আইন, রেগুলেটরি সম্মতি
খণ্ডকালীন কাজের নিয়োগ রেকর্ড। ওয়ার্কবুক একই সময়ে নমুনা এন্ট্রি
বর্তমানে অনেক কাজ খণ্ডকালীন, একটি স্থায়ী কাজ হচ্ছে। স্বাভাবিকভাবেই, সেখানে আয়ের একটি অতিরিক্ত উৎস পান করার সুযোগ যখন, সব চিন্তা করা হয়, এবং দ্বিতীয় কাজ একবার শ্রম জন্য দায়ী করা কি না। তা সত্ত্বেও, এই সমস্যাটি প্রাসঙ্গিক। বিবেচনা করুন কি এটা দেখে মনে হচ্ছে ওয়ার্কবুক খণ্ডকালীন নমুনা , এবং বহুত্ববাদী কাজ মৌলিক তারতম্য কি আছে।
কি আইন বলছেন
কর্মসংস্থান ফর্ম নাগরিক কাজের সব সরকারী স্থানগুলি সম্পর্কে সব তথ্য রয়েছে এবং জ্যেষ্ঠতা হিসাব গুরুত্বপূর্ণ নথি। লেবার কোড অনুযায়ী, যদি প্রাকৃতিক ব্যক্তি কর্মসংস্থানের অন্য জায়গায় আছে, প্রধান ছাড়াও, এই তথ্য কর্মীসংখ্যার করতে পারবেন না। কিন্তু বাস্তবে, আপনাকে অনেকগুলি পরিস্থিতিতে সঙ্গে দেখা করতে পারেন:
- সিটিজেন মৌলিক কাজ (অভ্যন্তরীণ বহুত্ববাদ), যেখানে তিনি কোন সমস্যার সঙ্গে কাজ করতে রেকর্ড করতে পারবেন সমন্বয় নেভিগেশন লাগে। আপনি কোন অতিরিক্ত নথি জমা দিতে প্রয়োজন হবে না আপনার প্রয়োজন কর্মীদের বিভাগ রয়েছে।
- একজন নাগরিক খন্ডকালীন তৃতীয় পক্ষের এটি ইচ্ছা প্রকাশ (বহিরাগত বহুত্ববাদ)। সেখানে প্রথম কাজ বিরুদ্ধে হতে পারে প্রধান হিসেবে রেকর্ড সঙ্গে সমস্যা হতে পারে।
আইন বাহিরে সমন্বয় এন্ট্রি লেখা বিবৃতি আপ অঙ্কনের জন্য নির্দিষ্ট নিয়ম নিয়ন্ত্রণ করে না। অন্য কথায়, উভয় লিখিত এবং মৌখিকভাবে পারেন কর্মচারী তাদের ইচ্ছা প্রকাশ করার।
কিন্তু অনেক আইনজীবীরা অনুশীলনের ভিত্তিতে পরামর্শ তবুও competently একটি লিখিত একটি দ্বিতীয় কাজের শ্রম আকারে নিবন্ধনের জন্য অনুরোধ করতে পারেন।
নীচে খণ্ডকালীন কাজের কর্মসংস্থান রেকর্ডের একটি নমুনা।
কালসীমা
একজন কর্মী একটি বহুত্ববাদী হতে যাচ্ছে, তবে সে জানাতে চাই যে, রাশিয়ান আইন একটি অতিরিক্ত কর্মকর্তা উপার্জনের জন্য একটি সময় সীমা জন্য প্রদান করে প্রয়োজন। এটা পরিনত হয় যে এর podrabotok আরএফ টিসি সংখ্যা সীমাবদ্ধ নয়, কিন্তু সময় সীমা আছে।
এটা পরিনত হয় যে নিয়ম খণ্ডকালীন কর্মী অনুযায়ী দৈনিক আরো চার ঘন্টা, যা প্রতি সপ্তাহে 16 ঘন্টা কাজ করতে পারবেন না। অর্থাৎ মৌলিক কাজ ছাড়াও, নাগরিক সময় নির্দিষ্ট পরিমাণ কাজ করতে পারেন (কম - আপনি যা করতে পারেন, কিন্তু - কোনো)। সেই অনুযায়ী, সর্বোচ্চ সংখ্যক podrabotok দুই অতিক্রম করতে পারে না।
এটা পরিনত হয় যে কর্মসংস্থান রেকর্ড ভর্তি যখন খণ্ডকালীন কাজ এত গুরুত্বপূর্ণ নয়, সময় মোড মেনে বেশি গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করা হয়।
খণ্ডকালীন মধ্যে রাইটস
কোন ব্যাপার কি অবস্থানে একজন ব্যক্তির কাজ করে, এবং তা মুনলাইটিং বা মূল কাজ, কর্মচারী অধিকার লঙ্ঘিত করা উচিত নয়। অতএব, কর্মচারী বেনিফিট থেকে কাজ প্রতিটি সংরক্ষিত আছে। এই সামাজিক প্যাকেজ, সেইসাথে করার অধিকার রয়েছে:
- এ মধ্যাহ্নভোজের ;
- অসুস্থ বেতন;
- বার্ষিক ছুটি;
- বিনামূল্যে প্রশিক্ষণ;
- সুবিধা।
অন্য কথায়, বহুত্ববাদ মানবাধিকার সেইসাথে কাজের প্রথম স্থানে সম্পর্ক বোঝা করা আবশ্যক। ব্যতিক্রম - অনানুষ্ঠানিক হবে। এটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং সেই অনুযায়ী, কোন এন্ট্রি শ্রম আকারে তৈরি করা হয় না।
নিচে উপস্থাপন কর্মকর্তা নিয়োগ সঙ্গে একযোগে কাজ বইয়ে নমুনা এন্ট্রি।
কেন একটি রেকর্ড করা
কোথায় আইন অতিরিক্ত কাজ সরকারি রেকর্ড, যা অনেক কর্মচারী খণ্ডকালীন সম্পর্কে তথ্য উপার্জন পীড়াপীড়ি করতে পারবেন?
