কর্মী অধিকারসমূহ: হ্রাস

শ্রমিকরা খারিজ অতিরেক ভিত্তিতে - এটা কোন নিয়োগকর্তার জন্য একটি দীর্ঘ এবং খুবই গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়া। কারণ এটা হ্রাস সাপেক্ষে ব্যক্তি, দুই মাস তার বাস্তবায়ন তারিখের আগে বিজ্ঞপ্তি সেইসাথে তাদের সবাইকে জানানোর নগদ যে কাজ শেষ দিনে জারি করা উচিত নয় পরিশোধ করতে হয়। উপরন্তু, নিয়োগকর্তা অধীনস্থ বিদ্যমান খালি এই বিষয়শ্রেণীতে দিতে হবে, সেইসাথে নতুন লোক নিয়োগ প্রতিরোধ।

হ্রাস জন্য প্রস্তুতি

অতিরেক ভিত্তিতে বরখাস্ত করার আগে নিয়োগকর্তা বিভিন্ন শর্ত পূরণ করতে হবে:

- বিদ্যমান স্টাফ বা কর্মী পরিবর্তন অথবা একটি নতুন যে রাষ্ট্র তার অবস্থানকে একটি মহান অবস্থান বিস্তৃত অসম্ভবতা দেখাতে হবে দত্তক গ্রহণ করা;

- 2 মাস তার অধস্তনদের অবহিত;

- শ্রমিক অন্যান্য কাজ সংগঠনের পাওয়া যায় প্রস্তাব;

- সময়ের আইন নির্দিষ্ট কর্মসংস্থান সংস্থা অবহিত করুন।

একজন নাগরিক ইতিমধ্যে আগাম জানেন যে হ্রাস এবং এটা নীচে পড়ে, আপনি অবিলম্বে মাথা দিয়ে ব্যাপার নিয়ে আলোচনা করতে পারেন। সব পরে, আপনি দুই মাসের সময়সীমার আগে সব প্রয়োজনীয় পেমেন্ট পেতে, এবং দ্রুত যদি না, অবশ্যই, এটা অসম্ভব অপরিবর্তিত থাকবে, একটি নতুন খালি আসন খুঁজে পেতে পারেন।

হ্রাস খারিজ - এটা ব্যয়বহুল

বস্তুত, বিস্তর কারণে বরখাস্ত কর্মচারী - শুধুমাত্র একটি দীর্ঘ সময় নয়, বরং খুব সস্তা পদ্ধতি। বস একই মানুষ অর্থ প্রদান করার প্রয়োজন না শুধুমাত্র বেতন এবং ছুটি যা ব্যবহার করা হয়নি ক্ষতিপূরণ, কিন্তু দুই মাস বিচ্ছেদ বেতন হয়। এছাড়াও, যদি হ্রাস পর নাগরিক কর্মসংস্থান কেন্দ্রের অ্যাকাউন্টে হতে হবে তার বরখাস্ত তারিখ থেকে দিন দশ চেয়ে পরে না এবং তারা নিযুক্ত করা হবে না যে ক্ষেত্রে তিনি আগের পরিচালক থেকে এবং তৃতীয় মাসের জন্য একটি ভাতা পাবেন। এটা কেন অনেক নিয়োগকারীদের স্বেচ্ছাসেবী অতিরেক অধীনে তাদের কর্মীদের আনতে চেষ্টা করছেন হয়। তখন তুমি তাদের টাকা একটি পরিমাণ পরিশোধ করতে হবে না।

ঘটনা কাজ কমানো আছে, কিন্তু মাথা এখনও তাদের নিজের ইচ্ছায় আপত্তিকর কর্মচারী ছুটি বাধ্য হয় যে, এই ধরনের বরখাস্ত আদালতের মাধ্যমে আবেদন জানাতে পারবেন। শুধুমাত্র প্রশংসাপত্র প্রমাণ এবং এই আসলে দালিলিক প্রমাণ করা হবে যাতে করতে হবে। তা না হলে কর্মক্ষেত্রে একটি অধীনস্থ পুনরুদ্ধার এবং সব টাকা কেবল অসম্ভব নির্ভর করা হবে পেতে।

