কোন প্রশ্নের সাধারণত নিয়োগের রাখা হয়

অনেকেই প্রশ্ন করে সাক্ষাত্কারের সময় একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য প্রার্থীদের, কী, এবং নিয়োগকর্তা বা কর্মসংস্থান সংস্থা একজন প্রতিনিধি হিসেবে আবেদনকারী সম্পর্কে প্রয়োজনীয় তথ্য দেওয়া উত্তর রয়েছে। সম্ভবত কেউ মনে করেন যে সবচেয়ে সাক্ষাতকারীরা তার শিক্ষা ও আগ্রহী অভিজ্ঞতা, কিন্তু এটা সবসময় তাই নয়।

আপনি - একটি যোগ্য প্রার্থী?

কখনও কখনও নিয়োগকর্তা মাত্র কয়েকটি শব্দ একটি সম্ভাব্য কর্মচারী এটি একটি যথাযথ উপসংহার করতে অভাব আছে। বিবেচনায় নেয়া যখন এটা আক্ষরিক সবকিছু, এবং কথা বলার পদ্ধতিতে, এবং এক ধরনের বাক বিশুদ্ধতা, এবং আবেদনকারী আন্তরিকতা। উত্তর পদার্থ দ্বিতীয় ক্রমে। সুতরাং যখন চাকরির জন্য আবেদন আপনাকে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে:

- নিজের সম্পর্কে আমাদের একটু বলবেন? অত্যন্ত প্রায়ই, এমনকি এই পর্যায়ে প্রার্থী কঠিন, তাই ব্যক্তিগত তথ্য (আক্ষরিক সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কিছু প্রস্তাব) হতে পারে আগাম প্রস্তুত করা উচিত;

- পূর্ববর্তী কাজ ত্যাগ করার জন্য কারণ? যখন নিয়োগের এই প্রশ্নের তা কী করে হয় - এটা উত্তর সম্পূর্ণরূপে একটি প্রার্থী, তার আনুগত্য এবং এক জায়গায় দীর্ঘ কাজ করতে সম্মতি নির্ভরযোগ্যতা ডিগ্রী প্রকাশ;

- অবস্থান যার জন্য আপনি আবেদন করেন আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আমাদের বলুন? পেশাদারী অভিজ্ঞতা সম্পর্কে পরিষ্কারভাবে কথা বলা উচিত, ঘটনা সঙ্গে তার কথা নিশ্চিত। এটা তোলে মৃত্যুদন্ড কার্যকর প্রকল্প, চুক্তি সম্পর্কে উল্লেখ বা গ্রাহকদের আকর্ষণ মূল্য নেই;

- আপনি নিজেকে সফল বিবেচনা? এমনকি আপনি যদি মনে করি না উত্তর এখনো সম্মতিসূচক হতে হবে: হ্যাঁ, আমি নিজেকে সফল বিবেচনা, আমি সবসময় লক্ষ্য অর্জন এবং কিভাবে তাদের সুবিধা ব্যবহার করতে জানেন সংগ্রাম। নিয়োগকর্তা তাদের ক্ষমতার মধ্যে যেমন আস্থা সবসময় একটি অনুকূল ছাপ আছে;

- আপনি প্রতিষ্ঠানের যার মাধ্যমে আপনি কাজ করতে চান সম্পর্কে কিছু জানেন? এ একই প্রশ্ন যখন চাকরির জন্য আবেদন সাক্ষাত্কার খুব প্রায়ই কর্তা সম্পর্কে যারা বিশেষ করে উদ্বিগ্ন জিজ্ঞাসা কর্পোরেট নীতিশাস্ত্র এবং কোম্পানির সংস্কৃতি। এটা এবং কাজের প্রথম অধ্যয়ন ভবিষ্যৎ জায়গা সম্পর্কে তথ্যের জন্য প্রস্তুত করতে সবচেয়ে ভালো;

- কিভাবে গত কয়েক বছর আপনার জ্ঞান উন্নত? এটা তোলে ব্যাক আপ করতে তার কথা সাক্ষাত্কার কিছু প্রমাণ দেখান (যদি আপনি তাদের আছে) কোর্স, সেমিনার, কর্মশালা বা অন্যান্য প্রশিক্ষণ কার্যক্রম শেষ হওয়ার উত্তম;

- আপনি অন্য প্রতিষ্ঠানে অনুরূপ পদের জন্য প্রার্থী দিতে হয়? এই প্রশ্নের সৎ হতে উত্তর দিন, অন্যথায় নিয়োগকর্তা ভবিষ্যতে কর্মচারী আনুগত্য সন্দেহ করতে আরম্ভ করা হবে। হ্যাঁ, আমি পুনরায় শুরু পাঠানো আউট, কিন্তু এই নির্দিষ্ট সংস্থার ফলাফল অর্জনের উপর ফোকাস করার প্রস্তুত - নিখুঁত উত্তর যখন চাকরির জন্য আবেদন;

- আপনার প্রত্যাশিত বেতন? কোন ক্ষেত্রে দ্ব্যর্থহীনভাবে বললেন করা যাবে না। এটা তোলে আপনি কতটা একটি অভিযোগ করতে এবং তার প্রস্তাব সম্পর্কে সাক্ষাত্কার অনুরোধ করতে পারেন জিজ্ঞাসা করার সবচেয়ে ভাল। তা না হলে, একটি সীমার একটি ভাল প্রতিক্রিয়া "থেকে ... যতক্ষণ না ...." হবে;

- আমাদের বলুন সুবিধা আপনি একটি প্রদত্ত সংগঠন আনা যাবে? যখন চাকরির জন্য আবেদন প্রশ্নের সবচেয়ে সফল প্রতিদ্বন্দ্বী, যেমন আপনার তাদের ব্যবসা গুণাবলী, দক্ষতা ও ক্ষমতা সম্পর্কে কথা বলতে পারেন। এটি একটি চমৎকার সুযোগ নিজেদের সেরা হাত দিয়ে উপস্থাপন - এবং এটা মিস না করার চেষ্টা করুন। কোন platitudes - ওভারটাইম কাজ করতে বা দল অংশ হয়ে। সবাই ইতিবাচক ও সক্রিয় থাকলে - নেতৃত্ব, আঁকা, অতিক্রম বা উন্নতি;

- সেখানে প্রায় তোমরা যারা কিছু জ্বালাময় কিনা? খুব সতর্ক থাকুন: নিয়োগকর্তা খুব বাচাল সহকর্মী বা ঝগড়াটে সাবেক মনিব সম্পর্কে শুনতে চায় না। ভাল উত্তর শুধুমাত্র কিছু প্রতিফলন পরে দেওয়া যায় না - এবং উত্তর নেই;

- যদি আপনার কোন প্রশ্ন আছে? কাফনের কাপড়! এক সাক্ষাৎকারে জন্য প্রশ্ন কর্মসংস্থানের জন্য করা হবে না - সাবধানে পরিকল্পিত এবং রেকর্ড। ওয়েল, যদি তারা সংগঠনের উন্নয়ন, আপনার নিজের ক্যারিয়ার কর্মচারী বা প্রকল্পের সম্ভাবনা যা তিনি সাথে মোকাবিলা করতে হবে সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত। এটা কি নিয়োগকর্তা একটি আগ্রহী এবং প্ররোচক প্রার্থী হিসেবে আপনি মূল্যায়ন করতে সাহায্য করবে, এবং কাজের আপনাকে সত্য বলিয়া স্বীকার করা একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।