অনিয়ন্ত্রিত আচরণ যেমন দ্বন্দ্ব উদ্দীপন

পরস্পরবিরোধী বাহিনী এবং স্বার্থ সংঘর্ষ যে অবশ্যম্ভাবীরূপে তার ইতিহাস জুড়ে মানবজাতির সাথে যেমন সংঘর্ষ। একজন ব্যক্তির কিনা সম্পর্ক দুই বা ততোধিক রাজ্যের জানতে - সব একই নামের আছে। যদিও এক ব্যক্তির যথেষ্ট, যদি আমরা বিবেচনা যে intrapersonal বিবাদ করছে। প্রায় সব সময়েই সংঘাতের অনিশ্চিত পরিণতি ও পরিণতি foreseen করা যাবে না।

কি মনে করে যে দ্বন্দ্ব করবেন না - সবসময় মন্দ। ইন কিছু ক্ষেত্রে এটা এমনকি প্রয়োজনীয়, যেহেতু The সঞ্চিত প্রকাশ করুন এবং নিস্তব্ধতা আপ The সমস্যা, এবং The দক্ষ ব্যবস্থাপনা The দ্বন্দ্ব আছে একটি সুযোগ পেতে একটি ইতিবাচক ফলাফল। যাইহোক, দ্বন্দ্ব একটি তীব্রতাবৃদ্ধি, যা প্রায়ই irresolvable অসঙ্গতি হতে, কোন গঠনমূলক মান বহন করে যেমন ঘটনা অংশগ্রহণকারীদের পর্যাপ্তরূপে অবস্থা মূল্যায়ন এবং কি ঘটছে তা সচেতন হতে হবে ক্ষমতা থেকে বঞ্চিত করে। আবেগ রহমত হচ্ছে, দুই পক্ষের নিরপেক্ষভাবে চিন্তা করতে সক্ষম হয় না, তারা প্রতিপক্ষের, অনিচ্ছা এবং তাকে কথা শুনতে অক্ষমতা একটি সম্পূর্ণ অস্বীকার দ্বারা শাসিত হয়। বিতর্কের বিষয় ইতিমধ্যে এর অর্থ হারায়, এবং প্রথমে সেখানে শত্রুর ঘৃণা হয়। আর্গুমেন্ট ব্যক্তির রূপান্তর দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়।

সুতরাং উদ্দীপন কি? এই শব্দটি ইংরেজি থেকে এসেছে এবং উদ্দীপন মানে পুরো "বিল্ড-আপ, বেড়ে সম্প্রসারণ, তীব্রতা" ব্যবহার করা হয়, এটা না শুধুমাত্র মনোবিজ্ঞান হয়। বৃদ্ধি কিছু ঘটে এমনি এবং অপরিবর্তনীয়ভাবে, মত একটি তুষারগোলক।

উদ্দীপন প্রক্রিয়ায় যেমন, রূপান্তর কিছু নিদর্শন পালন করা বিষয় এবং বিবাদের সুযোগ উপর নির্ভর করে সম্ভব

• ক্ষুদ্রতম থেকে বৃহত্তম করা। আর দ্বন্দ্ব উদ্দীপন, আরো
  বিরোধীদের পরস্পর আরোপ দাবি, কিছু দীর্ঘ ভুলে গেলে অথবা তুচ্ছ মনে।
• নরম থেকে কঠিন হয়। কোর্সে বিতর্ক শুরুতে সৌজন্যে, কবজ হন এবং
  কৌতুক, তারপর ধীরে ধীরে যোগাযোগ হুমকি, ব্ল্যাকমেল, ইত্যাদি একটি উপায় মধ্যে বিকাশ
• বিশেষ থেকে সাধারণ করতে। একটি বিশেষ ক্ষেত্র প্রবণতার পৌঁছনো হয়, বিরোধীদের একে অপরের নির্দয় শত্রু হিসাবে, বিষয় এবং বিতর্ক ফলাফল নির্বিশেষে দেখুন।
• ফলাফলের জন্য ইচ্ছা। এখন পরস্পরবিরোধী দলগুলোর এর পক্ষে সমস্যা সমাধানের জন্য অনেক প্রতিপক্ষের সর্বনাশ গুরুত্বপূর্ণ এত নয়।
• অংশগ্রহণ ইউনিট আকৃষ্ট সমর্থকদের। একটি তথাকথিত 'বাহিনী' তৈরি করার চেষ্টা বিরোধীদের প্রত্যেকটি, যে ক্ষেত্রে অনুগামী পক্ষের পর্যন্ত সময় লাগতে আগ্রহী হয় না, কিন্তু তারা তা করতে বাধ্য হয়।

