শ্রম আইন এর ধারণা

ধারণা এবং শ্রম আইন বিষয় ধারণা এবং বিজ্ঞানের অন্যান্য শাখার বিষয় থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন হয় এবং প্রতিনিধিত্ব একটি সীমার শ্রম সম্পর্ক, যা শ্রম ব্যবহারের সঙ্গে সংযুক্ত করা হয় স্বাধীন, কিন্তু পরস্পরের উপর নির্ভরশীল নয়। এছাড়াও, এই আইন ধরণ নিজস্ব পদ্ধতি ও আইনগত প্রবিধান নীতির হয়েছে।

শ্রম আইন এর ধারণা সমাজে তার সারাংশ এবং উদ্দেশ্য খুঁজে পেতে দুই পক্ষের থেকে দেখা করা উচিত: নৈতিক ও ইতিবাচক।

একটি ইতিবাচক, এটা আইনি নিয়ম, যা শ্রমিকদের অধিকার অন্তর্ভুক্ত এবং তাদের বাস্তবায়ন নিশ্চিত একটি সিস্টেম।

নৈতিক দিক যে শ্রম আইন নিয়ম কর্মক্ষেত্রে স্বাধীনতা, প্রদান উদ্ভাসিত সামাজিক ন্যায়বিচার এবং অর্থনৈতিক ও সামাজিক সম্পর্কের ক্ষেত্রে মানবাধিকার বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা।

সামাজিক স্থিতিশীলতা ও সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে: শ্রম আইন ধারণা অন্তর্ভুক্ত নৈতিক দৃষ্টিভঙ্গি সঞ্চালনের শুধুমাত্র তাকে দু'টি কাজকর্মের জন্য চরিত্রগত শর্তাধীন।

আধুনিক প্রক্রিয়া যেমন অধিকার, যা সব মানুষের কাজ এর সাথে সম্পর্কিত অধিকার বাস্তবায়ন নিশ্চিত তৈরি দ্বারা সম্পন্ন হয় (এই শ্রমিকদের জন্য বিভিন্ন গ্যারান্টী হয়, তাদের জীবন, মর্যাদা, স্বাস্থ্য, উপাদান স্ব রক্ষার)।

সমাজে স্থিতাবস্থা সমাজে শান্তি বজায় রাখার নিশ্চিত থাকবে।

শ্রম আইন - একটি ধরনের ধারণা, যেমন সম্পূর্ণরূপে কোনো ব্যক্তিগত কিংবা জনসাধারণের জন্য আরোপিত করা যাবে না। প্রায় ঘটনার মুহূর্ত থেকে, এটি উভয় উপাদান সম্মিলন।

সামাজিক নিরাপত্তা, চিকিৎসা ও বিজ্ঞান অন্যান্য শাখার করার অধিকার সহ, শ্রম, একটি সামাজিক অধিকার অংশ একটি বৃহত্তর ব্যাখ্যা হয়েছে। এ বিষয়ে শ্রম আইন অধিকার প্রকাশ্য কাছাকাছি। এই মৌলিক অধিকার ও রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে, শ্রম সংক্রান্ত নিশ্চয়তা প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে সম্পন্ন করা হয়, পার্টি এমপ্লয়মেন্ট চুক্তি প্রবেশ করেছে, এটা প্রাথমিকভাবে আইন দ্বারা তৈরি চাহিদা ভিত্তিক হয়।

শ্রম আইন এর ধারণা রয়েছে এবং পক্ষের মধ্যে ভবন সম্পর্ক। এই দৃষ্টিভঙ্গি বিজ্ঞানের অন্যান্য শাখার থেকে এটা আলাদা। সম্পর্কের বাস্তবায়ন একটি সমষ্টিগত এবং স্বতন্ত্র স্তরের উপর সঞ্চালিত হয়।

ভবিষ্যতে কর্মচারী স্বাক্ষর যখন এমপ্লয়মেন্ট চুক্তি নিয়োগকর্তার সঙ্গে, এটা অধিকার কর্মীদের নির্বাচিত প্রতিনিধিদের মাধ্যমে পায় প্রতিনিধিত্ব করেন এবং তাদের স্বার্থ রক্ষা করার জন্য (তারা ট্রেড ইউনিয়ন বা অন্য সংস্থা হতে পারে)। এই প্রতিনিধি, জড়িত হয় যখন প্রণীত চুক্তির শর্তাবলী, বসতি স্থাপন শ্রম বিরোধ, যেখানে নিয়োগকর্তা একটি গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত প্রদান করে। অর্থাৎ কর্মচারী - না শুধু একটি বাহিরে পর্যবেক্ষক, এটা সক্রিয়ভাবে দলের সঙ্গে, এমনকি মধ্যস্থতাকারীদের মাধ্যমে সহযোগী হয়। অধিকার ও কর্মচারী স্বার্থ সেইসাথে সম্পর্কের উপলব্ধি রক্ষা একটি সমষ্টিগত এবং স্বতন্ত্র স্তরের উপর সঞ্চালিত হয়।

পদ্ধতিগত এবং বাস্তব: উপরন্তু, শ্রম আইন ধারণা অধিকার দুই ধরনের নিয়ম রয়েছে।

কখনও কখনও, একটি একক শাখা হিসেবে কাজ কার্যপ্রণালী-কার্যপ্রণালী অধিকার থেকে বরাদ্দ করা প্রস্তাব আছে। সংখ্যার একটি আরো পুঙ্খানুপুঙ্খ অধ্যয়ন স্পষ্ট হয়ে যে এই বিভাজন অর্থে দেখা যায় না এবং সম্ভব নয়, বিধি যে সম্পর্ক শাসন বিছিন্ন করা না পারে। উদাহরণস্বরূপ, বরখাস্ত প্রক্রিয়া নিজেই সময়, এটা ও দায়িত্ব (আর্থিক, শাস্তিমূলক) কারণ শুধুমাত্র কমপ্লেক্সে বিবেচনা করা উচিত।

পদ্ধতিগত নিয়ম একটি পৃথক শাখা নির্মাণ ও অর্থে দেখা যায় না, যেহেতু তারা শুধুমাত্র পরিপূরক নাগরিক পদ্ধতিগত আইন, কিন্তু এটি প্রতিস্থাপন করতে পারবেন না।

সম্ভবত, শ্রম আইন আরও উন্নয়ন, মান একটি ভিন্ন চরিত্র ও উদ্দেশ্য আছে মিশ্রন আইন একই এলাকার মধ্যে দ্বারা অনুষ্ঠিত হবে।