অভ্যন্তরীণ আইন: একটি নমুনা ডকুমেন্ট

, কর্মচারীবৃন্দ কাজ সংগঠন গ্রহণ আইন প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী, এটি তাঁর সঙ্গে প্রবেশ করতে সর্বপ্রথমে বাধ্য হয়, ব্যক্তিগত কর্মসংস্থান চুক্তি। কিন্তু এটা না শুধুমাত্র কোম্পানির বাধ্যবাধকতা নেই। অভ্যন্তরীণ আইন - নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী নিয়োগ সম্পর্ক সংক্রান্ত আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ নথি। এটা তোলে প্রতিনিধিত্ব করে? কিভাবে এটা ঠিক করতে কিভাবে?

নিয়ম সম্পর্কে

সংগঠনের কর্মীদের অভ্যন্তরীণ আইন কি কি? জনপ্রিয় সংজ্ঞা অনুযায়ী, তাদের সারাংশ নিয়ম অভ্যন্তরীণ করপোরেট সূত্র যে শাসন কিভাবে কোম্পানি (বা সরকার বিভাগ) কর্মীদের কাজের উপর লাগে তৈরি করতে হয়, সেগুলোতে আগুন অনুধ্যায়ী শ্রম চুক্তির অধীনে অধিকার এবং প্রতিটি দলের বাধ্যবাধকতা এবং অন্যান্য বিষয় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা মধ্যে মিথস্ক্রিয়া আ।

যথা, উদাহরণস্বরূপ, অপারেশন, সময়সূচি অবকাশ, কাজের জন্য পুরস্কার ব্যবস্থা জন্য। এন্টারপ্রাইজ অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান বিধি একা কোম্পানি বা সরকারী সংস্থা উন্নত কিন্তু গৃহীত রাষ্ট্র মান একটি সংখ্যা সঙ্গে সংগতি। যেমন, উদাহরণস্বরূপ, 6.30-2003 GOST। এই নিবন্ধে আমরা কিছু দিক দস্তাবেজটি আপ আঁকার প্রমিতকরণ প্রতিফলিত দিকে তাকাও।

কেন এই নিয়ম আছে?

আসলে, কোন উদ্দেশ্যে সংগঠন অভ্যন্তরীণ আইন তৈরি করতে হবে? বিদ্যালয় ও এই অর্থে অন্যান্য রাষ্ট্র ও পৌর প্রতিষ্ঠান হিসেবে বেসরকারি সংস্থার কাছে সমান ভাবে বিবেচনা করা যেতে পারে? অনুষ্ঠিত রাশিয়ান আইনি বিজ্ঞান দেখুন প্রাসঙ্গিক নথিতে সংস্থাগুলির মানুষ চাকরী সব ধরনের দ্বারা প্রস্তুত করা উচিত। প্রতিষ্ঠাতা - রাজ্য, পৌরসভা, ব্যক্তিগত ব্যক্তি বা এই ধরনের গোষ্ঠীর - কোন ব্যাপার না। এন্টারপ্রাইজ অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান নিয়ম পালন করা - আসলে লেবার কোড 21 তম প্রবন্ধে যে যে কর্মচারী দায়িত্ব মধ্যে একজন। সুতরাং, কথাটি আইনগত আইন দ্বারা চিহ্নিত, প্রাসঙ্গিক নথিতে কোম্পানিতে তৈরি করা উচিত নয়।

একজন ব্যক্তি ডকুমেন্ট - এছাড়াও কর্মসংস্থান চুক্তি উল্লেখ করা যেতে পারে। বিবেচনা অধীন নিয়ম, ঘুরে - একটি সমষ্টিগত। একই সময়ে, এই উৎসগুলি কেউই অন্যান্য বিপরীত করা উচিত নয়।

নিয়ম গঠন

বৈশিষ্টসূচক অভ্যন্তরীণ আইন নিম্নলিখিত কাঠামোর মধ্যে জমা করা যেতে পারে। প্রথম পৃষ্ঠায় কোম্পানী লোগো, তার নাম, এবং নথির শিরোনাম স্থান হতে পারে। অভ্যন্তরীণ আইন প্রতিষ্ঠান দস্তাবেজ, যা, উদাহরণস্বরূপ, হন যৌথ চুক্তি এই অনুমোদনযোগ্য - - এই সত্য প্রথম পৃষ্ঠায় উল্লেখ করা উচিত। পরবর্তী নথির প্রধান টেক্সট আসে। কিভাবে ঠিক, ভাষা নিরিখে আচার অভ্যন্তরীণ কোড এই অংশে মত চেহারা হতে পারে? ঐ প্রতিষ্ঠানের সমস্যা হতে পারে যে - - কিছু সামগ্রী একটি নমুনা আমরা পরে দেখব।

