রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড ধারা 77: কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান। মন্তব্য

খারিজ - না শুধুমাত্র একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী, কিন্তু প্রায়ই তার প্রিয়জনদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। রাশিয়ান আইন বিস্তারিত বরখাস্ত সংক্রান্ত সব দিক নিয়ন্ত্রণ করে। রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড ধারা 77 চুক্তি বাতিল জন্য আইনি ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত №। শ্রম আইন এছাড়াও বরখাস্ত দিক এবং প্রয়োজনীয় আনুষ্ঠানিকতা সংজ্ঞায়িত করে।

রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড ধারা 77 মন্তব্য

যেমন উপরে উল্লিখিত এই নিবন্ধটি, যে কারণে কর্মসংস্থান সম্পর্ক বাতিল করা হতে পারে স্থাপন করে। রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড ধারা 77 № - কর্মচারী আইনগত গ্যারান্টি, সংবিধান বিপরীত নেই। চুক্তির অবসান সম্ভব যখন তিনটি শর্ত একযোগে পূরণ করা হয়:

1. সেখানে আইন দ্বারা নির্ধারিত কারণ আছে।
2. বরখাস্ত ক্রম পর্যবেক্ষণ করা হয়েছে।
3. সেখানে বরখাস্ত আদেশ হয়।

শ্রম কোড (অনুচ্ছেদ 1-4) ধারা 77 এর পার্ট 1 যে চুক্তি, কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা অনুরোধে সমাপ্ত করা যেতে পারে দলগুলোর চুক্তি দ্বারা বা চুক্তি মেয়াদ কারণে। এছাড়াও, চুক্তি নিম্নবর্ণিত ক্ষেত্রে সমাপ্ত হইবে:

• একজন কর্মী অন্য নিয়োগকর্তার অথবা একটি নির্বাচক অফিসে স্থানান্তর করা হয় যদি;
• কর্মচারী মালিকানা অধিক্ষেত্র পরিবর্তন, এন্টারপ্রাইজ পুনর্গঠন পরিবর্তনের কারণে কাজ দায়িত্ব পালনে অস্বীকৃতি জানান যদি;
• কর্মচারী কারণ চুক্তি নতুন পরিবর্তনের কাজ চালিয়ে করতে রাজি যদি;
• স্বাস্থ্যগত কারণে অন্য পেশা স্থানান্তর ক্ষেত্রে;
• কোম্পানী অন্য কোনো স্থানে চলে আসে যদি;
• যদি পরিস্থিতি উদিত আছে একপাশে নির্ভর করা হয়নি যা;
• শ্রম চুক্তি ও অক্ষমতা নিয়ম লঙ্ঘন করে আরও কাজ করতে থাকব।

কর্মচারী উদ্যোগ

ধারা 77 অনুচ্ছেদ 3, লেবার কোড যে একজন কর্মী তার নিজের উদ্যোগে বরখাস্ত করা হতে পারে প্রদান করে। এটা তোলে কাজ এবং কর্মসংস্থানের পছন্দের স্বাধীনতা নীতির উপর ভিত্তি করে। কর্মচারী অনুরোধ অনুযায়ী, কর্মসংস্থান সম্পর্ক যে কোন সময়ে সমাপ্ত করা যেতে পারে। তদ্ব্যতীত, ধারা 77 অনুচ্ছেদ 3, লেবার কোড ধারা 80 একটি রেফারেন্স রয়েছে। টিসি, যার জন্য নিয়োগকর্তা 14 দিন লিখিতভাবে বরখাস্ত তারিখের পূর্ববর্তী বিজ্ঞাপিত করা আবশ্যক, যদিও এটি না শুধুমাত্র কাজের কর্তব্য সম্পাদনের সময় কিন্তু ছুটিতে কাজ করা যেতে পারে, অসুস্থতা হয়েছিল।

বরখাস্ত কারণ - যদি উদ্দেশ্য কারণে (শিক্ষা, পেনশন, নিয়োগকর্তা দ্বারা শ্রম অধিকার, যৌথ চুক্তি, অতিরিক্ত অবস্থার লঙ্ঘন) কারণে কাজ চালিয়ে যেতে অক্ষমতা, চুক্তির মেয়াদ বিবৃতিতে উল্লিখিত মধ্যে সমাপ্ত করা হবে। এছাড়াও, বরখাস্ত জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন একজন কর্মী যদি নিয়োগকর্তা তার জন্য একটি প্রতিস্থাপন পাওয়া গেছে প্রত্যাহার হতে পারে। এই ক্ষেত্রে চুক্তির অবসান করা হয় না।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগ

অনুচ্ছেদ 2 রাজ্যে রাশিয়ান ফেডারেশন №77 অব লেবার কোড ধারা যে বরখাস্ত এবং নিয়োগকর্তা প্রবর্তিত করা যেতে পারে। একজন কর্মী উদ্যোগে নিম্নলিখিত কারণের (71 এবং অনুযায়ী রানে যেতে পারে লেবার কোড 81 টি বিষয়) :

1. দরিদ্র পাসিং অবেক্ষাধীন।
2. কর্ম পরিবেশ পরিবর্তন।
3. চুক্তি বৈধতা সময়কালের মেয়াদ।
4. এন্টারপ্রাইজ বিলোপ সাধন।
5. প্রকৃত কর্মী হ্রাস।
6. তার পোস্টে অসঙ্গতি চিকিৎসাগত কারণে বা এন্টারপ্রাইজ সার্টিফিকেশন ফলে।
7. এন্টারপ্রাইজ মালিকানা পরিবর্তন করুন।
8. একক স্থূল বা শ্রম বাধ্যবাধকতা বারংবার অ সিদ্ধি।
9. আস্থা হারানোয়।
10. অনৈতিক কাজ, একজন কর্মী শিক্ষা সংক্রান্ত কাজ সঞ্চালিত পারেন।
11. দরিদ্র সিদ্ধান্ত ব্যবস্থাপনা পক্ষ থেকে ক্ষতি বা স্থূল লঙ্ঘনের হত।
12. একজন কর্মী নিয়োগ মাথা বা নকল কাগজপত্র মিথ্যা তথ্য প্রদান করে।
13. শ্রেণীবদ্ধ তথ্য মেয়াদপূর্তির এক্সেস কাজ তাদের সঙ্গে যুক্ত হয়।
14. কর্মসংস্থান চুক্তিতে জন্য প্রদান করা পরিস্থিতিতে।
15. তা না হলে এই আইন এ জন্য প্রদান করা হয়েছে।

চুক্তি

অনুচ্ছেদ 1 (রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড ধারা 77) বললেন সেই চুক্তির পক্ষের চুক্তি দ্বারা বাতিল করা হতে পারে। এই চুক্তির বৈধতা সময়কালের নির্বিশেষে করা যাবে।

বাস্তবে, নিয়োগকর্তারা, এই কারণে চুক্তিটি বাতিল করতে প্রস্তাব করবেন যখন বরখাস্ত জন্য কোন অন্যান্য আইনগত ভিত্তিতে নেই। ' যাইহোক, এই আকাঙ্ক্ষা এবং একজন কর্মী প্রয়োজন। উপর দলগুলোর বরখাস্ত চুক্তি জানাও কিভাবে কর্মচারী নিজে করতে পারেন এবং নিয়োগকর্তা মুখে মুখে বা লেখা হবে। চুক্তি শেষ তারিখ হিসাবে সম্মত হয়।

বরখাস্ত ক্রম

সম্পর্কের পরিসমাপ্তি জন্য পদ্ধতি যেমন লেবার কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত। একটি নিয়ম হিসাবে, বরখাস্ত তারিখ একটি চরম সময় বিবেচনা করা হয়। কর্মচারী কাজ রেকর্ড এবং অন্যান্য কর্মসংস্থান সংক্রান্ত নথি দিন, এবং হিসাব সঞ্চালিত হয়।

নিয়োগকর্তা এই দায়িত্ব অন্তত এক মেটান না হলে, তাকে একটি দায় হুমকির সম্মুখীন। এর রেকর্ড বরখাস্ত অর্ডার ওয়ার্কবুক মধ্যে টিসি নিবন্ধ থাকতেই হবে, অনুযায়ী যা কর্মসংস্থান সমাপ্ত করা হয়েছে।

বরখাস্ত অর্ডার

কি কারণে কর্মসংস্থান সম্পর্ক বিনষ্ট জন্য কোন ব্যাপার, কর্মচারী পেইন্টিং অধীনে বরখাস্ত ক্রম সঙ্গে পরিচিত হতে হবে। বাতিলের নিয়োগকর্তার উদ্যোগে পরিস্থিতিতে, কর্মচারী হাতে একটি নোটিশ পাঠানো এবং করা হয়। একজন কর্মী অর্ডার ও বরখাস্ত নোটিশ একটি কপি অনুরোধ করতে পারেন।

সুতরাং, লেবার কোড ধারা 77 11 আইটেম রয়েছে। এটা রাশিয়ান ফেডারেশন শ্রমিক অধিকারের একটি আইনগত গ্যারান্টি।