বিজ্ঞপ্তি

মাথা আসন্ন হ্রাস সম্পর্কে 2 মাস ধরে কর্মী বাধা দেয়। প্রজ্ঞাপন স্বাক্ষর বিরুদ্ধে ব্যক্তিকে লেখা এবং হাতি হবে। তা না হলে, কর্মচারী আসন্ন বরখাস্ত, যা বিচারের পর্যন্ত কষ্ট অনেক তার বস সৃষ্টি করতে পারে সচেতন হবেন না।

পরিস্থিতি যখন কাজ কমানো হয়, শ্রমিক অধিকারের তার উচ্চতর দ্বারা উপর লঙ্ঘন করা উচিত নয়। আধুনিক সব কাজ প্রথম যে নোটিশ দেওয়া হতে পারে অফার করতে বাধ্য করা হয়।

হ্রাসের লক্ষ্য করুন নিম্নরূপ:

00.00.00 বছর। _______________

প্রিয় __________________ (সম্পূর্ণ কর্মচারী নাম)!

আমরা আপনাকে কর্মীদের হ্রাস আপনার অবস্থান গ্রহণ কারণে অবহিত _____________ __________ হ্রাস (নম্বর বিজ্ঞপ্তির যে তারিখ হইতে দুই মাসের দেওয়া হয়) সাপেক্ষে।

আমরা আপনাকে প্রাপ্তিসাধ্য খালি ______________ (ইয়োব নাম) একটা চয়েস অফার। সেক্ষেত্রে, যদি আপনি অন্য পোস্টে কাজ করতে সম্মত হন, এটি কোম্পানির কর্মীদের বিভাগ (নাম) বিশেষজ্ঞ কর্মীদের কাছে লিখিতভাবে প্রজ্ঞাপন প্রাপ্তির তারিখ হইতে দুই মাসের মেয়াদ আগে রিপোর্ট করুন।

বিনীত, এলএলসি এর পরিচালক ________________ (স্বাক্ষর পাঠোদ্ধারে)।

মুহূর্তে যখন ক্রীতদাস আসন্ন হ্রাস অবহিত করা হয়েছে থেকে, দুই মাস, তারপরে এটা তাকে প্রদান করা যদি না, অবশ্যই, একটি ভিন্ন কাজের অফার করতে সম্মত হন করা হবে না সব এনটাইটেলমেন্টসহ বরখাস্ত করা হইবে চালানোর শুরু।

পেমেন্ট

। যখন পার্ট 1 এর অনুচ্ছেদ 2 ভিত্তিতে একজন ব্যক্তি খারিজ লেবার কোড ধারা 81 এর নেতা সম্পূর্ণরূপে তাঁর সঙ্গে নিষ্পত্তির হবে এবং বেতন:

- সব সময় জন্য বেতন।

- vacation- এর জন্য পেমেন্ট, এটি ব্যবহৃত হয় নি পারেন। একজন কর্মী ছুটিতে হয়েছে, কিন্তু সময়ের তিনি সম্পূর্ণরূপে অপরাজিত কাজ হয়ে থাকে, তাহলে এই জন্য তার বেতন প্রতিসংহার হ্রাস তৈরি করা হয় না।

- বিচ্ছেদ বেতন দুই মাসের বেতন পরিমাণ। ঘটনা যে বরখাস্ত পর কর্মচারী নিয়োগ সংস্থা আবেদন করেছি, কিন্তু নিযুক্ত করা হয় নি, অপরিবর্তিত রাখা আয় এবং তৃতীয় মাসে দ্বারা অনুসরণ করুন। এই ক্ষেত্রে, আপনি তাদের কাজের রেকর্ড বা কর্মসংস্থান কেন্দ্রের একটি শংসাপত্র সাবেক ব্যবস্থাপনার প্রদান করতে, এটি তাদের অ্যাকাউন্ট রয়েছে।

