"কেন আপনি আমাদের কোম্পানি পছন্দ করলেন?" সাক্ষাতকারের জন্য উত্তর প্রস্তুত থাকা উচিত

প্রতিটি সাক্ষাৎকারে আপনাকে জিজ্ঞাসা করবে: "কেন তুমি আমাদের কোম্পানীর পছন্দ হয়েছে?" এই প্রশ্নের উত্তর বেশি চিন্তা করতে হবে না। সব পরে, আপনার ইন্টারভিউ সমগ্র অবশ্যই এটা উপর নির্ভর করে হতে পারে। জিনিস যে নিয়োগকর্তা সবসময় কেন তাঁর প্রতিষ্ঠানের এক বা কর্মসংস্থানের জন্য অন্য আবেদনকারী মনোনীত করা হয়। তাহলে উত্তর ভবিষ্যৎ মনিব সন্তুষ্ট নয়, তাহলে আপনি ফার্মে কাজ ভুলে যেতে পারেন। বস্তুত, কিছুই প্রস্তুতি কঠিন কোন। এটি একাধিক টেমপ্লেট ধারনা ব্যবহার করতে যথেষ্ট। আমি মনোযোগ কি দিতে হবে?

উপার্জন

আয়ের চটক ভুলে - প্রথম জিনিস আপনি এক পবিত্র নিয়ম মনে রাখা প্রয়োজন। সত্য যে সফলভাবে ইন্টারভিউতে পাস (এবং) একটি ভাল বেতন দিয়ে পদের জন্য সম্ভব হবে শুধুমাত্র যখন আপনি আয় আগ্রহ তার অভাব প্রমাণ করতে হবে।

টাকা - এটা ভালো। কিন্তু সব কোম্পানি ভালর পাশাপাশি খারাপ সময়ও আছে। নিয়োগকর্তা নিশ্চিত করুন যে আপনি তাকে সঙ্গে থাকতে যদি কোনো সমস্যা আছে সক্ষম হবে হতে হবে। সব পরে, আয়ের ভিত্তিতে - একটি শক্তিশালী, বন্ধুত্বপূর্ণ কর্মী নয়। সুতরাং ফ্রেজ "উচ্চ আয়" ভুলে যান।

আর্থিক সমস্যা

একটি কাজের জন্য সাক্ষাত্কার উত্তর একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। আপনি কেন আপনি একটি নির্দিষ্ট কোম্পানির বেছে নেওয়া হয়েছে, আপনি অন্য নিষেধাজ্ঞা সম্পর্কে জানা প্রয়োজন। এটা কি?

কোন কেস কি আপনি এখন আর্থিক সমস্যা আছে সম্পর্কে বলবেন না, আপনি বহিস্কার বা তাদের কারণে অথবা অন্য উপর বাকি ছিল। সব পরে, এর মানে হল কোম্পানিতে চাকরি করে - একটি আবশ্যক। এবং আপনার ব্যক্তিগত ইচ্ছা হয়নি। আপনি বলতে পারেন আপনি হতাশা বাইরে এই পদক্ষেপ করছেন। এই কর্মীদের মূল্যবান নেই। তারা কেবল প্রয়োজনীয় নয়। যে কোন সময়ে নিয়োগকর্তা একজন ব্যক্তির কার জন্য দৃঢ় কিছু মানে ভাড়া করতে পারেন। এটি অবধান।

কি হবে যদি আপনি কি সত্যিই হতাশার সংগঠন কাছে এসেছেন? আমি মিথ্যা হবে। হ্যাঁ, এটা খুব সৎ এবং ভাল না, কিন্তু আপনি যদি একটি সফল ইন্টারভিউ চাই, অন্য আউটপুট না। প্রধান বিষয় - তাদের মতামত যে মিথ্যা কথা বলছ দেখাই না। এটা তোলে মনে হয় হিসাবে হিসাবে কঠিন নয়। এটা কেন আপনি কর্মসংস্থানের জন্য নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের বেছে নেওয়া হয়েছে প্রশ্নের অগ্রিম বিভিন্ন উত্তর প্রস্তুত করতে ভাল। বস্তুত, পরিস্থিতিতে খুব। আপনি তাদের কোন পছন্দ করার অধিকার আছে। অথবা কিছু নিজের সঙ্গে আসা পর্যন্ত।

