কিভাবে সময় কাজ করতে? নিয়োগ রেকর্ড অফিসের: নমুনা

শ্রম কার্যকলাপ - প্রত্যেক নাগরিকের জীবনের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ। অধিকাংশ মানুষ শুধুমাত্র কাজ, কিন্তু একাধিক দায়িত্ব একত্র করি। এই পদ্ধতির খণ্ডকালীন কাজ বলা হয়। এটা তোলে আইন দ্বারা নিষিদ্ধ করা হয় না। সত্য যে মুনলাইটিং বাধ্যতামূলক নয় সত্ত্বেও, এটা একরকম নথিভুক্ত করতে হবে। কিভাবে ঠিক? এটা একটা নির্দিষ্ট ওয়ার্কবুক পোস্ট একই সময়ে (নমুনা অত: পর ইহাতে প্রতিনিধিত্ব করা হবে)। অন্যান্য কি বৈশিষ্ট্য সচেতন হওয়া উচিত? আমি "শ্রম" আনতে একাধিক কাজ একত্রিত করতে প্রয়োজন? কে করে এবং যেমন কাজ করার অধিকার আছে না? এই সমস্ত করেন। বস্তুত, বুঝতে তাই কঠিন নয়।

ওয়ার্ক-বুক - বাধ্যতামূলক না?

প্রথম প্রশ্ন যে অনেক ভাল লাগে: এটি নথিতে কর্মজীবন ফিক্স গুরুত্বপূর্ণ? সব পরে, অভিজ্ঞতা শুধুমাত্র প্রধান কাজের জন্য বিবেচনায় নেয়া হয়। ওয়ার্কবুক পার্ট বাধ্যতামূলক মধ্যে এন্ট্রি কি?

একেবারেই না। এখন আইন প্রক্রিয়া সমন্বয় করতে শ্রম আনতে প্রয়োজন নেই। বিশেষত যখন এটি কোম্পানী, যেখানে নাগরিক একটি চলমান ভিত্তিতে কাজ করছে নিয়োগের আসে।

এটা এর অর্থ কি? প্রশ্ন অধীনস্থ স্থির করতে হবে। অর্থে তিনি সিদ্ধান্ত নিতে হবে এটি অতিরিক্ত কাজ উল্লেখ করা প্রয়োজন। কিন্তু এটা একযোগে ওয়ার্কবুক মধ্যে একটি যথাযথ এন্ট্রি করতে ভাল।

মৌলিক শ্রম ছাড়া

সেখানে এক সতর্কীকরণ, যা বিবেচনা করা হবে হয়। আসলে কাজ খণ্ডকালীন যে - তথাকথিত অতিরিক্ত হবে। নাগরিক হিসেবে দীর্ঘ এটা কাজ কোন প্রধান স্থান নেই যেমন আঁকতে পারছিনা আপ করুন।

অন্য কথায়, ওয়ার্কবুক প্রধান কর্মসংস্থানের রেকর্ড হওয়া উচিত। যদি না হয়, নিয়োগকর্তা একই সময়ে অধীনস্থ জারি করার কোন অধিকার নেই। শুধু প্রধান কর্মচারী হিসাবে। খণ্ডকালীন কাজের নিয়োগ রেকর্ড হওয়া আবশ্যক অন্তত মৌলিক কর্মসংস্থান সংশ্লিষ্ট চিহ্ন পরে। এই বাধ্যতামূলক।

ব্যক্তি প্রধান জায়গা থেকে বহিস্কার করা হয় তাহলে কি? এই ক্ষেত্রে, সাধারণত নিষিদ্ধ মুনলাইটিং। এবং এটা প্রধান কাজের জায়গায় রুপান্তরিত করা হয়। এই বিস্ময়কর কিছুই নেই।

কিভাবে একত্রিত

আর কি কি বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করা উচিত? কিছু আপনি কতবার কর্মজীবন একত্রিত করতে পারেন আগ্রহী। অনুশীলন শো হিসাবে, সেখানে এ ব্যাপারে কোন বিধিনিষেধ আছে। তারা অতিরিক্ত কাজ কামনা নাগরিক অনেকবার হিসাবে নিয়োগ চাইতে পারেন।

