আইন, রেগুলেটরি সম্মতি
ধাপে নির্দেশাবলীর, নথি ও সুপারিশ ধাপে: কাজ বইয়ের একটি ডুপ্লিকেট কিভাবে
ওয়ার্ক-বুক যা ব্যক্তির কাজ দৈর্ঘ্য নিশ্চিত প্রধান নথি। এবং অবসর বয়স সূত্রপাত সঙ্গে অপেক্ষা পারে আপনি একটি শালীন পেনশন প্রাপ্ত সদস্যতা। কিন্তু কি করে, কোনো কারণে কাজের জন্য হারিয়ে অথবা নষ্ট হয়ে গেছে? আমি নথিতে প্রতিস্থাপন করতে পারেন, এবং কিভাবে কাজ বইয়ের একটি ডুপ্লিকেট ইস্যু করতে। আমাদের এই সমস্যা প্রধান ড জানতে দিন।
সংজ্ঞা
ওয়ার্ক-বুক ব্যক্তিগত নথি নাগরিক অফিসিয়াল কর্মসংস্থান ও উৎপাদন অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তথ্য নিশ্চিত বলা হয়।
এই দস্তাবেজটি সম্পর্কে সব তথ্য আর্ট আউট সেট করা হয়। লেবার কোড 66। ফাঁকা শ্রম কর্মচারী সম্পর্কে নিম্নলিখিত তথ্য প্রতিফলিত হওয়া উচিত:
- ব্যক্তিগত তথ্য।
- কাজ ডেটা সঞ্চালিত।
- স্থানান্তর ও পুরস্কার পরিমাণে চাকরি থেকে ছাঁটাই সম্পর্কে তথ্য।
- নথি নাম সব কর্ম দ্বারা উপর নির্ভরশীল ছিল।
যখন ডুপ্লিকেট কাজ রেকর্ড কার্ড ইস্যু করা হয়, এটি আসল মিল, এবং সমস্ত তথ্য যা প্রাথমিক অনুলিপি উল্লেখিত হয়েছিল থাকা উচিত।
ব্যতিক্রম ক্ষেত্রে যা ডকুমেন্ট ভুল তথ্য বা রেকর্ড দেওয়া হয়েছে পুনরুদ্ধার করা সম্ভব নয় করা যেতে পারে।
যখন জারি
জারি বই সদৃশ যখন মূল আর সম্ভব। এইসব ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত:
- একজন কর্মী হারানোর;
- নিয়োগকর্তার কমে যাওয়া;
- নথিতে ক্ষতি;
- বরখাস্ত বা স্থানান্তর সংক্রান্ত ভুল তথ্য লিখে।
প্রতিটি আইটেম নিজস্ব বৈশিষ্ট্য আছে।
মূল পরিবর্তে হারানো কর্মসংস্থান রেকর্ড সদৃশ জারি করা হয় উপলব্ধ নেই, করে। বিশেষ করে ইস্যু, শ্রমের ফর্ম জন্য একটি ডুপ্লিকেট পেমেন্ট ডিজাইন সম্পর্কে বিবৃতি একজন কর্মী লিখতে যদি ডকুমেন্ট কর্মচারী দোষ মাধ্যমে হারিয়ে হয়।
কিছু কিছু ক্ষেত্রে, মানুষ বরখাস্ত পরে অবিলম্বে চাকুরীর একটি ক্ষতি, কিন্তু কিছু সময় খেয়াল করতে পারেন, এবং যখন একটি নতুন চাকরী পেতে চেষ্টা। কি হবে যদি 'পুরানো' নিয়োগকর্তা একটি ডুপ্লিকেট ইস্যু করতে, বরখাস্ত এর প্রেসক্রিপশন উল্লেখ চায়? আইনত কাজ অনুলিপি কমিশনের নিকট সীমাবদ্ধতার কারণে সংবিধি দ্বারা অনুমোদিত নয়। অতএব, কর্মচারী নথি পুনরায় ইস্যু পীড়াপীড়ি বা আদালতে যেতে হবে।