প্রথম সব, সবাই জানে যে, কোন রেকর্ড - পরিষেবার দৈর্ঘ্য, এবং তার উপস্থিতি ভবিষ্যতে পেনশন হিসাব প্রভাবিত করে। দ্বিতীয়ত, কাজের অতিরিক্ত রেকর্ডিং সম্পন্ন ব্যাপকভাবে ভবিষ্যৎ কর্মসংস্থান সাহায্য করতে পারেন। খণ্ডকালীন রেকর্ড কর্মীদের পেশাদার কর্মদক্ষতা সরাসরি প্রমাণ হবে।
পরিস্থিতিতে যেখানে শ্রম মধ্যে অননুমোদিত এন্ট্রি বিরুদ্ধে সুনিশ্চিতভাবে প্রতিষ্ঠানের নেতৃত্ব, তাই কর্মচারী থাকবে অনুরূপ একটি চিহ্ন করতে তাদের ইচ্ছা জাহির করা আছে।
নিবন্ধন
আগে আপনি খণ্ডকালীন কাজ কাজে নোট নিতে, আপনি সঠিকভাবে কাজ যেমন একজন কর্মী নেওয়া দরকার। রেজিস্ট্রেশন পদ্ধতি স্বাভাবিক থেকে অনেক আলাদা নয়। compatibilizer পাওয়ার প্রক্রিয়া নিম্নরূপ:
- সাক্ষাৎকার আবহ।
- সমন্বয় ভর্তির জন্য আবেদনকারী লিখন।
- পরিচিতকরণ জন্য আবেদনকারী মান নথি উপস্থাপনা।
- ড্র্যাফ্টিং ও শ্রমের চুক্তি স্বাক্ষরের (এখানে স্বাভাবিক চুক্তিটি মূল পার্থক্য - আপনি উল্লেখ করতে হবে যে কর্মচারী খণ্ডকালীন কাজ করবে)।
- পোস্ট মিলিত ভর্তির জন্য আদেশের প্রকাশনার।
- ভরাট শ্রম (একই সময়ে নমুনা ওয়ার্কবুক খালি পূরণ করার আগে কর্মচারী দ্বারা উপস্থাপিত করা যেতে পারে)।
- কর্মচারী কর্মীদের ফাইলের নিবন্ধন।
নিয়োগকর্তা নতুন কর্মচারী তাদের প্রথম কাজ হয়, যা কারণ একটি বহুত্ববাদী যেমন কর্মচারী নিতে হয় সম্পর্কে একটি সার্টিফিকেট প্রয়োজন হতে পারে। তা না হলে, ডান প্রধান নিয়োগ প্রত্যাখ্যান করার।
একবার একটি শংসাপত্র উপস্থাপন করা হয়, আপনার সম্পর্কে যে কাজ বই ভরে গেল যখন একযোগে কাজ বলতে পারেন। বৈশিষ্ট্য এটি আরও বিবেচনা পূরণ করুন।
খণ্ডকালীন রেকর্ডিং কাজের প্রধান জায়গা কাজ ভর্তি থেকে কোন পার্থক্য নাই। সূচক সংখ্যা ইঙ্গিত সকল গ্রাফ, কাজ করতে ভর্তির তারিখ, সম্পূর্ণ নাম এবং নথি, ভিত্তি যার উপর কর্মচারী পেয়েছি মুনলাইটিং অবশ্যই পূরণ করতে হবে সম্পর্কে কর্মচারী তথ্য অবস্থান।
শুধুমাত্র সমন্বয় ধরনের ডকুমেন্ট সমাপ্তির অপরিহার্য পার্থক্য। যখন একটি অভ্যন্তরীণ সমন্বয় একটি প্রতিষ্ঠানের যে অবস্থানে একজন কর্মী লাগে, এবং এটি যদি বাহিরে নির্দেশিত হয় নির্দেশ করে না।
আগে আপনি দ্বিতীয় অবস্থানের রেকর্ড করতে, কর্মচারী একযোগে কাজ বইয়ে একটি নমুনা এন্ট্রি, কর্মচারী এইচআর বিভাগ বা কোনো অনুমোদিত ব্যক্তি দ্বারা প্রদান করা দেখতে পারেন।
বহিরাগত মুনলাইটিং