খণ্ডকালীন কাজের নিয়োগ রেকর্ড (নমুনা নিচে বিস্তারিত দেওয়া হবে) কর্মসংস্থান উপর কোনো প্রভাব নেই। তা সত্ত্বেও, তার উপস্থিতি সম্পূর্ণরূপে ট্র্যাক করতে কোথায় এবং কিভাবে দীর্ঘ ব্যক্তি কাজ করেছে এটা সম্ভব করে তোলে।

এটা কাজ 2-3 একত্রিত করা সম্ভব? হ্যাঁ। একটি 4-5? খুব। শুধু মনে রাখবেন যে প্রত্যেক নিয়োগকর্তার কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে। বিশেষ করে যদি বহুত্ববাদ প্রথম নয়। বাস্তবে, নাগরিক অধিকাংশ কাজের এর প্রধান স্থান, পাশাপাশি 1 কোম্পানী একই সময়ে অনুমান যেমন হয়েছে।

সীমাবদ্ধতা - সময়

একমাত্র জিনিস আপনি মনোযোগ দিতে হবে - এই সময় সীমা। সত্য যে রাশিয়ান আইন মিশ্রন সম্মান নির্দিষ্ট নীতিগুলি স্থাপন করে। সেখানে মিলিত কাজ সংখ্যার উপর এই ধরনের বিধিনিষেধ হিসাবে। মাত্র সময় ফ্রেম আছে।

এটা সম্পর্কে কি? একটি এন্ট্রি বা ওয়ার্কবুক খণ্ডকালীন তৈরি করা হয় না নয় - এটি এত গুরুত্বপূর্ণ নয়। অনেক গুরুতর উপলব্ধি যে এই কাজ এটা সম্ভব আউট 4 ঘন্টা একটি দিন পর্যন্ত দায়িত্ব বহন করতে করে তোলে। এবং 16, - প্রতি সপ্তাহে। এটি সক্রিয় আউট প্রতিটি ব্যক্তির সাথে মৌলিক কাজ ছাড়াও খণ্ডকালীন নির্দিষ্ট সময় অতিরিক্ত কাজ অধিকার রয়েছে। কম বেশি হতে পারে - নয়।

সুতরাং, প্রকৃত মুনলাইটিং সাধারণত 1-2 podrabotok সর্বাধিক উপস্থিতি বোঝা। আরো সহজভাবে অবাস্তব। যেহেতু সময় সীমাবদ্ধতার।

নিবন্ধন

কিভাবে সময় কাজ করতে? এই প্রশ্নের, অনেকগুলি আগ্রহের। সব পরে, এটা কাজ নয়। কিভাবে একজন নিয়োগকর্তা হতে? কিভাবে তিনি খণ্ডকালীন কাজ করতে তার অধস্তনদের নিয়োগ?

এটা খুবই সহজ। কাজ কার্যকলাপ এই ধরনের কর্মচারী সমগ্র লেআউট জড়িত। পার্থক্য কয়েক মুহূর্তের মধ্যে হয় - সরকারী কর্তব্য কর্মক্ষমতা সময়কাল, সেইসাথে একটি চুক্তি হয়। আধুনিক সালে পরিবর্তে "নিয়োগের" ইঙ্গিত "কাজ ভাগাভাগি"। নকশা বাকি মৌলিক কাজ থেকে কোন পার্থক্য নাই।

অভ্যন্তরীণ ও বহিস্থিত

রাশিয়া ইন সমন্বয় বিভিন্ন ধরনের আছে। ওয়ার্কবুক যে মুহূর্তে খেলা না এ রেকর্ডের জন্য একটি বিশেষ ভূমিকা। কিন্তু আপনি তাদের সম্পর্কে জানা প্রয়োজন।

আসলে একটি অভ্যন্তরীণ ও বহিস্থিত মুনলাইটিং নেই। প্রথম ক্ষেত্রে সাধারণত লিখতে অতিরিক্ত কার্যক্রম "কর্মসংস্থান" এ একটি আবশ্যিক ভিত্তিতে সম্পন্ন করা হয় - কোম্পানির আধিকারিকদের সুবিধার জন্য। এই কাজ, যা একই প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বিভিন্ন টুপি জড়িত।