কিভাবে কাজ বইয়ের একটি ডুপ্লিকেট করতে, যদি মূল ধৃত হয়েছে (পুড়িয়ে টুটা, মলিন, সিদ্ধ)? এটি পুনরায় নথির জন্য অনুরোধ গত কর্মক্ষেত্রে একটি অনুরোধ করতে হবে। বইয়ের শিরোনাম পৃষ্ঠা একটি চিহ্ন একটি চিহ্ন সদৃশ যে হতে হবে এবং একটি নতুন ফর্ম জন্য দাঁড়ানো উচিত নয়। যদি যেখানে শ্রম মোছা হয়েছে বা মুছে ফেলা ক্ষতি কারণে রেকর্ডিং, কর্মচারী নথি যে জ্যেষ্ঠতা আশ্বাস উপস্থাপন করতে হবে।
শ্রম নিয়োগকর্তা কাজের অভিজ্ঞতা কর্মচারী আকারে ক্ষতি সঙ্গে কমিশন নিশ্চিত করতে পারেন। এটা তোলে উহার দলিল বা কপি প্রদান করতে, যে পেশা এবং কাজের স্থান সম্পর্কে তথ্য নিশ্চিত করতে পারবেন। কোনো দস্তাবেজের অনুপস্থিত হয়, কমিশন এক বিবৃতিতে, বিভিন্ন সাক্ষী যারা নাগরিক নিয়োগ সম্বন্ধে সঠিক তথ্য জানা সাক্ষ্য উপর ভিত্তি করে আপ আহরণ করতে পারে।
নিবন্ধন
কর্মসংস্থান রেকর্ডের একটি কপি তৈরি করতে পারেন কর্মকর্তা জ্যেষ্ঠতা সঙ্গে কোনো নাগরিক, তার ক্ষতি বা ক্ষতির কারণ নির্বিশেষে। শ্রমের নকল ফর্ম একই কর্মকর্তা নিজেই মূল ডকুমেন্ট হিসেবে আইনগত বল থাকার নথি।
সদৃশ ইস্যু কোনো নিয়োগকর্তা, বা একজন ব্যক্তির শ্রম ইস্যু করতে অনুমোদিত, এবং সদৃশ টিপে সাথে মোকাবিলা করতে পারেন। সাধারণত এটা কর্মীদের বিভাগ বা হিসাবরক্ষক কর্মচারী নেই। বিরল ক্ষেত্রে, সচিব (কোম্পানি ছোট থাকেন)।
দস্তাবেজ, যা পুনরায় নিয়োগ রেকর্ডের ইস্যু জন্য প্রয়োজনীয়, নাগরিক, কিন্তু প্রশাসন তাদের প্রাপ্তির প্রতিটি সম্ভাব্য উপায়ে সহায়তা করতে বাধ্য করা হয়।
খরচ
একজন নাগরিক যারা শ্রমের ফর্ম হারিয়েছে রেখে এবং কাজ বই সংরক্ষণকারী নিয়ম অনুযায়ী, গত অপারেশন থেকে নিয়োগকর্তা অবহিত করিবেন। সংগঠন ব্যক্তি সদৃশ জারী করিবেন একই সময় মাথা এ পরে আবেদন লেখার পর 15 দিনের চেয়ে কর্মসংস্থান করেছে।
আইন প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুযায়ী, ডুপ্লিকেট কর্মসংস্থান রেকর্ডের জন্য, ভরাট যা অনুমোদিত ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠানের প্রধান হওয়া উচিত ফি কাগজ ফর্মটি পুনরায় ক্রয় খরচ সংশ্লিষ্ট চার্জ করার অধিকার আছে।
কোন ফি কেবলমাত্র নিচের ক্ষেত্রেই নেওয়া হয়:
- নিয়োগকর্তা অভাবিত পরিস্থিতিতে ফলে সব কাজ বই হারানোর সঙ্গে;
- ভুল ভর্তি কভার শীট এ;
- যখন ক্ষতি যে কর্মচারী কোনো দোষ মাধ্যমে ঘটেছে।
এর ফলে, সংগঠন ইতিমধ্যে একজন কর্মী আগুন বা ক্ষতি বা নথির কমানোর জন্য দায়ী করা যদি কর্মচারী একটি ডুপ্লিকেট প্রদানের জন্য ফি চার্জ করার অধিকার আছে।
