উদ্বেগ Krost: কর্মীরা রিভিউ

পরিবারের একটি বিরাট সংখ্যা সাম্প্রতিক বছরগুলোতে কর্মসংস্থান ইস্যু বিশেষ করে তীব্র হয়। আজ, যাতে তার পরিবারকে সহায়তা করতে, একটি উপাদান সম্মান তার ভাল যত্ন নেয়, এটা প্রচেষ্টার অনেক জাহির করা প্রয়োজন। কিন্তু কখনো কখনো অনেক বেশি প্রচেষ্টা উপযুক্ত কাজ নির্বাচন প্রক্রিয়া প্রয়োজন। কখনও কখনও আয়ের সাধনা, আবেদনকারীদের প্রথম স্থান, যা তাদের কাছে দেওয়া হয়, সঠিকভাবে বুঝতে না যে তার কাছ থেকে প্রয়োজন হবে, কি কাজের পরিবেশ কোম্পানিতে ব্যাপা, যেহেতু সাক্ষাত্কারের সময় দেওয়া প্রতিশ্রুতি মেনে হয় এর সাথে সম্মত। এটা তোলে অর্ডার যেমন একটি বিশ্লেষণ নির্বাহ আপনাকে সাহায্য করার জন্য, এবং এই নিবন্ধ লেখা হয়েছিল।

প্রতিযোগীদের মধ্যে ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয়তা হয়ে উদ্বেগ "Krost"। অনেক ইতিহাস ও প্রশ্নে এন্টারপ্রাইজ খ্যাতি আস্থা অনুপ্রাণিত এবং দলের যে বহু বছর ধরে সাধারণ লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য কাজ করছে অংশ হয়ে উৎসাহিত করে। যাইহোক, হোক বা না হোক এই কোম্পানির চাকরি জন্য একটি ভালো বিকল্প কে? জানতে, আপনি প্রশ্নগুলির একটি নম্বর বোঝা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, গ্রুপ কিছু ব্যবসা অঞ্চলে পরিচালনা? কি গ্রাহকদের তাদের প্রদান করা সেবা সম্পর্কে কোম্পানী বলুন? কিভাবে খালি সম্পর্কে খুঁজে বের করতে? কিভাবে প্রশিক্ষণ? যে কোম্পানী "Krost" লাঠি পর্যালোচনা সম্পর্কে বলুন? কর্ম পরিবেশ কি কি? সর্বোপরি প্রশ্নের উত্তর এই নিবন্ধটি পড়া দ্বারা পাওয়া যেতে পারে।

উদ্বেগ সম্পর্কে

উদ্বেগ "Krost" রিভিউ ব্যবসা বিনিয়োগ ও নির্মাণ কোম্পানি তাদের ক্ষেত্রে নেতৃস্থানীয় বলা হয়। তার ইতিহাস প্রায় বিশ বছর ফিরে তারিখগুলি। এই সময় কোম্পানির প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা অর্জন করেছে এবং তার কাজকর্ম প্রাসঙ্গিক বিভিন্ন অঞ্চলে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি অর্জন করেছে, অনন্য প্রকল্প, যা তাদের শর্তাবলী দ্বারা আন্তর্জাতিক মানের নিকৃষ্ট নয় একটি নম্বর সৃষ্টি করেছেন, বৃহত্তম স্থাপত্য সংস্থাগুলো সঙ্গে ব্যবসা সম্পর্ক স্থাপিত হয়েছে, সেইসাথে নির্মিত এবং পুনরুদ্ধার প্রায় অর্ধেক এক হাজার বস্তু।

কেন উদ্বেগ "Krost" পর্যালোচনা আপনার কুলুঙ্গি নেতা বলা হয়? এই তার কাজকর্ম ফলাফল দ্বারা নির্দেশিত হয়:

• সামাজিক দায়িত্ব একটি উচ্চ পর্যায়ের;
• নতুন প্রকল্পের একটি উদ্ভাবনী পদ্ধতির;
• অনুপম বিশ্বব্যাপী রিয়েল এস্টেট প্রকল্প;
• ধ্রুব গবেষণা ও উন্নয়ন কার্যক্রম।

কার্যকলাপের এরিয়াস

উদ্বেগ "Krost" পজিটিভ রিভিউ পায় এটাও একটা কারণ তিনি নিজে সেখানে বন্ধ করতে দিচ্ছে না। কোম্পানির বছর প্রভাব তার গোলক বিস্তার ও বছরের জন্য নতুন ব্যবসা খুঁজে। আজ উদ্বেগ করে?

