শিক্ষার্থীদের জন্য: সাক্ষাত্কার উদাহরণ

এক জিনিস তত্ত্ব, এবং একে অপরের অনুশীলন হয়। এমনকি সেরা ছাত্রদের একটি খুব কঠিন পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়: জ্ঞান কর্মের মধ্যে পরিণত করা প্রয়োজন। কার্যনির্বাহী কর্মকর্তাদের জন্য সবকিছুই সংলাপের ব্যক্তিগত গুণগুলি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। ক্ষেত্রে পরিচালনা কিভাবে বুঝতে সহজতর জন্য, আপনি সহজেই উদাহরণ অধ্যয়ন করতে পারেন সাক্ষাত্কার। তারপর প্রক্রিয়াটি আরও স্পষ্ট হয়ে যাবে।

সাক্ষাত্কারের উদাহরণ: সাধারণ প্রশ্ন

- আপনার ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য তিনটি নাম।

- কেন এই কাজ আপনার জন্য কাজ করবে মনে হয়?

- আপনি আমাদের কোম্পানীর কোন মানদণ্ড চয়ন করেছেন?

- আপনি কি করতে পছন্দ করেন?

- আপনার অগ্রাধিকার মূল্য কি?

- আমাদের সাথে কাজ করে আপনি কি অর্জন করতে চান?

- আয়ের কোন স্তরের আপনি আরামদায়ক বিবেচনা করেন?

- আপনার সাফল্য সম্পর্কে বলুন

- নিজের দক্ষতার স্তর বর্ণনা করুন।

- আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন সেটি কি আপনার কাছে অসুবিধা হতে পারে? আপনার কর্ম

- আপনি চাকরির ক্ষেত্রে পরিস্থিতি পরিবর্তন করতে কী চান?

- কাজ সংক্রান্ত সমস্যা সমাধানে কর্মের জন্য আপনার অগ্রাধিকার ক্ষেত্রগুলি

এই কাজগুলি আবেদনকারীর ব্যবসায়িক গুণগুলি চিহ্নিত করতে অবদান রাখে।

সাক্ষাত্কারের উদাহরণ: চাপের বিষয়গুলি

শুধু কর্মচারী কর্মী দক্ষতা এবং দক্ষতা নির্ধারণ বুঝতে না। একটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর তার চাপ-প্রতিরোধের, পরিবারের অবস্থান, দ্বন্দ্ব এবং অন্যান্য "মানব" গুণাবলী প্রতিরোধ করার ক্ষমতা। এই ধরনের সাক্ষাত্কারের জন্য এখানে কিছু উদাহরণ রয়েছে:

- আপনি আমাদের কি অফার করতে চান?

- আগ্রাসীতার কোন স্তরে আপনি স্বাভাবিক বিবেচনা করেন?

- আত্মীয়-স্বজনদের সাথে কেলেঙ্কারীর ক্ষেত্রে যারা প্রথম পুনর্মিলন করে?

- যখন আপনার সমালোচনা করা হয়েছিল তখন পরিস্থিতি সম্পর্কে আমাদের বলুন। আপনার প্রতিক্রিয়া

- আপনি সহকর্মীদের কাজ মূল্যায়ন করতে প্রস্তুত, ব্যবস্থাপনা?

- আপনি অন্য কারোর কাজের সমালোচনা করার অধিকার দেন?

- এন্টারপ্রাইজের কাজের উন্নতির জন্য কতটা সময় দরকার?

- আপনি কোন স্তরের পেমেন্ট দাবি করেন? কেন?

সাক্ষাৎকার কিভাবে: একটি উদাহরণ

যখন আবেদনকারী অফিসে আসে, তার কাপড় পরুন। যদি এটি "চেঁচামেচি" বা, এর বিপরীতে, অভ্যন্তরের সাথে মিলিত হয় তবে আপনাকে আরও আগ্রাসী প্রশ্নগুলি নির্বাচন করতে হবে। এটি কোম্পানির সাধারণ শৈলী মধ্যে ফিট করে, তাহলে, এই অধিকার ব্যক্তি। এর দ্বিতীয় বিকল্প দিয়ে শুরু করা যাক।

- আপনি কি আমাদের কোম্পানীর নির্বাচন করেছেন?

- বেতন দিয়ে আমি সন্তুষ্ট।

"আপনি আমাদের কি দিতে পারেন?"

- আমার উপযুক্ত প্রোফাইলের একটি ডিপ্লোমা আছে, কাজ অভিজ্ঞতা।

- আপনি আগের জায়গায় কি অর্জন করেছেন?

- বিক্রয় একটি বড় স্তরের।

- তুমি কি পছন্দ করনি?

- এটা বাড়ি থেকে দূরে অবস্থিত।

(এটি প্রশ্নাবলী পরীক্ষা করা প্রয়োজন)।

- আপনি কোন দ্বন্দ্ব আছে, তারা কিভাবে সমাধান করা হয়েছিল?

- না

- কে তোমাকে কি সমালোচনা করেছে?

- সহকর্মীদের, ঈর্ষা থেকে।

- আপনার প্রতিক্রিয়া

আর তাই এটি ইতিমধ্যেই স্পষ্ট যে একজন ব্যক্তি সমালোচনার অপর্যাপ্ত (তিনি ঈর্ষা সহকারে তার সহকর্মীদের অভিযুক্ত করেছেন)।

একটি অযোগ্য পরিহিত প্রার্থী সঙ্গে সাক্ষাত্কার উদাহরণ

- আপনি কোন বড় প্রকল্প আছে? কোনটি?

- হ্যাঁ ....

- কী করা হয়েছে তার প্রকৃত সুবিধা কি?

- বাড়তি আয়

- কিভাবে আপনি আমাদের কোম্পানীর আপনার অভিজ্ঞতা বুঝতে প্রস্তাব করবেন?

- প্রমাণিত প্রকল্প অনুযায়ী।

"কেন এই কাজ করবে?" একটি বিস্তারিত বিবরণ দিন।

- ...

- আপনি আগের কর্মক্ষেত্রের সাথে কিরকম আচরণ করেননি?

এবং একই আত্মা সব এটা আগে জানতে চাওয়া কেন একটি ব্যক্তি কোম্পানীর অভ্যস্ত না যেখানে তিনি আগে কাজ ছিল। তিনি পজিশনিং যে তিনি সম্ভাবনা আছে কি

আসলে, আপনি একটি কথোপকথন নির্মাণ করার চেষ্টা করা প্রয়োজন যেমন আপনি একটি পুরানো বন্ধু সঙ্গে কথা বলা হয় । সাধারণতঃ এই ধরনের একটি কৌশল ভাল কাজ করে।