অ্যালগরিদম
কাজ কেমন বইয়ের একটি ডুপ্লিকেট ইস্যু করতে একজন অ্যালগরিদম বিবেচনা করুন। প্রতিষ্ঠিত আইনি নিয়ম নিবন্ধনের অর্ডার:
- একজন ব্যক্তি যিনি শ্রম আকারে হারিয়েছে গত সংগঠন যেখানে একজন ব্যক্তির কাজ করেছে বা কাজ করছে এ লিখিত বক্তব্য লিখতে হবে।
- আবেদনের ভিত্তিতে অর্গানাইজেশন জ্যেষ্ঠতা অধিকারের তথ্য সংগ্রহ করা হয়।
- একটি ডুপ্লিকেট কাজ বইয়ের জন্য একটি আদেশ দ্বারা স্বাক্ষরিত।
- ডুপ্লিকেট ফর্ম প্রতিষ্ঠিত নিয়ম দৃশ্য তৈরি করা হয়, তথ্য মূল নথিটি সংশ্লিষ্ট প্রবেশ করে।
- পুনরায় জারি ডকুমেন্ট সম্পর্কিত তথ্য কর্মসংস্থান ধরনের রেজিস্টার প্রবেশ করা হয়।
- রেডি নাগরিক তার প্রাপ্তির লগ স্বাক্ষর রেখে একটি নথি গ্রহণ করে।
কিভাবে কাজ বইয়ের একটি ডুপ্লিকেট আঁকা - একটি নমুনা:
কাগজপত্র
কাজ সদৃশ প্রাপ্ত করার জন্য, এটা সংগ্রহ ও কাগজপত্র করে একটি নাগরিক কর্মজীবন নিশ্চিত পারে একটি নম্বর প্রদান করা প্রয়োজন। যদি একটিও, সংগঠন কার্যক্রম আউট বাহিত হয় এবং কি সময়সীমার একটি অনুরোধ সঙ্গে পেনশন ফান্ড প্রযোজ্য হতে পারে।
শ্রমিক সংগঠনের ভর ক্ষতির যদি কমিশন যে তাদের সরবরাহ করা তথ্যের ভিত্তিতে প্রশ্নের সাথে এবং ডাটা প্রসেসিং দ্বারা কর্মচারী অভিজ্ঞতা শনাক্ত করবে সৃষ্টি করে।
কিভাবে কাজ বইয়ের একটি ডুপ্লিকেট করতে? প্রথম পদক্ষেপ এক বিবৃতিতে, যা নির্দেশিত করা উচিত লিখতে হল:
- ক্ষয় হতে;
- নথির প্রতিলিপি ইস্যু জন্য অনুরোধ;
- সংকলন তারিখ, নাগরিক স্বাক্ষর।
অ্যাপ্লিকেশন লেখা অথবা মুদ্রিত ফর্ম করা যেতে পারে। কিছু সংস্থা এই ধরনের বিবৃতি লেখার জন্য প্রস্তুত ফর্ম ধরে রাখুন।
কাজ বইয়ের একটি ডুপ্লিকেট কিভাবে - একটি নমুনা আবেদন:
অনুমোদন ও সংগঠনের আবেদন মাথার গ্রহণযোগ্যতা পর সদৃশ অর্ডার হইবে।
অর্ডার অবশ্যই:
- একটি রেফারেন্স নম্বর ধারণ;
- ডুপ্লিকেট জারি জন্য বেস স্থাপন মৌলিক নিবন্ধ ধারণ;
- শুধুমাত্র মুদ্রিত আকারে প্রকাশিত;
- ব্যক্তি সদৃশ অনুরোধ পরিচিত করার প্রেরিত;
- একজন নাগরিক, যা একটি ডুপ্লিকেট জারি করা হইবে স্বাক্ষর বহন করে।
এই প্রয়োজনীয়তা পূরণ না হয়, একটি ডুপ্লিকেট শ্রম অকার্যকর হয়।
কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করতে, নীচের দস্তাবেজগুলি বিবেচনায় নেয়া হয়:
- একটি ব্যক্তিগত ব্যাপার।
- নিয়োগের, হস্তান্তর, বরখাস্ত উপর আদেশ।
- নাগরিক পরিচয়।
- শ্রম চুক্তি।
- Passbooks।
