কর্মচারী বিচ্ছেদ চূড়ান্ত হিসাব

তার বরখাস্ত কর্মচারী চূড়ান্ত পেমেন্ট নগদ অর্থ প্রদান, যা তার চাকুরীর মেয়াদ স্থায়ী কারণে বোঝা। এটা তোলে একাউন্টে বিনষ্টকরণের ভিত্তিতে গ্রহণ করা দরকার। সব পরে, নাগরিক এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় পেমেন্ট বেতন এই স্থল উপর নির্ভর করবে। এই পরিস্থিতিতে, মাথা ভুলে যাওয়া উচিত নয় দিনে তৈরি করা হয় যে একজন ব্যক্তির খারিজ করতে পুরো পেমেন্ট যখন কর্মচারী গত সংগঠনে তার কাজকর্ম আউট বহন করে। তা না হলে, প্রধান কেবল আইন সঙ্গে সমস্যা এড়ানো।

ভিত্তিতে

বিচ্ছেদ চূড়ান্ত হিসাব কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান সব ক্ষেত্রেই তৈরি করা হয়। কিন্তু ভিত্তিতে যার উপর কর্মচারী ও তাঁর উচ্চতর স্টপ মধ্যে সম্পর্ক তহবিল একজন ব্যক্তির অবশেষে পেতে হবে পরিমাণ উপর নির্ভর করবে। ধারা লেবার কোড 140th বিধান অনুযায়ী, পরিচালক সব টাকা কাজ তার শেষ দিনে নাগরিক অপরিশোধিত প্রদান করতে হবে। আর এটা যদি একটি নির্দিষ্ট সময়ে এই পদ্ধতি চালায়, পরের দিন এটা করতে অসম্ভব, কর্মচারী এটা দিয়ে হিসাব একটি দাবি দায়ের করেন। তা না হলে, ব্যবস্থাপনা বড় কষ্ট হতে পারে যদি কোনো ব্যক্তি আদালতে লঙ্ঘন অধিকার রক্ষার জন্য প্রযোজ্য।

কর্মসংস্থান চুক্তি , উভয় নিয়োগকর্তা অনুরোধে আর নাগরিক উদ্যোগে সেইসাথে তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরে পরিস্থিতির কারণে বাতিল করা হতে পারে। উপরন্তু, শ্রম চুক্তির অবসান করাতে ইচ্ছা প্রায়ই পারস্পরিক হয়। পরেরটির ক্ষেত্রে চুক্তির অধীন চূড়ান্ত পেমেন্ট মুখ চূড়ান্ত দিনে, কিন্তু যে বিন্দু পরে না শুধুমাত্র আউট বাহিত করা যেতে পারে।

পেমেন্ট ফরম

চাকুরীর সমাপ্ত কারণ হোক না কেন, এটি চূড়ান্ত পেমেন্ট করতে প্রয়োজন হয়। আবশ্যিক পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত:

• কর্মচারী মজুরি;
• ছুটি ক্ষতিপূরণ যা ব্যবহার করা হয়নি;
• দাবি অনুযায়ী ঠিকাদারি পক্ষের মধ্যে সম্পর্কের পরিসমাপ্তি এ বিচ্ছেদ। 2 ঘন্টা। 1 ম। 81 এলসি আরএফ।

আর্থিক সহায়তা অতিরিক্ত ধরনের হয়: উভয় পক্ষের চুক্তির অধীনে অতিরেক বেতন, সেইসাথে আর্থিক ক্ষতিপূরণ যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য ধরনের।

জারি এবং ধারনকারী জন্য পদ্ধতি

এটা পরিষ্কার যে সব কারণে তহবিল কর্মচারী প্রদান করা হবে। একই সময়ে তাদের কিছু কখনও কখনও বলা যেতে পারে। নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে আমরা বিক্রি যখন একটি অবকাশ যে, তারা ব্যবহার করা হয়েছে জন্য একজন কর্মী খারিজ বিষয়ে কথা হয়, কিন্তু চাকুরীর মেয়াদ সম্পূর্ণরূপে অপরাজিত কাজ করা হয়েছে, এবং নাগরিক এই প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে সম্পর্ক বিনষ্ট করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং পদত্যাগ একটা চিঠি লিখেছিল হয়েছে।