কর্মচারী ফুল হিসাব তার কাজ শেষ দিনে তৈরি করা উচিত, অন্যথায় এটি লেবার কোড ধারা 140 ভঙ্গ হবে।

অব্যাহত কর্মসংস্থান করার অধিকার

কাজ হ্রাস পারেন, অব্যাহত কর্মসংস্থান অগ্রাধিকার অধিকার কেবলমাত্র সেই ব্যক্তি যিনি সর্বোচ্চ শ্রম উত্পাদনশীলতা এবং দক্ষতা আছে আছে।

কেস যেখানে সমস্ত কর্মচারীদের একই কর্মক্ষমতা এবং উচ্চ যোগ্যতা আছে, পক্ষপাত একজন কর্মী যারা দেওয়া উচিত:

- দুই বা ততোধিক বিষয়বস্তু নির্ভরতা, যার জন্য ব্যক্তির বেতন আয়ের প্রধান উৎস উপর রয়েছে;

- এটা পরিবারের একমাত্র উপার্জনক্ষম ব্যক্তি, যদি তার সদস্যদের কেউ চাকরি বা অন্যান্য আয় নেই নেই;

- আমি বাস্তবায়নে রোগ পেয়েছিলাম কর্মসংস্থান , বা প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য গুরুতর আঘাত;

- একটি প্রতিবন্ধী দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের বা অক্ষম ব্যক্তি জন্মভুমি সুরক্ষা সময়ের মধ্যে আহত হন;

- কাজের কাজ নেতৃত্বের দিক শিক্ষার স্তর বাড়াতে।

অধিকার থাকার কর্মক্ষেত্রে থাকা যখন লাঠি downsized হচ্ছে নাগরিকদের অন্য বিভাগ, শুধুমাত্র যৌথ চুক্তি নিবন্ধিত করা যাবে।

নথি এক্সেকিউশন

অতিরেক ভিত্তিতে বরখাস্ত এর সাথে সম্পর্কিত সকল কার্যক্রম পর মুহূর্ত আসে যখন হাতের উপর কর্মচারী কাজ বই এবং সব এনটাইটেলমেন্ট দিতে হবে। এর পর, তিনি সাইন ইন করতে হবে, এই সত্য নিশ্চিত।

অর্ডার বিশেষজ্ঞ এইচআর সংগঠন এতে বেস লেবার কোড প্রবন্ধ পয়েন্ট ইঙ্গিত বরখাস্ত সঠিক বাক্যে কথন নির্দেশ করা আবশ্যক প্রস্তুতি হবে। এর পর, কাজ বই পূরণ আপনার স্বাক্ষর রাখা এবং সব স্ট্যাম্পকৃত এদেশে আশ্বাস। এণ্ট্রি শ্রম নিম্নরূপ হওয়া উচিত: "। লেবার কোড ধারা 81 পার্ট 1 অনুচ্ছেদ 2 অনুযায়ী অপ্রয়োজনীয় তৈরি" অন্যান্য গঠন ব্যবহার করা হয়, কারণ নাগরিক তাদের কাজ থেকে বহিস্কার কমাতে, কিন্তু অন্যান্য কারণের জন্য নয়।

তার কাজ মুখ বাস্তবায়ন, সেইসাথে সব প্রয়োজনীয় আর্থিক তহবিল এর সাথে সম্পর্কিত সমস্ত নথি বরখাস্ত দিনে কর্মচারী দেওয়া হবে।