ডুপ্লিকেট মধ্যে কি তথ্য প্রবেশ হইবে
কিভাবে কাজ বইয়ের একটি ডুপ্লিকেট আঁকা? রেজিস্ট্রেশন ফর্ম, যা প্রাসঙ্গিক তথ্য থাকা উচিত শিরোনাম পৃষ্ঠা পূরণ করার জন্য শুরু করা উচিত। এর মধ্যে রয়েছে:
- উপাধি, নাম এবং নাগরিক গোত্রনাম;
- জন্মতারিখ;
- উপস্থিতি এবং শিক্ষা ধরণ;
- পেশা।
এই তথ্য নির্ভরযোগ্যতা নথিভুক্ত করতে হবে। যেমন ভরাট পাসপোর্ট এবং শিক্ষার শংসাপত্র দেওয়া উচিত নয়।
শিরোনাম পৃষ্ঠা নাগরিক এমন একজন ডুপ্লিকেট পাচ্ছে, আর অনুমোদিত ব্যক্তি, সেইসাথে সংগঠনের সীল স্বাক্ষরিত হইবে।
সদৃশ কাজ বই - প্যাটার্ন প্রথম পৃষ্ঠার ভর্তি:
এর পরে আপনি কাজ জীবনের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তথ্য লিখতে হবে। এই লক্ষ্যে, কলাম 3, ব্লক "সম্পর্কে তথ্য", আপনি সেবার মোট দৈর্ঘ্য নির্দিষ্ট করতে হবে। এই তথ্যটি স্ট্যাম্পকৃত এদেশে এবং সাইন করা হয় না।
অর্ডারের মধ্যে সব শূন্যস্থান পূরণ করা আবশ্যক:
- একটি কাজের প্রাপ্তির তারিখ;
- কাজ, সংগঠন, বরখাস্ত বা স্থানান্তর ভিত্তিতে সম্পর্কিত তথ্য;
- দস্তাবেজ, ভিত্তি যার উপর তথ্য প্রবেশ করানো হয় সম্পর্কে তথ্য।
শ্রম ডুপ্লিকেট যে দালিলিক প্রমাণ দ্বারা সমর্থিত কেবলমাত্র সেই রেকর্ড লিপিবদ্ধ। অন্যান্য তথ্য লিপিবদ্ধ করা হয় না। সমস্ত এন্ট্রি নীল বা কালো কালি, মিটিয়ে দেন ত্রুটি মধ্যে সম্পন্ন করা হবে অথবা বর্ণমালা দস্তাবেজটি পুনরায় লিখিত "ডুপ্লিকেট" এর উপরের ডান কোণে, অনুমতি দেওয়া হয়।
জারি সময়জ্ঞান
ইতিমধ্যেই যেমন প্রকাশ, পুরো প্রক্রিয়া সদৃশ লেখা বিবৃতির ইস্যু শুরু হয়। একটি ডুপ্লিকেট আকারে নিয়োগকর্তা প্রতিক্রিয়াতে আবেদন দাখিলের তারিখ থেকে 15 দিনের মধ্যে আসবে। একই নিয়ম সাবেক নিয়োগকর্তা যা কর্মচারী বরখাস্ত পর চাইতে পারেন প্রযোজ্য। এখানে আইন সীমাবদ্ধতা সময়সীমার জন্য প্রদান করে না।
কিছু তারতম্য
এমন সময় আসে যখন একটি প্রতিষ্ঠানের শ্রমের সদৃশ ফর্ম দেয়ঃ, এবং একটা সময় পরে কর্মচারী একটি মূল নথি আছে। এ অবস্থায় সরকারি মর্যাদা শুধুমাত্র একটি নথি যা গত শ্রম ইতিহাসের অ্যাকাউন্টিং ফর্ম রেকর্ড করা হয়েছিল থাকতে পারে। তদনুসারে, এটা সদৃশ হবে। মূল কর্মী যদি আপনি কোন অঙ্গ একটি নথিভুক্ত কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন চলে যাবে।
ডুপ্লিকেট মধ্যে এন্ট্রি নিম্নরূপ প্রত্যয়িত হইবে:
- অনুমোদিত কর্মকর্তার অভিজ্ঞতার উপর তথ্য কোন স্বাক্ষর, কোন স্ট্যাম্প প্রতিনিধিত্ব করে না;
