কোচিং কি?

প্রশিক্ষণ - আজ না শুধুমাত্র তাত্ত্বিক কিন্তু বাস্তব জ্ঞান অর্জনের একটি খুব জনপ্রিয় উপায়। যেমন মূলধারার বিদ্যালয়, বিশ্ববিদ্যালয়, কলেজ, ইত্যাদি টিপিক্যাল লাভ জ্ঞান উল্টোদিকে এটা সক্রিয় লার্নিং জড়িত

প্রশিক্ষণের সময়, ছাত্র সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণের পরামর্শ দেওয়া হয় : জ্ঞানীয় প্রক্রিয়া প্রথমে কিছু তাত্ত্বিক তথ্য উপস্থাপন করে, এবং তারপর ব্যায়াম, জ্ঞান একটি ভাল আত্তীকরণ লক্ষ্যে এগিয়ে যান।

প্রশিক্ষণ শুধুমাত্র জীবনের একটি নির্দিষ্ট এলাকার জ্ঞান প্রসারিত পারবেন না, কিন্তু কিছু দক্ষতা জন্য।

প্রশিক্ষণ ধরনের

আজ বিভিন্ন বিষয়ের উপর বিভিন্ন প্রশিক্ষণ বিতরণ, তবে সাধারণভাবে তারা 4 ধরনের বিভক্ত করা হয়:

• ব্যবসা প্রশিক্ষণ;
• ব্যক্তিত্ব-উন্নয়নশীল;
• শিক্ষা;
• সংশোধন।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই দলের প্রশিক্ষণ 20 বা তার বেশি মানুষের কাছে জড়িত 5।

যন্ত্রপাতি ভিডিও উপস্থাপনা, বোর্ড ইমেজ চার্ট এবং টেবিল, অংশগ্রহণকারীদের জন্য স্থানের জন্য: তারা একটি বিশেষ রুম, যেখানে প্রয়োজন অবস্থার আছে অনুষ্ঠিত হয়। তা সত্ত্বেও, সাম্প্রতিক বছরগুলোতে দূরবর্তী প্রশিক্ষণ ইন্টারনেট, যেখানে রেজিস্ট্রেশন সাহায্যে ভবিষ্যতে অংশগ্রহণকারীদের তাদের অংশ নিতে ইচ্ছা ডিক্লেয়ার পাওয়া যাবে। কখনো কখনো তারা একটি ওয়েবক্যাম এবং সম্মেলনে মোড সাহায্যে সংগঠিত করা হয়, কিন্তু ক্রমবর্ধমান প্রস্তুত মাস্টার প্রাক্কালে, স্বাভাবিক ভিডিও খুঁজে পেয়েছেন এবং তারপর পোস্ট করা হয়েছে।

পরবর্তী আমরা প্রশিক্ষণের ধরনের তাকান হবে।

সংশোধনমূলক প্রশিক্ষণ কী?

এই প্রশিক্ষণ ধরণ পরিবর্তন করার লক্ষ্যে কাজ করে মানুষের আচরণ। প্রায়শই, তার সমাধানের সাহায্য করে একটি মানসিক সমস্যা যে বাধা দেয় অংশগ্রহণকারীদের সাফল্য এবং জীবনের সুখ, ইত্যাদি অর্জন

এটা একটা গ্রুপ হতে পারে, কিন্তু এটা এক পক্ষ যদি সবচেয়ে কার্যকর।

প্রথম সেখানে সমস্যা নির্ণয়ে, এবং এখানে কি সাধারণ আলাদা মানসিক কাউন্সেলিং প্রশিক্ষণে: প্রথম ক্ষেত্রে, পরীক্ষায় পাশ করতে সহায়তা সুপারিশ এখানে ক্লায়েন্ট ডায়গনিস্টিক ব্যায়াম যে, তার পরিচয় প্রকাশ লক্ষ্যে এবং মনোবৈজ্ঞানিক অংশগ্রহণকারী প্রকৃত আচরণ মূল্যায়নের অনুমতি দেয় সম্পাদন করে।

