ট্যারিফ পদ্ধতি - এটা কি এবং কি জন্য?

মজুরি ধারণার ভিত্তিতে অভিযোগ স্কেল। ট্যারিফ সিস্টেম বেতন আকার গঠনের জন্য প্রয়োজনীয় ও জটিলতা, এবং কর্মীদের কাজ বিতরণের জন্য ব্যবহার করা হয় - তাদের যোগ্যতা অনুযায়ী। এটা একটা ট্যারিফ গ্রিডের হার নিয়ে গঠিত, এবং অবস্থানকে কোয়ালিফাইং বৈশিষ্ট্য সার্কিট বেতন।

ট্যারিফ হার প্রথম স্রাব থাকার কর্মচারী ন্যূনতম মজুরি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মান বেশী হওয়া উচিত। ট্যারিফ পদ্ধতি - একটি সিস্টেম যে কিভাবে জটিল কাজ সম্পন্ন করা হয় উপর নির্ভর করে মজুরি পার্থক্য কি যোগ্যতা কর্মচারী না অনুমতি দেয়, এবং।

নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষ বা একটি প্রতিনিধির সঙ্গে নিয়োগকর্তা একসঙ্গে ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন ট্যারিফ-যোগ্যতা রেফারেন্স ভিত্তিতে একটি নির্দিষ্ট স্তর কর্মচারী নির্ধারণ করা হয়। তারা তা নির্ধারণ ট্যারিফ বিভাগ কাজ একটি বিশেষ ধরনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। ট্যারিফ নেট পারিশ্রমিক যোগ্যতা স্তর এবং সংশ্লিষ্ট ট্যারিফ কোফিসিয়েন্টস যা কয়টা বেট পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়েছে।

অ্যালগরিদম একটি নতুন স্রাব দায়িত্ব অর্পণ করা

কর্মচারী দক্ষতা বিভাগ যদি জ্ঞানের তার স্তর বিবৃত প্রয়োজনীয়তা ও কর্তব্য তিনি সচেতনতার দায়িত্বের সঞ্চালিত পূরণ করে বৃদ্ধি জন্য আবেদন করার অধিকার আছে। স্রাব করতে পারেন এবং যারা শ্রমিকদের তিন মাসের জন্য সফলভাবে একটি উচ্চ স্তরের কাজ সম্পন্ন এবং পরীক্ষায় পাস করেছে বাড়াতে। লঙ্ঘনের দায়িত্ব, যা উৎপাদন বা বিবাহ উপস্থিতিতে একটি ব্যর্থতা ফলে জন্য, কোয়ালিফাইং স্রাব কমে যাবে। এটা প্রমিত পদ্ধতি না তিন মাস আগের কর্মচারী পুনরুদ্ধার করতে হবে।

স্রাব বৃদ্ধি সব উদ্যোগের জন্য একটি সাধারণ পদ্ধতি:

• অবিলম্বে তত্ত্বাবধায়ক অনুমতি নিয়ে একজন কর্মী এক বিবৃতিতে লিখতে হবে এবং তাদের মতামত ন্যায্যতা। টিপ উত্পাদন দলের ভিসা তাকে রাখে।
• পরবর্তী ধাপে - সংগ্রহে কমিশন। এটা তোলে সর্বোচ্চ বিভাগ সঙ্গে কোম্পানির ব্যবস্থাপনা প্রতিনিধি এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন, পেশাদার, কারিগর ও শ্রমিকরা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
• জ্ঞান কর্মী যাচাই, বৃদ্ধি জন্য আবেদন, ট্যারিফ-যোগ্যতা রেফারেন্স ভিত্তিতে।
• পরে পরীক্ষা বিভাগ, যা কমিশন এবং এন্টারপ্রাইজ এর প্রোটোকলের আদেশ দ্বারা নিশ্চিত করা হয় নির্ধারিত হয়। বাধ্যতামূলক এন্ট্রি কাজ বইয়ে তৈরি করা হয়।

ট্যারিফ এবং তারা যোগ্যতাসম্পন্ন নির্দেশিকা প্রতিটি পেশার জন্য তিনটি গ্রুপ আছে:

• "কাজ বৈশিষ্ট্য।" এখানে আপনি কাজ জটিলতা উৎপাদন, প্রযুক্তিগত স্তর শর্ত এবং কাজের দায়িত্ব কর্মক্ষমতা সালে স্বাধীনতার প্রয়োজনীয় স্তর উল্লেখ করুন।
• "আমি জানি করতে হবে।" এই বিভাগে প্রয়োজন জ্ঞান ও দক্ষতা একটি তালিকা আছে।
• "EXAMPLE"। একটি নির্দিষ্ট বিভাগ একটি চাক্ষুষ এইড টিপিক্যাল কর্ম এবং কাজের হিসাবে নির্দিষ্ট করা যেতে পারে।

