অব্যবহৃত vacation- এর জন্য ক্ষতিপূরণ ক্যালকুলেশন

শ্রমিকদের বন্ধ রাখা, সেইসাথে অ্যাকাউন্টিং প্রতিষ্ঠানের জন্য, অব্যবহৃত ছুটি ক্ষতিপূরণ হিসাব যেমন, এই প্রশ্নের খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এটি পুরোপুরি একটি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট, কারণ কর্মচারী একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য কোম্পানির মধ্যে কাজ করতে পারে অগ্নিসংযোগ আগে, এবং এমনকি সময় ছেড়ে চলে যেতে পারে অবেক্ষাধীন সময়ের , তাই এটি সব ঠিক নিরূপণ করা জরুরী দ্বন্দ্ব সমস্ত প্রকারের এড়ানো। যে ক্ষেত্রে, সেখানে অব্যবহৃত vacation- এর জন্য ক্ষতিপূরণ সম্পূর্ণ হিসাব, এবং যেখানে এটি এর সমষ্টি এনটাইটেল করা হয় কর্মচারী পরিশোধ করতে নির্দিষ্ট হেরফেরের সম্পাদন করতে প্রয়োজন?

সর্বপ্রথমে এটা খেয়াল করা জরুরী যে ক্ষতিপূরণ পূর্ণ পরিমাণ কর্মচারী শুধুমাত্র ক্ষেত্রে প্রদান করা হবে যখন তিনি অন্তত 11 মাস কোম্পানিতে কাজ করতেন গুরুত্বপূর্ণ, এটা তার স্বাভাবিক বার্ষিক ছুটি পেয়ে গ্যারান্টী বা নিশ্চয়তা দিচ্ছে। / 12 * কে, তারপর এস - এর আকার: এই ক্ষেত্রে গণনা জন্য আমরা একটি বিশেষ সূত্র :: (29.4 এস) আছে মোট আয়ের অবকাশ দিনের সংখ্যা, সাধারণত এই মান 28 দিনের হয় - এই ক্যালেন্ডারটি বছর সময় কর্মচারী, কে।

অব্যবহৃত vacation- এর জন্য ক্ষতিপূরণ ক্যালকুলেশন

শ্রম আইন কর্মচারী বর্তমান বছরের মধ্যে ব্যবহার করতে পর্যাপ্ত স্পষ্ট বাধ্যবাধকতা প্রয়োজন, তাদের আইনি অধিকার ত্যাগ করার। বরখাস্ত ক্ষেত্রে, তিনি চয়ন করতে পারেন: ছুটি আর্থিক ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করার বা এটিতে করা হয়েছিল হিসাবে এটি হওয়া উচিত। নিয়োগকর্তা বিরোধ, এর মধ্যে কয়েকটি ইতিমধ্যে বিদ্যমান বিধি ও ব্যবহারশাস্ত্র দ্বারা নিয়ন্ত্রিত দেখা দিতে পারে।

কাজের সময় কর্মচারী তাদের ব্যবহার না করে থাকলে অতিরিক্ত ছুটি, তারপর তার দিন আর্থিক ক্ষতিপূরণ দ্বারা, কিছু কিছু ক্ষেত্রে প্রাপ্যতা কাল, যা ত্যাগ করার অধিকার দিতে না পারে ব্যতীত প্রতিস্থাপিত হইবে। একজন কর্মী যারা কয়েক বছর জন্য একটি আইনি ছুটির দিন আছে ব্যবহার করা হয়েছিল, পুরো সময়ের জন্য উপযুক্ত ক্ষতিপূরণ পাওয়া উচিত। অব্যবহৃত ক্ষতিপূরণ গণনা অবকাশ শ্রমিকদের ঘন্টা অবেক্ষাধীন সময়ে পাড়া বন্ধ, অনুপাতে সময় এন্টারপ্রাইজ কাজ করতেন। একইভাবে, চার্জিং ইভেন্টে সঞ্চালিত হয় যে একজন কর্মী এন্টারপ্রাইজ অন্তত ছয় মাস কাজ হয়েছে। শর্তাবলীর অধীনে কাজ এমপ্লয়িজ ডেরাইভেটিভস চুক্তি, মেয়াদ কার্যক্রম না শুধুমাত্র অপরিশোধিত মজুরি ও অবকাশ বেতন দিতে হবে শেষে কোম্পানির কিন্তু কি সময় তিনি তা পরিবেশিত উপর নির্ভর করে।

তাহলে কর্মচারী এর বরখাস্ত ছুটির দিন নির্বাচিত হয়েছে এবং এটির জন্য একটি প্রত্যর্পণ না, তারপর সে অধিকার সম্পূর্ণরূপে এটা করা হয়েছিল, এবং তারপর বহিস্কার করা যেতে পারে। কখনও কখনও এমন পরিস্থিতিতে একজন কর্মী একটি অবকাশ নিতে হবে আছে। বিশেষ মনোযোগ কর্মকর্তাদের বরখাস্ত পদ্ধতি হতে হবে।

মাথার বরখাস্ত এ অব্যবহৃত অবকাশ গণনা

পরিচালকদের জীবন সংস্থার সনদে দ্বারা নির্ধারিত হয়। পরিচালক সাধারণত কাজ একটি বিশেষ কর্মসংস্থান চুক্তি একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে পর্যবসিত। মাথার পরিসমাপ্তি সিদ্ধান্ত সাধারণত সংগঠনের সাধারণ সভায় নেওয়া হয়। এই পরিস্থিতি চুক্তি, যার পরে ক্ষতিপূরণ কর্মকর্তা প্রদান করা হবে কিছু অবস্থার পরিসমাপ্তি মেনে প্রয়োজন।

বরখাস্ত এ অব্যবহৃত ছুটি ক্ষতিপূরণ গণনা

কর্মচারী তার আইনগত ছুটির দিন পাইনি এক বছরের বেশি, এটা আইনের লঙ্ঘন, যা, দণ্ডের মাথা থেকে আবেদন সৃষ্টি করতে পারে যদি এটি কোম্পানির নিরীক্ষা দ্বারা নির্ধারিত হয় হিসাবে গণনা করা যেতে পারে। নিয়ম পরিষ্কারভাবে রাষ্ট্র যে পরিচালক লেখার এটি শীঘ্রই চুক্তি, যার পরে তিনি আইন অনুযায়ী বহিস্কার করা হবে বৈধ বলে শেষ করা হবে কোম্পানির অংশগ্রহণকারীদের অবহিত করতে হবে। এটা একই সময়ে সব বৃদ্ধি নির্ভর পাওয়া উচিত। এর পরে আপনি একটি নতুন চুক্তি শব্দটি যার কোম্পানীর সংবিধিবদ্ধ নথি রেজিস্ট্রিকৃত হয়েছে সে ব্যাপারে প্রবেশ করতে পারেন।