আইটি পান্ডা কেরিয়ার: তরুণ এবং উদ্দেশ্যমূলক প্রয়োজন

আইটি কেরিয়ার পান্ডা: প্রয়োজন তরুণ এবং উদ্দেশ্যমূলক

তথ্য প্রযুক্তি বাজার দ্রুত ভরবেগ হত্তন হয়। এই বৃদ্ধি এবং বিশেষজ্ঞদের যারা শিল্পে বুদ্ধিমান প্রয়োজনীয়তার সাথে সাথে। প্রোগ্রামাররা, ওয়েব ডিজাইনার, ওয়েব ডিজাইনার - সবচেয়ে জনপ্রিয় কাজের কিছু কাজ খুঁজে পেতে পোর্টাল।

আইটি ক্ষেত্রে এই কাজের সঙ্গে বরাবর এটি আরো প্রতিশ্রুতিশীল এবং অন্যান্য অবস্থানকে হচ্ছে। বিক্রি করতে লাভজনক IT- পণ্য, তাই সবকিছু আরো গড়ে তুলতে তাদের কর্মজীবনের বিক্রয় বল আইটি-কোম্পানি রয়েছে সম্ভাবনাময় হয়ে ওঠে।

যেমন একটি পেশা একটি উদাহরণ, কোম্পানির আইটি পান্ডা সালে নির্মিত বিবেচনা করুন।

বচন Filippov, প্রধান ইয়েকাটেরিনবার্গ এবং চেলিয়াবিংক্স কোম্পানির আইটি পান্ডা বিক্রয়

- আমি একটি বিক্রয় পরিচালক হিসেবে ফেব্রুয়ারি 2011 সালে কোম্পানীতে নিযুক্ত হন। এটি কঠিন প্রথম পদক্ষেপ কিভাবে, গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ বিক্রি করা শিখতে শিখতে ছিল। আপনি কিভাবে একটি ওয়েবসাইট, উন্নয়নের প্রযুক্তিগত দিক তৈরি করতে সম্পর্কে গ্রাহকদের জানাতে একটি সহজ ভাষায় ছিল। আমি আলোচনার সময়, পাবলিক স্পিকিং দক্ষতা শিখতে শুধুমাত্র যেখানে কথোপকথন প্রদর্শন করবে না থাকত, তাহলে কীভাবে সেরা এটি সমন্বয় করতে এই ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ সেট আপ করার চিন্তা করা প্রয়োজন।

প্রথম বিক্রয়, সর্বনিম্ন, আমি চার সপ্তাহের মাধ্যমে গিয়েছিলাম পর আমি আগত। কলের জটিলতা শুধুমাত্র প্রথম দিন ছিল, কিন্তু দুই বা তিন কল পর ভীষন ভীত হওয়ার ভাব গৃহীত। আমার পরিকল্পনা 40 কল একটি দিন ছিল, যে প্রতিদিন এটা সম্ভব ছিল না। আমি আমার প্রথম মাসের স্মরণ কর, তারপর, এটা বেতন ছিল না, এবং প্রথম ক্ষুদ্র অগ্রিম আমি চার সপ্তাহের পেয়েছিলাম। উল্লেখ্য, যখন বাচ্চাদের আসা, তারা শুধু একটি বেতন আছে।

পরিকল্পনার বাস্তবায়ন - এই সম্ভবত সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ যে আমি খাচ্ছি হয়। পরিকল্পনা করা - এবং এটি যদিও সবসময় সফল না হয়, সম্ভাব্য সকল উপায়ে চালায় প্রয়োজন। কিন্তু আমি সবসময় এটা চালানো চেয়েছিলেন, আমি বনাস পেতে। গাড়ি সেখানে ছিলাম না, আমি বাসে মিটিংয়ে যেতে হতো। আমি সময় বজায় রাখা এবং কী গ্রাহকদের কল এবং এক বা দুই মিটিংয়ের আয়োজন করতে নিখুত করার চেষ্টা করছি। ছয় মাস পরে, আমি একটা গাড়ী কিনে এটা অনেক সহজ এবং দ্রুত সব যে পরিকল্পনা করা হয়েছে চালায় হয়ে ওঠে।