বরাদ্দ করা মজুরি স্কেল

ট্যারিফ সিস্টেম - এই আদর্শ, যার মধ্যে পৃথকীকৃত পেমেন্ট প্রদান করা হয় শ্রম। বিধি এবং প্রয়োজনীয়তা উভয় কেন্দ্রীয়ভাবে এবং স্থানীয় অনুক্রমে প্রতিষ্ঠিত করা যেতে পারে।

হার সময়তালিকা নিম্নরূপ:

• ট্যারিফ হার, যা চরম নিষ্কাশনও হস্তান্তর করা হয়েছে অনুপাত।
• নিষ্কাশনও সংখ্যা।
• জুম অনুপাত প্রকৃতি।

ট্যারিফ হার প্রদানের আপেক্ষিক স্তরের একটি পরিমাপ। তার মান অঙ্ক থেকে ডিজিটে পরিবর্তিত হতে পারে।

ট্যারিফ গ্রিডের প্রকারভেদ

ট্যারিফ সময়সূচী বৃদ্ধি কোফিসিয়েন্টস প্রকৃতির উপর নির্ভর করে:

• ইউনিফর্ম।
• পশ্চাদমুখী।
• প্রগ্রেসিভ।
• সম্মিলিত।

ইউনিফায়েড ট্যারিফ স্কেল

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে ছয় ডিজিটের নেট উদ্যোগ ব্যবহার করা হয়। সবচেয়ে সহজ প্রয়োজনীয়তা এবং প্রথম বিভাগ এবং নিম্ন মজুরি সঙ্গে যুক্ত বাধ্যবাধকতা। ষষ্ঠ বিভাগ উচ্চ দক্ষতা এবং কর্মচারী কর্মদক্ষতা প্রয়োজন।

ট্যারিফ দাঁড়িপাল্লা শুধুমাত্র শ্রমিকদের বিশেষত্ব জন্য মজুরি সেট করার জন্য ব্যবহার করা হয় না, কিন্তু এই ধরনের বাজেট হিসাবে অন্যান্য এলাকায় জন্য। অভিন্ন হার সময়তালিকা 18 পদমর্যাদার অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। প্রথম র্যাঙ্ক সহগ 4.5 হয়।

এক সংগঠন বিভিন্ন ট্যারিফ গ্রিডের অপারেট করতে পারে: স্বাভাবিক অপারেটিং অবস্থার এবং ভারী জন্য। গ্রিড বিধি জারি করে যে একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা দলের মধ্যে শ্রমের পেমেন্ট সাপেক্ষে সংজ্ঞায়িত করে।

হার স্কেল মান

ট্যারিফ সিস্টেম, যা উভয় সামাজিক ও অর্থনৈতিক গোলক মান অতিরিক্ত অনুমান করা কঠিন ব্যাপকভাবে অনেক উদ্যোগের মধ্যে প্রয়োগ করা হয়। এটা আপনি, শ্রমের এবং পেমেন্ট পরিমাপ ঐক্য রাখা পৃথকীকৃত বেতন নীতিকে বাস্তবায়ন ও জনগণের পরিশোধ করতে, কাজের মান উপর নির্ভর করে দিতে দিন করতে পারবেন।

উচ্চতর যোগ্যতা, বৃহত্তর বেতন আকার: ট্যারিফ সিস্টেম শ্রমিকদের জন্য একটি প্রেরণাদায়ী ভূমিকা পালন করে।

ট্যারিফ হার প্রকারভেদ

ট্যারিফ হার টাইপ দ্বারা আলাদা হয়:

• মাসিক।
• দিনমান।
• ঘন্টা।

তারা কর্মী অথবা টুকরা শ্রমিকদের জন্য শ্রম-সময়ের শ্রমিক মজুরি পরিমাণ নির্ধারণের জন্য ভিত্তি। এটা তোলে এন্টারপ্রাইজ, দক্ষতা এবং বিভিন্ন বেতন শূন্যস্থান ন্যূনতম মজুরি একাউন্টে গ্রহণ সেট করা হয়। ট্যারিফ হার মজুরি inter-এবং এর ভিতরে বিভেদ জন্য করতে পারবেন। শিল্পে শ্রমিক যে আধুনিক ও দক্ষ সরঞ্জাম পূরণ, মজুরি বেড়েছে। ক্রস-ক্ষেত্রবিশেষে প্রবিধান নিম্নরূপ: আরও জনপ্রিয় এবং নেতৃস্থানীয় এলাকায় উচ্চ শুল্ক হার সেট।

এন্টারপ্রাইজ ট্যারিফ হার সেট করতে, এটা কাজ জটিলতা, কর্ম পরিবেশ, কার্যক্রম এবং কর্মচারীদের প্রয়োজনীয় যোগ্যতা তাৎপর্য নির্ণয় করা প্রয়োজন।