পণ্যের জন্য সহানুভূতি

"কেন আপনি আমাদের কোম্পানি পছন্দ করলেন?" - এই প্রশ্নের উত্তর এত সহজ নয়। এটা তোলে সবাই কে একটি কাজ খুঁজে পেতে চেষ্টা করছে অনুরোধ জানানো হবে। ছাড়া ব্যর্থ হয়। বলা হয়েছে যে আপনি একটি উচ্চ আয় এখানে উল্লেখ করতে পারবে না। এবং আমরা নিজেই প্রয়োজন মানুষের দেন করা উচিত নয়। গল্প নিজেই যেহেতু?

অনেক নিয়োগকারীদের শুধুমাত্র কর্মচারী পণ্য / বিক্রয় দ্বারা প্রকাশিত আকৃষ্ট হয় তাদের সাথে কাজ করতে চান। রাস্তায় লোকজন অভিরত হয় না। বিশেষ করে স্টেকহোল্ডারের কিছু পণ্য ব্যবহার অভিজ্ঞতা আছে। যে বিক্রয় উপর জরিমানা প্রভাব আছে। এই ধরনের ফ্রেম ক্লায়েন্ট এবং এটা সুদ কোন সমস্যা ছাড়াই পরামর্শ করতে সক্ষম। এটা তোলে দৃশ্যমান নয় ক্যানড প্রতিক্রিয়া এবং সাধারণ ব্যক্তি প্রকৃত অভিজ্ঞতা হবে। এই সমস্ত নতুন গ্রাহকদের আকর্ষণ! এই সাফল্যের চাবিকাঠি হয়!

অতএব (অথবা শো) আপনি উৎপাদন আগ্রহী এবং পণ্য বিক্রি বলুন। আর আমাকে বল কি আপনি সবসময় একটি নির্দিষ্ট পণ্য ব্যবহারের জন্য তার পছন্দের কারন তার কোম্পানি একটি অংশ হতে চেয়েছিলেন করেছি। ছোট স্তাবকতা আঘাত না পারে। যাই হোক, এটা যেমন একটি পদ্ধতি আপনি ভবিষ্যতের কর্তৃপক্ষের পক্ষ থেকে একটি সহানুভূতি কল করার অনুমতি দেয়। প্র্যাকটিস অনুষ্ঠান বিক্রয় আরও একটি খারাপ কাজ সঙ্গে একজন ব্যক্তির নিতে কাজ করার সম্ভাবনা বেশি, কিন্তু আগ্রহী / একটি নির্লিপ্ত নাগরিক চেয়ে পণ্য উৎপাদন, কিন্তু একটি ভালো "বিজনেস কার্ড" সঙ্গে।

আত্ম উন্নয়ন

"কেন আপনি আমাদের কোম্পানি পছন্দ করলেন?" - একটি প্রশ্ন একটি বিশ্রী অবস্থানে আবেদনকারী করা যেতে পারে। আর আপনি নিশ্চিত হতে পারেন, আপনি স্পষ্টভাবে তাকে জিজ্ঞাসা করবে। যদি তা না হয় অবিলম্বে কিন্তু সাক্ষাতকারের শেষ ঠিক করেন। এটা তোলে এই প্রশ্নের একটি সুনির্দিষ্ট জবাব দিতে প্রয়োজনীয়। অন্যথা, আপনি একটি কাজ খুঁজে পেতে ভুলে যেতে পারেন। নিষেধাজ্ঞা কিছু মনে রাখুন।

কোন নিয়োগকর্তা একটি ক্রমাগত উন্নয়নশীল ও আগ্রহী কর্মীদের পাশে দেখতে চায়। তারা সর্বোচ্চ লাভ ও সাফল্য অর্জন সাহায্য করতে পারেন। সুতরাং আপনি কেন আপনি তা কোম্পানিকে পছন্দ প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন, নিম্নরূপঃ: স্ব কারণে।

