আইন, রেগুলেটরি সম্মতি
কর্মসংস্থান চুক্তি উপসংহার
কর্মসংস্থান চুক্তি উপসংহার অপরিহার্যভাবে লিখিতভাবে নির্দিষ্ট করা আবশ্যক। এর আগে, যখন অর্থনীতির কেন্দ্রবিন্দু ছিল, তখন এর প্রয়োজন ছিল না। কেবল কর্মচারীদের জন্য বেনিফিটের তালিকা সম্বলিত জরুরী চুক্তিগুলি লিখিতভাবে সমাপ্ত হয়। কেন্দ্রীয় আদেশটি চুক্তির কোনও শর্তাবলী পরিবর্তন করতে কার্যত অসম্ভব বলে মনে করে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা কেবল 1992 সালে কর্মসংস্থান চুক্তি উপসংহার চালু করা হয়েছিল। এই দেশে সঞ্চালিত প্রক্রিয়া কারণে হয়। আসলে কাজকর্মের শর্তাবলী প্রতিষ্ঠার পর, নিয়োগকর্তা এবং চুক্তির মাধ্যমে অধস্তনদের মধ্যে সম্পর্কের প্রথা প্রবল হয়ে উঠেছে। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সাধারণ পদ্ধতি ডকুমেন্টের দুটি কপি তৈরির প্রয়োজন। উভয় দলই উভয় কপি সাইন ইন করুন। এর পরে, এক কপি নিয়োগকর্তার দ্বারা রাখা হয়, এবং দ্বিতীয় কর্মচারীকে দেওয়া হয়। কর্মচারী বিভাগে থাকা ডকুমেন্টে, অধস্তনদের একটি স্বাক্ষর থাকা আবশ্যক, নিশ্চিত করে তিনি একই চুক্তি পেয়েছিলেন।
কাগজের উপর একটি কর্মসংস্থান চুক্তি উপসংহার এটি নির্দিষ্ট, কংক্রিট করে তোলে। এবং যদি একটি বিরোধ আছে, চুক্তি এই ফর্ম যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি সমাধান করতে সাহায্য করবে।
কিভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করতে এবং এটি করতে যখন, নিয়োগকর্তা ব্যক্তিগতভাবে যত্ন নিতে হবে। ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের এই কর্তব্য পালন করতে ব্যর্থতার ফলে অধস্তনদের অবশ্যই ক্ষতিগ্রস্ত হবে না। যে কর্মসংস্থান চুক্তি বিদ্যমান তা তার ফর্ম দ্বারা প্রমাণিত হয় না, তবে কর্মসংস্থান সম্পর্কের সত্যতার ভিত্তিতে। নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি বা তিনি নিজে কাজ শুরু করার জন্য অধস্তনকে নির্দেশ দেন, তবে চুক্তির পরিপ্রেক্ষিতে তা স্থির করা হয়, যদিও এটি এখনও অনুমোদিত হয়নি। এবং একই সময়ে, এইরকম একটি পদক্ষেপটি চুক্তিটি লেখা থেকে মাথা ক্ষীণ করে না। শ্রম আইনেও সময়সীমার সুনির্দিষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যার মধ্যে এটি করার সময় অবশ্যই থাকতে হবে: অধস্তনকে কাজে লাগানো মুহূর্ত থেকে মাত্র তিনদিন।
জনসংখ্যার কিছু বিভাগের সাথে শ্রম চুক্তির স্বাক্ষর করার ক্ষেত্রে, আইনটি ব্যক্তি বা সংস্থাগুলির সাথে শর্তগুলির অতিরিক্ত সমন্বয় সাধন করে যা এই দস্তাবেজের অধীনে নিয়োগকর্তাদের নয়। উদাহরণস্বরূপ, নির্বাহী শাখা প্রতিনিধি এবং রাষ্ট্রের মালিকানাধীন সংস্থার প্রধানের মধ্যে একটি চুক্তির সমাপ্তি সম্পত্তির জন্য তিনি সম্পত্তির সম্পর্ক মন্ত্রণালয়ের সাথে সম্মত হন এবং অনুমোদিত হন।
কর্মসংস্থান চুক্তি উপসংহার স্বয়ংক্রিয়ভাবে উভয় পক্ষের বাধ্যবাধকতা এবং অধিকার উভয় দেয় যদি অধস্তন ডান সময়ে কাজ শুরু না করে থাকেন, তবে নথিটি নথিটি বাতিল করার অধিকার রয়েছে। এটি করার জন্য, তিনি অবশ্যই এমন একটি আদেশ জারি করতে পারবেন যা যথাযথ সামগ্রী আছে।
চুক্তি সম্পন্ন হওয়ার তারিখ এবং সম্পূর্ণ বাতিলকরণের দিন পর্যন্ত সমন্বিত কোনও বিস্ফোরক ঘটনা ঘটেছে, তবে এই কর্মচারীকে অন্যান্য সকলের মত সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণ করার অধিকার রয়েছে।
আধুনিক বাজারের অবস্থার মধ্যে একটি সুরক্ষামূলক ফাংশন সঞ্চালন শ্রম আইনের জন্য একটি প্রয়োজন আছে। বিশেষ করে এটি কাজের জন্য নাগরিকদের কিছু বিভাগের অভ্যর্থনাকে উদ্বুদ্ধ করে। তাদের জন্য, কিছু নিশ্চয়তা থাকতে হবে। এই প্রতিরক্ষামূলক ফাংশন আসলে একটি কর্মী একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অস্বীকৃতরূপে অস্বীকার করার অধিকার আছে না যে সত্য মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। অস্বীকার করার কারণ লিখিতভাবে করা উচিত, এবং কর্মচারী এই সিদ্ধান্ত আপীল করার জন্য একটি অনুরোধ সঙ্গে আদালতে আবেদন করতে পারেন।
শ্রম চুক্তিতে প্রবেশ করার অধিকার এবং সুযোগ সাংবিধানিক নিশ্চয়তার দ্বারা নিশ্চিত করা হয় যা প্রত্যেকের নিজের নিজস্ব পেশা, পেশা, ভবিষ্যতে কার্যকলাপের মতামত এবং তাদের নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে তাদের প্রবণতা ও ক্ষমতার নিষ্পত্তি করার অনুমতি দেয়। এই সুযোগ সকল রাশিয়ান নাগরিকদের জন্য একই। একই সময়ে, নিয়োগকর্তার কাছে এই অধস্তনদের নির্বাচন করার অধিকার রয়েছে যার শিক্ষা ও দক্ষতা তাদেরকে নিয়োগ করা কাজের সাথে সম্পর্কিত।
Similar articles
Trending Now