চিহ্ন যে, তারা ব্যবস্থাপনার দ্বারা গৃহীত হয় - প্রথম পৃষ্ঠার গুরুত্বপূর্ণ উপাদান এক। বাস্তবে - এই হল একটি নিয়ম, এবং কোম্পানির ব্যবস্থাপনা collegial শরীরের পরিচালক স্বাক্ষর হিসাবে, যদি থাকে, প্রথম পৃষ্ঠার উপরের ডান এলাকায় অবস্থিত। কিছু কিছু ক্ষেত্রে এটি ট্রেড ইউনিয়ন কাঠামোর সঙ্গে প্রবিধান একতান আশা করা হচ্ছে।

নিচের নিয়ম মেনে চলতে কাঠামো বিবেচনা করুন। শিরোনাম পৃষ্ঠা করার পরে, আপনি বিভাগে তৈরি করতে পারেন, সাধারণ বিধান অনুধ্যায়ী। তারা সাধারণত যার জন্য উদ্দেশ্য অভ্যন্তরীণ আইন নির্মিত নির্দেশ করে। পি বা ছোট সংগঠন, আইনজীবির মাধ্যমে যিনি কখনও কখনও কারণ কর্মচারী সবসময় স্পষ্ট নয় উপযুক্ত উপকরণ ডিজাইন যুক্তিযুক্ততা কর্মচারীদের প্রতিবেদন কোনো সমস্যা থাকে অনুযায়ী কেন নীতিগতভাবে প্রাসঙ্গিক নথিতে, অপ্রয়োজনীয়। কিন্তু যদি শুধু বর্ণনা শিক্ষিত বাক্যে কথন - তাদের নমুনা প্রবন্ধে আরও আলোচনা করা হবে - বিশেষজ্ঞদের অনেকগুলি প্রশ্নের হওয়া উচিত নয়।

সাধারণ বিধান করার পর কাজ করতে কর্মীদের প্রবেশের বিষয়ে পদ্ধতি, সেইসাথে বরখাস্ত প্রতিফলিত করতে পারে, অন্য অবস্থানে বা অন্য কোম্পানী, অবেক্ষাধীন পদ স্থানান্তর।

গঠন উপাদান নিম্নলিখিত নিয়মগুলি - মূল অধিকার ও কর্মচারীদের দায়িত্ব হস্তান্তরের। তারা এলসি আরএফ ধারা 21, পাশাপাশি ঐ যে 22 তম মধ্যে প্রতিফলিত হয় যেমন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত ঐ ভাগে ভাগ করা যায়।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অভ্যন্তরীণ আইন অন্তর্ভুক্তির জন্য সুপারিশ করা আইনজীবীরা উপাদান, নমুনা, যা আমরা বিবেচনা কাঠামো - অপারেশন সম্পর্কে তথ্য। প্রাসঙ্গিক অধ্যায়, আপনি তাদের শেষ, শ্রম দিনের সংখ্যা এক সপ্তাহ, তাদের ক্রম হিসাবে, প্রধান ও অতিরিক্ত বদল আনতে এর শুরুর সময় উল্লেখ করতে পারেন হিসাবে ভাল। কখনও কখনও এটি কর্মচারী অনিয়মিত তফসিল কাঠামোর মধ্যে কাজ করে তালিকা প্রতিফলিত করার উপযুক্ত। অবিলম্বে কাজ মোড সম্পর্কে তথ্যের জন্য, আপনি, এটা বর্ণনা করতে পারেন সেই সময় কোম্পানির বাকি প্রদান করা হয়েছে। জন্য বিরতি নির্ধারণ করুন লাঞ্চ বিরতি কর্মচারী এবং পজিশনের বিভিন্ন দলের জন্য সপ্তাহান্তে দিন সম্পর্কে তথ্য। পরবর্তী - ছুটির দিন, তাদের সময়কাল এবং তাদের জন্যে রুযী জন্য আইনি ভিত্তিতে তথ্য।