অবৈধ পয়েন্ট

সময়ে যখন হ্রাস প্রাপ্তিসাধ্য মুক্ত স্থান নতুন লোকেদের নিতে অগ্রহণীয়। এটা মাথার পক্ষ থেকে একটি গুরুতর লঙ্ঘন হতে যেমন শুধুমাত্র ব্যক্তি যিনি এই মাটিতে বরখাস্ত হুমকির সম্মুখীন হয় খালি তথ্য প্রদান করা উচিত হবে। এই ক্ষেত্রে শিক্ষা শ্রেনী মান শ্রমিকদের না।

এটা তোলে বার্ষিক ছুটির দিন যে ইতিমধ্যে মঞ্জুর করা হয়েছে প্রদান করা 12 মাসের সম্পূর্ণরূপে কাজ হয়নি জন্য একজন কর্মী বেতন থেকে বিরত থেকো চূড়ান্ত আর্থিক জনবসতি অগ্রহণীয়।

একটি অবস্থা যেখানে হ্রাস কর্মক্ষেত্রে সঞ্চালিত, যেকোন ক্ষেত্রে শ্রমিক অধিকার একরকম পরিচালনার দ্বারা অনগ্রসর হতে পারে না। এর প্রাথমিক সময়োপযোগী পেমেন্ট প্রযোজ্য, অন্যথায় আদালতের সুরক্ষা চাইতে পারে খারিজ করা হয়েছে।

কর্মসংস্থান সংস্থা সাথে

পরে কর্মসংস্থান চুক্তি অতিরেক ভিত্তিতে বরখাস্ত ভিত্তিতে কর্মচারী সঙ্গে পরিশেষে, নাগরিক অধিকার এবং প্রকৃতপক্ষে বাধ্যবাধকতা তার হিসাব তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে নিয়োগ কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করা হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, তৃতীয় মাসের জন্য গড় আয় সংরক্ষণ করুন এবং যীশুর সঙ্গে চললেন।

এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস, ঘুরে, সাহায্য করা উচিত বেকার তাঁকে সন্তুষ্ট এবং একটি কাজ খুঁজে। একটি নিয়ম, যারা কাজ করতে চান তাদের জন্য যত দ্রুত যথেষ্ট এবং উপযুক্ত কাজ। পরবর্তী কর্মজীবনের জন্য ভিত্তি হিসেবে পরিমাণে চাকরি থেকে ছাঁটাই বিস্তর কোনো প্রভাব নেই, কিন্তু এটি একজন ব্যক্তির, কর্মসংস্থান সংস্থা নিবন্ধিত করা সর্বাধিক সুবিধা, বেকারত্ব এ করা গ্রহণ করতে পারবেন।

চাকরী খোঁজার

কিন্তু কখনো কখনো কর্মসংস্থান সেবা আকর্ষণীয় কাজ অফার করে না, তাই তারা নিজের জন্য অনুসন্ধান যেতে হবে। একই সময়ে আপনি একটি সত্যিই মজার এবং লাভজনক অবস্থানে খুঁজে বের করার চেষ্টা মধ্যে প্রচেষ্টার অনেক ব্যয় করতে হবে।

চাকরি সবসময় নৈতিকভাবে কঠিন খুঁজুন। এই ক্ষেত্রে বিশেষ করে কঠিন যখন কাটা মাধ্যমে গৃহীত বহিস্কার করা হয়। এই অবস্থায় এ অনুসন্ধান কাজ সত্য যে কঠিন একটি শালীন বেতন সঙ্গে একটি জায়গা খুঁজে পাওয়া সহজ আরো জটিল। এটা কেন অনেক নাগরিকদের কমানো সাপেক্ষে, এমনকি যদি একটি ভিন্ন অবস্থানে এবং একটি নিম্ন বেতন এ একই জায়গায় থাকার চেষ্টা করে। এটা তোলে বেকার হচ্ছে চেয়ে ভাল, এবং তারপর কর্মসংস্থান কেন্দ্র থেকে একটি ছোট ভাতা পাবেন।

হ্রাস পর ভালো কাজ কেউ তাদের পেশা মধ্যে ব্যাপক অভিজ্ঞতা আছে এবং সবলে একটি নতুন কর্মখালি জন্য অনুসন্ধান নিযুক্ত পেতে পারে।