পরে নির্ণয়ের আচরণগত পরিবর্তন, আবার, ব্যায়াম সাহায্যে শুরু হয়। ক্ষমতা অভিযোজিত অংশ ডিল বাস্তব জীবনে তাদের দক্ষতার প্রযোজ্য হবে।

প্রশিক্ষণ এই ধরনের সময়কাল প্রাথমিকভাবে সমস্যার মাত্রা এবং গ্রাহকের তাদের দক্ষতার প্রয়োগ করার ক্ষমতা উপর নির্ভর করে। এটি কয়েক ঘন্টা সময় থেকে বেশ কয়েক মাস থেকে স্থায়ী হতে পারে।

শিক্ষাগত প্রশিক্ষণ কী?

এই ধরনের উন্নত করতে ব্যবহৃত হয় পেশাদারী দক্ষতা। উচ্চশিক্ষা প্রস্তাবিত ভিত্তি করে বিশ্ববিদ্যালয়, একটি তাত্ত্বিক ভিত্তিতে অধিক পরিমাণে, এবং তরুণ পেশাদার এমন একজন ডিপ্লোমা পেয়েছেন, পেশা, তার তাত্ত্বিক বোঝার ইতিহাসের একটি চমৎকার জ্ঞান হতে পারে, কিন্তু সামান্য দক্ষতা নিয়োগকারীদের প্রয়োজন ভোগদখল। এটা এই জন্য হয় এবং সেখানে শিক্ষা কর্মশালা, যা ব্যবহারিক সম্পন্নকরণ খাপ খাওয়ানো করতে সাহায্য হয়।

ব্যক্তিগত উন্নয়ন প্রশিক্ষণ কী?

প্রশিক্ষণ এই ধরনের উদ্দেশ্য ফ্রেম ঝাপসা হয়েছে, কিন্তু এটা অপ্রয়োজনীয় ও অনর্থক দেখা যায় না। কিছু ব্যক্তি একটি দীর্ঘ সময় বোঝার জন্য নাও হতে পারে কি ধরনের কাজ তাদের অন্যদের চেয়ে বেশি অনুসারে আপনার জীবন, জন্য সংগ্রাম কিছু, ইত্যাদি গড়ে তুলতে সবচেয়ে ভালো উপায় এই ধরনের গবেষণায় ব্যক্তির অজানা পাশ প্রকাশ, আত্মসচেতনতা উন্নয়নে অবদান রাখতে বৈশিষ্ট্যের একতান সাহায্য সাহায্য।

, মূল্যবোধের পুনর্মূল্যায়ন আপডেট জগতের দৃশ্য মানুষ প্রতি মনোভাব পরিবর্তন করুন: প্রশিক্ষণ সাফল্যের লক্ষণ অভ্যন্তরীণ ব্যক্তিত্বের পরিবর্তন বলে মনে করা হয়।

ব্যবসায়িক দক্ষতা উন্নয়নে প্রশিক্ষণ কী?

নাম সুপারিশ, এটা স্পষ্ট যে এই ধরনের প্রশিক্ষণ জনগণের শিক্ষা ব্যবসা সম্পর্কিত। প্রায়শই, তিনি একটি কোম্পানী, একটি কর্পোরেশন, তাদের কাজের দক্ষতা উন্নত এবং এই এলাকায় জ্ঞান ও দক্ষতা কি হালনাগাদ করেছেন কর্মচারীদের জন্য ব্যবস্থা।

এই অ্যাকাউন্টে প্রতিটি অংশগ্রহণকারী পৃথক বৈশিষ্ট্য লাগে, এবং প্রয়োজনীয় যদি তা নিশ্চিত করার জন্য কাজ ভাল করা হয়েছিল স্থায়ী।

ব্যবসায়িক প্রশিক্ষণ দক্ষতা উন্নতিতে সাহায্য করার জন্য দলের কাজ, ভোক্তা যে পরিণামে বিক্রয় বৃদ্ধি করতে মনোভাব পরিবর্তনের জন্য দায়ী।