অনুবাদ অগ্নিসংযোগ

অগ্নিসংযোগ প্রায়ই অনিশ্চয়তা মানে। কোনও ব্যক্তির জন্য একটি স্বাভাবিক আকাঙ্ক্ষা নিশ্চিতভাবে নিশ্চিত করতে হবে যে আগামীকাল সে কোনও কাজ ছাড়াই ছেড়ে যাবে না, এর মানে হল যে আপনি একরকম নিজের নিজের বীমা করতে হবে।

এটি একটি অনুবাদ বরখাস্ত যা প্রায়ই কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে । একটি উপযুক্ত নকশা দিয়ে, একজন ব্যক্তি নিশ্চিত: একটি নতুন চাকরি তার জন্য অপেক্ষা করছে, অন্য কেউ তার জন্য গ্রহণ করা হবে না। টিসি এর আর্টিকেল 64 দ্বারা স্বান্তরিত হওয়ার নিশ্চয়তা দেওয়া হয়, যার মধ্যে লিখিতভাবে কাজ করার জন্য আমন্ত্রিত সকল কর্মচারী (যথা, স্থানান্তরে), একটি নতুন চুক্তি সমাপ্ত করার জন্য একটি অস্বীকার গ্রহণ করতে পারে না। এটি গ্যারান্টি: যদি নতুন নিয়োগকর্তাকে চাকরির জন্য অস্বীকৃতি জানানো হয়, তবে মাথার অযোগ্যতা এবং বড় জরিমানা সম্পর্কে একটি প্রশ্ন থাকবে। সত্য, এটি শর্তাবলী নির্দিষ্ট করে: বরখাস্তের তারিখ থেকে ত্রিশ দিন। হাসপাতাল শীট এই সময়ের দীর্ঘায়িত জন্য একটি অজুহাত নয়। উপরন্তু, প্রোবেশন থেকে হস্তান্তর স্থানান্তর দ্বারা বরখাস্ত । এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, ধারা 70 এর উপর ভিত্তি করে। অনুবাদ দ্বারা বরখাস্তের কোনও সুবিধা নেই। কিন্তু বিরতি আছে

একটি পদত্যাগকারী কর্মচারী একটি ছুটি দাবি করতে পারে না, পূর্ববর্তী কাজের শর্তাবলী দেওয়া। ছয় মাসের শ্রম (নির্বিঘ্ন) একটি নতুন স্থানে পরে আইন অনুযায়ী, নিযুক্ত করা আবশ্যক। অবশ্যই, নতুন নিয়োগকর্তা অর্ধেকের সাথে দেখা করতে সম্মত হন না এবং তা প্রাথমিকভাবে বিশ্রামের জন্য প্রদান করেন না।

উপরন্তু, আপনি যদি আপনার মন পরিবর্তন করে অনুবাদ করতে এবং হঠাৎ অ্যাপ্লিকেশন নিতে সিদ্ধান্ত নেন তবে আপনি এটি ইতিমধ্যেই করতে পারবেন না।

নিয়োগকর্তার জন্য, তিনি কোনও কর্মীকে কীভাবে অগ্নিকাণ্ড করতে পারেন (আর্থিক দিক থেকে সঠিকভাবে) সেটি যত্ন করে না। শুধু পার্থক্য সহগামী নথি বিভিন্ন নকশা।

এটি একটি অন্য বিষয় যদি একটি উদ্যোগ বঞ্চিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, একটি কাজের সাইট, বা আত্ম-ধ্বংস। ইতিমধ্যে কর্মী একটি ripening আছে । এবং এটি নিয়োগকর্তার জন্য একটি উল্লেখযোগ্য ক্ষতি, কারণ বরখাস্ত কর্মচারী দুই (বা এমনকি তিন) বেতন দিতে হবে। স্বাভাবিকভাবে, অনুবাদ দ্বারা বরখাস্ত এই ক্ষেত্রে একটি সলোমন সমাধান হয়ে ওঠে।

এখন নকশা সম্পর্কে উভয় পক্ষের সম্মতি এখানে বাধ্যতামূলক। এটি সম্ভবত, মূল শর্ত। ডকুমেন্টেশনটি কারও কারও কারও কারও কাছ থেকে পাওনা কারণ কোম্পানীর উপর নির্ভর করে। এটি একটি অনুরোধ হতে পারে (কর্মচারী নিজে নিয়োগকর্তার হস্তান্তর অনুরোধ করে, অন্য নিয়োগকর্তার আমন্ত্রণের উপর ভিত্তি করে, যা প্রাসঙ্গিক প্রয়োগে নির্ধারিত হয়), অথবা সম্মতি (চুক্তির দ্বারা কিন্তু কর্মচারীর উদ্যোগ ব্যতীত, তবে তার বাধ্যতামূলক সম্মতির সাথে) পরের ক্ষেত্রে, কর্মচারী সম্মতি ছাড়া অনুবাদ অসম্ভব।

নিয়োগকর্তা অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা করে সিদ্ধান্ত নেয়। নেতার সম্মতিতে আবেদনপত্রের উপর ভিসার দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, যার পরে কর্মচারী আদেশ অর্ডার (স্থানান্তর দ্বারা বরখাস্ত) তৈরি করে।

যদি নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীর উদ্যোগের সমর্থন করেন না, তাহলে কর্মচারী নিজে ইতিবাচক সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করতে সক্ষম হবে না। তিনি আর অনুবাদ দ্বারা আর অবসর গ্রহণ করতে হবে না, তবে তার নিজের ইচ্ছার ভিত্তিতে, গ্যারান্টি ছাড়া, যা এইগুলি প্রদান করবে

কর্মবিভাগ বিভাগে স্বাক্ষর করার পর, হিসাব হিসাব বিভাগে করা হয়।

যদি বরখাস্তকারীর কর্মীর উদ্যোগ ছাড়া একটি স্থানান্তরকে বিবেচনা করা হয়, তাহলে বরখাস্ত কর্মচারী সম্মতি দিতে হবে। তার ইচ্ছার বিরুদ্ধে, অন্য নিয়োগকর্তার হস্তান্তর অসম্ভব, এবং তাকে বাধ্য করার অনুমতি দেওয়া হয় না।

হস্তান্তর পদ্ধতি অবশ্যই একটি পারস্পরিক চুক্তির সাথে শুরু করা উচিত, যা একটি লিখিত চুক্তিতে নিশ্চিত করা হয়। শুধু এই পরে, কর্মচারী একটি বিবৃতি লিখেছেন, যা নিয়োগকর্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। এবং কেবল তখনই অফিসার অফিসার নথিপত্রের মান নিবন্ধন শুরু করে।

বরখাস্ত আদেশ কর্মচারী সংযুক্ত অ্যাপ্লিকেশন সঙ্গে চুক্তি বিবরণ উল্লেখ করা আবশ্যক।