প্রযোজ্য আইন অনুযায়ী ইচ্ছাকৃতভাবে বিলুপ্ত

নিজের ইচ্ছার বিরতিটি একজন শ্রমিকের নিজের জন্য একটি স্বাভাবিক ঘটনা, এবং এন্টারপ্রাইজ যা তার কাজকর্ম সঞ্চালিত হয় । আমরা এই সিদ্ধান্তের কারণ নিয়ে আলোচনা করব না, কারণ তারা খুব বৈচিত্রময় এবং খুব স্বতন্ত্র হতে পারে। এই নিবন্ধটি দ্বারা বিবেচনা করা বিষয়টির জন্য, এই সমস্যাটির সূত্রটি এবং এই ক্ষেত্রে উত্থাপিত সমস্যাগুলি সমাধান করার নির্দিষ্ট উপায়গুলির জন্য আইনগত ভিত্তিতে আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ। প্রথম নজরে, তার বর্তমান সংস্করণে শ্রম কোডটি বিস্তারিতভাবে বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করে উইল এ বরখাস্ত করার সাথে সাথে পদ্ধতিটি ব্যাখ্যা করে এবং এই সিদ্ধান্তটি সহ কর্মীদের নথিভুক্তকরণ, উভয়ই কর্মচারীর অংশ এবং এন্টারপ্রাইজ প্রশাসন। যাইহোক, এটি আরও বিস্তারিত বিবেচনা এই কর্মের অভিযুক্ত ক্রম বিবেচনা করা হবে না।

কর্মসংস্থান চুক্তি বিঘ্নিত করার এই পদ্ধতির খুব শিরোনাম থেকে, এটি এই ক্ষেত্রে সম্পর্ক বিলুপ্তির জন্য উদ্যোগ কর্মচারী সরাসরি হয় যে বোঝা যায়। এটা লক্ষ করা উচিত যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 80 এবং অনুচ্ছেদ 1 এবং 2 অনুসারে, এইরকম একজন কর্মচারী অধিকারী এবং শুধুমাত্র দুই ক্যালেন্ডার সপ্তাহের জন্য এটি সীমাবদ্ধ, যার সময় নিয়োগকর্তা কর্মস্থলে কর্মচারীকে রাখতে পারেন, সাধারণ মানুষের জন্য উপযুক্ত প্রতিস্থাপনের জন্য অনুসন্ধান করতে পারেন। আইন দ্বারা নির্ধারিত সময়কালের মেয়াদ শুরু হবে দিনের মধ্যে তার উপর ভিত্তি করে বরখাস্ত করার জন্য সংশ্লিষ্ট আবেদনপত্র দাখিলের দিন থেকে। এই ধরনের কর্মের জন্য শ্রম চুক্তির পক্ষের পারস্পরিক সম্মতির ক্ষেত্রে (এলসি আরএফ এর আইটেম 78) ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট মেয়াদ পরিবর্তন করা যেতে পারে। কাজের এবং বাধ্যতামূলক মেয়াদ কমাতে যে উদ্দেশ্য ও আইনগত কারণগুলি রয়েছে, সেখানে বেশ কিছু পরিস্থিতিতে হতে পারে, যেমন একটি পূর্ণ-সময়ের বিভাগে ভর্তি করা, অবসরকালীন বয়স, স্বামী বা স্ত্রী ছাড়া বিদেশে ভ্রমণ করা, ইত্যাদি ইত্যাদি ইত্যাদি। প্রশাসন যখন লে-অফের বৈধ প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে বাধ্য হয় কিন্তু এই ক্ষেত্রে প্রশাসনিক কর্মচারীকে নিজের ইচ্ছায় বরখাস্ত করার জন্য আবেদন জমা দেওয়ার অধিকার আছে, দুই সপ্তাহের সময়কালের আগে নিয়োগ চুক্তি বাতিলের দাবির কারণে ব্যাখ্যাগুলি ব্যাখ্যা করা হয়েছে। উপরন্তু, এলসি আরএফ এর আর্টিকেল 71 তিন দিনের মেয়াদকালের জন্য প্রদান করে থাকে যার ফলে প্রোবনে থাকা কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয় ।

কোম্পানির প্রশাসন বরখাস্ত কর্মচারী হিসাব করার বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে ভুলবেন না উচিত। নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের মধ্যে, বাধ্যতামূলক হিসাবের সময় কাজ করার জন্য গণনা, এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ, এবং অসুস্থ ছুটি শিটের প্রদানের অন্তর্ভুক্ত। উল্লেখ্য, যদি বরখাস্তের এক মাসের মধ্যে সাবেক কর্মচারী একটি নতুন চাকরি পাননি এবং হঠাৎ অসুস্থ হয়ে পড়েন, বরখাস্ত হওয়ার পর অসুস্থতার তালিকা প্রদান করা হয়, যা আগে থেকেই অসুস্থতার তুলনায় ঘটেছিল, তার আগের নিয়োগকর্তার ব্যয় অনুযায়ী ঘটেছিল ডিসেম্বর ২9, ২005-এর ফেডারেল ল নং ২55-এর আর্টিকেল 5-এর প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী চলতি আইন অনুযায়ী এই ব্যাখ্যাটি চালু করা হয়েছে।

আরেকটি বিস্তারিত আছে যা এন্টারপ্রাইজকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে , কর্মচারীর বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত । নিয়োগকর্তার জন্য, তার প্রাক্তন কর্মচারীকে তার কাজের রেকর্ডটি বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত করার একটি তাত্ক্ষণিক প্রয়োজন আছে, যেহেতু একটি অসম্পূর্ণ জারি বইটি সংস্থার জন্য বাধ্যতামূলক বেকারত্বকে তার দেরী দিনের প্রতিটি দিনের জন্য তার স্বাভাবিক হারে বাধ্য করবে। যদি প্রাক্তন কর্মী নিজেকে কাজের রেকর্ড বই প্রাপ্তির অপেক্ষায় থাকে, তাহলে এন্টারপ্রাইজটি এই নথিটি পাওয়ার জন্য দাবির উপযুক্ত টেলিগ্রামটি তার ঠিকানাটি পাঠাতে হবে। এমন একটি টেলিগ্রাম পাঠানোর রসিদ পাওয়ার মুহূর্ত থেকে, নিয়োগকর্তা নিজেকে কর্মী বইয়ের কর্মচারীকে দায়িত্ব প্রদানের দায়িত্ব থেকে নিজেকে মুক্ত করেন। এই নিবন্ধটি শুধুমাত্র সংক্ষিপ্তভাবে উইল এর বরখাস্ত কিছু ঘনত্ব সম্পর্কে অবহিত। শ্রম আইন একটি অভিজ্ঞ আইনজীবি পরামর্শ করতে পারেন অবশিষ্ট পয়েন্ট আগ্রহী।