এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের গঠন

কোম্পানীর কর্মচারী যারা অর্ডার গোল সংগঠন অর্জন করার জন্য ব্যবহারিক সমস্যা সমাধানে মধ্যে অনুকূল প্রশিক্ষণ ও অভিজ্ঞতা থাকতে একটি সেট নিয়োগ। এমপ্লয়িজ নিয়মিত একই সময়ে কাজ করতে হবে। পরিকল্পনা এবং রেকর্ড ও রাখতে, বিভিন্ন শ্রেণীবিভাগেরও উন্নত করা হয়েছে। তারা মৌলিক লক্ষণ উপর ভিত্তি করে।

কর্মিবৃন্দ, এক্সিকিউটেবল ফাংশন উপর নির্ভর করে নিম্নরূপ কাঠামো:

• কর্মী যারা সরাসরি পরিবহন এবং শিল্প সেবা ব্যবস্থা সেইসাথে সম্পদ সৃষ্টির নিযুক্ত করা হয়। এই গোষ্ঠীতে এছাড়াও মূল কর্মচারী (উৎপাদনে জড়িত) এবং মাধ্যমিক (সার্ভিস প্রক্রিয়ার মধ্যে) রূপরেখা।

• আইনি, অর্থনৈতিক, ইঞ্জিনিয়ারিং এবং অন্যান্য ফাংশন, এবং কেরানি, যিনি ডকুমেন্টেশন প্রস্তুতি নিযুক্ত করা হয় এর জন্য দায়ী পেশাদারদের।

• পরিচালকের এন্টারপ্রাইজ এবং তার কাঠামোগত বিভাগের পরিচালনা করুন।

এই ক্ষেত্রে কর্মীদের গঠন রৈখিক এবং কার্যকরী বিভক্ত করা হয়। লিনিয়ার নিয়ন্ত্রণ শিল্প কার্যকলাপ বিভাগ ও কোম্পানির মধ্যে বিভাগ। প্রায়োগিক গ্রুপ একই মূল পরিষেবার নেতৃত্বে করছে।

এ কর্মীদের পরিচালকদের গঠন উদ্ভিদ শ্রেণীবদ্ধ করা হয় স্তর তারা ব্যাপৃত হিসাবে। এই ভিত্তিতে, নিম্নলিখিত প্রকারের আলাদা করা যেতে পারে:

• সিনিয়র পরিচালকদের দায়িত্ব একটি খুব উচ্চ স্তরের আছে। তারা সাধারণত আর্থিক এবং শিল্প গ্রুপ, সমিতি এবং বৃহৎ সংস্থা মোকাবেলা।

• মিডরেঞ্জ নেতাদের - এটা এর পরিচালক ও উদ্যোগের সাধারণ পরিচালক, তাদের ডেপুটি। এই গ্রুপ বৃহৎ বিভাগের পরিচালকদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

• ঘাস শিকড় প্রধানরা সাধারণত সমান কর্তা ও সিনিয়র কর্তা, foremen, বিভাগ মাথা, ছোট কার্মিক সেবা এবং বিভাগের অবস্থানের ব্যাপৃত।

কর্মীদের গঠন, যা পদ্ধতিতে একজন কর্মী উৎপাদন প্রক্রিয়া সাথে জড়িত আছেন তার উপর নির্ভর করে বিভক্ত করা যায়:

• শিল্প উৎপাদন (সার্ভিস কর্মী, অক্জিলিয়ারী এবং প্রধান উৎপাদন; গবেষণা পরীক্ষাগারে এবং ইউনিট, সুরক্ষা এবং তাই);
• সামাজিক পরিকাঠামো শ্রমিকদের (হাউজিং এবং সাম্প্রদায়িক সেবা, এবং শিশুদের হাসপাতাল, ডিসপেনসারি, চিত্তবিনোদন সেন্টার, যা এই অন্তর্গত প্রতিষ্ঠানের নিয়ে গঠিত যা অ শিল্প, কোম্পানি)।

কাঠামো এন্টারপ্রাইজ কর্মকর্তাদের এছাড়াও যোগ্যতা তার স্তর অনুযায়ী মুক্তি হয়:

• অদক্ষ কর্মীদের যারা এন্টারপ্রাইজ এ সমাজের কুৎসিততম দিকগুলো তুলে কাজে জড়িত হয়।

• প্রশিক্ষিত কর্মীদের সাধারণত গঠন, যা প্রায়ই নিশ্চিত যথেষ্ট অভিজ্ঞতা নয় মাত্রা প্রয়োজন হয়।

• অত্যন্ত দক্ষ শ্রমিক গুরুত্বপূর্ণ এবং জটিল কাজ সঞ্চালন। তারা একটি অনুরূপ ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতার পাশাপাশি ব্যাপক ব্যবহারিক অভিজ্ঞতার অন্তত তিন বছর আছে করার প্রয়োজন হয়।

এমপ্লয়িজ নিয়মিতভাবে একটি ইন্টার্নশীপ বা প্রশিক্ষণের সাহায্যে তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি করতে হবে।

কিন্তু কর্মীদের প্রতিষ্ঠানের কাঠামোর একটি স্ট্যাটিক ফর্ম, হিসেবে কাজ এবং তার নিষ্পত্তি নিয়োগ দ্বারা চিহ্নিত নয়।

উপরন্তু, এটা সম্ভব হল:

• Intrafirm (intraindustrial) ট্রাফিক ফ্রেম যা বেশ কিছু বৈশিষ্ট্য দ্বারা নির্ধারিত হয়। আমরা অন্য বিষয়শ্রেণীতে interdepartmental, ইন্টার-পেশাগত গতিশীলতা, পারদর্শিতা আন্দোলন এবং কর্মচারীদের রূপান্তরটি চলন্ত বিষয়ে কথা হয়।

• বাহ্যিক গতি বিভিন্ন পরামিতি (; সহগ যা চরিত্রকে নিয়োগ ও অগ্নিসংযোগ জন্য বর্তমান ডাটা দ্বারা নির্ধারিত হয় মুড়ি)।