উপরন্তু, আইনজীবীরা প্রবিধান ঐ বা অন্যান্য শাস্তিমূলক অপরাধ করার জন্য দায়ী কর্মচারীদের নীতির অনুধ্যায়ী মধ্যে ইউনিট স্থাপন করতে পরামর্শ দিয়েছে। এখানে আপনি পদ্ধতিতে এবং কোন প্রবিধান কোম্পানী শাস্তিমূলক ব্যবস্থা (অথবা, বিপরীতভাবে, কাজ করতে) এবং অন্যান্য জরিমানা আরোপ করা যেতে পারে অনুযায়ী বর্ণনা করতে পারেন।

এটা তোলে বেতনভুক কর্মচারী প্রচার দৃষ্টিভঙ্গি অভ্যন্তরীণ বিধি খোলার জন্য সুপারিশ করা হয়। আপনি নেতৃত্ব ধন্যবাদ নির্দিষ্ট করতে পারেন যার জন্য এক বা অন্যান্য বিশেষজ্ঞ আর্থিক পুরস্কার পেতে পারেন, বা, উদাহরণস্বরূপ।

সম্ভব বিরোধ সমাধান করতে সব কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক, সেইসাথে মেকানিজম - দস্তাবেজ যে শাসনের বাক্যে কথন সম্পন্ন করা যেতে পারে।

বৈশিষ্টসূচক অভ্যন্তরীণ আইন, এইভাবে, যেমন একটি কাঠামো প্রতিনিধিত্ব করা যেতে পারে। অবশ্যই, নির্দিষ্ট গঠন দস্তাবেজের বসানো মধ্যে ক্রম আলাদা হতে পারে। কোম্পানী নির্দিষ্ট কার্যকলাপের উপর ভিত্তি করে, কিছু বিধান যে আদর্শ থেকে পৃথক যোগ করতে পারেন।

নিয়ম আবশ্যকতা

আসলে এই ধরনের একটি আইন, যা স্পষ্টভাবে কিভাবে অভ্যন্তরীণ আইন, দস্তাবেজের একটি নমুনা প্রণীত করা উচিত কিছু দিক নির্দেশনা দিতে হবে যে সত্ত্বেও, কিছু আইনজীবীরা সুপারিশ করছি যে রিপোর্ট প্রদানকারী সংস্থা উৎস মান প্রস্তুতি কোর্সে নির্দিষ্ট মানদণ্ডের মেনে চলে। বিশেষ করে, নিয়ম কোম্পানির বৈশিষ্ট্য প্রকাশ তথ্য উপস্থাপন করা উচিত নয়। এছাড়াও, কিছু আইনজীবীরা নথিতে কোম্পানী, নিয়োগকর্তা এবং বেতনভুক কর্মচারীদের মধ্যে কর্মসংস্থান সম্পর্কের সম্ভাব্য দৃশ্যকল্প একটি তালিকা অন্তর্ভুক্ত করা সুপারিশ। ক্রমে, বিশেষজ্ঞরা বলে যে নিয়ম অবস্থার যে পরোক্ষভাবে, এক ফর্ম বা অন্য শ্রমিকরা তাদের কাজ ফাংশন মৌলিক চুক্তি বিধান, লেবার কোড প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী প্রণীত সঙ্গে আপেক্ষিক করণ শর্ত খারাপ অন্তর্ভুক্ত করা কাম্য নয়। স্থাপন করুন দলিল একটি পৃথক স্ট্যান্ড, যা যথেষ্ট নিয়মানুবর্তিতা সঙ্গে কর্মচারীদের একটি সংখ্যাগরিষ্ঠ দ্বারা সমীক্ষা করা হয় থাকা উচিত।

