হিউম্যান রিসোর্স পরিদর্শকঃ অধিকার ও দায়িত্ব

বর্তমানে, প্রায় কোনো সংগঠনে সেখানে কর্মীদের উপর পরিদর্শক কিনা এটা ব্যক্তিগত বা পাবলিক প্রতিষ্ঠান নির্বিশেষে। এই অবস্থানে সাধারণত নির্ধারিত কর্মচারী যারা অন্তত একটি সংশ্লিষ্ট মাধ্যমিক বা প্রাথমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা ও হয়েছে কাজের অভিজ্ঞতা কয়েক বছর প্রোফাইলে হবে। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, কর্মচারী একটি বিশেষ প্রোগ্রাম (এবং কোর্স) প্রশিক্ষণ দিতে হবে। অর্ডার সেরা উহার দায়িত্ব পরিসীমা প্রতিনিধিত্ব, এইচআর পরিদর্শক প্রাথমিকভাবে কাজের বিবরণ সঙ্গে নিজেকে পরিচিত করা উচিত নয়।

এটা তোলে জ্ঞান ও দক্ষতা থেকে সম্মান সঙ্গে তার প্রয়োজনীয়তা বর্ণনা করে, কাগজপত্র তাদের কাজের সূচিত করা প্রয়োজন তালিকাবদ্ধ করে। এই অবস্থান থেকে নিয়োগ একজন পরিচালক বা প্রতিষ্ঠানের মাথা, পাশাপাশি তার দায়িত্ব কর্মচারী থেকে অপসারণের দ্বারা তৈরি করা হয়।

এইচআর অগত্যা জানা আছে , শ্রম আইন ব্যবস্থাপনা কাঠামো, শ্রম সুরক্ষা বিধি ও অভ্যন্তরীণ আইন, এবং অন্যান্য প্রবিধান রেকর্ড এবং নিয়ন্ত্রণ রেকর্ড পালন ও কর্মচারীদের আন্দোলন কাজ করে। উপরন্তু, কর্মচারী, সব পেশার নাম এবং পোস্ট প্রতিষ্ঠার অবশ্যই সচেতন থাকতে হবে যারা ক্ষতিপূরণ তাদের সুবিধা বিশ্বাস অভিজ্ঞতা, সেইসাথে অবসরভাতার নকশা কাজ করি। একটি ডাটা ব্যাংক, যা কর্মীদের সম্পর্কে ব্যক্তিগত তথ্য, সেইসাথে তার আন্দোলন এবং প্রতিবেদনের রেকর্ড রয়েছে বজায় রাখার: কর্মীদের উপর পরিদর্শক নিম্নলিখিত দায়িত্ব রয়েছে।

উপরন্তু, কর্মচারী আদেশ এবং নির্দেশাবলী কর্মীদের বিভাগের প্রধান কর্তৃক প্রদত্ত সঞ্চালনের ওপর নিয়ন্ত্রন অনুশীলন করতে হবে। ডকুমেন্টেশন অন্য পেশা থেকে অভ্যর্থনা, বরখাস্ত বা স্থানান্তর আউট তৈরি করার প্রয়োজনীয়, একই সময়ে থেকে বিধান এবং মাথা, লেবার কোড নির্দেশে মেনে হতে হবে। হিউম্যান রিসোর্স পরিদর্শক নিরাপত্তা নির্দেশ, অগ্নি সুরক্ষা, শ্রম সুরক্ষা বিধি গ্রহণ করতে কর্মীদের নির্দেশ। তিনি কাগজপত্র প্রতিষ্ঠানের শৃঙ্খলা শাসক কাজ সময় এর সাথে কাজ করা নতুনদের প্রবর্তন করে। প্রয়োজনে, সেবা সার্টিফিকেট আউটপুট।

বরং কর্মীদের বিভাগের কার্যকরী গুরুত্বপূর্ণ অংশ নকশা এবং রক্ষণাবেক্ষণ হয় কর্মচারীদের কর্মীদের ফাইল। তারা সরাসরি সাইটে গঠিত হয়, পরিচয় এবং ব্যক্তির যোগ্যতা নিশ্চিত সব নথি কপি অন্তর্ভুক্ত। উপরন্তু, এখানে আদেশ এবং কর্মচারীদের কাজের নির্দেশাবলী, এবং এই গোলক মধ্যে সকল পরিবর্তন রেকর্ড করে। কর্মচারীদের পরিদর্শক ও নিয়োগ রেকর্ড আঁকে। এই জন্যে রয়েছে বিশেষ প্রয়োজনীয়তা জানেন এবং বিবেচনা করতে হবে যে হয়।

প্রায়শই কর্মচারীদের কোনো দস্তাবেজের প্রক্রিয়া বা অন্যথায় কর্মসংস্থান, কাজের অভিজ্ঞতা ইত্যাদি। ডি কাগজ একটি প্রতিষ্ঠিত প্যাটার্ন দ্বারা লিখিত হয়, উপর সাহায্যের প্রয়োজন কর্মীদের উপর পরিদর্শক জারী করিবেন করতে। পেনশন বেনিফিট উদ্দেশ্য নাগরিকদের কয়েকটি বিভাগের জন্য বা কায়েম একটি বিশেষ কার্ড পূরণ করা প্রয়োজন।

এইচআর অফিসার কিভাবে ইনসেনটিভ এবং মানুষ প্রশাসনিক জরিমানা ও জরিমানা একটি রেকর্ড রেখে নয়। এই তথ্য রেকর্ড করা হয় এবং প্রশাসন অনুরোধে উপস্থাপন করা হয়।

পরিদর্শক তার কাজকর্ম বিষয়ে প্রকল্প ব্যবস্থাপনা সিদ্ধান্ত সম্পর্কে ওয়াকিবহাল হতে তারা অধিকার আছে। তার সরাসরি দায়িত্ব পালন করতে, সে বিভাগের প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন এবং তথ্য অনুরোধ করতে পারেন। এছাড়াও, কর্মীদের বিভাগের একজন কর্মী আনতে করার ক্ষমতা থাকবে তার দায়িত্বের এটা আরোপিত, অন্যান্য পেশাদার, এবং যদি প্রয়োজন হয় তাহলে প্রশাসন। অপ্রকৃত বা নৈতিক বা উপাদান কার্যসম্পাদন ঘটাচ্ছে ক্ষতি জন্য কর্মচারী আইন অনুযায়ী অভিযুক্ত করা হয়।