কিন্তু একটি গুরুত্বপূর্ণ সতর্কীকরণ হয়। ছুটির জন্য ব্যবহৃত অর্থ নিয়োগকর্তা দ্বারা বেতন থেকে তার বরখাস্ত শুধুমাত্র যদি কাজ থেকে তার প্রস্থানের কর্মীদের হ্রাস বা সংগঠনের ধার পরিশোধ সাথে সম্পন্ন করা হবে এ ব্যক্তি অপরিবর্তিত রাখা হবে না। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী এছাড়াও দুই মাস গড় আয় পরিমাণ বেতন বিচ্ছেদ প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হবে, এবং তিনি একটি চাকরি পাইনি করা হয়, এবং তৃতীয় মাসের জন্য পারেন। বিচ্ছেদ নাগরিক চূড়ান্ত হিসাব কাজ তার শেষ দিনে যাচ্ছে। তিনি দায়িত্ব পালন অব্যবহৃত ছুটি, বিচ্ছেদ বেতন জন্য মজুরি, ক্ষতিপূরণ, যদি এটা প্রয়োজনীয়।

ছুটি হিসাব

কোম্পানী যা থেকে কর্মী বরখাস্ত করা হয়, ব্যর্থ ছাড়া ছুটির দিন, যা কর্মসংস্থানের সমগ্র সময়ের জন্য ব্যবহার করা হয়নি তাঁর ক্ষতিপূরণ দিতে। যদি যেখানে ব্যক্তি এটি একটি কয়েক বছর যথাক্রমে হয়েছে, এবং যে সময়ে পরিশোধিত অর্থের পরিমাণ। তাদের নিজের উদ্যোগে সংগঠন, ও নিয়োগ মেয়াদ নিয়োগের সম্পর্ক সসীম নাগরিক, তারা সম্পূর্ণরূপে তার বেতন vacation- এর জন্য ব্যবহার করা Deductions থেকে এই ক্ষেত্রে সমাপ্ত না হলে। এই ক্ষেত্রে, অ্যাকাউন্টিং দিন বা কাজ ব্যক্তিদের মাসের সঠিক সংখ্যা গণনা করতে হবে।

পরিমাণ বিক্রি বিচ্ছেদ নিম্নরূপ হিসাব করা হয়:

1. দিনের সংখ্যা বার্ষিক সবেতন ছুটি নিয়ে যাওয়া, উদাহরণস্বরূপ 28. এরপর, একটি বছরের মধ্যে মাসের সংখ্যা, টি। ই দ্বারা বিভক্ত 12. এ তারপর ফলে নম্বর (2.33), মাসের অপারেটিং সময়ের মধ্যে অতিবাহিত উদাহরণ চারটি সংখ্যা দ্বারা গুন।
2. যদি 2.33 4 দ্বারা গুন করা হয়, 9,32 অব্যবহৃত অবকাশ দিন প্রাপ্ত হয়। তারপর, এই সংখ্যা যেমন 900 রুবেল যেমন, দৈনিক আয় দ্বারা গুন করা হয়। এটি সক্রিয় আউট 8388 রুবেল। এই টাকা যে অব্যবহৃত vacation- এর জন্য ক্ষতিপূরণ ব্যক্তি করা হয়। 13% - একই পরিমাণ সঙ্গে ব্যক্তিগত আয়কর কেটে নেওয়া হবে।

কর্মচারী চুড়ান্ত নিষ্পত্তির প্রধান না আটক করতে হবে। এটা সময় নির্বিশেষে যার লেবার কোড নির্দেশিত ঘাঁটি নাগরিক বিদায় উত্পাদন আবশ্যক।

কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান হিসাব জন্য বিধি

কর্মচারী নির্ভর সব অর্থ প্রদান, আধুনিক এন্টারপ্রাইজ তার কাজ ফাইনালের দিন অবশ্যই পেতে হবে। যে ক্ষেত্রে, যদি নেতা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে চূড়ান্ত পেমেন্ট করেননি, এটা প্রশাসনিক দায় বহন করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, নাগরিক পূরক পেমেন্ট, কিন্তু কাজের জন্য কোনো বেতন না শুধুমাত্র প্রাপ্ত করা আবশ্যক।

