টার্মিনাল চুক্তি

কখনও কখনও, কিছু সময়ের জন্য, সংগঠন একটি সংকীর্ণ বিশেষজ্ঞ প্রয়োজন। অবশ্যই, এটা সম্ভব, আলোচনা সব বিস্তারিত হচ্ছে মৌখিকভাবে একে অপরের শব্দ বিশ্বাস সম্মত হন। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে, আরও ভালো হয় নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি উপসংহার। আসুন আমরা সংক্ষেপে যেখানে এটি উপযুক্ত এবং কি পরিস্থিতিতে বিবেচনা করা যাক।

কর্মচারী সঙ্গে নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি সাধারণত এই উপসংহারে অনির্দিষ্টকালের জন্য কর্মসংস্থান সম্পর্ক (কাজের প্রকৃতি কারণে) সেট করা যাবে না বা সমস্যা। গুরুত্বপূর্ণ জানেন যে: চুক্তি উপসংহার - না বাধ্যবাধকতা, এবং উভয় পক্ষের ঠিক আছে। ইনিশিয়েটিভ সুস্পষ্ট এবং কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা পারবেন না। নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে একটি তালিকা শ্রম কোড (ধারা 59) তালিকাভুক্ত, যা, যখন সম্ভব এই চুক্তির বৈধতা সময়কালের উপপত্রিক সম্পর্কে বিশ বার উপলব্ধ বিশেষত:

• একটি সাময়িক অনুপস্থিত কর্মচারী প্রতিস্থাপন;
• কাজ সম্পাদনের, সংগঠন সুনির্দিষ্ট (প্রোফাইল) এর অদ্ভুত নয়;
• সংক্ষিপ্ত কাজ সঞ্চালন (মৌসুমি সহ 2 মাস।);
• ছাত্র, pluralists, ম্যানেজার এবং তাই চুক্তিপত্রে।

কেস যেখানে নিয়োগকর্তা একটি ছোট ব্যবসা (রাষ্ট্র কম 40 কর্মচারী), অথবা শারীরিক এবং উপযুক্ত নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি মুখে। চুক্তির মেয়াদ কট এবং কেস যেখানে, আবার, এটা অসম্ভব অনির্দিষ্টকালের চুক্তি উপসংহার মধ্যে সেট করা হয়।

মনে হবে যে নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি বিশেষভাবে নিয়োগকর্তার সুবিধাজনক কারণ কর্মচারী অনেক কম অধিকার নেই। কিন্তু এই মতামত যে হেতু কর্মীদের সঙ্গে নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি কারণ (পরিস্থিতিতে) চুক্তি একটি রেফারেন্স ও সুস্পষ্ট টাইমলাইনে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, ভ্রান্ত হয়। শ্রমিকদের জন্য সর্বস্বত্ত্ব সবিস্তার চুক্তি হিসাবে, অপরিবর্তিত রাখা হয়। এই অর্থে, কাজ সম্পূর্ণরূপে লেবার কোড দ্বারা সুরক্ষিত। তাছাড়া, যদি সময়ের প্রগতিতে চুক্তি কাজ উল্লেখিত মেয়াদ শেষ পরে (কর্তব্য সম্পাদনের জন্য), কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে অনির্দিষ্টকালের জন্য ভাড়া করা স্থিতি স্থানান্তর করা হয়, এমনকি যদি অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্প্রসারণ দরকষাকষির করা হয় না এবং এই সিদ্ধান্তে আসেন নি। আর মনিব সব একই বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিলে ডবল (অথবা এমনকি ট্রিপল) এ ক্ষতিপূরণ কিছুই বলতে মজুরি যে আগের ভাড়াটে পেয়েছিলাম পরিমাণ সম্ভব হবে।

লেবার কোড নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তির নিবন্ধনের জন্য কোনো বিশেষ নথি উপস্থিতি প্রয়োজন হয় না। ,, একটি সহজ লিখিত চুক্তি, দ্বিপাক্ষিক ব্যবহার করে উভয় পক্ষের স্বাক্ষর দুটি অনুলিপিতে (এক নিয়োগকর্তা দ্বিতীয় কর্মচারী দ্বারা রাখা সঙ্গে অবশেষ)। চুক্তি (যেমন পরবর্তীকালে আদেশ বিষয়) নির্দিষ্ট করার কাম্য চুক্তি টাইপ (শব্দ)।

চুক্তি বাতিলের সাধারণ নিয়মগুলি উপর ঘটে। পরিসমাপ্তি জন্য কারণ সময়ের শেষে হয়, তাহলে শ্রমিক আগাম সতর্ক (3 দিন - ন্যূনতম)। কর্মচারী যদি কাজ করছিল সাময়িকভাবে অনুপস্থিত কর্মচারী, চুক্তি সমাপ্ত করা হয়ে থাকে যখন আধুনিক (লেবার কোড, নিবন্ধ 79) কাজ লিখে।

তবে এখানে এমনকি সেখানে কিছু ডেভিয়েশন হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি কাজ মহিলাদের নেয় এবং চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার তার গর্ভাবস্থার একটি সময়ে আসে এই ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানের চুক্তি মাতৃত্বকালীন ছুটি (লেবার কোড, নিবন্ধ 261) এ একটি মহিলার মুক্তি প্রসারিত করতে বাধ্য করা হয়।

পরবর্তী। একজন শ্রমিকের দুই মাস বা কম জন্য নিযুক্ত করা হয়, তাহলে শিক্ষানবিশকাল প্রতিষ্ঠিত করা হয় না। কর্মচারী ভাড়া করা হয়, তাহলে মৌসুম কাজ দুই সপ্তাহ - সর্বাধিক অবেক্ষাধীন সময়ের।

এবং আরও একটি জিনিস যা সম্পর্কে নিয়োগকারীদের কখনও কখনও নীরব, - বীমা। প্রতিটি প্রাকৃতিক ব্যক্তি স্বাক্ষরিত নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি (পেশাগত রোগ ও দুর্ঘটনা থেকে) সাধারণ অনুক্রমে বীমাকৃত করা আবশ্যক করেছেন।

অবশেষে - নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি সময়সীমাকে। কর্মসংস্থান চুক্তি সর্বোচ্চ মেয়াদ - পাঁচ বছর। নিয়োগকর্তা উল্লেখ না করে থাকেন তাহলে চুক্তির মেয়াদ বা নির্দিষ্ট সময়ের, সর্বোচ্চ ছাড়িয়ে গেছে, চুক্তি অনির্দিষ্ট হয়ে যায়। নূন্যতম ভাড়ার সময়কাল আইন দ্বারা কট করা হয় না।