দ্বিতীয় কেস - বহিরাগত মুনলাইটিং। আরও কাজ জন্য অন্য কোম্পানির মধ্যে এই কাজ। প্র্যাকটিস দেখায় যে এই অবস্থায় এটা একযোগে ওয়ার্কবুক একটি এন্ট্রি করতে কঠিন। এই দস্তাবেজের একটি নমুনা অত: পর ইহাতে উপস্থাপন করা হবে। প্রধান সমস্যা বিবৃতিতে নয়, এবং যে কাজ কাজ অধ্যক্ষ স্থানে রাখতে হবে। না যে নিয়োগকর্তা তার অধীনস্থ এই দস্তাবেজটি দেব। আর এই সত্য যে প্রধান অনুরোধে তাদের অধস্তনদের ব্যক্তিগত বিষয়ক সমস্ত অনুরোধ করা ব্যক্তিগত কাগজপত্র দিতে বাধ্য হয় সত্ত্বেও।

খণ্ডকালীন মধ্যে রাইটস

মন গবেষণা বিষয় সংক্রান্ত কয়েকটি তারতম্য রাখুন। কাজ খণ্ডকালীন পরিচালক বা অন্য কোন পদে - একটি কার্যকলাপ রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড দ্বারা সুরক্ষিত হয়। কিসের অধিকার কর্মী, যা শ্রম বিভিন্ন ধরনের সম্মিলন দ্বারা সংরক্ষিত করা হয়?

সকল নাগরিকের উপর তাদের অবস্থান নির্বিশেষে কাজ একই বিশেষাধিকার পাবেন। এটা একটা পূর্ণ বেনিফিট প্যাকেজ সংরক্ষিত থাকে। এবং ধ্রুব কাজ এবং একত্রিত করতে হবে। তাছাড়া, কর্মচারী সবসময় ডানদিকে রয়েছে:

• লাঞ্চ বিরতির;
• অসুস্থতার ছুটি;
• ছুটির অর্থ প্রদান;
• বিনামূল্যে প্রশিক্ষণ;
• বেনিফিট পেমেন্ট।

অন্য কথায়, এটা সাজায় কাজ প্রধান অপারেশন হিসাবে একই ভাবে দাসের অধিকার সম্পর্কিত দেখা উচিত। কেবলমাত্র একটি ব্যতিক্রম - একটি নাগরিক অনানুষ্ঠানিক কাজ করার সিদ্ধান্ত নেয় পারেন। এই ক্ষেত্রে, এটা কোনো চুক্তি প্রবেশ করা, কিংবা ওয়ার্কবুক খণ্ডকালীন (উদাহরণস্বরূপ দেখানো হয়েছে) মধ্যে রেকর্ড করতে প্রয়োজন হয় না।

বিকাশ কর্মসংস্থান

আরেকটি সামান্য পার্থক্য - এটি অতিরিক্ত কাজের জন্য নিয়োগ পদ্ধতি সরাসরি বিবরণ। না যে নিয়োগকর্তা বুঝতে পারে কিভাবে সঠিকভাবে পরবর্তী ক্রীতদাস ব্যবস্থা। বলা হয়েছে যে পদ্ধতি থেকে কোন পার্থক্য নাই একটি শ্রম চুক্তি সাইন ইন মূল কর্মীদের সঙ্গে। অতএব, আমরা প্রক্রিয়া নিম্নরূপ বর্ণনা করতে পারেন:

1. একটি সম্ভাব্য কর্মচারী সঙ্গে একটি সাক্ষাত্কারে আবহ।
2. প্রাপ্তির খন্ডকালীন জন্য অ্যাপ্লিকেশন।
3. কোম্পানির মধ্যে, যদি থাকে, বিধি ও সমষ্টিগত চুক্তির পর্যালোচনার জন্য একটি ফ্রেম প্রদান।
4. কয়েক (দুই) কপি নিয়োগের চুক্তি যা নির্দেশ করে অধীনস্থ এটা ক্যারিয়ার একত্রিত হবে স্বাক্ষরের।
5. একটি কাজের জন্য আদেশ প্রকাশনার।
6. কাজ বইয়ে কার্যকলাপের এন্ট্রি সঙ্গে লেনদেন। কর্মচারী ডকুমেন্ট প্রদান বা podrabotke সম্পর্কে তথ্য করতে অস্বীকার করতে পারেন। এই সমস্যা একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মী মধ্যে একটি চুক্তি অবশ্যই সমাধান করা উচিত নয়।
7. ব্যক্তিগত কার্ড এবং কর্মচারী রেকর্ড মেকিং।

