বরখাস্ত ক্ষেত্রে পত্রক বাইপাস: বৈধতা এবং ফাংশন

অনেক পরিচালকদের, যখন এটি তাদের কর্মসংস্থান চূড়ান্ত ছাড়পত্র বন্ধ কর্মচারী প্রয়োজন যা একটি বিশেষ ব্যক্তিগত তথ্য (নাম, প্রতিষ্ঠান এবং বিভাগের পূর্ণ নাম) ধারণকারী যা কর্মচারী নিয়োগকর্তা কয়েক দৃষ্টান্ত প্রায় কাজ করতে হবে আগে আপনি এটা ছেড়ে নথি। এই দস্তাবেজটি প্রায়ই অনুপচারিকভাবে "রানার" নামক একটি নিশ্চয়তা কর্মচারী তাঁর সংগঠনের কোন উপাদান ঋণ আছে। যেমন ঋণ চিহ্নিত করা হবে, কর্মচারী সম্পূর্ণরূপে তাদের ক্ষতিপূরণ করতে, কাজের তার জায়গায় ছাড়ার আগে প্রয়োজন হবে।

বস্তুত, বরখাস্ত চূড়ান্ত ছাড়পত্র (ফর্ম যা আপনার পরিচালক অথবা এইচআর কর্মচারী থেকে সরাসরি প্রাপ্ত হতে পারে) একটি আবশ্যিক ভিত্তিতে প্রয়োজনীয় করা যাবে না। এই দস্তাবেজটি এটা শ্রম কোড, যার মানে প্রয়োজন বেআইনী হিসাবে গণ্য করা যেতে পারে দেওয়া হয় না মেকিং। যাইহোক, বাস্তবে, কর্মচারী অনেক সহজ এবং দ্রুত কাছাকাছি পেতে সব সঠিক এই দস্তাবেজটি সম্পন্ন করার জন্য প্রয়োজনীয় কর্তৃপক্ষ, আমরা দেশের শ্রম আইন বিবরণ যান এবং সংগঠনের নেতাদের সঙ্গে এই বিষয়ে বিতর্কে ব্যস্ত খারিজ করতে। আমাদের দেশের মৌন শ্রম নীতির যেমন যে সময় আগুন কর্মচারী তাদের সুপারভাইজার (অথবা মানব সম্পদ বিভাগ) সম্পূর্ণরূপে বাইপাস তালিকা দিয়ে পূর্ণ জমা না, এটি তাদের কাজ রেকর্ড, সেইসাথে একটি পূর্ণ নগদ পেমেন্ট পাবেন না হবে। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্ত প্রক্রিয়া যথেষ্ট লেবার কোড ধারা 84.1 লঙ্ঘন বিলম্বিত শুরু।

এটা ভিন্ন যাদের কর্মচারী সংগঠন ছেড়ে তাদের নিজস্ব সাধ হয় না। তারা বেশ "রানার" ভরাট প্রত্যাখ্যান করার অধিকার আছে। দেশের শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অধিকার ভঙ্গ, তারা আদালতে আপীল করতে পারেন।

সুতরাং, চূড়ান্ত ক্লিয়ারেন্সের জন্য শ্রম আইন দ্বারা, তার ভরাট একটি একক ফর্ম অস্তিত্ব নেই প্রদান করা হয়নি। প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের নিয়ম বরখাস্ত চূড়ান্ত ছাড়পত্র সম্পন্ন করা আবশ্যক, যা অনুযায়ী সেট করা হবে, এই ক্ষেত্রে নমুনা কর্মচারী বন্ধ রাখা হাতে সরাসরি দেওয়া হয়। এটাও মাথায় যে সকল নিয়োগকারীদের এই দস্তাবেজটি প্রয়োজন মধ্যে বহন করা উচিত।

আমাদের দেশের শ্রম আইন পরিষ্কারভাবে ওদের ও কাজের জায়গা দিয়ে বরখাস্ত কর্মচারী নিয়ম সংজ্ঞায়িত। টিসি, কেবল নিয়োগকর্তা নির্দেশে একজন শ্রমিকের বরখাস্ত মতে এর বিধান। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী পেইন্টিং অধীনে একটি কঠোরভাবে বাধ্যতামূলক এই দস্তাবেজটি পড়া প্রয়োজন। যদি এটা সম্ভব না কোন কারণে বা কর্মচারী পড়তে রাজি, সেখানে একটি সংশ্লিষ্ট চিহ্ন। এই দস্তাবেজের একটি কপি তার প্রথম অনুরোধে একজন কর্মী হাতে জারি করা হয়।

কাজ বই, সেইসাথে সব কাজ সংক্রান্ত নথি এবং প্রাক্তন কর্মী সম্পূর্ণ হিসাব ইস্যু সংগঠনে তার কাজ শেষ দিনে অনুষ্ঠিত হবে, তখন তারা বাইপাস তালিকা সম্পন্ন কিনা নির্বিশেষে। কোন কারণে একজন কর্মী কাজের শেষ দিনে না হয়, নিয়োগকর্তা তাকে কাজ বই পেতে প্রয়োজনের বিজ্ঞপ্তি পাঠানোর জন্য বাধ্য করা হয়।

মেকিং "রানার" রাশিয়া মধ্যে সবচেয়ে বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে চর্চা করতে হয়। তার অস্তিত্ব তার সুফল রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, শুধুমাত্র শীট বাইপাস নিয়োগকর্তা ব্যবহার প্রাক বিচারের আদেশ সম্পদের মালিকানা ফিরে পাওয়ার একজন কর্মী জোর করতে পারেন, এটি অন্তর্ভুক্ত নয়, এবং সংগঠনের সম্পদ চুরি প্রতিরোধ। যেহেতু আপনি জানেন, সেখানে অসৎ মানুষ, উভয় নিয়োগকর্তা ও মধ্যে তাদের কর্মচারীদের মধ্যে হয়।