কতটা গুরুত্বপূর্ণ এটা ওয়ার্কবুক সঠিক এন্ট্রি করা হয়

মধ্যে কর্মীদের কাগজপত্র এক যে অগত্যা কোনো নিয়োগকর্তা জিজ্ঞেস নেই যখন চাকরির জন্য আবেদন। এটি গুরুত্বপূর্ণ নথি - একটি কাজ বই। এটা তোলে শ্রমিকের সারা জীবন প্রতিফলিত করে। ওয়ার্কবুক মধ্যে প্রথম এন্ট্রি সাধারণত শুরুতে সম্পন্ন করা হয় জ্যেষ্ঠতা কাজ প্রথম জায়গা। সাধারণত, এটা কোনো শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শেষে ঘটবে। তরুণ পেশাদার, তাত্ত্বিক জ্ঞান লাভ বাস্তবে দেশের উদ্যোগ এ কাজ করতে তাদের দক্ষতা প্রয়োগ করতে যান।

ডকুমেন্ট ভরাট শিরোনাম পৃষ্ঠা শুরু হয়। নিয়োগ রেকর্ড মঞ্জুর কর্মচারী ব্যক্তিগত দস্তাবেজ ভিত্তিতে কোম্পানী কর্মীদের সেবা বিশেষজ্ঞ উপার্জন: পাসপোর্ট, সার্টিফিকেট বা কোন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ডিপ্লোমা। তারপর এন্ট্রি কর্মসংস্থান পূর্বে গৃহীত শিক্ষার প্রথম পৃষ্ঠায় তৈরি করা হয়। কোন কাজ বই রয়েছে চারটি বিভাগে প্রয়োজন হয়। তাদের প্রথম - সিরিয়াল নম্বর রেকর্ড হয়। নোট পরবর্তী DATE - এই দ্বিতীয় অধ্যায় দ্বারা অনুসরণ করা হয়। তারপর, তৃতীয় বিভাগে, ওয়ার্কবুক খুব এন্ট্রি সরাসরি অর্থ প্রদান করতে হবে। এই শিক্ষা, সামরিক সেবা, কর্মসংস্থান, বরখাস্ত বা স্থানান্তর সম্পর্কে তথ্য হতে পারে। গত (চতুর্থ) ধারা এন্ট্রির জন্য একটি বেস প্রদান করে। এই শংসাপত্র রয়েছে, হিসাবে কাজ করতে পারেন সামরিক আইডি , বা সিরিয়াল নম্বর এবং ইস্যু (অথবা প্রকাশন) তারিখ ইঙ্গিত বাধ্যতামূলক সঙ্গে একটি অর্ডার। নিয়োগ রেকর্ড অগত্যা সহজপাঠ্য হস্তাক্ষর এবং বিশেষ করে প্যাচ ছাড়া সম্পন্ন করা উচিত নয়।

ক্যাডারদের সাহায্য করার জন্য একটি বিশেষ বিবৃতি, যা আচার নিয়ম এবং এই ধরনের একটি নথির ভর্তি রয়েছে জারি করেন। এটা তোলে বিস্তারিতভাবে বর্ণনা প্রয়োজনীয়তা সব, এবং প্রতিটি ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান রেকর্ডের একটি উদাহরণ। ব্যতিক্রম ছাড়া, সমস্ত এন্ট্রি আউট কঠোরভাবে বিভিন্ন "স্বাধীনতাকে" ছাড়া এই উদাহরণ অনুযায়ী সম্পন্ন করা উচিত নয়। পরিবর্তনগুলি প্রতিটি তথ্য কর্মসংস্থান কর্মচারী স্পষ্টভাবে নথিভুক্ত করা আবশ্যক এবং সম্পূর্ণরূপে বাস্তবতা মিলা। নিশ্চিতকরণ যার ভিত্তিতে এটি তৈরি করা হয় দস্তাবেজ (অর্ডার) হয়। আদেশের বাক্যে কথন অগত্যা রেকর্ডিং পালন করতে হবে। শেষ কলামটি তারিখ এবং নথির সংখ্যা নির্দেশ করে। তারা এটা সংরক্ষণাগার তথ্য উল্লেখ দ্বারা তথ্য নিশ্চিত করা সম্ভব না।

ওয়ার্কবুক না শুধুমাত্র কর্মীদের আন্দোলন একটি রেকর্ড রয়েছে, কিন্তু ডেটা উত্সাহিত ও পুরস্কার কর্মচারীদের। মনোনীত পৃষ্ঠার মধ্যে এটি করার জন্য। তারা উদাহরণ নির্দেশাবলী উল্লেখিত অনুযায়ী ভরা হয়।

কর্মসংস্থান বা বরখাস্ত: বেশিরভাগ ক্ষেত্রে কোন কর্মচারীর কাজ রেকর্ডে এন্ট্রি দুই ধরনের তৈরি করা হয় হয়। সংবর্ধনা তথ্য সাধারণত সংক্ষিপ্তভাবে বিষয় অর্ডারের সারাংশ প্রকাশ করা হয়। খারিজ বিভিন্ন কারণে হতে পারে। এটা তোলে লেবার কোড প্রাসঙ্গিক প্রবন্ধ বাক্যে কথন ইঙ্গিত আদেশ দ্বারা নির্ধারিত পরিস্থিতিতে কর্মীদের কর্মকর্তা ছিলেন। যদি একটি হয় তাদের নিজস্ব সাধ বরখাস্ত, ওয়ার্কবুক মধ্যে এন্ট্রি পরিষ্কারভাবে কারণ এবং আইনি কাঠামো ইঙ্গিত আনা হয়। এই ক্ষেত্রে কারণ কর্মচারী নিজস্ব ইচ্ছা এবং সেইসাথে বিধানিক ফ্রেমওয়ার্ক প্রয়োগ করা হয় লেবার কোড প্রবন্ধ 77 হয়। এই নিবন্ধটি 11 আইটেম রয়েছে। তারা পরিস্থিতিতে কারণে শ্রমিক পূর্বে পর্যবসিত বিনষ্ট ইচ্ছা প্রকাশ প্রকাশ কর্মসংস্থান চুক্তি। নথিতে একটি এন্ট্রি মেকিং, নিজের অফিসার যার ভিত্তিতে পক্ষের মধ্যে কর্মসংস্থান সম্পর্ক বিনষ্ট হবে নিবন্ধ প্রাসঙ্গিক অনুচ্ছেদ ইঙ্গিত করতে বাধ্য করা হয়।

এটা তোলে কাঙ্ক্ষিত সেই সমস্ত এন্ট্রি সংশোধন ছাড়া কাজ বইয়ে করা হয়েছে। কিন্তু কখনো কখনো অনবধানতাবশত শ্রমিক স্টাফ বা কর্মী সেবা ভুল হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, এইচআর পেশাদারী, সেই অনুযায়ী সংশোধন করা উচিত যাতে ভবিষ্যতে তারা নতুন অবস্থান বা ডিভাইস এ কর্মচারী জন্য সমস্যা তৈরী করতে পারে পেনশন নকশা পোস্ট কর্মসংস্থান সুবিধা।