বেআইনী হ্রাস

বাস্তবে, সেখানে মামলা যখন সব উপায়ে নিয়োগকারীদের বিরক্তিকর অধস্তনদের পরিত্রাণ পেতে চেষ্টা হয়। একই সময়, এবং ব্যবহার পদ্ধতি অবৈধ বা "কাল্পনিক" কাটা যেমন এ। এই ক্ষেত্রে, কার্যক্রম নেই, বরখাস্ত প্রস্তুতি ইঙ্গিত, মাথা আউট বাহিত হয় না। কর্মচারী মাত্র মৌখিকভাবে সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে তার অবস্থান হ্রাস করা হবে, এবং দুই মাসের একটি নির্দিষ্ট সময়ের দিন, য়েন তিনি একটি ভিন্ন কাজ খুঁজছিলাম।

কোনো অর্থ প্রদান অবৈধ হ্রাস, বেতন ছাড়া ক্ষেত্রে, নাগরিক তৈরি না হয় যদিও কাগজে লেখা হয়। একই কম লোকই এ অধিকার রক্ষায় আদালতের বাঁক যদিও এই ক্ষেত্রে মোটামুটি সাধারণ।

ব্যবহারশাস্ত্র

শুনানির শ্রম বিরোধ নিয়োগকর্তা ও তার অধস্তনদের মধ্যে - এটা একটি আধুনিক বিচারের জন্য অস্বাভাবিক কিছু নয়। আইন প্রায় সবসময় কর্মী, না বসের দিকে থাকে।

এখানে বিচার বিভাগীয় অনুশীলন একটি উদাহরণ অবস্থা ব্যাখ্যা করে।

সিটিজেন কারখানায় মোড়ল কাজ করেন। মাথা পরিবর্তনের পর তিনি কর্মক্ষেত্রে সমস্যা হচ্ছে শুরু করে। নতুন প্রধান এই অন্য ব্যক্তির জন্য ব্যবস্থা চাই, কিন্তু একজন কর্মী আগুন করতে পারে না, কোনো কারণ ছিল না। তারপর বিশেষজ্ঞ কর্মিবৃন্দ, প্রক্রিয়া "কাল্পনিক" কাট চালায় যেমন 2 মাস ধরে মাস্টার অবহিত করার ব্যবস্থাপনা পরামর্শ দেন। এই ক্ষেত্রে, অন্য কোন খালি গত প্রস্তাব করা হয়েছে, এবং তিনি বহিস্কার করা হয়। আর এই স্থানে দ্রুত অন্য ব্যক্তির নেন। এই শেখার সাবেক ক্রীতদাস আদালতের মাথা থেকে জমা দেওয়া হয়েছে।

আদালতে সিদ্ধান্ত যে হওয়া উচিত, এ অবস্থায় যদি রাষ্ট্র নাগরিক কর্ম মধ্যে পতনশীল সমাহার অন্যান্য উপলব্ধ অবস্থান অফার আছে। এই ক্ষেত্রে এই কাজ করা হয়েছিল। উপরন্তু, কোন স্টাফ বা কর্মী এবং পেশায় হ্রাস প্রদর্শক ছিল। এই ট্রাইব্যুনালের সাথে আধুনিক দাবী upheld এবং এটি কাজ করার জন্য, পরন্তু পুনরুদ্ধার, নৈতিক ক্ষতি ক্ষতিপূরণ হিসেবে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কিছু অর্থ চাওয়া।

শ্রম আইন অবৈধভাবে বরখাস্ত লঙ্ঘন ক্ষেত্রে পুনর্বহাল এনটাইটেল করা হয়। কমানো এবং এই ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান সম্পর্কের পরবর্তী সমাপ্তির সবসময় আদালতের মাধ্যমে বিরুদ্ধে আপিল করা যাবে।