মাথা থেকে অর্থ প্রদান বিলম্ব প্রতিটি দিনের জন্য কেন্দ্রীয় ব্যাংকের রাশিয়ান ফেডারেশনের এর বিচ্যুত হার 1/300 পরিমাণ জরিমানা হইবে। এছাড়াও, যদি বিচ্ছেদ বেতন দিয়ে চূড়ান্ত নিষ্পত্তির পরিমাণ বেশি তিনবার কর্মচারী আয়ের পরিমাণ, তাহলে এই টাকা ভাতা 13% হারে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান করা হবে হবে। ট্যাক্স এছাড়াও ছুটির বেতন পরিশোধ অনুষ্ঠিত হয়।

তাদের নিজের উদ্যোগে কেয়ার

তাদের স্বেচ্ছায় বরখাস্ত চূড়ান্ত হিসাব তার কর্মসংস্থান দায়িত্ব শেষ দিনে ব্যক্তি, যার মধ্যে দিয়ে তৈরি করা হয়:

• সব সময়ের জন্য মজুরি;
• ছুটির দিন বা vacation- এর জন্য ক্ষতিপূরণ, যদি কোন ব্যক্তি কয়েক বছরের জন্য বার্ষিক ছুটির দিন ছাড়া কাজ করেছে।

এখানে আমরা একটা গুরুত্বপূর্ণ সত্যকে নোট করা উচিত নয়। ছুটির দিন নাগরিক ব্যবহৃত হয়ে থাকে, কিন্তু কাজের সময়ের সম্পূর্ণরূপে সম্পন্ন হয়নি, যথাক্রমে, গত নিয়োগকর্তা অনুরোধে চুক্তি টাকা পূর্বের প্রদান করা তহবিল থেকে কেটে এনটাইটেল করা হয় বিনষ্ট।

আপনি অনর্জিত vacation- এর জন্য কর্তন করতে পারবেন না যখন

কিছু ক্ষেত্রে, আইন দ্বারা কট ইন, বিচ্ছেদ উপর ছুটি প্রতিসংহার সঞ্চালিত হয় না। এই বিষয়শ্রেণীতে ধরনের পরিস্থিতি রয়েছে:

1. নিয়োগকর্তার প্রতিষ্ঠানের বর্জন।
2. বিস্তর।
3. এমপ্লয়মেন্ট চুক্তি যখন অসুস্থতার জন্য নাগরিক দায়িত্ব পালন করতে পারেন না সমাপন।
4. বাধ্যতামূলকভাবে সৈন্যদলে নিয়োগ।
5. সাবেক কর্মসংস্থান দক্ষতা সম্পূর্ণ ক্ষয় সঙ্গে।
6. আদালত সিদ্ধান্ত একই পদে রিকভারি।
7. পরিস্থিতিতে যে দলগুলোর উপর নির্ভর করে না সংঘটন উপর কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান।

উপরে মামলার কোন ব্যক্তি প্রধান অগ্নিসংযোগ কাজ তার শেষ দিনে তার সাথে চূড়ান্ত নিষ্পত্তির করতে এবং আইনের অধীনে কারণে সব অর্থ প্রদান করতে হবে। তা না হলে, ব্যক্তি প্রসিকিউটর এর অফিসে ও বিচারব্যবস্থা তাদের স্বার্থ রক্ষার্থে যে অধিকার আছে।

বিচ্ছেদ বেতন: তার হিসাব এবং আকার

পরিস্থিতি যখন কর্মসংস্থান নিয়োগকর্তা কাজ সমাপ্ত ইনিশিয়েটরের নাগরিকরা কিছু ক্ষেত্রে সঠিক ক্ষতিপূরণ সুবিধা গ্রহণ করার জন্য আছে হবে। এছাড়া সপ্তাহান্তে বলা হয়। পেমেন্ট পরিমাণ দু সপ্তাহের বা মাসিক আয়ের পরিমাণ হতে পারে। দুই সপ্তাহের জন্য কর্মচারীর বেতন পরিমাণ ভাতা নিম্নবর্ণিত ক্ষেত্রে হতে পারে:

1. স্বাস্থ্যের অবস্থা তাকে সংগঠনে তাঁর কর্মজীবন চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি না থাকলে। অথবা, যখন তিনি আরেকটা অবস্থানে সরাতে রাজি, এবং মাথা আর কিছুই তাকে দিতে হয়েছে।
2. একজন নাগরিক ক্ষমতা কাজ করার সম্পূর্ণ ক্ষয় সঙ্গে।
3. আপনি কর্মসংস্থান চুক্তি শর্ত পরিবর্তন করে।
4. যখন একজন ব্যক্তি সামরিক বা বিকল্প সেবা জন্য বলা হয়।

মাসিক আয় সুবিধার পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়:

• কমে যাবার কারণে কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান উপর;
• সংগঠনের ধার পরিশোধ ক্ষেত্রে।

এছাড়াও, যৌথ চুক্তি ইনস্টল করা যায় এবং অন্যান্য পরিস্থিতির যখন যেমন একটি ভাতা কর্মচারী জারি। যাইহোক, বিচ্ছেদ চূড়ান্ত হিসাব, পূরক ভাতা সহ পেমেন্ট কাজ ব্যক্তির শেষ দিনে অনুষ্ঠিত হবে। উপরন্তু, ক্ষতিপূরণ এই ধরনের হিসাব, কর পরিশোধের বিবেচনা যদি টাকা ভাতা পরিমাণ বেতন কর্মচারী তিনবার ছাড়িয়ে যাবে আবশ্যক। অন্যথায়, ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান করা হয় না।

উদাহরণ ফাইনাল সেটেলমেন্ট

একজন কর্মী যারা একটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে তার কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ আয় এবং অন্যান্য ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করার অধিকার রয়েছে যদি বেস পারমিট বরখাস্ত। নিম্নলিখিত উদাহরণে বিবেচনা করুন।

ইভানভ কর্মী তার নিজের অনুরোধে কোম্পানীর কাছ থেকে বিদায়। স্বাভাবিকভাবেই, তিনি এই মামলা, বিচ্ছেদ বেতন ও তৃতীয় মাসের জন্য গড় আয় কর্মসংস্থানের তারিখের পূর্বে সংরক্ষণ পেতে নেই। কিন্তু তিনি vacation- এর জন্য সব সময় জন্য অর্জন করেছেন অর্থ পেমেন্ট ও ক্ষতিপূরণ এনটাইটেল করা হয়। এই অবস্থায় কর্মী চূড়ান্ত হিসাব টি-61 আকারে উত্পাদিত করা হবে না। এটা একটা নোট গণনা, কর্মসংস্থান সম্পর্কের পরিসমাপ্তি এ ভরা হয় না।

ইভানভ এপ্রিলে এক বিবৃতিতে লিখেছিলেন এবং 19 অবসর নেন। তদনুসারে, এটা গণনা করা হয়েছে এবং 18 1 সমেত থেকে পারিশ্রমিক প্রদান করা উচিত নয়। 909.09 রুবেল - যদি কার্যদিবসের 20 000/22 গড় বেতন (এপ্রিল তাদের একটি সংখ্যা) হলো, এর শেষটা আউট দৈনিক রাশি আসে। এটা তোলে বরখাস্ত মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা গুন করা হয় - 18 ফলস্বরূপ, পরিমাণ যায় 16363.22 - বেতন Ivanova এপ্রিল। উপরন্তু, সংগঠন প্রথম টাকা দিয়ে কর বহন করেনা, এবং তারপর একটি চূড়ান্ত নিষ্পত্তির হিসাবরক্ষক নাগরিক দেব।

যেহেতু একজন ব্যক্তির এপ্রিলে বরখাস্ত করা হয়, এবং জুন মাসে এটি পরিকল্পনাতে ছেড়ে, এবং তিনি তা ব্যবহার করেননি, এটা ক্ষতিপূরণের জন্য যোগ্য। হিসাব নিম্নলিখিত ক্রমে সঞ্চালিত:

ইভানভ এই বছরের কাজ 3 মাস এবং 18 দিন। কিন্তু গণনা পূর্ণ 4 যাব। প্র এবং শততম অংশ রাউন্ডইং সম্পন্ন না হয়, তাই সমষ্টি 28 অবকাশ দিন / 12 মাসের প্রতি বছরে = 2.33 দিনের গণনা করা হয়। তারপর 2.33 * 4 (অতিবাহিত মাস) = 9.32 দিন। এবং শুধুমাত্র তারপর 9.32 * 909.9 (ডেইলি আয়) = 8480.26 (vacation- এর জন্য ক্ষতিপূরণ)।