অর্থাৎ, আপনি শুধু পণ্য পছন্দ না, কিন্তু আপনি কাজ এবং বিকাশ করতে চান। শুধু কি আপনি প্রয়োজন! প্রায়ই এই ধরনের একটি প্রতিক্রিয়া পর সাক্ষাত্কার ফলাফল আসছে দীর্ঘ নয়। লোকটি ক্রমাগত পরিবর্তিত হয়ে চলেছে, এবং আরও বেশি, তাই কর্মক্ষেত্রে এরকম, সবসময় একটি দাম। আপনি ক্রমাগত ফ্রেমের প্রেরণা সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে না। ক্রীতদাস, কর্মক্ষেত্রে উঠতি, স্বাধীনভাবে তাদের কর্তব্য সচেতনতার পারফর্ম করবেন।

সম্ভাবনা

যখন একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে হতে হবে জন্য আবেদন সাক্ষাত্কারের সময় প্রশ্ন। তাদের মধ্যে কেউ কেউ বিশেষ মনোযোগ প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি সাবধানে বিবেচনা করা উচিত কিভাবে আপনি কেন এই কোম্পানী কর্মসংস্থানের জন্য আপনার দ্বারা নির্বাচিত হয়েছে প্রশ্নে উত্তর দিতে হবে। এই বিষয়ে প্রায়ই স্তাবকতা জড়িত থাকে, কিন্তু এটা খুবই সূক্ষ্ম এবং চিন্তাশীল হয়।

উন্নয়ন সম্ভাবনা উপর জোর দিন। আর তুমি এবং কোম্পানী। নির্দেশ অনুযায়ী সংগঠন প্রতিশ্রুতিশীল বলে মনে করা হয়, এটা দিয়ে কাজ করতে আকর্ষণীয়। একজন কর্মী একটি সুদ থাকে, তবে তাতে মূল্য থাকবে। এই ধরনের ব্যক্তিদের অযৌক্তিক শক এবং ব্যবস্থাপনা থেকে অনুস্মারক ছাড়া তাদের দায়িত্ব পালন। অতএব, তারা বিশ্বাস করা যাবে। মনে রাখুন এবং উত্তর মাধ্যমে কাজ। প্রত্যাশা সংগঠন উপর জোর দিন। একটু হালকা স্তাবকতা এ ব্যাপারে ব্যথা পাবেন না।

কাজেরতা

মূলত, যদি আপনি প্রশ্ন শুনে: "কেন তুমি আমাদের কোম্পানীর পছন্দ হয়েছে?" - উত্তর ইঙ্গিত হতে পারে যে সংগঠন সমাজের সুবিধার্থে এবং আপনি এটা করতে চাই। এটা তার প্রতিক্রিয়া, বিভিন্ন বাক্যাংশ মধ্যে একত্রিত বাঞ্ছনীয়। এই আপনি অন্যান্য প্রার্থীদের উপর একটি সুবিধা লাভ করার অনুমতি দেবে।

মনে রাখবেন, যে নিয়োগকর্তা না শুধুমাত্র সংশ্লিষ্ট কর্মীদের জন্য খুঁজছেন হয়, কিন্তু যারা কিছু সুবিধা সংগঠন আনতে পারেন। অতএব আপনার কোম্পানী দিতে পারে কি মনোযোগ দিতে প্রয়োজনীয়। আমাদের বলুন আপনি কি মনে করেন দরকারী কর্পোরেশন হতে পারে। এর পর, এটা কি জোর দেওয়া বাঞ্ছনীয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনার দক্ষতা প্রতিভা, এবং অভিজ্ঞতা ব্যবহার করে বিক্রয় সংখ্যা বৃদ্ধি করা সম্ভব। যারা কি তার উপযোগিতা সম্পর্কে কথা বলতে জানি না জন্য ইউনিভার্সাল উত্তর।

