কিভাবে অব্যবহৃত vacation- এর জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ হয়

অনেক হিসাব পত্রিকা, পেশাদার জন্য ডিজাইন করা, সেখানে কীভাবে তথ্য অনেক হয় অব্যবহৃত ছুটি হিসাব ক্ষতিপূরণ। একই সময়ে, কর্মচারী বরখাস্ত, সেইসাথে অনেক অন্যান্য ক্ষেত্রে, সেখানে সংশ্লিষ্ট বিষয় অনেক। এই নিবন্ধে আমরা যতটা বিস্তারিত কিভাবে অব্যবহৃত বার্ষিক বাকি সময়ের জন্য জমা পেমেন্ট, কিভাবে শুল্ক ও অন্যান্য কর্তন নিরূপণ করা বলতে চেষ্টা করবে।

প্রথম পদক্ষেপ পরিষ্কারভাবে বুঝতে হবে যে অব্যবহৃত অবকাশ দিন ক্ষতিপূরণ, দুই ভাগে ভাগ জন্য আবেদন শ্রমিক। প্রথমত, এটা দ্বিতীয়ত, কর্মচারী নির্ধারিত বার্ষিক ছুটি গিয়েই তাদের দায়িত্ব পালন অব্যাহত রাখার কর্মচারীদের বন্ধ রাখা হয় এবং।

সুতরাং, মুক্তি সময় সময়কালের ভিতরে একজন ব্যক্তি যিনি বেশি এগারো মাসের জন্য কাজ করেছে, ঘুমানো পরিচিত। কেস যেখানে কর্মচারী তার আইনগত ছুটির দিন বা পদত্যাগ ব্যবহার করে না, তিনি আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাবে। '

আইন বলে যে, পরিকল্পিত বার্ষিক ছুটি বিপজ্জনক শিল্প, গর্ভবতী নারী, এবং ব্যক্তি যিনি আঠার বছর বয়স সাধিত নি কর্মরত কর্মচারীদের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ দ্বারা প্রতিস্থাপিত করা যাবে না।

যখন একজন কর্মী ছেড়ে তিনি নির্বাহী পদে দায়িত্ব পালন অথবা পরে দশ মাস কাজ যেমন শিক্ষক, শিক্ষাবিদ এবং মত শিক্ষাগত সেবা, ক্ষেত্রে কাজ একজন ব্যক্তির অব্যবহৃত vacation- এর জন্য ক্ষতিপূরণ আশা করতে পারেন।

কর্মচারী অন্য কোনো কোম্পানি হস্তান্তরিত হয়? এই ক্ষেত্রে, অব্যবহৃত ছুটি তার অনুরোধ ক্ষতিপূরণ নতুন সংগঠনের অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত করা যেতে পারে। তাছাড়া, এটা শুধুমাত্র ছুটি অংশ জন্য পেমেন্ট পাওয়ার জন্য সম্ভব, এবং বাকি তাদের আনুমানিক সময় বাকি অন্যান্য কাজের জন্য ব্যবহার। বিধি-ব্যবস্থায় বোঝা যায় যে দ্বিতীয় অংশ দুই সপ্তাহের কম হতে পারে না।

অনেক উদ্যোগ, একটি তথাকথিত হয় সমষ্টিগত চুক্তি, যা কোন অতিরিক্ত পয়েন্ট উল্লেখ করা যেতে পারে, যা অব্যবহৃত vacation- এর জন্য ক্ষতিপূরণ, কিন্তু নির্ধারিত শর্ত আইন নির্ধারিত অর্থের পরিমাণ হ্রাস করবে না।

জন্য ক্ষতিপূরণ অব্যবহৃত অবকাশ নিম্নরূপ হিসাব করা হয়: মাসের সংখ্যা, 2.33 দ্বারা গুন যদি কাজ না যে, অবকাশ দিনের সংখ্যা 1 মাসের জন্য অর্জন করেছেন। ফলে এক নম্বর ব্যবসায়িক দিনের একজন ব্যক্তির দ্বারা অর্জিত পরিমাণ দ্বারা গুন করা হয়। এই হিসাব এবং প্রত্যর্পণ ফলে প্রাপ্ত হয়।

এটা তোলে অব্যবহৃত ছুটি, যার জন্য অবদান পেনশন ও অন্যান্য ফান্ডে বরখাস্ত করা আবশ্যক জন্য কিছু প্রশ্ন ক্ষতিপূরণের উত্থাপন। যেহেতু অব্যবহৃত vacation- এর জন্য পেমেন্ট আয় শ্রমিক বলে মনে করা হয়, তারা একটি সাধারণ ভিত্তিতে taxed হয়, অর্থাত গণনা করা এবং সমস্ত করের বাদ দেওয়া উচিত নয় ব্যক্তিগত আয়ের উপর। অব্যবহৃত জন্য অর্থপ্রদান যেহেতু বরখাস্ত এ ছাড়বে কর্মচারী তার শেষ কর্মদিবসে তৈরী এবং করের আর্থিক ক্ষতিপূরণ হিসাব সঙ্গে একযোগে স্থানান্তরিত করা হয়।

ঘটনা যে কর্মচারী কারণে বরখাস্ত করা হয় ইন শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন যেমন মাতাল কাজ করতে আসামাত্রই, পদ্ধতিগত বিলম্ব ও মত, এই ধরনের একজন কর্মী বার্ষিক ছুটি প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয় না। উল্লেখ্য তার মানে এই নয় যে, তিনি আর্থিক ক্ষতিপূরণ, যা জমা ও তারিখ পরিশোধ করতে হবে প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয় না।

যেহেতু আপনি দেখতে পারেন, সেখানে তারতম্য, যখন অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটি ক্ষতিপূরণ গণক প্রতিটি যা একাউন্টে গ্রহণ করা আবশ্যক প্রচুর আছে।