এটা লক্ষনীয় নিয়োগকর্তা যা প্রধান কাজের জায়গায় আসল উপস্থিতি বোঝায় কর্মসংস্থানের প্রধান স্থান, থেকে নতুন কর্মচারী একটি শংসাপত্র জিজ্ঞাসা করতে প্রতি অধিকার রয়েছে। অন্যথা, আপনি কর্মসংস্থান অস্বীকার করতে পারেন। আপনি প্রধান মুনলাইটিং কাজ উপস্থিতি ব্যতিরেকে আউট করতে পারবেন না।

নমুনা

এবং এখন আপনি কর্মসংস্থান রেকর্ড কর্মচারী যারা বিভিন্ন জায়গায় একযোগে কাজ করে ভর্তি একটি স্পষ্ট উদাহরণ দেখতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, প্রধান কাজ সিইও ছিলেন একযোগে - হিসাবরক্ষক। নিম্নলিখিত দুটি বিকল্প বিবেচনা করুন - ও নিয়োগ ভেতরের এবং বাইরের। যাই হোক, এই পরিস্থিতিতে রেকর্ডিং একে অপরের থেকে কিছুটা ভিন্ন হতে হবে। তারা অগত্যা হিসাবে প্রস্তাব প্রদর্শিত, এটি শুধুমাত্র বিকল্প এক হবে না।

কিভাবে ওয়ার্কবুক খণ্ডকালীন সঠিক এন্ট্রি কি? নমুনা ভালো দেখায়:

• 27.08.2000 শহর - "স্টপ প্লাস" কাজ সিইও দ্বারা গৃহীত।
• 30.10.2000g। - এটা একজন হিসাবরক্ষক অভ্যন্তরীণ সংমিশ্রনের উপর কাজ করতে যেমন গ্রহণ করা হয়।
• 05.07.2010 - হিসাবরক্ষক খারিজ করা হয়েছে।

আমরা যদি একটি কোম্পানির বাইরে কর্মসংস্থান সম্পর্কে কথা বলতে, আপনি অন্যান্য রেকর্ড মনোযোগ দিতে হবে। দৃঢ়-নিয়োগকর্তা অভ্যন্তরীণ সংস্করণ, একটি নিয়ম হিসাবে, নির্দিষ্ট করা না থাকে যখন। অন্যথায়, এটি রেজিস্টার করা প্রয়োজন। ওয়ার্কবুক খণ্ডকালীন কাজ করতে এন্ট্রি কি? নিম্নরূপ একটি নমুনা প্রদান করা হয়েছে:

• 04.12.2008 - প্রধান মিস্ত্রি লিমিটেড "রাশি লাইন" হিসেবে নিয়োগ।
• 12.08.2009 - খণ্ডকালীন সিস্টেম প্রশাসক পদে, পুলিশ সুপার "Pahurdinov" স্বীকার করা হয়েছে।

একইভাবে, আপনি দ্বিতীয় এবং পরবর্তী কোন কাগজে সই করেছেন রেকর্ড করতে পারেন। গুরুত্বপূর্ণ: কর্মচারী কয়েক স্থানে একটি সরকারী ফুল টাইম জারি করার কোন অধিকার নেই।

পরিবর্তে একটি উপসংহার এর

এখন আমি পার্ট টাইম কাজ বই লিখে নীতিকে বুঝতে। এই অপারেশন ইস্যু উচ্চতর এবং অধীনস্থ মধ্যে ব্যক্তিগত চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, প্রয়োজন হয় না। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, নাগরিকদের খণ্ডকালীন কাজ বইয়ের এন্ট্রি প্রত্যাখ্যান করি। এটা তাদের ব্যক্তিগত অধিকার।

এটা মনে রাখা যে কাজ প্রধান জায়গা শুধুমাত্র এক হতে পারে গুরুত্বপূর্ণ। আর বিষয়টি এটা ছাড়া অতিরিক্ত সম্ভব দেওয়া হয় না। খণ্ডকালীন নিয়োগের একজন সাধারণ কর্মসংস্থান চুক্তিটি কোন পার্থক্য নাই। সর্বস্বত্ব এবং মুনলাইটিং কর্মচারী জন্য বাধ্যবাধকতা মূল কাঠামো হিসাবে ঠিক একই রয়ে গেছে।