• নির্মাণ:
  • পরীক্ষামূলক ল্যাবরেটরিজ;
  • সাধারণ ঠিকাদারি;
  • পরিবহন কোম্পানি;
  • নির্মাণ ব্যবস্থাপনা;
  • গুণ নিয়ন্ত্রণ প্রক্রিয়া;
• শিল্প:
  • ট্রেডিং ঘর;
  • "Maginot" কারখানা;
  • ironworks;
  • গবেষণা ল্যাবরেটরিজ;
  • "গতি জন্য প্রয়োজন" ফ্যাক্টরী;
  • কাঠের প্ল্যান্ট "Decon";
  • কারখানার নেটওয়ার্ক "কংক্রিট 222";
• ফিটনেস এবং সুস্থতা;
• স্থাপত্য ও ডিজাইন:
  • ডিজাইন ও প্রযুক্তি ইনস্টিটিউট;
• বাণিজ্যিক ও আবাসিক রিয়েল এস্টেট উন্নয়ন:
  • ধারণা;
  • ধারণার সৃষ্টি;
  • প্রকল্পের উন্নয়ন;
  • নির্মাণ প্রক্রিয়া;
  • অপারেশন।

গ্রাহকদের থেকে প্রতিক্রিয়া

প্রকল্পের আউট বাহিত হয় উদ্বেগ "Krost" মান কি? কাস্টমার রিভিউ স্বতন্ত্র দাবী একটি সংখ্যা ধারণ করে। তাদের মধ্যে হল:

• বস্তুর বিতরণ উল্লেখযোগ্য বিলম্ব;
• কোম্পানির ওয়েবসাইটে এ নির্মাণ অগ্রগতির মিথ্যা তথ্য স্থাপন;
• পরিচালকদের ব্যর্থতা যখন ঘর অপারেশন পুরা করা হবে না সত্য রিপোর্ট করা যায়।

সুদের হোল্ডার এছাড়াও অভিযোগ প্রকল্পের সময়মত সম্পন্ন হয় দীর্ঘ মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে, কিন্তু তারা এখনও উভয় তাদের বন্ধকীগুলির দিতে হবে, ও ভাড়া হাউজিং জন্য প্রদান করেন।

ইতিবাচক দিক, যা উদ্বেগের বিষয় অন "Krost" রিভিউ আলোচনার প্রাথমিক পর্যায়ে পরিচালকদের বন্ধুত্বপূর্ণ মনোভাব ঝরানো। যারা ওয়েব প্রশ্ন কোম্পানির উপর তাদের প্রতিক্রিয়া জানান অনেকেই তার ক্লায়েন্ট পরিণত বাঞ্ছনীয় নয়।

চাকরি

সকল কাজের অফার উদ্বেগ "Krost D 'অফিসিয়াল সাইটে পাওয়া যেতে পারে। কর্মচারী এর পর্যালোচনা জানাচ্ছে যে এই প্রশ্নে কোম্পানিতে এক সাক্ষাৎকারে পেতে একটি ভাল সুযোগ। "চাকরি" - কোম্পানীর ওয়েব সাইটে আপনি ট্যাব "চাকরির Krost" এবং তারপরে নির্বাচন করতে হবে। তারপর আপনি উদ্বেগ বিভাগের নতুন কর্মীদের, সেইসাথে ব্যক্তি প্রত্যেক ডিপার্টমেন্টে নতুন কর্মী জন্য দায়ী হয় একটি পরিচিতির তালিকা প্রয়োজন যে একটি তালিকা দেখতে হবে। তারপর আপনি প্রতিটি বিভাগের উদ্বেগ "Krost" জন্য কাজ দেখতে পারেন। কর্মচারী এর পর্যালোচনা সাবধানে আবেদনকারী এবং প্রস্তাবিত কর্ম পরিবেশ জন্য প্রয়োজনীয়তা পর্যালোচনা করতে পরামর্শ দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, সাক্ষাত্কার আপনি আরো অনেক কিছু আত্মবিশ্বাসী মনে হবে।