অফিসিয়াল নিয়মকানুন সঙ্গে সংগতি

রাশিয়ান শ্রমিক অধিকার চর্চা যেমন একটি শব্দ আছে "সরকারী নিয়মকানুন নিয়ম।" কতখানি এটা আমাদের মোকাবেলা সম্পর্কিত? বন্টিত মতবাদ: ব্যবস্থাপনা শরীর বা সরকারি কর্তৃপক্ষ গঠন পৌর প্রশাসনের অভ্যন্তরীণ আইন শব্দ "সেবা" ব্যবহার, আরো সব উল্লেখ করতে সঠিক। অর্থাৎ আসলে, এই ক্ষেত্রে দুটি পদ - প্রতিশব্দের। তাদের কাউকে ব্যবহার হবে, বিশেষজ্ঞদের মতে, এটা জায়েয আছে। যাইহোক, যদি আপনি নির্দিষ্ট আইনি সংক্রান্ত উত্স অধ্যয়ন মধ্যে উপত্যকা, সকলে সমান শ্রম কোড সহ, সেইসাথে রাষ্ট্র এবং পৌর পরিষেবার সুনির্দিষ্ট অনুধ্যায়ী মধ্যে, বলতে আইনজীবীরা, আরো আইনত সঠিক শব্দটি ব্যবহার করতে "সরকারী নিয়মকানুন নিয়ম।" এখানে, উপায় দ্বারা, এটা সম্ভব সরকারি ও বেসরকারি সত্ত্বা থেকে এলসি আরএফ ধারা 21 প্রাসঙ্গিক বিধান প্রযোজ্যতা হিসেবে একটি পার্থক্য ট্রেস হয়। অর্থাৎ প্রথম আইন দ্বারা প্রয়োজন নিয়ম, "সরকারী" শ্রম প্রবিধান প্রণয়নের, এবং দ্বিতীয়, এটি সক্রিয় আউট - "অভ্যন্তরীণ"।

কিন্তু সংশ্লিষ্ট উৎসের সারাংশ, কোন ব্যাপার তিনি কিভাবে বলা হত সাধারণভাবে থাকা, উভয় ক্ষেত্রেই অনুরূপ। অর্থাৎ অভ্যন্তরীণ শ্রম সময়তালিকা বিধি, অনুমোদিত হয় যদি উদাহরণস্বরূপ, শহরের প্রশাসন, তারা একটি স্থানীয় উৎস হিসেবে, স্থানীয় সরকার ইনস্টিটিউট, যা পৌর সেবার কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণ করবে, ছুটির দিন, পদোন্নতি বরখাস্ত এবং প্রায় সব কিছুর জন্য পদ্ধতি দ্বারা প্রকাশিত বিবেচনা করা হবে কি আমরা উপরোক্ত নথির কাঠামো পরীক্ষা বলেছেন। সুতরাং, এছাড়াও বাক্যে কথন একটি "অভ্যন্তরীণ" এবং "পরিষেবা" অর্ডার যেমন প্রবিধান ব্যবহৃত পর্যাপ্ত অনুরূপ হতে হবে।

আসুন এখন তত্ত্ব অনুশীলন করতে থেকে চালু করা যাক। আমরা বললাম যে আমরা না শুধুমাত্র গঠন, যা অভ্যন্তরীণ আইন দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা যাবে অধ্যয়ন। নির্দিষ্ট ভাষা দৃষ্টিভঙ্গি নমুনা ডকুমেন্ট আমরা দেখতে যাচ্ছে। এখন এটি কি। একই সময়ে আমরা স্ট্রাকচারিং জন্য আরো বিস্তারিত নিয়ম প্রক্রিয়া অধ্যয়ন - উপরে আমরা সাধারণ উপাদান শুধুমাত্র নির্ধারণ করেছি।

নিয়ম বিষয়বস্তু: সাধারণ বিধান

, "সাধারণ বিধান" সঙ্গে শুরু থেকে প্রথম পৃষ্ঠার বেশী বা কম স্পষ্ট। এখানে আপনি ভালো কিছু লিখতে পারেন: অভ্যন্তরীণ প্রবিধান DOW অমুক অমুক, বা, বলুন, এর অমুক অমুক এবং রাশিয়া এলাকায় বহাল লেবার কোড প্রয়োজনীয়তা যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন অন্যান্য আদর্শ-আইনি কাজের সংসাধন ডিজাইন করা হয় এলএলসি। এখানে সবকিছু পর্যাপ্ত সহজ এবং একই সময়ে এটা কর্মচারীদের স্পষ্ট। সর্বোপরি আমরা যে ছোট ব্যবসা পেশাদার, পাশাপাশি আইপি অবস্থা নিয়োগকর্তা জারি মতো সুপরিচিত, নিয়ম আপ অঙ্কন সম্ভাব্যতা সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন। উপযুক্ত গঠন, কেবলমাত্র আমরা ডকুমেন্ট আইন দ্বারা প্রয়োজন সৃষ্টির প্রয়োজনীয়তা মাধ্যমে।

নিয়োগের এবং এর তথ্য দেখানো অধ্যায় - ডান কাঠামো নিম্নলিখিত উপাদানের বিবেচনা বরখাস্ত কর্মচারী।