সুতরাং, চূড়ান্ত হিসাব মোট অর্থের শ্রমিকদের অবস্থা তৈরি হয়। কিন্তু এই ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র বেতন এবং vacation- এর জন্য ভাতা, কারণ ইভানভ তার নিজের উদ্যোগে পদত্যাগ। তিনি কমিয়ে আনা হয় তাহলে বা বরখাস্ত ধার পরিশোধ কারণে, তিনি আরো এবং বিচ্ছেদ বেতন, যা (লেবার কোড ধারা 140 ভিত্তিতে) নগদ সমস্ত দেওয়া হয় পেয়েছিলাম হবে।

ব্যবহারশাস্ত্র

বর্তমানে অনেক সাবেক কর্মচারী তাদের অধিকার, যা তারা বিশ্বাস বরখাস্ত প্রধান দ্বারা লঙ্ঘিত হয়েছে রক্ষা করার জন্য আদালতে যান। বিশেষ করে যদি এটা নগদ অর্থ প্রদান উদ্বেগ সময়োপযোগী ছিল না যে এবং ডান পরিমাণ একজন কর্মী হস্তান্তর করা হয়। বাস্তবে, এমনকি মামলা যেখানে নিয়োগকর্তারা, এ নাগরিক হিসাব বুঝতে কর্মীদের হ্রাস, অবকাশ জন্য তার আয় সিদ্ধান্তগ্রহণ, যা পূর্বে ব্যবহৃত হয় থেকে তৈরি। আর এই শেষ পর্যন্ত মামলা ও অভিযোগ করে।

এখানে অনুশীলনের একটি রঙিন উদাহরণ। কর্মচারী সংগঠনের কর্মীদের হ্রাস থেকে বরখাস্ত করা হয়। আগাইয়া তাকে সম্পূর্ণ দেওয়া বন্ধ, কিন্তু একটি অবকাশ ইতিমধ্যে জুন মাসে নাগরিক ব্যবহার করা হয়েছে জন্য নগদ উত্পন্ন ধারণ দেওয়া। উপরন্তু, বরখাস্ত প্রক্রিয়া কমাতে তিনি প্রাপ্তিসাধ্য কাজ একজন কর্মী অফার না কি পরিপ্রেক্ষিতে নিয়োগকর্তা দ্বারা লঙ্ঘন করা হয়েছে। কিন্তু একই সময়ে সে অন্যদের থেকে মুক্ত অবস্থানের গ্রহণ, যে এটা যেমন ভিত্তিতে বরখাস্ত এর ইভেন্টের সময় করতে নিষিদ্ধ করা হয়। তাদের আয় ও শ্রমের আইন পাওয়া লঙ্ঘনের বিবেচনা সাবেক কর্মচারী পুনর্বহাল এবং জারি আলস্যের পরিশোধের জন্য আবেদন, যা তার বস দোষ মাধ্যমে ঘটেছে সঙ্গে একটি বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষ আপিল।

বিবেচিত সব মামলার উপকরণ হচ্ছে, আদালত উপসংহার নিয়োগকর্তা লেবার কোড মেনে ছাড়া কমানো পদ্ধতি অনুষ্ঠিত আসেন। ছাড়াও তিনি একজন কর্মী সম্পূর্ণ ভুল হিসাব দিয়ে তৈরি হয়েছে। বিচ্ছেদ (2016) চূড়ান্ত নিষ্পত্তি, তিনি সহজভাবে ঘটবে না। তিনি একেবারেই লেবার কোড নিয়ম লঙ্ঘন, সংযোগ, যা দিয়ে নাগরিক তার কাজ পুনর্বহাল করা হয়েছে, এবং নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদান তাকে অ আর্থিক ক্ষতি এবং ক্ষতিপূরণ ব্যবহৃত ছুটির দিন, যা পূর্বে অবৈধভাবে অনুষ্ঠিত হয় জন্য। এটা কেন কর্মীদের সঙ্গে হিসাব নেতাদের বিশেষত সতর্কতা অবলম্বন করা আবশ্যক এবং তার হাত দিয়ে লঙ্ঘন এড়াতে প্রয়োজন, তাই আপনি আদালতে তাদের মামলা প্রমাণ করে না।