেশ সময়ের মধ্যে একজন গর্ভবতী মহিলার অবকাশ দীর্ঘ সময়কাল রাখা একটি সাধারণ অসুস্থতার ছুটি হিসেবে গণ্য করা হয়, তারপর তা অন্তর্ভুক্ত সেবার মোট দৈর্ঘ্য প্রয়োজন।

অন্যদিকে, আমরা বলতে পারি যে মাতৃত্বকালীন ছুটি অভিজ্ঞতা অংশ অংশ। এটা সেই অংশে যা বাবা এক অনুমিত হয় একটি শক্তিশালী এমন একজন নির্দিষ্ট বয়স পৌঁছে নি দেখাশোনা করার সাথে সংযুক্ত নেই। সুতরাং, শ্রম পেনশন উপর ফেডারেল আইন №11 «" প্রস্তাব করে যে, সামগ্রিক অভিজ্ঞতা (বীমা) দেড় বছরের কম বয়সী প্রতিটি শিশুর যত্ন সময় সক্রিয় করা হয়, কিন্তু এই যুগের মোট তিন বছর অতিক্রম করতে পারে না। এর মানে হল যে যদি, উদাহরণস্বরূপ, তিন সন্তানের সঙ্গে একটি বিবাহিত দম্পতি, ছয় বছর পর্যন্ত প্রথম ও দ্বিতীয় সন্তানের জন্য পিতামাতার ছুটি আমার মায়ের দৈর্ঘ্য গণনা করা হবে, কিন্তু সময় একটি তৃতীয় শিশুর সঙ্গে অতিবাহিত সেখানে অন্তর্ভুক্ত করা হবে না। এই ক্ষেত্রে, তার ডান সুবিধা বাবা (নানীরা) গ্রহণ করা এবং ছুটি নিজেদের দেখাশোনা করার সাজাতে পারেন।

মাতৃত্ব পেমেন্ট - সঠিকভাবে গণনা করা

গণনা কত অর্থ প্রদান মাতৃত্বকালীন ছুটি, আপনি অধিকারী হতে পারেন, শুধু আপনি বৈশিষ্ট্যগুলির কয়েকটির জানতে হবে:

ডি = cs আপ x

• ডি - প্রসূতি;
• Cs - গড় দৈনিক আয়;
• নম্বর - - পর্যন্ত অবকাশ দিন সময়, নারী নির্ভর।

অর্ডার গড় দৈনিক আয়ের আকার নিরূপণ করার জন্য, আপনাকে নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করতে হবে:

Cs = যোগফল / 730 - Kd

• যোগফল - মোট পরিমাণ বৃদ্ধি বেনিফিট তারিখ পূর্ববর্তী 2 বছর জন্য অর্থ প্রদান;
• 730 - নম্বর - যে সময়ের মধ্যে ক্যালেন্ডার দিনের, কখনও কখনও 731 হতে পারে যদি কেউ হিসাব সাথে জড়িত আছেন অধিবর্ষ ;
• ডি - দিনের সংখ্যা, যা হিসাব অন্তর্ভুক্ত করা হয় না, উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থ উপর বসবাসের সময়।

সন্তানসম্ভবা মা অঞ্চলে যেখানে ন্যূনতম মজুরি হার প্রদান করা হয় বাস পারেন, গণনার সামান্য স্থায়ী করা যেতে হবে:

ডি = cs এক্স সহগ এক্স SMIC আপ

বেকারদের জন্য মাতৃত্ব ন্যূনতম পেমেন্ট

কোন ব্যাপার পারিশ্রমিক কি ধরনের সন্তানসম্ভবা মা পেয়েছি, "ক্ষমতাপ্রদান" এর নূন্যতম আকারের পরিমাণ ন্যূনতম মজুরি কম থেকে অভিযুক্ত করা যাবে না। সুতরাং, সর্বনিম্ন পরিমাণ ক্ষমতাপ্রদান নির্ভর সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়েছে করা যেতে পারে:

DM = (5965 এক্স 12/365) x এর আগে

• DM - হাসপাতাল এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি ন্যূনতম আকার;
• 5 965r। - 2015 সালে ন্যূনতম মজুরি;
• আগে আপনি - কোল-ইন হাসপাতালে দিন (ক্ষমতাপ্রদান)।