এক বছর পরে, এপ্রিল 2012 সালে, আমি বিক্রয় বিভাগের প্রধান হয়ে ওঠে, প্রার্থী ও তাদের বিক্রয় কৌশল প্রশিক্ষণ সাক্ষাত্কার আচার শুরু করে। কর্মীদের সঙ্গে মিথষ্ক্রিয়া - তাহলে আমরা অন্য অসুবিধা শুরু। এই অসীম উন্নত করা যেতে পারে, এবং তারপর আমি বিভাগের পরিচালনার অভিজ্ঞতার ছিল না। পরিকল্পনা সভা পরিচালনা করতে শুরু করেন, এটা সংগঠিত করতে বলছি কাজ কার্যকরভাবে কঠিন। যখন একটি বড় বিভাগ, এটা সত্য কঠিন। একটি মুহূর্ত ছিল যখন আমি বুঝতে পারলাম যে আমি বাচ্চাদের সামলে রাখতে পারল না, সবকিছু ঠিক নিয়ন্ত্রণের বাইরে গিয়েছিলাম, বিক্রয় হ্রাস ছিল। তারপর ধীরে ধীরে, ধীরে ধীরে, আমাদের পরিচালক সাহায্যে আমি তা বিকশিত করতে শুরু করে। 2011 পতনের সালে এই কোম্পানীর চেলিয়াবিংক্স একটি শাখা খোলা এবং ধীরে ধীরে আমি ডিপার্টমেন্টে এবং সেখানে প্রধান হয়ে ওঠে।

এটা তোলে পছন্দসই মান নির্বাচন করে চালায় যখন আপনার সামনে 25 মূল্য কঠিন, এবং এটা তাদের কাছে কাজ করতে, সাক্ষাত্কার সকল পর্যায়ে সংগঠিত করা প্রয়োজন।

আরেকটি অসুবিধা পরিচালনার বিক্রয় থেকে রূপান্তরটি সাথে আমি ছিলাম। আমি সত্যিই, মিটিং এ যেতে, গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ করার ফোনে তাদের সঙ্গে কথা, ফলাফল, সেট লক্ষ্য, বিক্রি করার অর্জন করতে চাই। আমি সত্যিই যখন কিছুই সময় নেই, আমি এটা খুব পছন্দ করি কাজ মোড বন্ধ শুরু। শাসনের মাথা এই ধরনের অন্য কাজগুলো হয়। এটা তোলে থেকে সরাতে সহজ ছিল না ব্যক্তিগত বিক্রয় অন্যদের বিক্রি করতে অনুপ্রাণিত করার ক্ষমতা রয়েছে।

মুহূর্ত যখন আমি এই অসুবিধা অতিক্রম করতে সক্ষম হন, আমি সত্যিই শীতল অনুভূত।

এখন আমি যে বাচ্চাদের শেখান ফোকাস, আমি বিক্রি করি না। আমার কাজ চলাকালীন আমি কিছু চিপস যে আমি শেয়ার করতে পারেন উদ্ভাবন হয়েছে। এটা তোলে ট্রিকস প্রক্রিয়ায় মাথায় জন্ম হয় অতিবাহিত হয়েছে, এবং আমরা ব্যবহার শুরু করেন, এবং আমি অভিজ্ঞতা থেকে জানি যে, তারা কাজ করে।

বচন যে কোম্পানির নির্বাচন কঠিন হচ্ছে বলছেন। একটি ভাল ম্যানেজার, আমরা ভাল দিতে ইচ্ছুক। কোম্পানী উদ্দীপক প্রোগ্রাম সিস্টেম আছে। কোন গুণাবলি আপনার বিক্রয়ে কাজ করতে হবে? তাই গুরুত্বপূর্ণ যেখানে ব্যক্তি চর্চিত, তিনি একটি বিশেষ মাধ্যমিক বা উচ্চতর শিক্ষা গৃহীত হয় আরো অনেক কিছু গুরুত্বপূর্ণ মানুষ সত্যিই, বিক্রয় বৃদ্ধি বিক্রি করার এটা ছিল আকর্ষণীয় করতে চেয়েছিলেন। আরেকটি পরম মানের, আমরা এ খুঁজছেন, লক্ষ্য ভিত্তিক ব্যক্তি। আপনি যে মানের না থাকে তাহলে, যে 10-20 ব্যর্থতা - এবং সমস্ত লোক পেশা ছাড়বে।

অগত্যা যে অভিজ্ঞতা আপনাকে জানতে হবে কিভাবে এটা বিশ্লেষণ দরকার, তাদের সাথে প্রার্থী ভুল কাজ করতেন।

ইন্টারনেটে পরিষেবার বাজার উন্নয়নে সাথে সালে এই কোম্পানীর বিক্রয় পজিশনের সংখ্যা বৃদ্ধি পায়, আমরা নতুন কর্মীদের প্রয়োজন। আমরা উদ্দেশ্যপ্রণোদিত অল্পবয়সী ছেলেমেয়ে বিক্রি করার জন্য প্রস্তুত হয় উপর নির্ভর, প্রশিক্ষণ এবং বিক্রয় অভিনয় জীবনের একটি বিস্তৃত সিস্টেম নৈবেদ্য। একজন নিয়োগকর্তা আইটি পান্ডা হিসাবে - অন্যতম শ্রেষ্ঠ, আমি এখানে কাজ সুপারিশ!