বিনা বেতনে ছুটি অ্যাপ্লিকেশন: একটি নমুনা। কিভাবে তাদের নিজের খরচে একটি আবেদন জমা করার উপায় সম্পর্কে জানুন

অর্ডার আপ আঁকা সালে ছুটিতে বিবৃতি তার নিজের খরচে, নমুনা হাত আছে, কারণ ভবিষ্যতে ঘটনাক্রমে চালু ত্রুটি নিষ্ঠুর রসিকতা খেলতে পারেন ভালো।

বৈধ কারণে

কোন কর্মচারী একটি সংক্ষিপ্ত ছুটি জন্য একটি অনুরোধ সঙ্গে এন্টারপ্রাইজ নেতৃত্বে আপীল করার অধিকার আছে। এই অধিকার আইন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। লাইফ প্রায়ই অভাবিত পরিস্থিতিতে যখন একজন ব্যক্তির নির্দিষ্ট সমস্যাগুলির সমাধান করা প্রয়োজন। কিন্তু কর্মক্ষেত্রে হচ্ছে, সমস্যার সমাধান করা যাবে না, এবং অনুমতি ছাড়া অনুপস্থিতি বরখাস্ত হতে পারে। এ অবস্থায় লেবার কোড ধারা 128 যে প্রদান করে একজন কর্মী ডান যেমন একটি অনুরোধ একজন নিয়োগকর্তা প্রযোজ্য হবে। তিনি এক বিবৃতিতে জারি করার শুধুমাত্র প্রয়োজন তার নিজের খরচে এ অবকাশ একটি যার নমুনা কর্মীদের ডিপার্টমেন্টে গ্রহণ করা যেতে পারে। ডকুমেন্ট তারপর অবিলম্বে উর্ধ্বতন কর্মকর্তা এ অনুমোদন এবং এন্টারপ্রাইজ মাথার স্বাক্ষর পাঠানো প্রয়োজন হবে। এই সহজ পদ্ধতি অনুসরণ, কর্মচারী নিরাপদে কাজ এবং তাদের নিজস্ব কিছু করার যেতে পারে না। রিপোর্ট কার্ড, এটা একটা সংশ্লিষ্ট নোট, এবং বৈধভাবে সদিচ্ছার অভাব থাকবে না। উপরন্তু, দয়া করে এটা যে সচেতন হতে - অবৈতনিক ছুটি। কর্মচারী প্রতি আজকাল শুধুমাত্র একটি কর্মক্ষেত্রে অপরিবর্তিত রাখা, তাই এই ছুটির দিন "বিনা বেতনে" বলা হয়।

ভাল কারণ

যাইহোক, আপনি জানা উচিত অবকাশ এই ধরনের সবসময় পাওয়া যায় না। নিজেই, এটি পক্ষের মধ্যে একটি চুক্তি হয়। এ অবস্থায় প্রধান কিনা কর্মচারী ভবিষ্যত তীব্র অভাব কারণ নিজের জন্য স্থির করার অধিকার আছে বা সে প্রত্যাখ্যান করা উচিত নয়। প্রধান কারণ সাধারণত যৌথ চুক্তি তালিকাভুক্ত করা হয়। অন্যান্য ক্ষেত্রে, সমস্যা ব্যবস্থাপনা বিবেচনার ভিত্তিতে সমাধান করা। বিনা বেতনে ছুটি জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন মেকিং, নমুনা মাত্র ভিত্তি হিসেবে গ্রহণ করা যেতে পারে। অন্যান্য তথ্য কর্মচারী বিবেচনার ভিত্তিতে যোগ করা হয়। সাধারণত কর্মচারীদের চিকিৎসায় একটি শিশুর বিয়ে কারণে ছুটি, জন্ম বা নিকট আত্মীয় মৃত্যুর সমস্যার সৃষ্টি করে না। এইসব ক্ষেত্রে, সমষ্টিগত চুক্তি সাধারণত পাঁচ দিন কাজ থেকে অনুপস্থিতির সম্ভাবনা জন্য প্রদান। কিন্তু কারণে ভিন্ন। অন্যান্য পরিস্থিতিতে, এছাড়াও বিনা বেতনে ছুটি জন্য আবেদন লিখিত। এই ক্ষেত্রে নমুনা আরও সুনির্দিষ্ট তথ্য দিয়ে supplemented হয়। কখনও কখনও কর্মচারী একটি ব্যক্তিগত আলাপচারিতায় সত্য কারণ ব্যাখ্যা করতে পছন্দ করে।