পেশা

কিভাবে কোম্পানী "কর্মীদের Krost ডি 'রিভিউ কোম্পানির সবচেয়ে উচ্চাভিলাষী প্রকল্পের রূপায়ণে বর্ণনা করতে আরো চার হাজার কর্মচারী জড়িত। একই সময়ে, কোম্পানি ক্রমাগত বিস্তৃত হয়, উৎপাদন ক্ষমতা বৃদ্ধি, বিভিন্ন প্রকল্পের সংখ্যা ক্রমেই বেড়ে নিযুক্ত থাকে। এটা কেন, রিপোর্ট উদ্বেগ "Krost D 'স্টাফ প্রতিক্রিয়া হিসাবে, খালি সংখ্যা প্রতি বছর বৃদ্ধি করা হয়। এখনো, অভিজ্ঞতা এবং নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের জ্ঞান অনেক বছর ধরে অর্জন আবেদন, কোম্পানি অতিরিক্ত বিশেষ বিভাগের নতুন গাছপালা নির্মাণ করা হয়, নতুন প্রকল্পের তৈরি, গড়ে তুলতে শিল্প কমপ্লেক্স গড়ে তোলার সৃষ্টি করে।

প্রতিটি নতুন কর্মচারী যারা কমান্ড দল বিবেচিত প্রবেশ সুযোগ অনেক পেশাগতভাবে হত্তয়া, ব্যক্তি হিসাবে বিকাশ, তাদের সুস্থ উচ্চাভিলাষ উপলব্ধি এবং সফলভাবে ক্যারিয়ার মই এবং পেশাদারী উপরে উঠানো পায়।

কোম্পানির কর্মচারীদের মধ্যে ঘূর্ণন প্রায়ই যথেষ্ট সঞ্চালিত হয়। এই যেমন ব্যবসায়িক ও ব্যক্তিগত গুণাবলী যে পেশাদারী উন্নয়ন অবদান দৃশ্যমান প্রকাশ, সেইসাথে পরিচালনার সিদ্ধান্ত, ব্যবসা উদ্যোগের রেগুলার এক্সপ্রেশন সফল অভিজ্ঞতা গঠনের হওয়া আবশ্যক করা।

কিভাবে উদ্বেগ "Krost D 'পর্যালোচনা সম্পর্কে কথা বলার জন্য, কোম্পানি গভীরভাবে যে প্রতি কর্মচারী দল স্থায়ীভাবে তাদের উপর ক্রমবর্ধমান আসলে আগ্রহী। এই লক্ষ্য অর্জন করতে সবচেয়ে সম্ভাবনাময় কর্মীদের নিয়মিত অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ পাঠানো হয়, তাদের নিজস্ব দক্ষতা বিশেষ আন্তর্জাতিক প্রদর্শনী এবং ফোরামে উন্নতি।

পরিকল্পনা ডেভেলপমেন্ট গ্রুপ বেশ কয়েক বছর এগিয়ে তার কর্মীদের প্রস্তুত। এই প্রোগ্রামটি তরুণ কর্মীদের কিভাবে তারা পরবর্তী কয়েক বছর ধরে তাদের পেশাদারী উন্নয়ন যত্ন নিতে পারি একটি স্পষ্ট বুঝতে, এবং আজকের প্রশিক্ষণ, প্রশিক্ষণ, দক্ষতা মাইক্রো-স্তরের বিভিন্ন পেশাদারী বিষয় অধ্যয়ন অর্জন দৈনিক অভ্যাস তার সময় বিনিয়োগের গুরুত্ব ভাল সচেতন পারেন।