বহিস্থিত মুনলাইটিং অপর একজন নিয়োগকারীর সঙ্গে সরকারি চাকরি বুঝতে। নিয়োগ চুক্তি রয়েছে, প্রধান পয়েন্ট ছাড়াও, অতিরিক্ত উচিত নয়। তারা মিশ্রন ও কর্তব্য সম্পাদনের সময়সীমাকে আসলে সম্পর্কে তথ্য উপস্থাপন।
সময় উন্নয়নের বিষয়ে, তারপর, আগে যেমন উল্লেখ করা, কর্মচারী কাজ বেশি চার ঘন্টার জন্য কাজ না। কিন্তু এই বিধান সরকারি কর্মচারী, কিন্তু বেসরকারি প্রতিষ্ঠানগুলো ব্যাপারে, কোন কঠোর নিয়ম, যদিও না স্বাগত প্রক্রিয়াকরণ। সিটিজেন 40 টিরও বেশি ঘন্টা কাজ করা উচিত নয়।
এছাড়াও মুনলাইটিং মৌলিক কাজ চেয়ে বেশি সময় নেওয়া উচিৎ নয়।
কিভাবে কাজ প্রদান করা উচিত? পেমেন্ট নিয়োগকর্তা নিজে প্রতিষ্ঠিত। তিনি কাজ পরিমাণ, সামগ্রিক কর্মক্ষমতা, ইত্যাদি। এন একজন ঘনঘন পেমেন্ট থেকে আসা থাকতে পারে, এবং একটি পুরো সময়, যা একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য সংজ্ঞায়িত করা হয় স্থাপন করতে পারেন। এই অবস্থার কোন কর্মসংস্থান চুক্তিতে তা প্রতিফলিত হবে।
নাগরিক তার একটি ব্যক্তিগত ব্যাপার - কিনা বহিরাগত খণ্ডকালীন বা না ওয়ার্কবুক মধ্যে এন্ট্রি করা। যদি এর প্রাথমিক সাইটের নিয়োগকর্তা আপত্তি নেই, তবে কর্মচারী দ্বিতীয় অপারেশন থেকে সব তথ্য রেকর্ড প্রক্রিয়া প্রদান করতে পারেন।
অভ্যন্তরীণ মুনলাইটিং
অভ্যন্তরীণ মুনলাইটিং একই নিয়োগকর্তা, যেখানে প্রধান কাজ সম্পন্ন করা হয় অতিরিক্ত অবস্থান বোঝা। অতিরিক্ত নথি উপস্থাপন করার কোন প্রয়োজন আরেকটি পোস্টে কাজ করার ইচ্ছা (যদি থাকে খোলা খালি কোম্পানি) প্রকাশ করার যথেষ্ট নেই।
উদাহরণ কাজ বই ভর্তি বিবেচনা করুন। মুনলাইটিং ওভারল্যাপিং ভেতরের এবং বাইরের ফর্ম চাকুরীর কোন প্রকার পূরণ করার জন্য শুধুমাত্র রেকর্ড, কিন্তু অন্যথায় মান আকারে পরিবর্তিত হতে হবে।
বহুত্ববাদী এর - কর্মচারীদের মধ্যে
ঘটনাচক্রে, যাতে খণ্ডকালীন কর্মী প্রধান কাজ ছেড়ে একটি দ্বিতীয় কাজের রাজ্যের আকৃতি নিতে চায়। এই ক্ষেত্রে, সম্পূরক চুক্তি কাজ অবস্থার পরিবর্তন তৈরি করা হয়। নথিতে নিম্নলিখিত তথ্য উপস্থিত থাকে:
- কাজ মোড;
- বেতন পরিবর্তন;
- কাজ দায়িত্ব।
মূল কাজ নাগরিক শ্রম শক্তি মধ্যে একটি এন্ট্রি, তাদের নিজের উপর ত্যাগ করতে হবে। য়েখানে এই বিন্দু এটা মুনলাইটিং সাজানো থাকে পর্যন্ত ছিল - একটি স্থায়ী ভিত্তিতে কর্মসংস্থানের সম্পূরক চুক্তি সাইন ইন করুন। শ্রম ও যথাযথ এন্ট্রি।
ওয়ার্কবুক যখন বহুত্ববাদী উপরে লেখা একটি স্থায়ী ভিত্তিতে নিযুক্ত অনুবাদে ফর্ম।
Similar articles
Trending Now