নিয়োগের এবং অগ্নিসংযোগ জন্য পদ্ধতি

এই বিভাগে নিয়ম গঠন নিম্নলিখিত প্রধান পয়েন্ট অধীন উপস্থিত হতে পারে:

- কর্মক্ষেত্রে প্রক্রিয়া গ্রহণ;

; খালি জন্য প্রার্থীদের জন্য ডকুমেন্টেশন প্রয়োজনীয়তা উপর -

- অভ্যর্থনা শর্তাবলী;

- অবেক্ষাধীন তথ্য;

- বরখাস্ত ভিত্তি;

- শ্রম বিরোধ নিরসনের জন্য প্রক্রিয়া।

উল্লেখ্য, যদি আপনি রাষ্ট্র সংস্থা ও ব্যবসার জন্য নথি প্রস্তুতি তুলনা, এই বিভাগে সাধারণত সর্বোচ্চ প্রভেদ দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। সত্য যে মানুষ অভ্যর্থনা শাসক আইন বেসরকারি সংস্থার কাজ করার, গঠন একটি সংখ্যা যারা বিধান যে নাগরিক সেবার নাগরিকদের গ্রহণ সম্মান আইন উৎস প্রতিষ্ঠিত থেকে খুব বিসদৃশ হয়। প্রায়শই এটা উদ্বেগ, উদাহরণস্বরূপ, প্রয়োজনীয় নথি। যখন নিযুক্ত তদ্বিপরীত - একটি বিশেষ কাঠামো যেমন সাধারণত সামান্য, যখন পাবলিক সার্ভিস লিখে প্রয়োজন।

অধিকার ও কর্মচারীদের বাধ্যবাধকতা - নিয়ম পরবর্তী উপাদান।

অধিকার ও কর্মচারীদের বাধ্যবাধকতা

এই বিভাগে, ঘুরে, যেমন আইটেম গঠিত হতে পারে:

- কর্মী অধিকার হস্তান্তর;

- যে সমস্ত কর্ম কর্মচারী করতে এনটাইটেল করা হয়নি তালিকা একটি প্রতিফলন;

- কর্মচারী দায়িত্ব একটি তালিকা।

সাধারণত এই পয়েন্ট যথেষ্ট। তবে এখানে নির্দিষ্ট বাক্যে কথন বেশ অনেক হতে পারে। অনেক সংগঠন, বিশেষ করে যেখানে নতুন কাজ নিয়ম সৃষ্টি, ও মানব সম্পদ বিভাগের দস্তাবেজ অঙ্কন প্রাসঙ্গিক নির্দেশিকা নিষ্পত্তি হতে পারে না এ, থেকে "অধিকার ও দায়িত্ব" এ কখনো কখনো বিবেচিত উৎস টেক্সট বাল্ক লাগে। আরও অনেক কিছু ক্রিয়া এবং কর্মীদের ক্ষমতা তালিকা হতে পারে।

অধিকার ও নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা

আরও অধিকার ও নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা প্রতিফলিত করে। এই বিভাগে কাজ কাঠামো সাধারণত খুব সহজ নিয়ম, দুই প্রধান পয়েন্ট হল:

- যে নিয়োগকর্তা এনটাইটেল করা হয় কর্মের একটি তালিকা;

- ভারপ্রাপ্ত কোম্পানি।

আইনজীবীরা বাক্যে কথন প্রধান জোর বিধান লেবার কোড রূপরেখা আরোপ করা হবে বাঞ্ছনীয়।

এটা আরো অনেক কঠিন, হিসাবে অনেক বিশেষজ্ঞের বিশ্বাস, বিধি অংশ, যা সময় এবং বিশ্রাম কাজ সংক্রান্ত তথ্য প্রতিফলিত হতে পারে।

কাজ এবং ছুটির

, অধ্যয়ন বিভাগে একটি সম্পূর্ণ নতুন অভ্যন্তরীণ আইন বিশেষজ্ঞদের মতে, অবস্থানের খুব বড় সংখ্যা লোড করতে পারেন - যার জন্য ব্যবসায়িক সংস্থাগুলোকে বাক্যে কথন বিবেচিত। এই, অবশ্যই, কোম্পানির সুনির্দিষ্ট কারণে ঘটতে পারে। যাই হোক, এই বিভাগে - নথিতে ভলিউম দ্বারা বৃহত্তম করুন।

এতে নিম্নোক্ত আইটেমগুলি উপস্থিত আছেন:

- অ সাধারণ চক্রান্ত জন্য প্রয়োজন আত্মপক্ষ সমর্থন - যদি এটা কার্যকলাপ নির্দিষ্টতা পরিপ্রেক্ষিতে প্রয়োজনীয়;

- স্ট্যান্ডার্ড কাজ দিনের সময়কাল বিস্তারিত, তার শুরুতে শেষ, লাঞ্চ বিরতির, ছুটির দিন আগে এক ঘন্টার জন্য হ্রাসের আসলে সময়;

- লেবার কোড এবং অন্যান্য আইন, উদাহরণস্বরূপ বিধান অধীনে প্রদত্ত ছুটির দিন, রাষ্ট্র বা পৌর সেবা বিনিময় নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কিত তথ্য;

- পৃথক কর্মচারী নিয়ম সময়সূচী ছেড়ে, প্রাসঙ্গিক নথিতে, তা থেকে সম্ভাব্য বিচ্যুতি কারণ আপ অঙ্কন শর্তাবলী।

কিছু আইনজীবীরা নির্দেশ অনুযায়ী তত্ত্বাবধান রাশিয়ান কোম্পানি নিয়ন্ত্রণে জড়িত কর্তৃপক্ষ শ্রম আইন মেনে চলার চেক করতে, বিশেষ করে গভীর মনোযোগ ঠিক সময় এবং বিশ্রাম কাজ করার নিয়ম তালিকা। জিনিস যে সকল সংস্থাগুলো কঠোর পরিকল্পনাতে, অবকাশ মানুষের যাক এছাড়াও ইচ্ছুক, এবং নিয়ম এবং প্রবিধান এই ধরনের পদ্ধতির পরিষ্কারভাবে শ্রম প্রবিধান নিয়ম সেট আউট সংক্রান্ত যদি, দৃঢ় কম কারণ তা নিশ্চিত করার জন্য প্রত্যাখ্যান থাকবে ছুটি মধ্যে একজন মানুষ।

এর পরে, প্রচার যেমন একটি নথি গঠন উপাদান বিবেচনা।

পদোন্নতি

নিয়ম পরবর্তী গুরুত্বপূর্ণ অংশ - কর্মের উপর বিস্তারিত জানার জন্য কাজের জন্য কর্মচারী উৎসাহিত করার জন্য। বাক্যে কথন এখানে নিম্নলিখিত হতে পারে: "উচ্চ জটিলতা এবং স্কুল অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান তাই এবং তাই বা অমুক অমুক কোম্পানী যা ইনসেনটিভ নিম্নলিখিত প্রকারের উপলব্ধ নিয়ম অন্যান্য কৃতিত্বের কাজগুলো সফল সমাধান দায়িত্ব বিশ্বস্ত কর্মক্ষমতা, জন্য:। কৃতজ্ঞতা, উদ্দীপক পেমেন্ট, অক্ষর বিতরণ" অবশ্য, কোম্পানির মধ্যে পুরস্কারের উপযুক্ত ধরনের আলাদা হতে পারে।

আরোগ্য

উপরন্তু, এটা নথির সবচেয়ে সহজ পদ্ধিতি হল অধ্যায় নয়। অনেক সংস্থাগুলো মধ্যে সবে তার গ্রহণযোগ্যতা ও অনুমোদনের প্রেরণ করা হয়। অভ্যন্তরীণ আইন কর্মচারীদের সম্ভব শাস্তিমূলক ব্যবস্থা অনুধ্যায়ী বিধান থাকিতে হইবে। মন্তব্য, তর্জন বা বরখাস্ত: আইনজীবি সংশ্লিষ্ট প্রভাব তিনটি মূল পরিমাপ করে আছে। কর্মচারীদের সম্পর্ক কি, এই ব্যবস্থা প্রবর্তিত করা যেতে পারে, সেইসাথে নির্দিষ্ট শাস্তিমূলক কর্মের কোম্পানী-নিয়োগকর্তা বাস্তবায়নের জন্য আইনি ভিত্তি - বিধি মানদণ্ড নির্ধারিত হবে।

এই মৌলিক তারতম্য, গঠন এবং নথিতে বাক্যে কথন কিছু অনুধ্যায়ী হয়। এটি তৈরি করা হচ্ছে, কোম্পানি ব্যবস্থাপনা যথাযথ আদেশ প্রদান করিতে পারিবে। সংগঠনে অভ্যন্তরীণ আইন কর্মচারীদের মধ্যে তাদের প্রকাশনার পরে বলবত্।