সংবিধিবদ্ধ সময়ের

আপনি কি জানেন, তার নিজের ব্যয় পারা একেবারে কোনো কর্মচারী এ একটি অবকাশ নিতে। যাইহোক, এক বছরের জন্য এটি সময়কাল 14 ক্যালেন্ডার দিন অতিক্রম না হইবে। তারা, নীতিগতভাবে, একবারে গ্রহণ করা যেতে পারে, বা প্রতি মাসে কর্তৃপক্ষের কাছে একটি অনুরোধ করতে পারেন। যদি কারণ বৈধ হয়, তাহলে নানা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছিলেন অনুসরণ করবে না। কিন্তু নাগরিক তার বিবেচনা যে কোন সময়ে সঠিক নির্দিষ্ট বিভাগ নেই। এর মধ্যে রয়েছে: বাপ অথবা 14 বছরের শিশুদের সঙ্গে একক মায়েরা, সেইসাথে বাবা 14 বছরের কম 3 অথবা অধিক শিশুদের উত্থাপন করা হয়, শিশু বা প্রতিবন্ধী শিশু 18 বছরের কম বয়সী। রাষ্ট্র এই মানুষ দেখা করতে যায় এবং তাদের শুধু পরিবার কারণে কারণে নির্দিষ্ট না করে যেমন ছুটি প্রাপ্ত করার সুযোগ দেয়।

এই প্রতিবন্ধী এবং আত্মীয়দের (স্ত্রীদের (স্বামীদের), অথবা বাবা) সৈন্যের মৃত্যু বা সামরিক সেবা সময় বিকলাঙ্গ বন্ধ করার জন্য কাজ ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। রাজ্য যারা উচ্চতর এবং মাধ্যমিক বিশেষ স্কুলে অধ্যয়ন সঙ্গে কাজ মেশা পূরণের আসে। তারা সেশনের জন্য বা প্রবেশদ্বার পরীক্ষার সময়ে এই ছুটি নিতে পারেন।

নিয়মিত ছুটির দিন অংশে

বছরের কোর্স প্রতিটি কর্মচারী অর্থ প্রদান অধিকারী হইবেন বার্ষিক ছুটি। এই অধিকার লেবার কোড 19 তম অধ্যায়ে নথিভুক্ত করা হয়। ধারা 115 তার বিষয় সময়কাল 28 ক্যালেন্ডার দিন। কিন্তু কখনো কখনো এটা যে একজন ব্যক্তির মাত্র কয়েক দিন তাদের সমস্যার সমাধানের, এবং এক বছরের জন্য বিনা বেতনে ত্যাগ করার প্রয়োজন, তিনি ইতিমধ্যেই পূর্ণ ব্যবহার করা হয়েছে। যেমন একটি পরিস্থিতির মধ্যে কি করতে হবে?

লেবার কোড অংশে প্রধান ছুটির সম্ভাবনা জন্য প্রদান করে। ধারা 125 বলে যে মৌলিক বার্ষিক ছুটি পুরো একজন কর্মী মঞ্জুর বা ভাগে ভাগ করা যেতে পারে। এবং আমরা মনে রাখতে হবে যে তাদের মধ্যে একজন বাধ্যতামূলক 14 ক্যালেন্ডার দিন (না কম) হতে হবে। সমস্যা বাকি পরিচালনার সঙ্গে সমন্বয় সমাধান করা হয়। এন্টারপ্রাইজ প্রশাসনের কার্যকর খুঁজে পেতে পারেন তাহলে, কর্মচারী বার্ষিক ছুটি ব্যাপারে একটি আবেদন লিখে দিন যে, তিনি প্রয়োজন সংখ্যা নিতে হবে। কিন্তু এই মাত্র মাথা solves। তিনি কর্মচারী অফ আর্গুমেন্ট সঙ্গে মতানৈক্য বা কোনো ব্যাখ্যা ছাড়াই তাকে দিতে যে অধিকার আছে।