আপনি দেখাতে করাতে পারেন তবে আপনি সত্যিই দরকারী সংগঠন আছে, আপনি স্পষ্টভাবে কল ব্যাক করা উচিত নয়। এটা আপনার দক্ষতা ও ক্ষমতা রঙের বর্ণনা করতে প্রয়োজন হয় না। সংক্ষিপ্ততা - প্রতিভার বোন। তাই আপনি শুধু ব্যাখ্যা করতে কিভাবে এটা কাজে আসবে না। সংক্ষিপ্ত এবং বিন্দু। অনুশীলন ও দক্ষতা নির্দেশিত zazvezdilsya না চেষ্টা করুন। ডেফোডিল Zaznaek কেউ পছন্দ করে। সাধারনত এই ধরনের ফ্রেম সক্রিয়ভাবে সঞ্চালন করা তাদের কর্তব্য হবে না। তাই নিজের উপর ফোকাস না। এটা সব বাহিনীর বেনিফিট এবং নিম্নরেখা তারপর কিভাবে আপনি এটা উন্নত করতে পারেন উত্তম।

অধ্যয়নের

আপনি শোনা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন: "কেন আপনি আমাদের কোম্পানি পছন্দ করলেন?" উত্তর আলাদা হতে পারে। না সবসময় ভালো শুধু কাজের সঙ্গে মানিয়ে নিতে। বস্তুত, এই প্রশ্নের পর কখনও কখনও এইচআর ম্যানেজার নির্দিষ্ট করতে কি বলা হয়েছিল আপনি চাইতে পারি।

তাই সংগঠনের কার্যক্রম এক্সপ্লোর করার সাক্ষাত্কার আগে চেষ্টা করুন। এটি একটি চমৎকার পদ্ধতি সাহায্য করবে আপনি ফুটো করা হবে না, যদি আপনি প্রদত্ত পণ্য বা পরিষেবা জ্ঞান পরীক্ষা করার সিদ্ধান্ত নেন হয়। উদাসীন প্রথম ইন্টারভিউ ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তা সম্পর্কে তথ্য আসতে না করাই ভাল। এই ধরনের ফ্রেম খুব কমই নিযুক্ত করা হয়।

জনপ্রিয়তা

আপনি জনপ্রিয়তা ও সংগঠনের মর্যাদা নির্দিষ্ট করতে পারেন। শুধু মাত্র এই প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করবেন না। এটা অন্ততঃ একটি নির্দিষ্ট কর্পোরেশনের তার উপযোগ বলতে প্রয়োজনীয় সব প্রথম। এবং তারপর তারা কিভাবে এখানে নেই শুধুমাত্র ব্যক্তিগত আগ্রহের কারণে কাজ করার জন্য, চাই, কিন্তু নিয়োগকর্তার জনপ্রিয়তার কারণে সম্পর্কে কথা বলুন।

একটি ছোট, কিন্তু এখনও চাটুকার। নিয়োগকর্তা অধস্তনদের কাছ থেকে শুনতে যে তারা সম্মান এবং মূল্যবান ভালোবাসি। তাই আপনি যদি মনোযোগ দিতে বিষয়ে নিশ্চিত হন। এই উত্তরে কেটে না পান, তাহলে আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছে: "? কেন তুমি আমাদের কোম্পানীর বেছে নিলেন"

তথ্যও

কি সংক্ষেপ করতে পারি? সাক্ষাৎকার - একটি জটিল প্রক্রিয়া। তাকে প্রস্তুত হতে হবে। আসলে আপনি ধূর্ত এবং রমন্যাস হতে হবে যে অবধান।

সামগ্রিকভাবে শিল্পজাত পণ্যে একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার তথ্য এবং কোম্পানী সাথে কথা বলতে উপায় সম্পর্কে জানুন। স্পষ্ট এবং বিন্দু, না আয় বা নিরাশ পরিস্থিতির উপর জোর দেওয়া কথা বলুন। অনেক সাড়া যে কেবল নিষিদ্ধ মনে রাখবেন। ও উত্তর কোন দিতে, কিন্তু নিষিদ্ধ দেওয়া হয়। অল্প অনুশীলন সঙ্গে, এবং আপনি যে জিনিস মনে হয় এত কঠিন নয় লক্ষ্য করবেন। একটি কাজের জন্য সাক্ষাৎকার খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এখন আপনি কথোপকথনের কোর্সে সবচেয়ে কঠিন বিষয় এক সঙ্গে মানিয়ে নিতে সক্ষম হবে।