নিয়োগকর্তা দ্বারা খারিজ

এটা কোন গোপন যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মধ্যে সম্পর্ক সবসময় আশাব্যঞ্জক নয়। দ্বন্দ্ব বিভিন্ন কারণের জন্য নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মধ্যে দেখা দিতে পারে এবং অনির্দেশ্য পরিস্থিতিতে হতে পারে। একটি নিয়ম, অনুগ্রহ বরখাস্ত কোনো শিল্প বা কর্পোরেট সংঘাতের অপভূ হিসাবে। উপরন্তু, দ্বন্দ্ব না বরখাস্ত প্রধান কারণ হিসেবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, এটা পেশাদারী অবহেলা এবং অবহেলা ঘোরা দেখা উচিত।

কর্মচারী সম্পর্ক ও নিয়োগকর্তা শ্রম আইন সাপেক্ষে লেবার কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত। এই ডকুমেন্টের শিরোনাম থেকে ইতিমধ্যে এটা স্পষ্ট যে তিনি শ্রম দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন সহায়তা এবং তাদের উন্নয়ন প্রতিরোধ করতে পারি। কিন্তু যদি তাই হয় পরিস্থিতি চলছে, তার পরও বরখাস্ত অবলম্বন করা প্রয়োজন, এটি মূল্য মনে রাখা উচিত যে বরখাস্ত আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং তারতম্য একটি নম্বরের সাথে যুক্ত করা হয়। ওয়েল, যদি আপনার কোম্পানীর একটি শক্তিশালী ট্রেড ইউনিয়ন নেতা ও একটি প্রতিষ্ঠানের সক্রিয়ভাবে হস্তক্ষেপ করতে পারে শ্রম সম্পর্ক আধুনিক অধিকার রক্ষার উপর যখন তারা লঙ্ঘন করছে। একই কিছু শ্রম আইন ক্ষেত্রে তাদের জ্ঞান, এবং তাদের exaggerating একটি নম্বর, প্রশাসনিক স্বেচ্ছাচার শিকার ওপর নির্ভর।

আইনের যে নিয়োগকর্তা দ্বারা বরখাস্ত বিভিন্ন কারণে সঞ্চালিত প্রদান করে। আমরা ধরে নিই না একটি বরখাস্ত - একটি আইন যে শুধুমাত্র কর্মচারী জন্য ক্ষতিকর, মামলা আছে হয় এটা একটি আশীর্বাদ এবং বরখাস্ত নিয়োগকর্তা জন্য এবং সমগ্র জন্য হয়ে যখন কর্মীসংখ্যার। উদাহরণস্বরূপ, লেবার কোড ভিত্তিতে, যা নিয়োগকর্তা স্বার্থ রক্ষা করার জন্য ডিজাইন করা হয় এবং আসলে, সেট করে আউট, এটি উদ্বেগহীন কর্মীদের কাছ থেকে রক্ষা করার জন্য। নির্দিষ্ট ভিত্তিতে যার উপর নিয়োগকর্তা দ্বারা বরখাস্ত অনুমতি জন্য প্রদান করে শিল্প। 81 এলসি আরএফ। বরখাস্ত এই ধরনের এবং সেইজন্য কথ্য হিসাবে "প্রবন্ধের বরখাস্ত" নামে পরিচিত ছিল।

এই নিবন্ধটি অনুযায়ী, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তি ক্ষেত্রে সমাপ্ত করা যেতে পারে:

- এন্টারপ্রাইজ বিলোপ,

- ভাড়া কর্মীদের কর্মী অননুবর্তন দৃশ্যে;

- ছাঁটাই'র;

- কারণ কাজের অ সম্মতি মান কারণ কর্মচারী কম দক্ষ;

- নিয়োগকর্তা দ্বারা বরখাস্ত এন্টারপ্রাইজ মালিকানা পরিবর্তন সাপেক্ষে;

- কর্মী বারংবার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে শ্রম শৃঙ্খলা এবং বিদ্যমান সংগ্রহ;

- একটি একক, কিন্তু একটি স্থূল লঙ্ঘন সঙ্গে;

- অনুপস্থিতির কমিশন কারণে (যেমন আরো চার ঘন্টার জন্য কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের অভাব);

- নেশা অবস্থায় একজন কর্মী চেহারা;

; একজন কর্মী একটি চুরি জন্য -

; কাজ দায়িত্ব পালন কর্মক্ষমতা নিরাপত্তা বিধি লঙ্ঘন -

; একজন কর্মী মান অসদাচরণ ভজনা ক্ষেত্রে -

- একটি আইন যার সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ নয় কমিশন মধ্যে নৈতিকতা নিয়ম ও নৈতিকতা;

একই প্রবন্ধে এছাড়াও মামলা রিযিক যখন পিতা বা মাতা সংস্থা বা মাথার প্রতিষ্ঠানের নিয়োগকর্তা দ্বারা বরখাস্ত হল:

- যখন একটি সিদ্ধান্ত যে শারীরিক বা আর্থিক ক্ষতি আবেদন ফলে উপার্জন;

- একটি একক, কিন্তু ভঙ্গ, যা গুরুতর ফলে সঙ্গে।

বরখাস্ত পদ্ধতি, আইন দ্বারা নির্ধারিত, নিয়োগকর্তা অংশ বাধ্যতামূলক কর্মের একটি সংখ্যা বাস্তবায়নের প্রদান করে। প্রথম সব, সংশ্লিষ্ট রেকর্ড ওয়ার্কবুক আইনের আদর্শ একটি রেফারেন্স ধারণকারী অধিকার অবশ্যই করতে হবে। এটি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনা এবং এটা সত্য যে বরখাস্ত দিনে একটি কাজ দিনের বলে মনে করা হয় মনোযোগ দিতে, কিন্তু তারিখ উল্লেখ করা হয়, শেষ দিনে, যার জন্য কর্মচারী তাহার উপর অর্পিত দায়িত্ব সম্পন্ন হয়। কার্যপ্রণালী এছাড়াও, কর্মচারী ইস্যু রিযিক অনুরোধে, যাতে কপি যা তিনি হাত দ্বারা পরিচিত হতে উচিত।