কর্মচারী থেকে স্বেচ্ছাসেবক

কখনও কখনও পরিস্থিতিতে যখন কোম্পানির ব্যবস্থাপনা কর্মীদের জোর একটি অবৈতনিক ছুটিতে ছাড়তে চলেছেন। এই প্রয়োজনীয়তার কখনও কখনও এন্টারপ্রাইজ এ তহবিলের অভাব বা তার পণ্যের জন্য নিম্ন চাহিদার কারণে হয়। কোম্পানী মজুরি অর্থ সংরক্ষণ করতে এবং "গুদাম জন্য" কাজ করতে পছন্দ করে। ইচ্ছা বোধগম্য, কিন্তু সব এই ধরনের আর্গুমেন্ট ভিত্তিহীন এবং অবৈধ।

কোম্পানী তাদের কর্মীদের কাজ প্রদান করতে পারেন না, এটা বরং বিনামূল্যে অবসর দাবিতে চেয়ে তাদের ডাউনটাইম দিতে হইবে। আমরা পরিষ্কারভাবে মনে রাখা উচিত যে অবৈতনিক ছুটি (বিনা বেতনে) জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন কর্মচারী তার নিজের উদ্যোগে এবং কয়েদ নেতৃত্বে না লিখতে হবে প্রয়োজন। এই তার ব্যক্তিগত ইচ্ছা, না কর্তৃপক্ষের বাতিক হওয়া উচিত। এ অবস্থায় শ্রমিকরা অর্ডার ও বিচারপতি পুনঃস্থাপন শ্রম ইন্সপেক্টোরেট, অথবা শহরে আবেদন করতে পারেন। তবে, এই ক্ষেত্রে, তারা তার উর্ধ্বতন ক্রোধ ঝুঁকি, কর্মক্ষেত্রে সব হারানোর পর। সম্ভবত, তাই দলের মৌন সম্মতিতে গণহারে কিছু ব্যবসা বিনা বেতনে ও তার প্রয়োগ বাকি শেষে জন্য অপেক্ষা করার আশা নিয়ে ত্যাগ করার।

আবেদনপত্র

প্রত্যেক কর্মী অন্তত একবার তার সমগ্র কর্মজীবনের "অর্থ প্রদান ছাড়া" একটি অবকাশ গ্রহণ করেন। জীবন চমকে পূর্ণ, এটা সবকিছু দূরদর্শন করা অসম্ভব। এটা তোলে বিনা বেতনে ছুটি একটি সঠিক আবেদন লিখতে কঠিন নয়। নিম্নরূপ EXAMPLE টি ক্লিয়ারেন্স প্রায় ইস্ত্রী:

1. বিবৃতি পরিচালক নামে লেখা হয়। একটি ফাঁকা স্লেট উপরের ডান কোণে উল্লেখিত নাম এবং অবস্থান, এবং মাত্র কর্মচারী বিবরণ নিচে।
2. এটা তোলে কেন্দ্র নিচে শব্দ "ঘোষণা" spells।
3. এর পরে, একটি লাল লাইন অনুরোধ দিন ও সতীনের সংখ্যা বেশি ইঙ্গিত উপস্থাপনা। সাধারণত, এক বিবৃতিতে "পারিবারিক কারণে" লিখিত। কারণ নথিভুক্ত করা হয়, তাহলে এটা শুধু শব্দ "আবেদন" এবং তালিকা সমস্ত সংযুক্ত ফর্ম নিচে লেখা হয়।
4. ডকুমেন্ট সমাপ্তি কর্মচারী ব্যক্তিগত স্বাক্ষর এবং আবেদন তারিখ।

তখনই অবশেষ শুধুমাত্র প্রয়োজনীয় সকল রেজল্যুশন পেতে এবং সংশ্লিষ্ট অর্ডার প্রকাশের জন্য অপেক্ষা করুন। এর পর, আবেদন চূড়ান্ত হয়ে যায়।