মনোবৈজ্ঞানিক এবং সমাজ বিজ্ঞানীদের সংঘাতের চার মৌলিক পর্যায়ে বরাদ্দ:

1. প্রি-দ্বন্দ্ব পর্যায়ে। ক্রমবর্ধমান টান এবং দ্বন্দ্ব সনাক্তকরণ যে অঙ্গীভূতভাবে একে অপরের ওপর superimposed দ্বারা চিহ্নিত থাকে যাতে কোনো দ্বন্দ্ব অবস্থা থেকে কিছু পয়েন্ট নেতৃত্ব করেন।
2. দ্বন্দ্ব অবস্থা। এ এই পর্যায়ে, The সমস্যা হয়ে আপাত এবং The দলগুলোর প্রবেশ সংঘর্ষ, যখন অন্তর্নিহিত।
3. সংঘর্ষ। খোলা কর্ম শুরু, দ্বন্দ্ব একটি তীব্রতাবৃদ্ধি ফলে। এই ধাপে, থেকে এক ভাবুকতা বা সব সদস্য, বা সহায়তার ধন্যবাদ সময় খুব সংক্ষিপ্ত এবং নিজে সম্পন্ন হতে পারে, এবং একটি খুব দীর্ঘ সময়ের, মাঝে মাঝে নামমাত্র অনুষ্ঠানে এ নির্বাপিত আবার ধাপে ধাপে বৃদ্ধি করার জন্য স্থায়ী হতে পারে।
4. পোস্ট-দ্বন্দ্ব পর্যায়ে। দল কিছু উপসংহার আসা, কিন্তু এটা সবসময় অর্থ এই নয় যে দ্বন্দ্ব বসতি স্থাপন করা হয়। কিন্তু একটি যুক্তিসঙ্গত পদ্ধতি এবং দলগুলোর সম্মতি দ্বন্দ্ব একটি সমাধান সম্পূর্ণ বিবেচনা করা যেতে পারে এটি।

দ্বন্দ্ব উদ্দীপন সবসময় বিতর্ক মধ্যে ঘটনা না। উভয় ক্ষেত্রেই সমস্যা এই ধাপে রূপান্তর আগে সমাধান করা হয়, তার উভয় দিকে দক্ষতার সঙ্গে বাইপাস। এটা সবসময় ধ্বংসাত্মক উদ্দীপন আছে কি? তিনি সক্রিয় কিছু, একা নেতিবাচক আবেগের বহন করা হয়নি, কিন্তু এটা বুঝেই একটি আবশ্যক নেতিবাচক শক্তির কিছু লোক এই ধরনের একটি মুক্তির মূল্যহীন। তাদের জন্য, কম শক্তি কারও সাথে পায়ে পা দিয়ে ঝগড়া করার চেয়ে "বিস্ফোরণ" আটকানোর চেষ্টা করে। ব্যক্তি বা ইচ্ছাকৃতভাবে উদ্দীপক কেলেঙ্কারিতে গোটা দল ও দ্বন্দ্ব তৈরি যা থেকে প্রথম নিজেদের রাখেনি।