কিভাবে "Krost" কোম্পানী, যার কর্পোরেট এখানে দর্শনের রাশিয়ান নগর পরিকল্পনা সফল ভবিষ্যতে বিশ্বাস এর পর্যালোচনা বলতে, হার্ড কাজ করতে হবে এই লক্ষ্য অর্জনে, যাতে নির্মাণ এবং শিল্প কুলুঙ্গি বাজারে পেশাদারি উপরের পৌঁছানোর আরও জ্ঞান জন্য।

প্রশিক্ষণ

কি আলাপ উদ্বেগ "Krost D 'পর্যালোচনার উপর কর্মীদের প্রশিক্ষণ সম্পর্কে? কি প্রয়োজন আছে? নিঃসন্দেহে! সব পরে, আজকের উন্নতি বিভিন্ন ব্যবসা এলাকার কর্মীদের পেশাদার কর্মদক্ষতা বিষয়ে উচ্চ প্রয়োজনীয়তা সেট করে। মার্কেট কত নির্মাণ কোম্পানি "Krost" এর নব চাহিদা সাড়া দেবে? পর্যালোচনা বলে যে কোম্পানী আধুনিক মান আপ রাখে এবং একাউন্টে নতুনত্ব, উন্নত উত্পাদন ও নির্মাণ প্রযুক্তি, অর্থনৈতিক কার্যক্রমের অ্যাকাউন্টিং আধুনিক পদ্ধতি, সেইসাথে কর্মীদের ব্যবস্থাপনা এবং তথ্য বিশ্লেষণের জন্য প্রয়োজন লাগে, তাদের কর্মীদের সম্ভাব্য বৃদ্ধি (বিশেষ করে, বুদ্ধিজীবী মধ্যে)।

এমপ্লয়িজ তাদের নিজস্ব পেশাগত দক্ষতা বৃদ্ধি, আন্তর্জাতিক প্রদর্শনী দলগুলোর পরিণত প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। উদ্বেগ নিয়মিতভাবে আলোচনা এবং ব্যবসা অভিজ্ঞতা সেরা বিদেশী বিশেষজ্ঞদের বিনিময় জন্য যান। তরুণ কর্মীদের একটি দ্বিতীয় ডিগ্রী পেতে পরামর্শ দেওয়া হয়, এমবিএ ডিগ্রী প্রাপ্তির সহায়তা পাবেন, সক্রিয়ভাবে বিদেশী ভাষা নিয়ে গবেষণা নিযুক্ত থাকে।

পর্যালোচনা "Krost" আমাদের কি নির্দিষ্ট জ্ঞানের একটি আশ্চর্যজনক গ্রন্থাগার গ্রুপ বাহিনী জড়ো সম্পর্কে আমাদের বলুন। এটা রাষ্ট্র মান সোভিয়েত বার, বিখ্যাত গণিতবিদ সুপরিচিত কাজ, দার্শনিক ও অর্থনীতিবিদ, সেইসাথে শিক্ষাগত উপকরণ বিভিন্ন অন্তর্ভুক্ত হইবে; অ্যালবাম স্থাপত্য শ্রেষ্ঠ, অনন্য স্থান প্রাকৃতিক শক্তি ছবি, মানুষের হাতে গড়া উজ্জ্বল সৃষ্টিকে।

কোম্পানী "Krost" সম্পর্কে মন্তব্য রিপোর্ট কোম্পানির ধারণা, তাদের সমর্থকদের পরিণত ইচ্ছা এন্টারপ্রাইজ মূল্যবোধের কর্মচারীদের একটি ইউনিফাইড সিস্টেম গঠনের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। তা সফলভাবে বাস্তবায়িত হয়? প্রতিক্রিয়া শ্রমিকদের সঙ্গে কথা বলুন।

কর্মীদের থেকে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া

উদ্বেগ "Krost" কর্মচারীদের এখন কি করব? স্টাফ থেকে প্রতিক্রিয়া কোম্পানী এবং তার ভুলত্রুটি সুবিধার যেমন বিচ্ছিন্ন। আমরা প্রথম প্রথম আইটেম নিয়ে আলোচনা। সুতরাং, অনুকূল কর্মচারী এন্টারপ্রাইজ এ কাজ কি আছেন:

• আরামদায়ক অফিস;
• নতুন দক্ষতা, জ্ঞান এবং একটি বিরাট অভিজ্ঞতা লাভ করার সুযোগ;
• বিদেশ ভ্রমণের;
• প্রশিক্ষণ;
• সঙ্গে বিশ্বের অন্যতম স্থপতি সহযোগিতার সম্ভাবনা;
• অস্বাভাবিক এবং আকর্ষণীয় প্রকল্প;
• মজুরি সময়মত পরিশোধ;
• স্মরণীয় কর্পোরেট এবং teambuilding ইভেন্টগুলি (প্যাকেজ ট্যুরের, ম্যাচে) প্রাপ্যতা;
• সুযোগ বিকাশ;
• সুস্বাদু রান্না সঙ্গে একটি আরামদায়ক ডাইনিং রুম।

কর্মীদের কাছ থেকে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া

তা সত্ত্বেও উদ্বেগ "Krost" এবং নেতিবাচক রিভিউ ছেড়ে। প্রায়, তারা সাবেক কর্মচারী থেকে উদ্ভূত। সুতরাং, সম্পর্কে অভিযোগ হয়নি সবচেয়ে ঘন ঘন? নিম্নলিখিত অসুবিধেও আছে:

• প্রেরণার অভাব;
• মজুরি বিচ্ছেদ "সাদা" এবং "ধূসর";
• ব্যবস্থাপনা জটিল সম্পর্ক;
• দলে অপ্রীতিকর পরিবেশ;
• কিছু পরিচালকের অযোগ্যতা;
• রাশিয়ান ফেডারেশন লেবার কোড নীতিমালা অমান্য করে;
• অসুবিধাজনক কাজ সময়সূচী;
• অনুপাতহীন বোঝা ও পুরস্কার।

পরিচিতি

যোগাযোগ একেবারে সব কোম্পানি গোষ্ঠীর অংশ সঙ্গে সম্ভব। তাদের বেশীরভাগ, রাস্তায় অ্যাডমিরাল ম্যাকারভের মস্কোর শহরের মধ্যে অবস্থিত হয় ঘ। 6, পৃ। 13. প্রাগুক্ত ইন্ডাস্ট্রি অধিদপ্তর রিয়েল এস্টেট ডিপার্টমেন্ট স্থাপন। এটা ব্যক্তির কোম্পানির দেখার জন্য প্রয়োজন হয় না। আপনার সমস্যাটি চিঠিপত্রের দ্বারা সমাধান করা যেতে পারে, তাহলে ফোনের মাধ্যমে কথা বলার বা প্রাসঙ্গিক বিভাগের ইমেইল ঠিকানায় একটি ইমেল পাঠাতে সুযোগ।

উপসংহার

সুতরাং, কিনা উদ্বেগ কর্মসংস্থান জন্য "Krost" উপযুক্ত জায়গা? এই প্রবন্ধে উপস্থাপিত তথ্য আপনি একটি ওয়াকিবহাল সিদ্ধান্ত যা সম্পর্কে আপনি পরে দু: খ প্রকাশ করতে হবে না করতে অনুমতি দেবে। প্রশ্নে কোম্পানিতে কাজ উভয় তার সুবিধা এবং উল্লেখযোগ্য ভুলত্রুটি হয়েছে। অবশ্য, অসুবিধেও বিবেচনা, কিছু তাদের অপ্রতুল গুরু কাজ ছেড়ে দিতে হবে খুঁজে। অন্যরা তাদের গুরুত্বপূর্ণ খুঁজে পেতে এবং তারা তাদের শারীরিক এবং মানসিক স্বাস্থ্য ঝুঁকি করা হবে না। কোন দল আপনার সাথে চিহ্নিত করবেন?