এছাড়া জানেন যে কত অর্থ প্রদান প্রসূতি বেকার ছেড়ে গুরুত্বপূর্ণ। দুর্ভাগ্যবশত - না এ সব। সত্য যে প্রসূতি সামাজিক বীমা প্রদান ভবিষ্যৎ মা মজুরি থেকে নিয়োগকর্তা দ্বারা বলা কর্তন ভিত্তিতে ফান্ড দ্বারা অনুষ্ঠিত। সেই অনুযায়ী, কোন কর্তন - কোনো প্রসূতি সুবিধা।

কিছু তারতম্য

যদি আপনি ইতিমধ্যে দেখেছি যে, প্রসূতি সূত্র ছেড়ে বেনিফিট সঠিক হিসাব - না একটি সহজ টাস্ক, বিশেষ করে যেহেতু কিছু তারতম্য আছে:

• দুই বছরেরও বেশি সময় ধরে একটি মহিলার দুই বা ততোধিক নিয়োগকারীদের মাতৃত্বকালীন ছুটি, কাজ (আনুষ্ঠানিকভাবে) চলছে সময় আগে, গর্ভধারণ ও সন্তান প্রসবের জন্য বেনিফিট হিসাব একে অপরের স্বাধীনভাবে তাদের প্রতিটি দ্বারা উত্পাদিত হয় তাহলে;
• যদি পেমেন্ট রেজিস্ট্রেশনের সময় আপনি ইতিমধ্যে উপর 1.5 অথবা 3 বছর (এক ফরমান থেকে অন্য) একটি শক্তিশালী আপ দেখাশোনা করার ছেড়ে, আপনি এক বা (ফরমান প্রথম আগে) পূর্ববর্তী উপর বেনিফিট হিসাব জন্য ব্যবহৃত বছরের উভয় প্রতিস্থাপন করতে পারেন ।

শিশু তত্ত্বাবধান পেমেন্ট পর্যন্ত 1.5 বছর

এখন কিভাবে ফরমান দ্বারা প্রদান, অথবা বরং, একটি শক্তিশালী জন্য বয়স 1.5 বছর পর্যন্ত যত্ন ছেড়ে সম্পর্কে কথা বলা যাক। সুবিধা এই ধরনের সব মায়েরা (পিতাকেও) করা হবে কিনা তা সরকারি কর্মসংস্থান নির্বিশেষে নির্ধারিত হয়। সুবিধা আকার গড় আয়ের 40%, কিন্তু 1 ম সন্তানের জন্মের কম 2718 রুবেল এবং দ্বিতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্য 5436 রুবেল হতে পারে না।

আপনার বয়স 3২ বছর বয়সী শিশুদের জন্য ভাতা

পর্যন্ত 3 বছর মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং নগদ বেনিফিট পেমেন্ট জড়িত থাকে, কিন্তু তাদের সাইজ সমস্ত পূর্বের চেয়ে আরো অনেক ছোট। এই ভাতা পরিবারে অন্য বাচ্চাদের উপস্থিতি (এবং পরিমাণ), সেইসাথে এই অঞ্চলের গড় মজুরি উপর নির্ভরশীল এক ঊর্ধ্বতন নিয়োগ স্থানে দাম দেওয়া হয়েছে এবং হচ্ছে।

সুতরাং, কত অর্থ প্রদান প্রসূতি 3 বছর পর্যন্ত শিশুদের জন্য ছেড়ে? প্রাথমিকভাবে, পরিমাণ মাত্র পঞ্চাশ (50) প্রতি মাসে হয়। প্রতিটি এলাকার জন্য একটি স্বতন্ত্র প্যারামিটার হয়, স্থানীয় সরকার পরিদর্শন করে পাওয়া যাবে, যা - উপরন্তু, এটি একটি "আঞ্চলিক ফ্যাক্টর" দ্বারা গুন করা হয়। এই ফ্যাক্টর বেশ উচ্চ হতে পারে। এবং তারপর সামান্য 50 পি। মস্কোর উদাহরণস্বরূপ খুব বাস্তব 2000 দ হয়ে।,।