ক্ষমতা সঠিকভাবে হাসপাতালে নিরূপণ করা গুরুত্ব সম্পর্কে

আশ্চর্যের ব্যাপার, কিন্তু কোনো না কোনোভাবে একজন হিসাবরক্ষক কাজ মৌসুমি বলা যেতে হতে পারে। গ্রীষ্ম, লোকেরা একটি অবকাশ এবং একটি সামান্য অসাবধান নেওয়া রোদ শোষণ ঝোঁক। হিসাবরক্ষক হিসাব করা উচিৎ এবং বিক্রি সমস্যার জন্য নথি প্রাক প্রস্তুতি নেয়। শীতকালে, কর্মী গণহারে অসুস্থ পেতে কাজ যে পরিমাণ সম্পাদনা করা যেতে আবশ্যক "হিসাবরক্ষক" বৃদ্ধি শুরু (মঞ্জুর অসুস্থতার ছুটি চেক করুন এবং হাসপাতালে পেমেন্ট গণনা জন্য প্রস্তুতি প্রয়োজন)। একটি ভাল বিশেষজ্ঞ জন্য কঠিন নয়। যারা শুধুমাত্র অ্যাকাউন্টিং উচ্চতা বুঝতে পারে স্পষ্ট কর্মের ক্রম উপলব্ধি করা উচিত নয়।

আগে আপনি হাসপাতালে গণক শুরু করলে, আপনাকে নিচের কাজগুলো করতে হবে:

1. নিশ্চিত করুন যে এটি অনুমোদিত ফর্ম অনুরূপ এবং সঠিকভাবে পূরণ করুন। সব পরে, টাকা পরিশোধ করতে চাদর অক্ষমতা জন্য সামাজিক বীমা তহবিল হাইলাইট, এবং তিনি স্থূল লঙ্ঘনের মঞ্জুরি দেয় না (যদি তারা, তারপর কোম্পানী ইকুইটি খরচ অফসেট দেওয়ার হবে)। হাসপাতালে ভুল হিসাব নিয়োগকর্তা দৃষ্টিতে হিসাবরক্ষক জন্য "বিয়োগ" হতে হবে।
2. ডকুমেন্ট অনুক্রম হল, তাহলে আপনি মনোযোগ দিতে হবে কোন কারণে একজন কর্মী প্রদেয় বেনিফিট পরিমাণ কমাতে (তারা পরিষ্কারভাবে আইন №255 ধারা 8 আউট বানান ঠিক আছে 2006 থেকে) রয়েছে।
3. আপনি কি পরিমাণ কোম্পানী কর্মচারী একটি অস্থায়ী অক্ষমতা ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা খুঁজে বের করতে হবে। নামে পরিচিত, কোন সীমা তার সর্বোচ্চ সীমায়। কোম্পানির হেড কোম্পানির নিজস্ব তহবিলের মোট পরিমাণ বৃদ্ধি একটি আদেশ ইস্যু করতে পারে। সত্য, স্বাস্থ্য, সামাজিক ও পেনশন বীমা জন্য অতিরিক্ত অবদান পরিশোধ করতে হবে।

সকল সাফ করবেন? এখন আপনি হিসাব জন্য হাসপাতালে সরাসরি গ্রহণ করা যেতে পারে।

হিসাব থেকে, এটা যে অ্যাকাউন্টটি শুধুমাত্র কার্যদিবসের দেওয়া হয় নিতে করা প্রয়োজন। সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিন, পেমেন্ট না হইবে! গণনা অসুস্থ বেতন কঠিন নয়, কিন্তু এটি সঠিকভাবে কাজ করতে হবে এবং সময়মত (এন্টারপ্রাইজ সমস্যা তৈরি এড়াতে)। একটি ভুল এবং ভুল সময় গণনা করা অসুস্থতার ছুটি খুব অবাঞ্ছিত পরিণতি হতে পারে। সামাজিক বীমা এবং ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ প্রতিনিয়ত রুটিন চেক, এই ক্ষেত্রে সনাক্তকরণ লক্ষ্যে নির্বাহ করছে। মাইনে সঙ্গে তার আচরণ একাউন্টেন্ট, হিসাব পদ্ধতি দক্ষ হতে হবে এবং অনুশীলন সব আইন এবং নিয়মকানুন এই বিষয়ে সরকার কর্তৃক গৃহীত করা পাবে।

এছাড়াও, আগের দুই বছরে প্রয়োজনীয় গড় মজুরি শ্রমিক নিরূপণ করতে ভুলবেন না। হাসপাতালে জন্য গড় মজুরি হিসাব, আপনি অ্যাকাউন্টে সব প্রিমিয়াম উৎপাদন ও অ উৎপাদন, সেইসাথে নেওয়া প্রয়োজন আঞ্চলিক কারণের (যদি থাকে)। রাষ্ট্র গড় আয়, যা অগত্যা মেনে চলে প্রয়োজন সর্বোচ্চ স্তর সেট করুন। বছরের পর বছর, এই স্তর ক্রমাগত বাড়ছে (2012 এটা 512 হাজার রুবেল টাকা)।

এখন সেখানে মাত্র যান্ত্রিক গণনার ছিলেন। গত দুই বছরের জন্য নাগরিক দ্বারা অর্জিত পরিমাণ নিন তাদের যোগ এবং তারপর দিনের সংখ্যা (যেমন ক্যালেন্ডার) দ্বারা বিভক্ত করা। এক দিনের জন্য গড় বেতন করুন। এটা দেশের জন্য গড় দৈনিক আয় বেশী হওয়া উচিত। একজন ব্যক্তির কোম্পানিতে কাজ করে সম্প্রতি, তাহলে এটি পূর্ববর্তী চাকরী থেকে আয়ের একটি এমন শংসাপত্র জমা দিতে পারেন। তারপর আপনি বিবেচনা করা প্রয়োজন বীমা সময়কাল কর্মী। আইন বলে যে পেমেন্ট 100% কমপক্ষে 8 বছর ধরে বীমা করা নাগরিকদের গণনা করা হয়। বীমা সময়ের 5 থেকে 8 বছর সীমার মধ্যে হয়, তাহলে এটি বাকির পরিমান 80% অর্থ প্রদান করেছেন। ওয়ার্কার্স কম 5 বছরের জন্য বীমা করা, শুধুমাত্র 60% পেমেন্ট জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন। ওয়েল, যারা একটি সর্বনিম্ন (6 মাস বা কম) পরিষেবার দ্বারা অথবা নীচের একটি বেতন আছে ন্যূনতম মজুরি (SMIC), শুধুমাত্র এই একই ন্যূনতম মজুরি মধ্যে পরিমাণ নির্ভর করতে পারেন। যখন সবকিছু আগ্রহের সঙ্গে স্পষ্ট হয়, এটি শুধুমাত্র অসুস্থতার দিনের সংখ্যা করেই প্রতিদিন গড় আয়ের আকার সংখ্যাবৃদ্ধি রয়ে যায়। হিসাব যেমন সম্পন্ন বিবেচনা করা যেতে পারে!