এটা সব কি যদি আপনি একটি নতুন চাকরী থেকে আশা উপর নির্ভর করে। দেখা উদ্বেগ অ পরিবার সহ তরুণদের, যারা তাদের কর্মজীবনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হবে ও কর্মজীবন মই আপ চলন্ত এবং অন্য কিছু উপর বিভ্রান্ত করা যাবে না ইচ্ছুক জন্য আদর্শ। কোম্পানিতে কাজ আপনি অভিমুখ যে একটি নির্দিষ্ট বিশিষ্টতা সংজ্ঞায়িত, কিন্তু উন্নত করতে, একজন ব্যক্তি হিসেবে তাদের যোগাযোগ দক্ষতা এবং কূটনৈতিক দক্ষতা উন্নতিতে না শুধুমাত্র হত্তয়া এবং বিকাশ, পারেন। সবচেয়ে পদের জন্য মজুরী তরুণ পেশাদারদের জন্য সন্তোষজনক, কিন্তু একটি কর্মী যারা পুরো পরিবার রাখা বাধ্য হয় জন্য যথেষ্ট নাও হতে পারে। প্রায়শই এটা এই সত্য অসন্তোষ ঘটে।

যাদের কোম্পানির খ্যাতি গুরুত্বপূর্ণ গুরুত্ব, এবং কখনও কখনও দ্বিধাগ্রস্ত প্রশ্নে এন্টারপ্রাইজ কর্মসংস্থান চাইতে। কারণ কী? এটা দলের মতামতের ভবন পরিষেবার ক্রেতাদের একটি দ্ব্যর্থক জিনিস আছে। একদিকে মানুষ সম্পত্তি প্রশ্নে কোম্পানী দ্বারা বিক্রি জন্য বড় টাকা দিতে ইচ্ছুক। সাধারণত ডেভেলপার আস্থা একটি উচ্চ পর্যায়ের নির্দেশ করে। অন্যদিকে, বস্তুর রিভিউ নিজেদের বরং হতাশাজনক এবং এই ধরনের ক্রয়ের পরিত্যাগ করার ইচ্ছা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, প্রাক প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা ঘর বজায় নেই। সুতরাং, মাস কখনো কখনো ছয় চেয়েও বেশি বিলম্ব পরিমাণ। কি পর্যায়ে এ সম্পর্কে একটি সুনির্দিষ্ট তারিখ ডেটা, পেতে নির্মাণ পরিচালকদের তাই সহজ নয়। এটা অনেক সম্ভাবনা বেশি তারা কোম্পানির পরিকল্পনা ভাগ করুন, এবং অবস্থা নির্মাণ সাইটে প্রকৃত পরিস্থিতির বর্ণনা দিয়ে পুরোপুরি ভিন্ন। যাইহোক, কোম্পানি থেকে গ্রাহকদের কেউ মনোভাব একটি নির্ধারণের ফ্যাক্টর নয়। সব পরে, কর্মপরিবেশ ও মজুরি নিয়োগকর্তা উপর আরো নির্ভরশীল। অতএব, ক্রেতাদের মধ্যে কোম্পানির খ্যাতি জন্য প্রার্থীদের বেশীরভাগ খুব সামান্য মনোযোগ দিতে বা এটি সম্পূর্ণরূপে উপেক্ষা করি।

যতটা মনোযোগ আপনার সম্ভাব্য কাজের জায়গায় সম্পর্কে তথ্য বিশ্লেষণের প্রদান করা চেষ্টা করুন। এই সময় বিনিয়োগ করে অবশ্যই মিটান হবে। এই প্রচেষ্টা সহায়তা করবে একটি জ্ঞাত সিদ্ধান্ত, অথবা আপনার স্বপ্ন যে অবস্থান হচ্ছে, বা কাজের যে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ এবং একটি পেশাদারী যেমন বিকাশ করার অনুমতি দেওয়া হবে না প্রত্যাখ্যান করার। এই সমস্যার সমাধান থেকে, অনেক নির্ভর করে, তেমনই তাদের গ্রহণ পরম দায়িত্ব দিয়ে চিকিত্সা করা উচিত। আপনার পছন্দের আপনি শুধুমাত্র খুশি আবেগ আনতে হবে যাক!