- অনুমোদিত ব্যক্তি এবং কর্মচারী আগের কাজ স্বাক্ষর, সেইসাথে মুদ্রণ কোম্পানি সম্পর্কে সব তথ্য করার পর।
অবৈধ এন্ট্রি
কিভাবে কর্মসংস্থান রেকর্ডটি এর নকল করতে, যদি মূল রেকর্ড invalidated? এই সত্যটি অনুচ্ছেদ 1.2 নির্দেশাবলী বিবৃত করা হয়। সাধারণত, এই ধরনের একটি রেকর্ড সনাক্ত করা হলে বা একজন কর্মী, অথবা যখন বরখাস্ত পরে এটি দস্তাবেজের একটি কপি অনুরোধ করেছে। করণিক ত্রুটি চিহ্নিত রেকর্ডিং ছাড়া সদৃশ, যা অকার্যকর ও বাতিল জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন লিখতে প্রয়োজন।
এর পরে, অন্যান্য ক্ষেত্রে যেমন একই নিয়ম দ্বারা জারি একটি দ্বিতীয় নথি। এবং সেই অনুযায়ী, এটা কোনো অবৈধ এন্ট্রি থাকবে না।
তাহলে একজন কর্মী পাতার
কিভাবে কর্মসংস্থান রেকর্ড একটি সদৃশ অনুলিপি করা, একজন কর্মী ছেড়ে তাহলে কি হবে?
এটা তোলে একবারে বলতে না পারে য়ে নিয়োগকর্তা বেআইনী হবে যদি এটা নাগরিক সদৃশ জারি করার একমাত্র ভিত্তি যে তিনি ইতিমধ্যেই অবসর গ্রহণ করেন কাজ ব্যর্থ হয়, এবং বন্ধ পাড়া হওয়ার পর কাজ সময়কালের সম্পর্কে তথ্য প্রদান করতে পারবে না।
অর্গানাইজেশন কিনা সে কোম্পানি বা না কাজ করে নির্বিশেষে পেশ আবেদন, কর্মচারী, ভিত্তিতে একটি ডুপ্লিকেট ইস্যু করতে বাধ্য করা হয়। অধিকন্তু, আইন যেমন রিজার্ভেশন জন্য উপলব্ধ করা হয় না, যে নাগরিক কাজ, যা বরখাস্ত পর সম্পন্ন হয় সম্পর্কে তথ্য প্রদান করতে বাধ্য করা হয়।
সাধারণ ভিত্তিতে জারি যেমন নাগরিক সদৃশ।
অ্যাকাউন্টিং বই
একবার কাজ তার সম্পর্কে ডুপ্লিকেট তথ্য ভরা বই শ্রমের রেজিস্টার তৈরি করা হয় না। যেহেতু দ্বিতীয় ডকুমেন্ট হিসেবে মূল, তাই একই আইনি বল আছে, এবং তার রেকর্ডিং এবং সঞ্চয় করার জন্য নিয়ম একই হবে। শুধু পার্থক্য "ডুপ্লিকেট" হিসাবে চিহ্নিত করা হয়।
কাজ বই একটি গুরুত্বপূর্ণ নথি, যা না শুধুমাত্র মানুষের কার্যকলাপের কিন্তু ভবিষ্যতে পেনশন বৃদ্ধি জামিনদার নিশ্চিত হয়। আর এটা সত্য যে আইন হারিয়ে অথবা ক্ষতিগ্রস্ত মুল, যা একই আইনি প্রভাব প্রতিলিপি ইস্যু করতে পারবেন সত্ত্বেও, এটা সতর্কতা অবলম্বন এবং মূল ওয়ার্কবুক সঙ্গে সতর্ক হতে উত্তম। পরে তথ্য সংগ্রহ কারনের জন্য একটি দীর্ঘ সময় নিতে পারে, এবং কিছু তথ্য এ সব হারিয়ে যেতে পারে। অতএব, এটা সাবধানে, রাখা রাখা, এই দস্তাবেজটি রাখা গুরুত্বপূর্ণ।
Similar articles
Trending Now