বিচ্ছেদ বেতন

সাম্প্রতিক সঙ্কট অসাড়তা এত একটি রাষ্ট্র যারা এই দেশে মধ্যে বিশেষ পারদর্শীতা ফলাফল রূপে এসেছে। মধ্যে অর্ডার সংরক্ষণ এটা, কখনও কখনও আপনি আছে বলিদান কিছু: কভার যেকোনো ধরনের কার্যকলাপ কিছু কোম্পানি একত্রীকরণ মধ্যে এক, এর বহন আউট-এ দ্য দেউলিয়া অবস্থা ইতিমধ্যে অলাভজনক সংস্থাগুলো কমাতে বেতন বা কমাতে কর্মী শ্রমিক।

এবং যদি এই সব বিরোধী সঙ্কট পরিমাপ করে সঠিকভাবে সম্পন্ন, এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে - সময়মত, এটা চালু থাকার এবং নতুন পরিকল্পনা করা করা সম্ভব।

নিয়োগকর্তা তা সত্ত্বেও সংগঠনের কর্মীদের সংখ্যা কমাতে করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, এটা জানানোর জন্য, মাস না দুই চেয়ে পরে তাদের বরখাস্ত করার আগে আইন দ্বারা প্রয়োজন হয়, এবং শেষে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক তাদের বাধ্যতামূলক বিচ্ছেদ বেতন দিতে।

সুতরাং, পুনঃসংগঠিত বা তার ব্যবসা ডুবান করার জন্য একটি সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে, প্রথম জিনিস নিয়োগকর্তা জারী করিবেন একটি অর্ডার কর্মীদের কমাতে শ্রমিকদের এটা এই প্রয়োজন ভিত্তিবিন্দু। এর পরে, দুই মাস পরে, অন্যান্য বিষয় ক্রমে যারা পাড়া বন্ধ করা হয়েছে নির্দিষ্ট নাম উল্লেখ করা আবশ্যক প্রধান। একই দিনে তারা বিচ্ছেদ বেতন ও নিয়োগ রেকর্ড ও হ্রাস আদেশের একটি কপি দেওয়া হয়।

উপরন্তু, বরখাস্ত কর্মচারী সময়ের জন্য গড় মাসিক বেতন প্রাপ্ত হওয়া পর্যন্ত নিয়োগ চাইতে হয় ডান বজায় রাখা হইবে, কিন্তু না দুই মাসের বেশি। কখনও কখনও এই শব্দটি অন্য মাসের জন্য বাড়ানো যেতে পারে, সিদ্ধান্ত প্রাসঙ্গিক কর্মসংস্থান অফিস নেওয়া হয়।

বিচ্ছেদ বেতন যা কর্মচারী তাঁর সংগঠনের কমাতে বহন করেনা তার মাসিক বেতন হয়। অবিলম্বে পরে নাগরিক বরখাস্ত একটি নতুন চাকরী পায়, এবং এক মাসের মধ্যে ফেলেন, তাহলে এটি কর্মসংস্থানের সময়ের জন্য জারি গড় উপার্জনের জন্য সংরক্ষিত করা হয় না।

হিসাব বিচ্ছেদ বেতন নিম্নরূপ: প্রথম গণনা The দৈনিক গড় আয়, জন্য যা The মোট পরিমাণ যে হয়েছে দেওয়া The কর্মচারী জন্য The বছর বিভক্ত দ্বারা The সংখ্যা আসলে কাজ জন্য The একই সময়ের দিন। ফলে দৈনন্দিন গড় মজুরি তারপর মাসে কার্যদিবসের তার বরখাস্ত নিম্নলিখিত সংখ্যা দ্বারা গুন করা হয়।

বিচ্ছেদ বেতন নির্ধারণের পর নিয়োগকর্তা এ হইবে চূড়ান্ত পেমেন্ট তার অবকাশ কোন অব্যবহৃত দিনের জন্য ছাঁটাই'র ক্ষতিপূরণের দিতে। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে, গড় দৈনিক মজুরি কিছুটা ভিন্নভাবে গণনা করা হয়।

পেমেন্ট সময় একই সময়ে বিবেচনায় নেয়া হবে এবং পরিমাণে যে কর্মচারী জারি করা হয়েছে গণক বেতন, যথা ক্ষতিপূরণ, কর্মচারী, কাজ জটিলতা, তার মান ও পরিমান কাজী নজরুল ইসলাম একটি পূরক প্রকৃতি আছে দক্ষতার স্তরের উপর নির্ভর করে জন্য পদ্ধতি উপর নিয়ন্ত্রণ অনুযায়ী, উত্তেজক - পুরস্কার এবং উদ্দীপক পরিমাণে। কখনও কখনও প্রসব বা যৌথ চুক্তি বৃদ্ধি পরিবার ভাতা জন্য প্রদান করে এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এই পদ এটা পরিশোধ করতে বাধ্য করা হয়।

বিচ্ছেদ বেতন যখন কর্মচারী, যিনি বিধিবদ্ধ সময়ের আগের বরখাস্ত করা হয় জারি হ্রাস, আরো হবে। যে ক্ষেত্রে এই নাগরিক উল্লিখিত সুবিধা ছাড়াও, আরো ক্ষতিপূরণ ভরসা করবে, যার মধ্যে পরিমাণ গড় মজুরি, দিন হ্রাস নোটিশ উল্লেখিত পর্যন্ত বরখাস্ত প্রকৃত তারিখ হইতে গণনা করা উচিত নয় যা সমান হইবে।

একটি প্রতিষ্ঠানের ব্যক্তি অবসর গ্রহণের বয়স পৌঁছেছে হ্রাস তাহলে সেটিও তাকে পেমেন্ট এবং নিশ্চয়তা সংরক্ষিত হয়েছে। এই দেশ অব লেবার কোড বিবৃত করা হয়। অবসরপ্রাপ্ত এবং তাত্ত্বিক অধিকার এবং কাজের কোন ধরনের পেতে সময় একটি নির্দিষ্ট সময়ের চেষ্টা করার সুযোগ থাকে, তাই সে সব জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা উচিত এবং অন্যান্য শ্রমিকদের মতো একই ভাবে গ্যারান্টি।