কিভাবে বেতন ছাড়াই একটি ছুটির আবেদন প্রণয়ন?

কোনো প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী প্রায়ই কোনও বিষয়বস্তু ছাড়াই কয়েকদিনের জন্য তাদের মুক্ত করার অনুরোধের সাথে মাথাটি চালু করে। এই জন্য অনেক কারণ হতে পারে, কিন্তু যে কোনও ক্ষেত্রে, কর্মী দ্বারা চিহ্নিত পরিস্থিতিতেগুলির গুরুত্বের বিষয়টি নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই প্রবন্ধে আমরা "ছুটি" এই ধরনের বিধান যুক্ত করা হয় মজুরি এবং অন্যান্য nuances সংরক্ষণ ছাড়াই একটি ছুটির আবেদন লিখতে কিভাবে তাকান হবে।

কর্মচারী কি হারান?

বিষয়বস্তু ছাড়াই কাজ থেকে বিশ্রাম একটি সামাজিক নিশ্চয়তা ধরনের ধরনের। যাইহোক, মনে রাখবেন যে এই দিন কাজ অভিজ্ঞতা অংশ হবে না। যে, যেমন একটি সপ্তাহান্তে এর সময়কাল আর, আরো একটি নিয়মিত পরবর্তী ছুটির জন্য অপেক্ষা করতে হবে । একই দৈর্ঘ্যের জন্য, আপনি চিন্তা করতে হবে না, কারণ এই ধরনের বিশ্রাম তাকে বিরতি না।

কিভাবে বেতন ছাড়াই একটি অবকাশ অ্যাপ্লিকেশন লিখতে ?

যদি আপনি সঠিকভাবে এই ধরনের একটি নথি তৈরি না জানেন, তাহলে, দেওয়া নির্দেশাবলী পড়ার পরে, আপনি সহজেই এই সমস্যার মোকাবেলা করতে পারেন:

1. ডান কোণে শীর্ষ থেকে, আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের নাম নির্দেশ করতে হবে, এবং তারপর মাথা অবস্থান এবং নাম, আপনার তথ্য।
2. শীট মাঝখানে, শব্দ "বিবৃতি" নীচে লেখা হয়।
3. পরবর্তী, ছুটির সময়কাল নির্দিষ্ট করুন অবশ্যই এই পয়েন্ট, কর্তৃপক্ষ কর্তৃপক্ষের সাথে আগে সমন্বয় করা প্রয়োজন, যেহেতু শুধুমাত্র মাথা কর্মচারী ছাড়া বেতন ছাড়াই কর্মচারী মুক্তি কর্তৃপক্ষ আছে। যদি আপনার বস আপনাকে তাড়াহুড় করাতে প্রয়োজনীয় বলে মনে করেন না, তবে আপনি কাজ করতে পারবেন না, অন্যথায় এই ধরনের কাজটি শৃঙ্খলা লঙ্ঘন হিসাবে গণ্য হবে এবং এমনকি বরখাস্ত হতে পারে।
4. আবেদনটি আপনাকে অবশ্যই কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকা প্রয়োজনের কারণটি নির্দেশ করতে হবে। একই সময়ে, মনে রাখবেন যে প্রধান আপনার অনুপস্থিতির নিশ্চিতকরণ একটি দস্তাবেজ থেকে আপনি দাবি করতে পারে না।
5. বিষয়বস্তু ছাড়াই ছুটিতে আপনার থাকার সময় আপনি বরখাস্ত করা যাবে না।

প্রধান কর্মচারীকে ছেড়ে দেওয়া উচিত?

লেবার কোড নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠিত হয় যখন পরিচালককে ছাড়ের ছাড়পত্র ছাড়াই আবেদনপত্র সাইন ইন করতে হয়:

- কর্মরত পেনশনভোগীরা বছরে 14 দিন সময় নিতে পারে;

- 60 দিন অক্ষম শ্রমিকদের দ্বারা নেওয়া যেতে পারে;

- মারাত্মক আহত বা মৃত্যুবরণকারী (14 দিন) পিতা-মাতা বা পিতা-মাতা;

- দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের অংশীদারদের 35 দিন দেওয়া হয়;

- 5 দিন পর্যন্ত একজন কর্মী শিশুর জন্ম, বিবাহ বা ঘনিষ্ঠ আত্মীয়দের মৃত্যুর ক্ষেত্রে ছুটিতে যেতে পারেন।

পারিবারিক পরিস্থিতির উপর একটি বিবৃতি লেখার আগে উপরে পয়েন্ট বিবেচনা নিশ্চিত করুন, এটা আপনার ক্ষেত্রে আপনি ছুটিতে যেতে দেওয়া প্রয়োজন হয় যে সম্ভব। অন্য পরিস্থিতিতে, পরিচালক স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেয় যে একজন কর্মচারীকে মুক্তি দেওয়া হবে কি না? উপরন্তু, আইনের নিজস্ব ব্যয় দ্বারা ছুটির সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয় না। উদাহরণস্বরূপ, এটি একটি মাস বা দুই সপ্তাহের জন্য স্থায়ী হয়, এবং তাই।

সমষ্টিগত চুক্তির জন্য নিজের খাজনার "অবকাশ" প্রদানের অতিরিক্ত শর্তাদি প্রদান করা যেতে পারে। অতএব, প্রথমে কোনও সামগ্রী ছাড়াই ছুটি পেতে আপনার সমস্ত সুযোগ সন্ধান করুন, এবং তারপর শুধুমাত্র আপনার সুপারভাইজারের বেতন না ছাড়াই একটি অবকাশ অ্যাপ্লিকেশন বহন করুন।