আমি কি গর্ভবতী মহিলার পরিত্যাগ করতে পারি?

খুব প্রায়ই ভবিষ্যতে মা তার চাকরি হারানোর প্রত্যাশা এর সমস্যা সম্মুখীন, অর্থাৎ, সমস্ত পেমেন্ট এবং সেবা দৈর্ঘ্য ছাড়া থাকা। উপরন্তু, যদি নিয়োগকর্তা অনুপযুক্ত, খারাপভাবে আইন জানেন, অথবা নিশ্চিত যে কিছু আইন তিনি বাইপাস বা সহজভাবে লক্ষ্য করবেন না। এর আগে গর্ভবতী নারীদের বরখাস্তের ঘটনা খুব ঘন ঘন ছিল, কিন্তু আজ নারীরা তাদের অধিকার সম্পর্কে জানে, তারা তাদের জন্য লড়াই করছে এবং এর পাশাপাশি, তাদের সফলভাবে রক্ষা করা হচ্ছে!

একটি নিয়োগকর্তা একটি গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত করতে যাচ্ছে যদি

এটা কেবল অসম্ভব! লেবার কোড এবং আর্টিকেল 261 অনুযায়ী, "গর্ভবতী নারীদের জন্য গ্যারান্টী এবং শিশুদের সাথে কর্মসংস্থান অবসান বন্ধের জন্য গ্যারেন্টি", যেখানে এটি স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তার ইচ্ছার উপর একটি গর্ভবতী মহিলার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা সম্ভব নয়, যেমন ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানের সম্পূর্ণ লিকুইডেশন। ঘটনাটি যে গর্ভাবস্থায় অবিলম্বে মেয়াদ শেষ হওয়ার সাথে সাথে কর্মসংস্থান সংক্রান্ত মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, মহিলাটিকে একটি বিবৃতি লিখতে হবে যেখানে বলা হবে যে তিনি তা প্রসারিত করতে চান। শ্রম কোড এই নিবন্ধের তথ্য অনুযায়ী, গর্ভাবস্থায় যে নির্দিষ্ট মেয়াদে কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার সময়, নিয়োগকর্তা এখনও গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য উদ্দেশ্যে করা হয় ছুটির আইনি অধিকার আগে আগতদের অনুরোধে চুক্তির মেয়াদ প্রসারিত করতে বাধ্য হয়।

যদি তাদের নিজস্ব ইচ্ছার বিবৃতি লিখতে বাধ্য হয়

কখনও কখনও এই ধরনের কঠিন পরিস্থিতিতে যখন ব্যবস্থাপনা একটি মহিলা একটি বিবৃতি লিখতে বাধ্য করে যে তিনি তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত জিজ্ঞাসা। অন্যথায়, নিয়োগকর্তা মহিলাটিকে শ্রম কর্তব্যের অ-কার্য সম্পাদনের জন্য অথবা অন্যান্য অনুরূপ লঙ্ঘনের কারণেও বরখাস্ত করার হুমকি দেয়।

পরিশেষে গর্ভবতী মাথাব্যথা সচল করতে লেবার কোডের অনুচ্ছেদ 81 এর সুবিধা গ্রহণ করতে পারে, যেখানে বরখাস্ত হওয়ার সম্ভাব্য কারণগুলির একটি দীর্ঘ তালিকা আছে। এইরকম ভয় করবেন না, কারণ এইরকম অপ্রিয় নেতৃত্বের প্রতিক্রিয়ায় শ্রম সংকেতের ধারা 261 নং ধারাটি আপিল করতে পারে, যা ধারা 81 তে প্রদত্ত সকল কারণের জন্য একটি গর্ভবতী মহিলাকে প্রত্যাহারের অসম্ভবতার জন্য ভিত্তি। যা শুধুমাত্র একজন প্রধান যা করতে পারে তা বন্টন করতে হয়। গর্ভবতী প্রিমিয়াম, ভাতা, মজুরি অংশ।

যদি তারা একটি গর্ভবতী মহিলার পরিচর্যা করা হয় যা প্রবেশন হয়

একটি গর্ভবতী মহিলার যিনি প্রোবেশন হয় সুরক্ষিত। প্রবেশন কাল ধরে গর্ভবতী হওয়ার আগে বা গর্ভধারণের আগেই গর্ভবতী হয়েছিলেন কি না, তা নিয়ে সন্দেহ আছে। লেবার কোড এবং আর্টিকেল 70-এর মতে "চাকরী পরীক্ষা" বলা হয়, একজন নিয়োগকর্তার কোনও স্থায়ী চাকুরীর জন্য আবেদন করার সময় পরীক্ষায় পাস হওয়া একজন নারীকে "পদে" বরখাস্ত করার কোনও অধিকার নেই। যে, নিয়োগকর্তার একটি গর্ভবতী মহিলার আগুন অধিকার আছে, যেমন একটি পরীক্ষার সময় পাস না যারা । এবং এটি যখন আপনার "আকর্ষণীয় পরিস্থিতি" সম্পর্কে খবর পেয়েছে নেতৃত্বের উপর নির্ভর করে না।

নিয়োগকর্তা একটি গর্ভবতী মহিলার ভাড়া না যদি

শ্রম কোড এবং ধারা সংখ্যা 170 অনুযায়ী, নিয়োগের সময় একটি গর্ভবতী মহিলারকে প্রত্যাখ্যান করা নিষিদ্ধ করা হয় , তার অবস্থান ছাড়া আর কোন উদ্দেশ্য নেই। আইনের এই নিয়মটি প্রায়শই নিয়োগকর্তা দ্বারা trampled হয়। আসলে, তার বাস্তবায়ন অর্জন অত্যন্ত কঠিন, প্রায় অসম্ভব। যে আদালতে আপীল করা যেতে পারে তা সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তা সবসময় তার যুক্তি প্রমাণের জন্য একটি অজুহাত পাবেন - তিনি সম্ভাব্য কর্মীর গর্ভধারণের সাথে যুক্ত হবে না। উদ্দেশ্য কোনটি হতে পারে: "চাকুরির অনুপস্থিতি", বা "যোগ্যতা যথাযথ হয়নি।" কিন্তু ভুলে যাবেন না যে আইনটি অস্বীকার করার জন্য অপরাধমূলক দায় প্রদান করে - এটি একটি গর্ভবতী মহিলার (এমনকি তার বেআইনী বরখাস্তের জন্য) নিযুক্ত করার জন্য 500 ন্যূনতম মজুরি পর্যন্ত জরিমানা । সত্য, আসুন আমরা পরিষ্কারভাবে বলি, যখন মামলা দায়ের করা হয় তখন নিয়োগকর্তা মোনোকে অপরাধমূলক দায়িত্ব প্রদান করা হয়, অভ্যাসে, একক হয়।