ব্যবসায়, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট
শ্রমবাজার এবং রাশিয়া কর্মসংস্থানের সমস্যা
রাশিয়া ও পরিস্থিতি বিরাজ মধ্যে শ্রমবাজার - আধুনিক উৎপাদন বাজারের সবচেয়ে জটিল এবং জটিল সমস্যার একটি। এই প্রধান ভূমিকা অবশ্যই, হয় মানুষের ফ্যাক্টর, যা দুর্বল সাড়া ভবিষ্যদ্বাণী করা। কিন্তু, উপরন্তু, শ্রমবাজার অবাধ্যতা এবং ক্রমবর্ধমান প্রক্রিয়া বেকার সংখ্যা এবং কর্মক্ষম জনসংখ্যার সংখ্যা প্রতি বছর কমছে বৃদ্ধি পায়।
রাশিয়া শ্রমের বাজারও সমস্যার একটি সংখ্যা, তাদের প্রধান সম্মুখীন হয়:
- সংখ্যা এবং কাজ জনসংখ্যার মানের, যা একটি পরিবর্তন এবং sotsilano = -demrograficheskom পরিকল্পনার শ্রম শক্তি প্রধান বৈশিষ্ট্য entails কমানো।
- শ্রমবাজার ও নিয়োগ সমস্যা ওতপ্রোতভাবে একে অপরের সাথে লিঙ্ক করা হয়।
অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা মহিলাদের জন্য এবং 60 বছর - - রাশিয়া 16 এবং 55 বছর বয়সী জনসংখ্যা প্রতিনিধিত্ব করা হয় পুরুষদের জন্য; এই ব্যক্তিদের এমন একজন নির্দিষ্ট পরিশোধের জন্য নিযুক্ত করা হয়, ব্যক্তিগত উদ্যোক্তাদের এবং অন্যান্য ব্যক্তি, স্বনিযুক্ত, ইত্যাদি হয় রাশিয়া ইন, অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা ঐতিহ্যগতভাবে স্থান সেইসাথে ছাত্র এবং সৈন্য।
ওয়ার্কিং নাগরিকদের পূর্ণ এবং পার্টটাইম নিযুক্ত করা হতে পারে। রাশিয়া জনসংখ্যার সর্বাধিক শ্রমিক ভাড়া করা হয়: মোট শ্রমশক্তির প্রায় 90%। অবশিষ্ট অংশ - উদার জীবিকা (সাংবাদিক, আইনজীবী) এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের মুখ।
সার্ভিস সেক্টর সামাজিক শ্রমের নিয়ন্ত্রক গোলক ছিল: এটা নিযুক্ত লোকেদের সর্বোচ্চ শতাংশ। কৃষি ইন, বিপরীত, সেখানে শ্রমের একটি শক্তিশালী বহিঃপ্রবাহ হয়।
রাশিয়া তরুণ এবং সম্ভাবনাময় কর্মীদের জন্য প্রয়োজন বোধ করেন। পরিসংখ্যান মতে, পরিশ্রমী জনসংখ্যার প্রধান গ্রুপ - 40 49 বছরের মধ্যে ব্যক্তি। কিন্তু বয়সের জনসংখ্যার সর্বনিম্ন কর্মসংস্থান হার 30 39 বছর থেকে। কর্মক্ষম জনসংখ্যার পক্বতা শুধুমাত্র করা হয় না, একই পরিসংখ্যান অনুযায়ী দেখা গেছে যে শ্রমশক্তি অবনতি স্বাস্থ্য, অক্ষমতা সময়কাল, তীব্র ও দীর্ঘস্থায়ী ব্যবহারের জন্য শ্রম ও ধারণক্ষমতা কমে গুণ বৈশিষ্ট্য বৃদ্ধি।
রাশিয়ান শ্রমবাজার একটি ধাঁধা অবস্থা পরিলক্ষিত: এক হাত, এটি - trudodefitsitny গঠন, অন্যদিকে - আয়তনের অত্যধিক হয়। কিছু উদ্ভিদের মধ্যে কর্মচারীদের অত্যধিক সংখ্যা জমা, কিন্তু তাদের যোগ্যতা প্রায়ই উচ্চ যথেষ্ট নয়।
শ্রমবাজার - বাজার ব্যবস্থার উপাদান এক, এটা শ্রমিক, সরকার এবং মধ্যবর্তী স্বার্থ বর্তমান ব্যালেন্সের নিশ্চিত বেসরকারি উদ্যোক্তাদের। যখন সঞ্চালিত কাজ এর জন্য দর কষাকষি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা স্বার্থ ছেদ করে। শ্রম বাজারও, আপেক্ষিক প্রতিযোগিতামূলক দ্বারা চিহ্নিত যেহেতু সব হয় বাজারের অংশ শ্রম ও তার স্বতন্ত্রতা কার্যকরী মানের জন্য প্রয়োজন হয়েছে।
প্রায়শই, শ্রমবাজার বহিরাগত এবং অভ্যন্তরীণ বাজারে বিভক্ত করা হয়। এক্সটার্নাল বাজার - কোম্পানি ও প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মীবৃন্দের আন্দোলন। অভ্যন্তরীণ বাজার - একটি লাঠি আবর্তনের একটি নির্দিষ্ট কোম্পানী / প্রতিষ্ঠানের মধ্যে। অভ্যন্তরীণ বাজার নির্দিষ্ট "কোর" অত্যন্ত দক্ষ পেশাদার গঠিত ক্রমাগত কাজ করে যাচ্ছে অস্তিত্ব, এবং "পরিধি" (অন্যান্য সমস্ত কর্মচারীদের) presupposes। কখনও কখনও, এই বিভাজন ( "কোর-পরিধি") উপস্থিতিতে উপর ভিত্তি করে পার্থক্য প্রাথমিক এবং দ্বিতীয় শ্রমবাজার। প্রাইমারি মার্কেটের একটি উচ্চ পরিশোধ কাজ, ভাল কাজের পরিবেশ, ন্যায্য চিকিত্সা প্রশাসন, প্রচার স্থিতিশীল কর্মসংস্থান উপলব্ধ করা হয়। সেকেন্ডারি মার্কেটে "উপলব্ধ" কম মজুরি, অস্থির কাজ, দরিদ্র কাজের পরিবেশ এবং স্বল্প বেতন। রাশিয়া ইন, ধীরে ধীরে পর্যন্ত একটি প্রাথমিক, কিন্তু এখনও প্রাধান্য বিকাশ সেকেন্ডারি মার্কেট শ্রম।
Similar articles
Trending Now